募集職種
買取査定バイヤー
仕事内容
まずは研修からスタート！未経験からでも安心してスタートできるよう、約1カ月間の研修制度をご用意！
【仕事内容】
■接客・ヒアリング
ご来店されたお客様から、売却を希望されるお品物についてお話を伺います。
お客様一人ひとりの背景や想いを丁寧にヒアリングし、信頼関係を築くことからスタートします。
■査定・価値評価
お預かりしたお品物を、専門知識や最新の市場相場をもとに鑑定。
正確な価値を導き出します。
■商談・買取
算出した査定額の根拠を分かりやすくお客様にご説明し、買取契約を結びます。
商談を通して、高度な交渉力や提案力が身につきます。
【フォロー体制】
■導入研修
入社後はまず、2週間の座学研修からスタート。
ビジネスマナーや当社の理念をはじめ、ブランドの歴史、商品の知識などをじっくり学びます。
その後店舗にて約2週間のロープで研修などを通じて実践的な部分を学びます。
■OJT研修
店舗配属後は、先輩社員がイチから丁寧に指導していきます。「いきなり一人で任される」ということはないので、安心してください。
■継続的なフォローアップ
階層別、ディスプレイ、バイヤー研修を通してより専門的な知識を深め、自身の市場価値を高めていくことができます。
さらに自主参加型の研修や、1 on 1での定期面談も実施します。
【キャリアステップについて】
バイヤーとしてのキャリアアップはもちろん、現場で培ったバイヤーとしての知識を活かして、
・ECサイト運営、Webマーケティング、研修担当などへ
キャリアチェンジすることも可能です。
＜変更の範囲＞適性に応じて、社内の業務全般
応募条件
【学歴不問・既卒・第二新卒・未経験歓迎】まずはWebカジュアル面談でお会いしましょう！
【必須スキル】
・これまでのご経験などは一切不問です！ぜひWebカジュアル面談でお会いしましょう！
学歴不問！/職種未経験歓迎！/業種未経験歓迎！/社会人未経験歓迎！/第二新卒歓迎！
★研修・配属後のサポート体制が充実しているため、未経験からプロのバイヤーを目指すことができます！
【こんな方におススメ！】
・お客様第一の接客ができる環境で、たくさんの笑顔に出会い、感謝される仕事をしたい方
・ハイブランド品や高級時計、宝飾品に関心のある方
・高価格帯の商品を扱うことで、スキル・知識を向上させたい方
・未経験から手に職をつけたい方
・安定的な収入を得たい方
勤務地
埼玉・千葉・東京・神奈川・京都・大阪・兵庫
★今年は5店舗の新店を計画！（2026年2月時点）
★勤務地最大考慮！ご希望の勤務地をご教示ください
【 入社直後 】
BRAND REVALUE系列の全国店舗
■福岡県：福岡天神店 ■京都府：京都新京極店
■愛知県：名古屋栄店 ■東京都：大崎店、銀座店、渋谷店、新宿店、池袋店、上野店、吉祥寺店、新宿東口店、町田モディ店
■大阪府：心斎橋店、なんばウォーク店、梅田店、天王寺あべの店 ■宮城県：仙台一番町店
■静岡店：静岡モディ店 ■埼玉県：大宮マルイ店
■千葉県：イオンモール幕張新都心店 ■神奈川県：横浜店、川崎店
■広島県：広島パルコ店 ■兵庫県：神戸三宮店
【変更の範囲】
本社、天王洲オフィス、南千住ロジスティックセンター（いずれも東京都）、および全国の事業所、他系列店舗
勤務時間
■標準勤務時間帯
11：00～20：00（実働8時間／休憩1時間）
└始業時刻は9時～12時の間で、終業時刻は始業時刻から9時間後の間で定める
☆平均残業約15時間／月
└2025年4月～12月実績参照
■総労働時間
1ヵ月あたり174時間
└総労働時間は2025年度実績に基づき平均値を算出しております
※労働基準法第34条に定める休憩時間を取得するものとする
※休日は月度の日曜日、及び土曜日の合計日数とし、月間勤務シフトで従業員ごとに定めるものとする
休日・休暇
☆年間休日113日（公休＋年末年始休暇＋夏季・冬季休暇）
☆有休や夏季・冬季休暇を使用して5連続以上の休暇を取得することも可能！
■週休2日（シフト制）
■有給休暇（入社後6ヵ月で付与）
■夏季休暇（3日）
■冬季休暇（3日）
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■産休・育休（法令に準じる／男性取得実績あり）
■介護休業（取得実績あり）
給与
初年度想定年収：350～700万円
月給：26万3,500円～55万円
└基本給：20万1,900円～42万1,800円
└職務手当（固定残業代30時間分）：4万6,800円～9万7,600円
└休日差分手当：1万4,800円～3万0,600円
※経験年数及び実績、前職給与額を考慮し決定
※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
【固定残業代制】
(固定残業代46,800円含む)※固定残業代は30時間分46,800円、時間超過分は追加支給
【年収例1】
400万／24歳・一般職
【年収例2】
550万／28歳・店長職（経験1年）
【年収例3】
600万円／29歳・店長職（経験3年目）
試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月 試用期間中でも条件変わらず
契約期間：期間の定めなし
受動喫煙対策
【対策内容】
受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙
昇給・賞与
■昇給（給与改定）：年1回
└毎年5月に人事考課に基づき、成果を給与に反映します
■賞与（営業報酬）：年4回
└「業績連動型」入社時期や評価算定期間の在籍状況により、初回支給額が変動または支給対象外となる場合があります
└評価内容によっては、現状維持や降給となる場合もございます
■昇降格：随時
└人事異動や職務の変更、昇降格があった場合は、5月以外にも随時給与改定を行います
諸手当
交通費支給：支給上限月額35,000円
福利厚生
■各種社会保険完備（健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険）
■交通費支給（支給上限月額35,000円）
■奨学金代理返還制度（規定あり）
■社員紹介制度（規定あり）
■ウェルカムランチ補助制度
■ピアボーナス制度
■お誕生日ギフト
■社員割引制度（規定あり）
■表彰制度
■部活動補助制度