募集職種
■メンテナンス職（技術職）
※PM職（Preventive Maintenance）
■施工管理職（技術職）
※RAC職（Reform and Construction）
仕事内容
『メンテナンス』『施工管理』の2つの業務があり、本人の希望を考慮して適性を見極めて職種を決定します。
【入社後の流れ】
どちらの職種も入社後は、先輩インストラクターと一緒にOJT研修にて、仕事を覚えていきます。
先輩が丁寧に仕事を教えてくれますので、ご安心ください。
■メンテナンス職（技術職）
お客様の施設を定期的に訪問し、空調を中心とした建物設備の点検・整備・修理・交換を行います。
お客様によっては、月に何度か訪問するケースと、4ヶ月～半年に1度程度の場合もあります。
設備に異常がないかの点検を行い、トラブルが見つかれば対応し、加えて、長く使っていただくためのメンテナンスも実施します。
※基本的には2人1組で作業
※1日に1～2施設を訪問
※点検だけでなく、報告書や修理の見積作成も担当します。
※個人宅の訪問はありません。
■施工管理職（技術職）
空調設備や給排水衛生設備など、既存設備のリニューアル工事の管理を担当していただきます。
設計、資材調達、施工まで、一連の工程をトータルで担当し、機器・材料の手配、品質・工期・安全・原価の管理を行います。
※工期は1ヵ月の案件から、長いものでは2年ほどの大規模案件もあります。
【仕事のやりがい】
◎快適な環境を作り出す重要な役割を担い、人々の生活や環境に直接貢献できる喜びがあり、お客様から感謝されるやりがいも得られるのが魅力です。
◎今、多くの仕事がAIに置き換わるといわれていますが、空調メンテナンスは置き換わることができない技術。
センサーで異常を検知できても、直せるのは技術者だけです。建物がある限り、社会に必要とされるやりがいがあります。
【技術を扱う会社だから、社員教育に力を入れています！】
◎先輩インストラクターによるOJT
◎技術チームによる研修多数
◎資格取得のための講習多数
など、手厚いサポート体制が充実。
未経験スタートの方も、安心してステップアップを目指せますよ！
【入社後のキャリア例】
▼1年目：補助作業を経験しながら基礎技術を身につけます。
▼3年目：主担当として現場を任され、後輩の育成にも挑戦します。
▼6年目：見積作成や業務指導を行い、大規模案件も担当可能に！
▼その後：技術を極めて専門性を高める道やマネジメントに進む道など、自分に合ったキャリアを描けます。
応募条件
【未経験・既卒・第二新卒歓迎】文理不問！異業種・異職種からのキャリアチェンジ歓迎！
◎高卒以上
◎要普通自動車免許（AT限定可）
★約7割が文系出身です！
＼こんな方はぜひ／
◎専門的なスキルを身につけたい
◎将来性のある安定企業で働きたい
◎地域に根差して長く働きたい
◎プライベートの時間を大切に働きたい
勤務地
東京支店（江東区）｜JR「潮見駅」から徒歩3分！／千葉営業所／埼玉営業所
■東京支店
〒135-0052 東京都江東区潮見2-1-7
■千葉営業所
〒261-0005 千葉県千葉市美浜区稲毛海岸5-1-2
■埼玉営業所
〒362-0014 埼玉県上尾市本町3-3-5
勤務時間
8:45～17:45（実働8時間／1日）
※月平均残業20時間
休日・休暇
【年間休日122日】
■完全週休2日制（基本土日祝休み）
※休日出勤が発生した場合は原則、振替休日取得にて対応します。
■年末年始休暇
■有給休暇
■特別休暇
給与
初年度想定年収：350～500万円
2年目以降想定年収：400～600万円
大学院卒：月給298,500円～
大卒：月給293,500円～
専門・短大卒（2年）・高専卒：月給264,500円～
高卒：月給253,500円～
【別途支給】
時間外手当（全額支給）
通勤手当（上限月10万円）
扶養家族手当（扶養者1人目/月1万円、２人目/月6000円、3人目/月9000円、4人目～/月12000円 ※人数上限なし）
※経験・年齢・保有資格により契約社員からスタートになる場合があります。
※年齢・能力等を考慮の上、決定いたします。
※入社2年目賞与実績：平均5.0ヵ月／年（7月・12月）
【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。
【年収例1】
475万円／25歳
【年収例2】
653万円／35歳
試用期間
(試用期間有り) 6ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
【対策内容】
屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり）
昇給・賞与
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（7月・12月）
※入社2年目実績：平均5.0ヵ月／年（7月・12月）
諸手当
■通勤手当（上限月10万円）
■時間外手当（全額支給）
■超過勤務手当
■職種手当 （10,000円～18,000円／月）
■住宅手当 ※実家住まいの場合でも支給されます。
└南関東地区：33,500円（既婚世帯主などは52,000円）
■扶養家族手当（扶養者1人目/月1万円、２人目/月6000円、3人目/月9000円、4人目～/月12000円 ※人数上限なし）
福利厚生
■社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
■従業員持株会（拠出金には会社からの奨励金10％上乗せ）
■財形貯蓄制度
■公的資格取得褒賞金制度（難易度に応じて15,000円～260,000円）
■表彰制度
■退職金制度
■確定拠出年金制度
■慶弔見舞金制度
■育児介護休業制度
■家族旅行補助制度（年1回、独身者最大35,000円～4人家族で最大100,000円補助、勤続1年以上）
■社宅貸与制度（個人負担額は全国一律で月額5,000円／5年間の入居期限あり）
└社宅入居を選択した（またはエリア社員制度を申請）場合、住宅手当は付きません。
■ふるさと手当（帰郷費用の補助）
■コミュニケーション費制度
■会員制福利厚生制度（福利厚生倶楽部）
■メンテナンス職（技術職）の1日のスケジュール例
8：45 出社。メールやFAXなどを確認を確認
9：00 工具を確認後、社用車で現場に出発
9：30 現場に到着。お客様に挨拶後設備の点検を実施
12：00 現場近くで昼食
13：00 引き続き設備の点検を実施
16：00 当日に実施した作業内容をお客様へ報告後、帰社
17：45 報告書作成やメール確認、翌日の準備などをして退勤
■施工管理職（技術職）の1日のスケジュール例
7：30 出社。会社から現場に向けて移動開始
8：30 現場到着。朝礼後協力会社と１日の作業の確認を行う
12：00 昼休憩
13：00 昼礼で午後からの作業内容と進捗を確認
17：00 現場終了。現場の整理整頓の状況確認
18：00 帰社し上司へ工事進捗を報告し、明日の準備を行い退社