募集職種
営業職【中特グループ各社】
仕事内容
【法人・既存顧客メイン】法人・行政・個人（既存顧客，新規顧客）への営業
中特グループでは、ジョブローテーションにて幅広いフィールドで活躍できる仕事が揃っています。
どの業務も「生活環境革命で人々を幸せにする」という企業理念を軸に、社会から必要とされる重要な役割ばかり。この度の募集職種は、その中でも初めの配属先が営業固定の総合コース採用。激レア求人です！
【主な仕事内容】
■廃棄物処理に関する法人顧客からの問い合わせ対応
■工場との調整による見積書作成
■クライアントとの価格交渉
■社内の現場部門との連携・調整
■顧客との関係構築・維持
・地域企業や自治体に対して、廃棄物処理・リサイクル・環境保全サービスを提案
・顧客の課題をヒアリングし、最適なサービスプランを企画
・見積、契約後のフォローや現場との調整を行い、サービス品質を維持
・社内の技術部門や事務スタッフと連携し、業務を円滑に進行
・社内工場との調整業務
等
お客様のお困りごとを丁寧に聞き出し、自社でできるサービスや、
他社のサービスと組み合わせた解決方法をご提案します。
【入社後の流れ】
▼業務理解からスタート
営業職(総合コース)の配属です。
最初の約1ヶ月間は、グループ会社を含めた各部署を見学。
ビジネスマナーや当社の仕事についてもしっかりと学べます。
半年ほど現場にて業務を経験していただいた後、営業へ配属。
その後は、配属希望先を会社に提示しながらジョブローテーションにてキャリア形成します。
【1週目】理念、安全、ビジネスマナーなどの座学研修
【2～4週目】各部署での現場研修（1週間ずつ）
【約6ヶ月間】現業部門従事
【約6ヶ月目以降】グループ各社のうちいずれか1社の営業を担当
配属後もOJT＋メンタリング制度で、丁寧にサポート！
直属の上司とは別に、年齢や性格の合う先輩がメンターとしてサポートします♪（月1回面談あり）
◎国家資格も取得可能！
業務に必要な資格取得は会社が全面支援！
受験費用・交通費も全額負担、試験は勤務時間内に受けられます。
CSR・サステナブル経営検定は全社員が取得を目指し、簿記やMOSなどの資格も推奨しています♪
◎自分なりのキャリアを描こう！
20代での管理職登用実績もあり、年齢や社歴に関係なく正当に評価されます！
求める人材
【学歴不問／第二新卒歓迎！】環境問題に興味関心のある方必見！面接重視の採用を行っています！
【応募条件】
普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方
【こんな方にピッタリです！】
・長期的なキャリアアップを目指したい
・仕事だけでなくプライベートの時間も大切にしたい
・安定した会社で長く働きたい
・人とコミュニケーションを取るのが好き
・周りと協力して仕事に取り組める
・自身の「意見・考え」を言語化して、伝えることができる
・何事にも挑戦する姿勢のある
◎活かせる経験
・マネジメント経験
・営業・接客経験
当社では、中途入社の社員が全体の約70％。
前職は、建設会社、法人営業、運転手、企画職など多岐にわたり、出身や業界もさまざまな先輩が活躍しています！
経験や学歴は問いません。「やってみたい」その気持ちだけで大丈夫です！
勤務地
山口県 ★転勤ナシ／U・I・Jターン歓迎／マイカー通勤OK！／借り上げ社宅あり
〒745-0801
山口県周南市大字久米3034-1
★山口県は自然豊かで食も美味しく、生活コストも低め。人の温かさと暮らしやすさが魅力で、子育てや移住支援も充実。
引っ越し補助・借り上げ社宅・食事補助など、サポート制度も万全です！
勤務時間
7:45～17:00（実働8.25時間）
休日・休暇
■土日祝休み（※2ヵ月に1回程度土曜出勤の場合がありますが、有給奨励日としております。）
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■創立記念日
■育児休暇
■産前産後休暇
など
給与
初年度想定年収：350～400万円
月給：26万円～
※年齢・スキル・経験をもとに当社規定により決定
【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。
【年収例1】
500万円（30代）
【年収例2】
370万円（20代）
試用期間
(試用期間有り) 6ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
【対策内容】
屋内禁煙
昇給・賞与
■昇給：年1回（8月）
■賞与：年2回（6月、12月）
※業績により決算賞与あり
諸手当
■時間外手当
■通勤手当
■通信手当
■食事補助（チケットレストラン／月額2,500円）
福利厚生
■社会保険完備
■退職金共済制度（入社1年後より加入）
■借り上げ社宅
■社員旅行（全額会社負担）
■中特アカデミー（社員研修）
■定年再雇用制度
■子育て支援金制度
■各種研修・メンター・キャリアコンサルティング制度（下記参照）
■キャリアパス制度
■資格取得支援制度あり（100種類以上）
◎若手社員主体のプロジェクトも！
当社には「エコライフメンバー」という若手主体のプロジェクトがあります。
入社3年目以下のメンバーが中心となり、地域の子ども向けイベントなどを企画・運営。
会社の予算を自分たちで動かし、地域に貢献する手応えは格別です♪
◎研修制度
■新入社員研修（約1か月）
＜座学研修＞ 第1週目
・理念教育
・安全教育
・ビジネスマナー研修
・就業規則/社内ルール研修 ほか
＜現場研修＞ 第2週目～第4週目
・グループ会社にて、各１週間ずつの現場実習
■役職者研修
・管理会計研修
・労務管理研修（社会保険労務士）
■習慣形成/人間力講座（外部コンサルティング講師）
■廃棄物処理法（営業部）
■情報セキュリティ研修
◎自己啓発支援
■資格取得支援制度
業務遂行能力・業務効率の向上を図れる資格について
受講料・受験料・交通費・その他資格取得にかかる必要経費を支援します。
◎メンター制度
新入社員（メンティ）が抱える悩みを、先輩社員（メンター）に相談することで、
新入社員（メンティ）の不安を解消し、可能性を最大限に発揮していただくことを支援する制度です。
毎月１回、業務時間内でメンター面談を実施していただきます。
◎キャリアパス制度
総合コース、専任コースの2つから自身のキャリア選択の機会があり、自分にあったキャリアを選択できます。また、1年1回以上ある、上長との面談を通して自分のキャリア相談が可能です。
◎自己申告制度
当社では、年に1回、働き方や今後のキャリア希望を会社に申告することが可能です！
具体例
1）現業事務→企画・採用
現場事務としてグループ全体の業務を知り、現場の動きや雰囲気を理解。
その経験をもとに、企画や採用担当として働く人の魅力や会社のリアルな姿を発信！
2）営業→営業企画
営業企画の業務では、グループ会社の営業データをもとに分析を行い、
「グループ全体の営業の戦略を立てます。現場や各社営業担当をサポートしながら、会社全体の売上アップに貢献します。データ分析のスキルも求められるポジションです。
自分の得意分野をさらに伸ばし、活かせる環境を見つけながら成長していく、そんなキャリア形成が可能です！