募集職種
総合職
仕事内容
店舗運営からスタートし、将来はマネージャーや店舗開発部・人材開発部などの本部スタッフのキャリアも！
【入社後】
入社後、まずは6ヵ月しっかり研修期間があります。
担当トレーナーによるOJTと毎月の集合研修を通じて、店舗運営の基礎を習得。
段階的に店舗マネージャー昇格を目指します。
具体的には、
1～2ヵ月：アルバイト・パートスタッフ業務の理解
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3～5ヵ月：店長業務の理解
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6ヵ月後：店長として業務開始
まずは1店舗の店長として、
・従業員の育成、スケジュール・労務管理
・販売計画、商品発注
・売上、利益、現金の管理
・地域特性に合わせた販売戦略の実行
などのヒト・モノ・カネの管理を行います。
●他社にはない「まいばすけっと」ならではのポイント１●
【店舗スタッフのスリム化で効率的な業務ができます】
もちろん接客対応もありますが、まいばすけっとの店長は接客よりも店舗運営業務の比重が大きいです。
その理由としては、まいばすけっと「セルフレジ」を積極的に導入していることや
コンビニなどで見るような「揚げ物などの店内調理」「宅配便対応」「公共料金の支払いタ対応」などもないので
運営人数も必要最低限でスリムな店舗運営が実現できているからです。
アルバイト・パートスタッフも「接客・掃除・品出し」の業務に集中できるので、店長は自ずとそれ以外の店舗運営業務に時間を使うことができます。
その他、業務ごとにしっかりとしたマニュアルが完備されているので、いつでも確認することができます。
●他社にはない「まいばすけっと」ならではのポイント２●
【店舗同士の協力体制が充実しています】
店舗数が1エリア内でも10店舗以上集結しているため、別店舗との連携がとりやすいのが特徴です。
まいばすけっとはすべて「直営店舗」コンビニなどとは違い、屋号が同じでもフランチャイズで運営企業が異っているということもございませんので
近隣店舗の店長はいつでも頼ることができる仲間です。
例えば、急なアルバイト・パートの欠員などに対しても他店と協力することでスムーズに解消することができ、
在庫不足、過剰発注などのイレギュラーにも迅速に対応でき解決することができます。
求める人材
【第二新卒／未経験OK】人と接することが好きな方、慣れ親しんだ場所で働きたい方
■必須条件
高卒以上
■最近ではこのような方々が中途入社しています！
【25歳・女性（卸売／小売業経験）】
・転職理由：裁量の大きい、責任感ある仕事がしたい
・入社理由：成長している会社で、さまざまな経験を積めると感じたため
【25歳・男性（金融／保険業）】
・転職理由：現場の声をもとに、迅速に改善を重ねていく仕事に挑戦したい
・入社理由：お客さまの近くで、地域に貢献できる仕事ができると感じたため
【28歳・女性（飲食業）】
・転職理由：店長の先のキャリアが見えず、より大きな規模でマネジメントに携わりたい
・入社理由：業務効率化や仕組みづくりといった戦略面への関心が強く、営業部（店舗）でキャリアを積みたいと考えたため
勤務地
首都圏（埼玉県・千葉県・東京都・神奈川県）のまいばすけっと各店舗／転居が伴わない勤務体制もアリ
■リージョナル社員（転居を伴う異動の可能性あり）
■地域正社員（転居を伴う異動なし）
勤務時間
1ヵ月単位の変形労働時間制（実働40時間以内／週平均）
所定労働時間：年間1,920時間（1ヵ月単位の変形労働時間制）
休憩時間：60分（6時間以上の勤務の場合、10時間勤務の場合は90分）
■営業部【変形労働時間制】
店舗の状況に併せて1日4時間～10時間で設定します
《シフトについて》
月10～11日休みを取得している社員が多く、プライベートの時間も充分確保。
また、退勤から次の出勤まで10時間以上空けるという社内規定があるため、安心して働けます！
詳しいシフト例は、“ギャラリー欄”をご確認ください。
■本部スタッフ【スーパーフレックス制度（コアタイムなし）】
その日の出勤時刻・退勤時刻を柔軟に変更可能です
どちらも1日の就業時間を自身で決定・管理でき、業務効率・働きやすさUP。
特に店長になると「どうしてもこの日は休みたい」という日があれば、シフト作成時に多少の調整をすることは可能です。
休日・休暇
【年間休日最大125日】
※長期休日20日間を含む（10日間＋5日間＋5日間や5日間＋5日間＋5日間＋5日間、さらに細かく分けてを取得するなど業務スケジュールに合わせて取得可能です）
有給休暇（平均取得日数12日※24年度実績）
慶弔休暇
赴任休暇
◎年間休日は115～125日の間で、ご自身で設定いただきます。
年間所定労働時間は変わらないため、休日日数を少なくした場合1日の労働時間が短くなります。
給与
初年度想定年収：390～620万円
■リージョナル社員
月給27万円～
■地域正社員
月給25万9,000円～
《目安となる月収例》
・リージョナル社員／入社1年目／単身（一人暮らし）
32万8,500円（残業代10時間分／約2万1,000円、自己賃貸住宅助成金3万7,500円含む）
・リージョナル社員／入社1年目／実家暮らし
29万1,000円（残業代10時間分／約2万1,000円含む）
・リージョナル社員／入社6年目／既婚／子ども1人
41万7,000円（残業代10時間分／約2万5,000円、自己賃貸住宅助成金5万円、育児手当1万円含む）
※残業代は基本給、勤務時間数、勤務時間帯等により変動します
【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。
【年収例1】
520万円（26歳/入社3年目/住宅手当含まず）
【年収例2】
620万円（28歳/入社5年目/住宅手当含まず）
【年収例3】
730万円（30歳/入社7年目/住宅手当含まず）
試用期間
試用期間無し
受動喫煙対策
【対策内容】
屋内禁煙
昇給・賞与
■昇給 年1回（3月）
■賞与
・入社1年目 年2回（7月、12月）
・入社2年目以降 年3回（5月、7月、12月）
※5月は業績変動賞与
諸手当
■住宅助成金（リージョナル社員対象）
・賃貸3万7,500円（独身・単身）／5万円（既婚・家族）
・持家3万1,500円
■社宅制度（リージョナル社員対象）※引っ越しの伴う配属・異動の際に、勤務地周辺に会社が賃貸物件を手配します。
1R・1Kの場合、自己負担月4万1,000円（26年度実績）
◎当社の社宅制度・住宅助成金は勤務年数や役職による制限なく利用できます！
■育児手当 1万円（3歳以下の子どもを保育施設に預けている社員対象）
■通勤手当：全額支給
■時間外手当
福利厚生
■社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
■育児休職・育児勤務制度（令和5年度取得実績：育休取得率女性100％／男性100%）
■ジョブローテーション
■時短勤務制度
■退職金（イオン企業年金基金・確定拠出年金として支給）
■資格取得支援制度
■社員買物割引制度
■財形貯蓄制度
■社員持株制度
■介護休職・介護勤務制度
■看護休暇
■転居停止制度
■イオングットライフクラブ（結婚・出産お祝金やお見舞金、育児・介護補助金、映画、カラオケ、レジャー等の割引）
〈例〉
・結婚祝い金3万円
・未就学児の一時保育・病児保育・ベビーシッター代等補助
・訪問介護（デイサービス）料金補助
・ディズニーリゾート・USJのチケット1,000円引き
・映画、カラオケ、レジャー施設の割引
「まいばす」ならではのキャリアステップ
店長の次は、
・スーパーインテンデント【2店舗の管理／※年収515万円（正社員経験あり／四大卒で入社の場合）】
・エリアマネージャー【約10店舗の統括）※年収610万円（正社員経験あり／四大卒で入社の場合）】
・ゾーンマネージャー【約100店舗の統括）※年収902万円（正社員経験あり／四大卒で入社の場合）】
と、段階的にキャリアアップが可能です。
スーパーインテンデントになれば【本部スタッフへのキャリア】として
営業部門での経験を活かし、商品部・店舗開発部・人材開発部・ストアサポート部などへ異動する道もあります。
エリア単位ではなく、会社全体の仕組みづくりや課題解決に関わるポジションです。
全方位にキャリアが拡がるのが「まいばす」のキャリアです。