募集職種
総合職
（店舗運営、エリアマネージャー、デジタルマーケティング、商品開発、人事、広報など）
仕事内容
まずは店舗運営からスタート。その経験を基に、商品開発や広報など多彩なポジションでご活躍いただけます。
≪未経験からでも安心！万全な教育プログラム≫
▼新入社員研修
4月に新卒の同期とともに入社後、独自の研修施設「ジョイフルカレッジ」で約1ヶ月半の合同研修へ。
2019年に新設したこの施設は、未来を創る若手の教育に注力したいという想いから、研修施設によくある複数人で寝泊まりさせる大部屋ではなく、80もの個室の宿泊部屋があります。また、大浴場や談話スペースなどのコミュニケーション空間も設け、社員同士の絆を深められるようにしました。
▼店舗配属
全国の店舗へ配属後、OJTを通じてスキルを磨きます。配属後も半年後・1年後に集合研修があり、同期と支え合いながら成長できます。ホール・キッチン業務からスタートし、売上管理、食材の発注・品質管理、スタッフの採用・育成など、店舗運営全般を担当します。昇格試験に合格すると、早ければ入社1年で店長へ。経営者として一つの店舗を任され、ヒト・モノ・カネを動かす大きな裁量を持ちます。20代のうちから経営者視点を実践的に磨けるポジションです。
【多彩なキャリアパス】
ジョブローテーションを積極的に行っており、多様な部署でキャリアを積むことが可能です。
年2回の面談で将来の希望や目標を上長に相談でき、希望を出すことで本社部門や専門部署への異動のチャンスがあります。
≪デジタルマーケティング≫
お客様に楽しんでもらうためのプロモーションを企画。市場調査からコラボ、イベント実施まで幅広く担当。
大人気のあのアニメや、バラエティ番組ひっぱりだこのお笑い芸人、キャラクターなどとコラボ企画を出すこともでき、ブランドをもっと魅力付けする仕事です。
≪人事≫
会社の未来を創る「人」を採用・育成するポジションです。会社説明会の企画・運営や面接対応などを通して、ジョイフルの魅力を伝えます。店舗経験を活かし、候補者にリアルな声を届けられるのも特長です。
≪その他のキャリア≫
商品開発：新メニューを企画・開発し、全国の店舗へ展開
広報：企業の“顔”として社内外への情報発信を担当
店舗開発：新規出店の企画・推進を担当
ほかにも、経理・秘書など10以上の専門部署で活躍の場があります。
求める人材
【未経験歓迎・社会人経験不問】食に興味がある方／さまざまな職種を経験したい方【応募者全員面接】
【応募条件】
大学、短大、専門学校を卒業された方（または卒業見込みの方）
※26卒も歓迎
※学部・学科は一切問いません。
※社会人経験やアルバイト経験も不問です！
【こんな方にオススメ！】
・店舗運営だけでなく、商品企画・マーケティング・人事などにも興味がある方
・自分のアイデアを活かし、お店や会社をより良くしていくことにやりがいを感じる方
・九州シェアNo.1の安定基盤のもと、腰を据えて長く働きたい方
・同期と一緒に手厚い研修を受け、ゼロからキャリアを築きたい方
・店長や本部職など、マネジメントポジションに興味がある方
・人と接することが好きで、地域に愛されるお店づくりに貢献したい方
勤務地
全国の各店舗※全国転勤の有無などを選択・変更可能です。
宮城 福島 茨城 栃木 群馬 埼玉 千葉 東京 富山 石川 岐阜 静岡 愛知 三重 滋賀 京都 大阪 兵庫 奈良 和歌山 鳥取 島根 岡山 広島 山口 徳島 香川 愛媛 高知 福岡 佐賀 長崎 熊本 大分 宮崎 鹿児島
【選べる働き方】
・ひとつの都道府県限定
・エリア限定
・全国転勤あり
・海外転勤あり
…とご希望に合わせて選択可能！詳しい働き方や待遇は、カジュアル面談にて採用担当より説明します。
勤務時間
■変形労働時間制
1ヵ月単位 実働40時間以内／週平均
9：00～0：00のうち8時間勤務（シフト制）、または9：30～18：30の8時間勤務
＜シフト例＞
・9：00～18：00（8時間）
・15：00～0：00（8時間）
・11：00～15：00（4時間）
休日・休暇
【年間休日120日（店舗勤務の場合）】
月8日～10日のローテーション制
年次有給休暇（入社初月に10日間付与します）
慶弔休暇
特別休暇
産前産後休暇、育児休暇（男女ともに取得実績あり）
介護休業
傷病休暇
給与
初年度想定年収：300～330万円
四大卒・大学院修了：月給 250,000円～
短大・専門・高専卒：月給 228,000円～
【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。
【年収例1】
375万円（入社1年目/一般社員）
【年収例2】
430万円（入社3年目/店長）
【年収例3】
580万円（入社7年目/エリアマネージャー）
試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
【対策内容】
屋内禁煙
昇給・賞与
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（7月・12月）
諸手当
■住宅手当（社宅制度あり ※規定に基づき家賃半額、最大2万円を補助）
■引越費用（全額会社負担）
■子供手当（23歳未満の子供対象）・子育て手当（4歳未満の子対象）
■通勤手当
■残業手当
■深夜勤務手当
■正月手当
■お盆手当
■地域手当
■赴任手当
■役職手当
など
福利厚生
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■食事割引制度
■制服貸与
■社宅制度
■慶弔見舞金制度
■職場つみたてNISA
■社員持株制度
■退職金制度
■育児・介護休業制度（産休・育休取得実績あり）
■食事補助制度（勤務日は全メニュー40%OFF）
■時短勤務制度