募集職種
■総合職
＊あなたの得意なことはもちろん、これまでのこと、これからのことを聞かせてください！
どんな仕事にチャレンジできるのか一緒に考えていきましょう！
仕事内容
社長と共に新たな価値を見出す仕事
今回募集するのは、角谷社長の近くで、新しい商品やイベントを企画したり、今までにない事業に挑戦するなど、
経営者の「やりたい」を一緒に考え、カタチにしてくれる企画・事業推進メンバーです。
「これ、面白そうやね！」
「じゃあ、一度やってみようか！」
そんな会話から、新しい仕事が始まることもあります。
経営者の考え方や仕事の進め方を間近で学べることも、わかさ生活ならではの魅力です。
■あなたのアイデアや考動が活かせれます！
「わかさ生活」といえば何の会社？
ブルーベリーアイやブルブルくんを思い浮かべる方が多いですが、 他にもたくさんのことにチャレンジしています♪
書店チーム、サプリメントチーム 、ゲームチーム、マンガチーム、薬店チーム、北欧ブランドチーム、キャラクターチーム、ペットチーム、SNSチーム、舞台・イベントチーム、雑誌チーム、美容チーム、ラジオチーム etc…
その中でも変わらず「核」になるのは、 メノコト（目のこと）とブルーベリーです。
わかさ生活とご縁していただいたお客さんに安心して続けてもらえる企業であり続けます。
■わかさ生活は3年で卒業！
時代はドンドン変わります。
わかさ生活が28年赤字無しを続けるコツは常に進化する新陳代謝です。
3年で辞めろではなく、3年単位で切り替えて次の挑戦をした方が良いという考え方です。
ダラダラそこにいるのではなく、次のチャレンジをした方が楽しい人生になるからです。
【1000日計画】
入社後の3年間の1000日をどう過ごし、何を成し遂げたいのか、自分自身でスケジュールを立ててもらいます。
自ら考え、決めたことを最後までまずはやり切る。
その積み重ねが、自分の未来とわかさ生活の未来を創る力になると考えています。
応募条件
【未経験歓迎】あなたのアイデアや考動が活かせる環境です！
・わかさ生活の社長とともに、新たなチャレンジを経験したい方
・新しいことが好きな方
・面白そうだと思ったら行動してみる方
・何かをつくり上げることが好きな方
上記に当てはまる方は大歓迎です！
勤務地
京都府（京都市）の各オフィス・店舗での配属を予定
※面談等により決定。お住まいの地域での配属を基本としています。
■京都本社
京都市下京区四条烏丸長刀鉾町22 三光ビル
■京都 東洞院オフィス
京都市中京区東洞院通錦小路上ル元竹田町647-1 大平ビル
＜店舗＞
■WAKASA&CO.KYOTO
京都市下京区四条烏丸長刀鉾町22 三光ビル1〜5F
■ブルブルくんのおみせ 京都河原町店
京都市中京区河原町通四条上ル米屋町384
勤務時間
シフト制
週平均労働時間40時間以内
勤務時間例
・10:00～19:00（休憩75分）
・09:00～18:00（休憩75分）
休日・休暇
年間休日115日
★詳細は面談にて
※月1回、選んだ1曜日の出勤あり
※店舗配属時の休日はシフト制
祝日
夏季・年末年始休暇
有給休暇
慶弔休暇
※その他、会社カレンダーに基づく
給与
初年度想定年収：360～500万円
月給30万円～
※経験や年齢に応じて、金額は決定いたします。
【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。
【年収例1】
2年目／540万円
【年収例2】
2年目／420万円
【年収例3】
1年目／360万円
試用期間
(試用期間有り) 3カ月 ※試用期間中でも条件変わらず
試用期間中でも実績・成果はすぐに給与に反映する場合もあります。
受動喫煙対策
【対策内容】
屋内全面禁煙
昇給・賞与
昇給：年3回（4カ月に一度時給査定）
賞与：年2回（業績による）※業績貢献給
諸手当
通勤手当（会社規定に基づき支給／上限月3万5,000円）
時間外手当（超過分は1分単位で支給）※申請必要
身だしなみ手当（条件あり） など
福利厚生
各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
確定給付型企業年金制度
住宅支援制度
育児介護休暇制度、育児支援制度
社内研修制度
商品社内販売制度
表彰制度
など
≪ハンディ(Handicap)をハンディと思わない≫
角谷社長は幼少の頃の大ケガで目の視野が半分欠けた半盲です。
2020年には脳出血で大手術を受け、社会復帰するまで約2年間自由に外を歩けませんでした。
今も杖を使って歩行されています。
しかし、自力でリハビリを行い今では病気上がりどころか65歳にも関わらず、『素敵な人』『イケメン』…などと言われ沢山の人が「社長と話したい」とモテモテ状態です♡
なぜ…？そう、角谷社長の人柄です。
社長の口クセは「仕事はゲーム感覚でやる」「自分で考えて自分で行動する」です。
それが入社1ヵ月目の人に仕事を任せる角谷流の人財育成なのです。
社長は優しく穏やかですが、約束には厳しい人です。
自分で言ったこと、ヤルと決めたことは最後までヤリなさいと叱ります。
しかし、それが一番大事なのではないでしょうか？
≪社長との出会いから広がった、スタッフの可能性≫
■2025年新卒メンバー：入社1年目で書店立ち上げに抜擢！
大学時代の卒業制作について角谷社長に話したことがきっかけで、 「SOZOくんドリル」の発売が実現！
入社1年目には書店の立ち上げも任せていただき、内装やコンセプト、企画、採用など幅広い経験を積むことができました。
自ら考え、責任を持って積極的に挑戦できる環境が、大きな成長につながっていると感じます！
■マーケティング部（入社5年目）：研究員からSNSの仕事へ！
研究職として新卒入社を予定していましたが、SNSの担当を任されることに。
自ら考え、試行錯誤しながらアカウント運用に取り組みました。
わかさ生活には、年齢や経験にとらわれず、新しいチャンスに出会える環境があります。
≪社長との出会いから広がった、スタッフの可能性≫
■人事部（入社2年目）：人事未経験から半年でリーダーに！
人事の経験がないまま入社しましたが、入社後すぐに人事の仕事を任され、 半年後にはリーダーになりました。
「君は人のいいところを見つけるのが得意だ」
角谷社長のその言葉で、自分でも気づいていなかった強みを知ることができました！
■部長（入社15年目）：部長になった「今」に、秘書の経験が活きている
秘書を担当するキッカケは前任者からの推薦でした。
最初の教訓は「わからないことをそのままにせず、聞くクセを持つこと」
今では、理解できるまで自分で調べ確認することで全体視野を持っていろんな仕事に取り組めています！