募集職種
研修コーディネーター
仕事内容
お客様の「記憶に残る」研修プログラムの運営や進行をお任せ《1年間研修／多彩なキャリアステップあり》
コーディネーターのミッションは、研修プログラムを最高のクオリティで参加者に届けることです。
会場設営や資材手配、資料準備といった事前準備から、当日の司会進行、参加者対応まで一貫して担います。
【具体的な仕事内容】
・企業研修プロジェクトの運営、実行、参加者対応
（研修は、集合型研修、ワークショップ形式、オンライン研修など様々）
・研修開催に必要なタスク管理
・関係者とのコミュニケーション
・新たな研修アクティビティの企画、開発
研修は“その場で変化するライブコンテンツ”です。
そのため、状況に応じた柔軟な判断や、参加者の反応を踏まえた進行調整など、現場でしか得られない経験を積むことができます。
単なる運営ではなく、参加者一人ひとりが深い気づきや学びを得られるよう、空間づくりや進行の工夫、場全体のコントロールまでを担います。
当日のわずかな判断や対応が、"研修の満足度や成果を大きく左右する。
研修の“質”を支える、非常に重要なポジションです。
【入社後の研修について】
「新しい環境で成長したい」その想いに、私たちは本気で応えます。
「Grow Or Out」という言葉は、社員の成長に本気でコミットするという、私たちの覚悟の表れです。
入社後3ヵ月間は、現場での実践業務を通じて、
研修プログラムの内容や、独自の経験学習メソッドなど、基礎からじっくり学びます。
さらに、一人ひとりのスキルレベルに応じた課題図書をご用意。
インプットとアウトプットを繰り返しながら、思考力と実践力を着実に高めていけます。
【キャリアステップについて】
あなたのなりたい姿を、ここで実現してください。
まずは企業研修コーディネーターとして現場の経験を積み、将来的にはチームをまとめるアシスタントマネージャーやマネージャーへとステップアップする道があります。中には、現場のプロフェッショナルとして20年以上活躍し続けるベテランも。
さらに将来的には、研修全体の設計や振り返りを担うファシリテーターへとステップアップすることも可能です。
まずは研修現場で「体験づくり」に深く関わることで、人材開発の本質を理解していくことができます。
私たちと共に、自分の成長ストーリーを描いてみませんか？
応募条件
【社会人経験2年以上／職種・業界未経験歓迎】人材開発・育成に携わりたい方
【必須条件】
・社会人経験2年以上（職務経験・学歴不問）
◎異業種からのキャリアチェンジ歓迎
販売・飲食・物流など、さまざまなバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。
当社では、“できるかどうか”よりも、“やろうとするかどうか”を大切にしています。
研修を通じて学びを届ける立場だからこそ、
自分たち自身もそれを実践し続ける存在でありたいと考えています。
経験や業界にとらわれるのではなく、
学びながら行動し続ける。その積み重ねを大切にできる方を歓迎します。
勤務地
東京築地本社またはリモートワーク《転勤なし／本社は築地駅から徒歩4分と駅チカ》
本社：東京都中央区築地7-2-1 THE TERRACE TSUKIJI 4F WEST
または、弊社プログラム提供場所
（主に関東近郊、東北方面への出張あり）
勤務時間
フルフレックスタイム制（1ヶ月の平均所定労働時間：160時間、フレキシブルタイム 5:00～22:00）
実働時間：8時間
休日・休暇
【年間休日125日以上】
週休2日制（土日祝）
年末年始休暇（12月29日～1月4日）
有給休暇
産前産後休業
育児休業
介護休業
Sick Leave（6日間付与）
└通院を伴う傷病の場合、有給休暇以外に毎年6日使用できる休暇制度
給与
初年度想定年収：350～430万円
※2年目以降、グレードおよび評価により年俸設定
年俸制：350万円～（年俸の12分の1を毎月支給）
基本給（月給）316,700円（固定残業代：93,484円）
【固定残業代制】
(固定残業代93,484円含む)※固定残業代は60時間分93,484円、時間超過分は追加支給
【年収例1】
380万円（グレード1・20代・未経験入社 1年目）※年俸、評価結果に伴う増、リモートワーク手当含む
試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月 以下の福利厚生は、試用期間終了後より対象
・確定拠出年金制度
・健康診断オプション半額補助
・インフルエンザ予防接種補助
・N-NOSE（がん検査補助）
・繁忙期健康補助
・カラダ活性補助（腸活、運動等）上限5,000円/月
・COMO UN CISNE（見た目を磨くための施策:不定期実施）
・ピアボーナス（仲間とレターを送りあう施策で貯めたポイントを、希望の施策に利用可能）
受動喫煙対策
【対策内容】
敷地内禁煙
昇給・賞与
【昇給】
年2回
※評価制度：業績（年）とプロセス（半年毎）で評価し、給与額に反映（6月、12月）
諸手当
・通勤交通費全額支給 （経費精算にて実費支給）
・リモートワーク手当 5,000円／月
福利厚生
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・宿泊型プログラム運営手当
・確定拠出年金制度
・健康診断オプション半額補助
・インフルエンザ予防接種補助
・N-NOSE（がん検査補助）
・繁忙期健康補助
・カラダ活性補助（腸活、運動等）上限5,000円/月
・COMO UN CISNE（見た目を磨くための施策:不定期実施）
・ピアボーナス（仲間とレターを送りあう施策で貯めたポイントを、希望の施策に利用可能）
・WFA（Work-From-Anywhere/リモートワーク）
・フリーデスク
・Library（社内図書館：人材開発、組織開発、リーダーシップなど関連図書を所蔵。いつでも貸出返却可能）
★社員の健康は重要な資産★～Sick Leaveやがん検査補助などをご用意～
当社は、Sick Leaveやインフルエンザ予防接種補助、N-NOSEがん検査補助など、社員が健康を維持できるための制度を多くご用意しています。
これは、「社員の健康は会社にとって重要な資産」という当社の考えの表れです。
今後ご入社される皆さんにも、当社の制度や施策を使い倒し、自分の健康管理やパフォーマンス管理をしていただきたいと考えています！