最終更新日
2026/02/12(木)
掲載終了予定日
2026/03/12(木)

【総合職】採用担当・SNSマーケター・起業家…理想のキャリアを実現!≪年間休日120日/転勤なし≫ 株式会社TR-system

  • 正社員
  • 既卒・社会人経験不問
  • 第二新卒歓迎
  • 完全週休2日制
  • 月給25万円以上
  • 転勤の心配なし
  • 職種未経験歓迎
  • 業種未経験歓迎
  • 正社員
  • 既卒・社会人経験不問
  • 第二新卒歓迎
  • 完全週休2日制
  • 月給25万円以上
  • 転勤の心配なし
  • 職種未経験歓迎
  • 業種未経験歓迎
業種
人材ビジネス(求人広告・紹介・派遣)/ソフトウェア・情報処理
職種
企画系(その他)
勤務地
北海道/埼玉県/東京都/神奈川県/愛知県/大阪府/福岡県
この求人の概要
  • キャリアチェンジにピッタリ!0円移住制度で新生活をスタート
  • 年間休日120日/平均有休取得日数10日/残業少なめ
  • 独自の研修・教育でスキルアップ/独立・起業支援プログラムも◎

  • 企業からのメッセージ
  • 募集要項
  • 社員の声
  • アピールポイント
  • 企業情報

企業からのメッセージ

【カジュアル面談実施中】月給25.8万円~/未経験から一生モノの「稼ぐ力」を身につける!

「なりたい未来」を掴み取れる!人材キャリアの総合商社皆さんは今の自分に満足していますか?
「このままでいいのかな」という小さな不安、実はそれが成長へのきっかけ(Trigger)です。

私たちTR-systemは、単なる人材派遣会社ではありません。自らを「人材キャリアの総合商社」と定義し、ヒトの可能性を最大化して日本のビジネス力を再び世界トップへ引き上げることを使命としています。

ここは、一生モノのビジネススキルを身につけるための最高の修行場。
「世界で一番、ヒトの成長にフォーカスする」という代表の言葉通り、皆さんの挑戦を会社全体でバックアップします。

総合職から始まる理想のキャリアの描き方今回募集する「総合職」は、皆さんの理想の未来を掴むためのスタートラインです。

入社後はまず、クライアント先でのプロジェクト(営業支援やカスタマーサポートなど)を通じて、ビジネスの現場で通用する「稼ぐ力」と「コミュニケーション能力」を磨いていただきます。
その後は、培った知見を活かし、人事採用、SNSマーケター、DXコンサルタントなど、別の専門分野へチャレンジすることも可能です。

業務を通じて自分の適性を見極め、自分だけのキャリアを自由にデザインしてください!

現役起業家から学べる本物の自走力入社後2ヵ月間の基礎研修では、ビジネスマナーから実践的なロープレまで、現場を熟知した責任者が直接レクチャー。
さらに、将来的に独立を視野に入れている方には、現役の起業家である代表から直接経営ノウハウを学べるプログラムも用意しています。
実際にこの環境を経て、自らのブランドを立ち上げた先輩社員も。社長との距離も近く、質の高い学びを日々吸収できる環境です。

新生活のスタート・自分らしい働き方。どちらも当社で!「環境を変えたいけど、引越し費用が……」そんな不安を解消するのが『0円移住』制度です。
地方から都市へ、またはその逆の転居費用を会社が全額負担。金銭的なリスクを取り除き、新しい一歩を後押しします。

そのほかにも……
■年間休日120日
■残業は1日1時間程度
■年末年始・夏季休暇
■転勤なし(希望エリアで働ける)
■髪型・髪色・ネイル・ピアス自由
■産前産後休暇・育児休業
などなど、働きやすい環境を整えています。

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

概要

募集職種

総合職

仕事内容

研修後、コールセンター業務を中心に担当。その後は希望に応じて様々なポジションでご活躍いただきます!
【具体的には】
クライアント先(主にIT系企業)でのコールセンター業務からスタート。
「コールセンターでの業務は初めて……」
という方もご安心ください!
トークスクリプト(台本)が完備されているほか、先輩社員が隣でしっかりとサポートしますので、未経験の方でも安心して取り組むことができますよ。

現場で経験を積んだ後は、あなたの希望に応じて様々なキャリアに挑戦できます。
<例えば>
■人事・採用:採用担当として、会社の未来を作る人材を集める
■SNSマーケター:InstagramやTikTokを運用し、会社のファンを増やす
こうしたクリエイティブな業務にも挑戦可能です。

【入社後の研修について】
未経験からでも自信を持ってスタートできるよう、2ヵ月間の手厚い「人材育成プログラム」を用意しています。

最初は座学にて、商品知識やシステム操作などの基礎を習得。その後は、トークスクリプトを用いたロールプレイングを行い、先輩が丁寧にフィードバックします。

特長的なのは、現場を知り尽くした拠点責任者から直接講習を受けられること。トッププレイヤーのノウハウや熱量を直に肌で感じることができます。
さらに、起業家とオンラインで繋ぐ特別研修など、ビジネスマンとしての視座を高めるカリキュラムもご用意しています!

【キャリアステップについて】
<キャリアパスの一例>
▼拠点配属(メンバー)
▼サブマネージャー
▼マネージャー
▼GM(ゼネラルマネージャー)※20代での抜擢実績あり!
▼部長

入社数か月で役職につく社員や、20代でGMとして組織を動かす社員も珍しくありません。圧倒的なスピード感で成長したい方、自分の市場価値を高めたい方には、最高の環境となっています。

求める人材

【未経験・第二新卒歓迎!】スピード感をもって成長したい方/ワークライフバランスを大切にしたい方
【カジュアル面談実施中!】
今回の募集では、カジュアル面談を実施しています。
「いきなり面接は不安…」
「もう少し会社のことを知りたい…」
そんな想いをお持ちの方は、ぜひカジュアル面談で一度気軽にお話しませんか?皆様のご応募をお待ちしております!

勤務地

東京都豊島区 「池袋駅」からバス5分! ※転勤なし
〒170-0012 東京都豊島区上池袋4-1-1 カブト54上池袋ビル10F

<交通アクセス>
・JR、私鉄、地下鉄「池袋」駅からバス5分
・東武東上線「北池袋」駅から徒歩7分
・JR埼京線「板橋」駅から徒歩10分

勤務時間

■シフト制
└1日あたり/10:00~19:00
(休憩60分 実働8時間)

休日・休暇

【年間休日120日】
■完全週休2日制
■有給休暇(平均約10日/年)
■慶弔休暇
■産・育児休暇
■特別休暇

給与

初年度想定年収:300~350万円

月給:258,000円~


【固定残業代制】

(固定残業代36,000円含む)※固定残業代は22時間分36,000円、時間超過分は追加支給

【年収例1】 350万円(新卒22歳/賞与3回)

【年収例2】 450万円(25歳/賞与3回)

【年収例3】 560万円(30歳/賞与3回)

試用期間

(試用期間有り) 2ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策

【対策内容】
屋内完全禁煙、屋外に喫煙スペースあり。

昇給・賞与

■昇給:年12回(毎月査定)
■賞与:年3回

諸手当

■交通費支給あり(最大10,000円)

福利厚生

■社会保険完備
■健康診断
■有給休暇
■年末年始・夏季休暇
■育児休暇制度
■時短制度
■家賃補助制度

応募・選考について

応募方法

「応募ページへ」ボタンをクリックし、ご応募ください。
追って、選考についてのご連絡を差し上げます。

「応募ページへ」ボタンをクリックし、ご応募ください。
追って、選考についてのご連絡を差し上げます。

選考プロセス

Re就活よりご応募

書類選考

カジュアル面談&面接(オンライン)
※希望者には一次選考も実施します。

内定

Re就活よりご応募

書類選考

カジュアル面談&面接(オンライン)
※希望者には一次選考も実施します。

内定

連絡先

株式会社TR-system
採用担当
埼玉県三郷市新和1-428 高橋ビル2階A号室
048-919-2979

株式会社TR-system
採用担当
埼玉県三郷市新和1-428 高橋ビル2階A号室
048-919-2979

社員の声

人事担当者からのコメント

人事担当者

募集する理由

今回の募集は、事業拡大に伴う組織強化が目的です。TR-systemは今、国内のみならず海外へも視野を広げ、猛烈なスピードで成長しています。
この勢いをさらに加速させるためには、既存の枠にとらわれない、Re就活世代の皆さんのエネルギーが必要不可欠です。

イチからの育成を前提とした採用ですので、これまでの経歴は気にしません。「頑張りたい!」という強い意志を持った方をお待ちしています。

選考のポイント

面接では、皆さんの「これまで」や「これからどうなりたいか」というお話をお聞きしたいと考えています。

学生時代の部活や趣味の話、あるいは「将来は自分のブランドを持ちたい」といった夢の話でも構いません。皆さんの率直な想いを聞かせてください。

Webカジュアル面談も実施していますので、お気軽にご参加ください!

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先輩社員の声

先輩の顔写真
Yさん/総合職/社歴:3年目
前職:飲食業界

前職から、この仕事を希望した理由を教えてください。

前職は飲食店で接客の仕事をしていました。子どもが生まれたことをきっかけに一度退職し、子育てと両立できる新しい働き方を探し始めたんです。
そんな中、知人がこの会社で働いており、紹介してもらったのが最初のきっかけです。

入社の決め手となったのは、会社が立ち上がったばかりのタイミングだったこと。未経験の私でも、ルールや仕組みづくりから関われる「ゼロから何かをつくる経験」ができる点に大きな魅力を感じました。また、時短勤務など子育てに理解のある制度が整っており、安心して働ける環境だと感じたことも後押しになりました。

本当に未経験で入社しても大丈夫ですか?

はい、もちろん大丈夫です!
むしろ未経験の方を歓迎する雰囲気があります。実際、社員の前職はさまざまで、営業経験者だけでなく、飲食店のアルバイト経験しかなかった人や、社会人経験がなかった新卒メンバー、音楽活動をしていた人なども活躍しています。

経歴に関係なく、周囲が自然にフォローしてくれるので、引っ込み思案な方でもすぐに馴染める環境です。サポート体制がとても手厚いので、「挑戦してみたい」という気持ちさえあれば、安心してスタートできると思います。

入社してみてから分かった、この会社のいいところはありますか?

一番は「風通しの良さ」です。
入社して驚いたのは、取締役や社長との距離がとても近いことですね。「こんなことに挑戦したい」という想いを伝えると、その声がすぐに経営層に届き、社長自らアドバイスやサポートをしてくれることもあります。意欲次第でどんどんステップアップできる環境があるのは、この会社ならではの魅力だと思います。

また、日頃から報連相を大切にし、周囲に気を配れる社員が多いため、自分の意見やビジョンも安心して発信できます。やりたいことを見つけながら成長していきたい方には、最適な環境だと感じています。

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先輩の顔写真
Kさん/営業職/社歴:1年目
転職時の年齢:22歳  前職:営業職

この仕事のやりがいは何だと思いますか?

一番のやりがいは、自分の成長が数字として分かりやすく見えるところだと思います。

最初はなかなかアポイントが取れなかったのですが、トークを工夫したり先輩のアドバイスを実践したりするうちに、少しずつ成果が出るようになりました。
「昨日できなかったことが、今日はできるようになる」その積み重ねがモチベーションにつながっています。

この会社で思い描いているキャリアパスを教えてください。

まずはテレアポ業務でしっかり成果を出し、営業としての土台を固めたいと考えています!

将来的には、後輩の育成やチームをまとめる立場にもチャレンジしたいですし、TR-systemは事業の幅が広いので、営業以外の分野にも関われるチャンスがあれば積極的に挑戦していきたいです。

入社理由を教えてください。

「年次に関係なくチャレンジできる環境」があると感じたからです。
説明会や面接で、若手のうちから裁量を持って働いている話を聞き、ここなら自分の好奇心や行動力を活かせそうだと思い、入社を決めました。

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先輩の顔写真
Mさん/営業職/社歴:2年目
転職時の年齢:27歳  前職:接客業

社員にはどのような人が多いと感じますか?

面倒見がよく、人に対して丁寧な人が多いです!
困っていると自然に声をかけてくれるので、未経験の方でもなじみやすいと思います。

入社してみてから分かった、この会社のいいところはありますか?

一人ひとりをよく見てくれている会社だと思います。
些細な変化にも気づいて声をかけてもらえるので、安心して仕事ができますし、頑張った分はきちんと評価してもらえる環境です。

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アピールポイント

頑張りをしっかり評価

【チャンスは年12回。スピード感ある評価制度】
当社では、皆さんの意欲と成果をリアルタイムで報酬に還元します。
■毎月査定:昇給・昇格のチャンスが毎月あります。
■スピード昇給:最短3ヵ月で給与アップを実現した実績も多数。
■スピード昇格:未経験スタートから、わずか1年でマネージャーへ昇格した先輩もいます。

【2つの評価軸で多角的にチェック】
1)定量的評価:個人の実績や売上をダイレクトにインセンティブへ反映。月間で最大40万円を手にした社員もいます。
2)定性的評価:数字に表れないプロセスやチームへの貢献度、リーダーシップを評価。これが昇給・昇格に直結します。「周りを巻き込む力」や「成長へのスタンス」を、私たちは見逃しません。

教育制度・研修が充実

【未経験からプロへ導く、2段階のプログラム】
Re就活世代の未経験入社が多数活躍している理由は、この手厚い教育体制にあります。

▼STEP 1:2ヵ月間の基礎研修
ビジネスマナーから商品知識、システム操作まで、ビジネスの土台を固めます。社長自らが講師を務めることもあり、トップの視点を直接学べる貴重な機会です。

▼STEP 2:なりたい未来を支援する発展プログラム
「将来起業したい」という方には、代表から直接経営を学ぶオンライン講習を実施。また、月に数回の定期面談(電話等)を通じて、「SNSマーケティングに挑戦したい」「自社の採用担当になりたい」といったキャリアの希望を常にキャッチアップし、実現に向けて伴走します。

ワークライフバランスを重視

【オンオフのメリハリと、自分らしいスタイル】
年間休日は120日。残業は月平均20~22時間程度と、1日1時間程度です。仕事終わりに趣味の時間を楽しんだり、友人との時間を大切にしたりと、メリハリのある生活が送れます。また、髪型・ネイル・ピアスも自由。「自分らしさ」を隠す必要はありません。

【地方からの挑戦を支える「0円移住」】
転居を伴う挑戦を金銭面でサポート。引越し費用は会社が負担します。転勤はないため、希望のエリアで長く活躍できます。

【ライフイベントへの理解】
産休・育休の取得実績があり、人事担当者自身も制度を利用しながら活躍中。20代~30代前半が中心の組織のため、共通の話題も多く、悩みがあればすぐに相談できる風通しの良いコミュニティです。

企業情報

株式会社TR-system

設立

2022年10月3日

代表者

最高経営責任者 小寺 悠太

資本金

2,000万円

本社所在地

埼玉県三郷市新和1-428 高橋ビル2

事業所

札幌(中央区2拠点)/山形/池袋/
大塚/飯田橋/新宿/名古屋(栄)
大阪(堺筋本町/谷町四丁目)/
福岡(天神)
ベトナム(ダナン)/タイ(バンコク)

事業内容

人材プラットフォームTR-system の運営
人材支援/人材派遣/人材紹介
0円留学
0円移住
助成金・補助金支援

HP

https://tr-system.jp/

検索条件及び掲載内容について

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【総合職】採用担当・SNSマーケター・起業家…理想のキャリアを実現!≪年間休日120日/転勤なし≫

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