募集職種
総合職
仕事内容
【まずは研修からスタート】当社が管理するビル、商業施設、マンションなど……建物の管理業務をお任せ！
【入社後の流れ】
建物管理の“プロ”として幅広い経験を積むために、複数部門をローテーションで担当していただきます。
どの部署でも共通して、20代のうちから裁量ある役割を任され、建物の安全性向上や価値づくりに直接関われるのが特徴です。
各部署の業務を習得した後、希望・適性を考慮して配属先を決定します。
4ヵ月ごとに各業務を経験し、それぞれの基礎スキルを身につけていただきます。
配属先が決まるのは2年目です。
各業務をしっかり経験し、希望と適性を考慮した上で決定するため、ミスマッチが少ないのが魅力です！
【仕事内容】
■既存顧客へのルート営業（価値向上の提案）
リニューアル、空室改善、長期修繕計画など、建物の資産価値向上に向けた提案を担当。
“収益性”や“価値向上”の観点からオーナー様へ企画を行うため、アセットマネジメントに近いスキルを身につけられる仕事です。
■施設管理（マネジメント・オーナー対応）
建物の運営全体を管理する立場として、オーナー様への報告・改善提案、収支を踏まえた運営判断など“マネジメント業務”が中心です。
設備の点検・修理は専門スタッフが担当するため、あなたは建物価値向上に向けた企画・調整に注力できます。
■セキュリティシステム管理（建物の“司令室”）
建物の異常情報を一元管理し、関係部署への連絡や初期対応を行う“指令塔”のポジションです。
現場で危険作業を行うことはなく、オーナー様・利用者様の安心を守るうえで重要な判断力・総合調整力が身につきます。
■清掃管理（スタッフマネジメント）
清掃業務はパートスタッフが実施。
あなたは品質管理や労務管理を担い、建物の価値維持につながる運営マネジメントが中心です。
数十名規模のチームを束ねる経験ができ、マネジメント職としてのキャリア形成に直結します。
近年は、市・区から委託を受け、市民プールや公園など公共施設の運営も手がけています。
運営管理だけでなく、リニューアル提案やブランディングを通して、地域の魅力を高める取り組みに関われるのも当社ならでは。
※いずれの業務も“現場作業中心”ではなく、オーナー様への提案・関係者調整・価値向上のための企画が主軸の総合職ポジションです。
求める人材
【未経験・第二新卒・既卒 歓迎】未経験から手に職をつけたい方／福利厚生の充実した会社で働きたい方
【こんな方がピッタリ！】
・コツコツした仕事が好きな方
・個人プレーよりチームプレーが好きな方
・今後の武器となる専門資格を手に入れたい方
勤務地
【転居を伴う転勤なし】埼玉県さいたま市
■浅間町オフィス・本社
さいたま市大宮区浅間町2-244-1
■桜木町オフィス
さいたま市大宮区桜木町2-292-1 松栄第3ビル1階
■氷川参道オフィス
埼玉県さいたま市大宮区浅間町2-76 ソツカハイム1階
※ご自宅から勤務地まで通勤時間が90分以上かかる方は借り上げ社宅を利用できます。
借り上げ社宅は家賃の半額（27,500円／月）を会社が負担します。
勤務時間
8:30～17:30（休憩60分）
休日・休暇
■完全週休2日制（土日）
※祝日のある週の土曜日は出勤
■祝日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
■産前産後・育児休暇
■介護休暇
給与
初年度想定年収：300～360万円
月給：240,000円～
※経験・スキルを考慮の上、決定します
※交通費、時間外手当等は別途実費支給します
※入社後、原則として1年間は昇給賞与はありません
【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。
【年収例1】
400万円 3年目 25歳（担当者クラス）
【年収例2】
480万円 5年目 28歳（主任クラス）
【年収例3】
528万円 8年目 30歳（係長クラス）
試用期間
(試用期間有り) 3ヶ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
【対策内容】
屋内禁煙
昇給・賞与
■昇給：年1回
■賞与：年2回
諸手当
■通勤手当
■時間外手当
■休日手当
■深夜手当
■総合手当
■定額残業手当
■役職手当
■資格手当
■家族手当
福利厚生
■各種社会保険完備
■奨学金返還支援制度（最大150万円を会社が負担）
■奨励金制度（財形貯蓄・つみたてNISA)
■退職金制度
■社員表彰（永年勤続等）
■ワークジョイさいたま（慶弔祝金や各種レジャー施設、旅行や映画館の割引が受けられるサービス）
■資格取得補助
■独身寮
■職員旅行
■選択制企業型確定拠出年金（DC）制度