募集職種
カフェスタッフ（店長候補）
仕事内容
まずは店舗運営からスタート！希望や適性に応じて多彩なキャリアパスをご用意！
「カフェでの仕事は初めて…」という方もご安心ください。当社では、社内大学『珈琲大学』を設立しており、みなさんの成長を全力でサポートする教育制度（トレーニングプログラム）を用意しています！
【新入社員向け研修】
・入社時研修（約10日間）
私たちC-Unitedの事業、目指す未来についての理解を深め、同期との絆を深めながら、ビジネス基礎や基本オペレーションを学びます。
本社にて、会社のことからブランドの知識、接客の基本マナー、そしてコーヒーの淹れ方やフードの簡単な調理などの店舗業務を丁寧にレクチャーします。
また、同期と一緒にスタートできるので心強いです。
・店舗配属後のOJT研修
研修後は店舗へ配属。先輩社員がOJT形式で、実際の業務とプログラムを通して丁寧にレクチャー。皆さんのペースに合わせて進めていくので、分からないことは何でも聞いてくださいね！
店舗OJTだけでなく、そこで培った経験、知識、考えをご覧の研修を通してさらなる成長に繋げていきます。
・フォローアップ研修（入社後3ヵ月）
・トレーナー育成研修（入社半年）
・スキルアップ研修（入社9か月）
・ジャンプアップ研修（入社1年半）
その他、キャリアステップに応じた専門研修を実施。トレーニング担当から店長候補、エリア・フランチャイズ支援担当まで、リーダーシップとマネジメント力を高めながら、活躍の幅を広げられる環境を整えています。
【仕事内容】
まずはカフェ・ベローチェやカフェ・ド・クリエの店舗運営業務からスタートし、お客様へおいしいコーヒーと心地よい空間のご提供を担当いただきます！
具体的には、
・こだわりのコーヒーやフードのご提供
・レジ業務
・アルバイトスタッフの育成やシフト管理
・売上や在庫の管理などのマネジメント業務
など、ゆくゆくは店舗運営に欠かせない幅広い業務に携わっていただきます。
さらに、私たちC-Unitedの理念は「珈琲文化の創造と発展を通して人を幸せにすること」。お客様だけでなく、共に働く仲間も大切にしています。
あなたの手で、たくさんの笑顔が溢れ、地域に愛されるお店を創り上げていく。そんなやりがいを感じられる仕事です。
まずは、店舗経営のノウハウを基礎から学び、「店長」を目指していただきます。
応募条件
【未経験・既卒・第二新卒歓迎・高卒以上】社会人デビューOK！まずはカジュアル面談でお会いしましょう！
今回の募集では、特別な経験やスキルは問いません。「やってみたい！」というあなたの気持ちを大切にしたいと考えています。以下のような想いをお持ちの方、ぜひ一度お話ししませんか？
・経営理念に共感してくださる方
・周りの人を笑顔にさせるのが好きな方
・自分から率先して発信できる方
・人を喜ばせることが好きな方
・誰かのために何かしたい方
・コーヒーが好きな方
・カフェの空間が好きな方
・新しいことにチャレンジしたい方
・成長したいという意欲を持てる方
・コミュニケーションを取ることが好きな方
また、当社は20代の仲間がたくさん活躍中のため、すぐに馴染むことができますよ！
「ちょっと話を聞いてみたい」そんな軽い気持ちでもOKです！
まずはカジュアル面談で、お互いに知ることから始めませんか？
勤務地
東京都／埼玉県／千葉県／神奈川県／愛知県／京都府／大阪府／兵庫県
※希望勤務地は考慮いたします！
※その他の地域（福岡・仙台・広島）はご相談ください。
今回の募集では、勤務エリアを関東・近畿・中部いずれかに限定し、働き続けることができます。
勤務時間
■1ヵ月単位の変形労働時間制
実働40時間以内／週平均
6：30～22：30の中でのシフト制
（店舗により営業時間が異なる場合があります）
例： 6:30～15:00(休憩1H)
14:00～22:30(休憩1H) 等
ー勤務間インターバル制度ー
1日の勤務終了時間から、翌日の始業開始時間までに、一定時間のインターバル(休憩時間)を確保し、生活時間や睡眠時間を確保しようとする制度です。
インターバル時間:10時間(勤務終了から翌日の勤務開始までの時間)
ー1日あたりの労働時間規制ー
1ヶ月単位の変形労働時間制では制限のない1日の労働時間について、独自に労働時間の上限を設ける社内ルールです。
1日あたりの労働時間規制:上限11時間(拘束時間-休憩時間)
ー代休制度ー
前月に公休出勤した日数に応じて、翌月に所定休日数以上の公休を取得可能とするものです。
休日・休暇
【年間休日114日】
有給休暇を含めたら119日以上！
スタッフ全員が有給休暇を取得しています◎
■シフト制（月9日または10日休み）
■ウェルカム休暇（3日間）…入社後半年までの間に使用できる有給休暇が3日間付与されます
■年2回の連続休暇(5日間以上) …4～10月と11～3月の期間に各1回ずつ、5日間以上の連続休暇を取得します
■アニバーサリー休暇（年1日）…記念日に休暇を取得することができます
■バースデー休暇（年1日）…誕生日に休暇を取得することができます
■年次有給休暇
■特別休暇
■育児／介護休暇
給与
初年度想定年収：350～460万円
四大卒（月給）254,710円
短大・専門卒（月給）239,670円
【固定残業代制】
四大卒
(固定残業代17,710円含む)※固定残業代は10時間分17,710円、時間超過分は追加支給
短大・専門卒
(固定残業代16,670円含む)※固定残業代は10時間分16,670円、時間超過分は追加支給
※固定時間外勤務手当を超える残業が発生した場合、超過分は別途支給いたします。
【年収例1】
376万円（入社1年目/賞与年2回）
【年収例2】
515万円（店長/賞与年3回）
試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
【対策内容】
屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり）
昇給・賞与
【昇給】
年1回（6月）
【賞与】
定期賞与 年2回（7、12月）
決算賞与 年1回（5月）
諸手当
■役職手当
■時間外勤務手当
■深夜勤務手当
■通勤手当
福利厚生
■各種社会保険（健康・年金・労災・雇用）
■ウェルカムボーナス…入社祝い金／店長候補入社者に10万円を支給
■借上社宅あり（転勤社員向け／30歳未満を対象・自己負担20%）
■従業員割引制度…グループの直営店舗を利用する際に20％offで商品が購入できます
■育児のための短時間勤務制度 …お子さまが小学校卒業するまで、1日の所定労働時間を短縮して勤務することができます (6h/6.5h/7h/7.5hから選択可能)
■慶弔見舞金制度
■退職金制度（確定拠出年金）
■給与支援補助制度（GLTD制度）…万が一、病気やケガによって長期間に渡って就業が出来ない場合や、職場復帰をしても収入が減ってしまった場合に、健康時の収入の一部を補填するC-United独自の制度
★研修後も学び続けることができる環境★
・階層別トレーニングプログラム
珈琲の知識も、人を動かす力も専門研修と店舗経験で成長できる育成環境です。
そのため、新入社員向け研修だけでなく、お店でのOJTと「シフトマネジメント」「システムマネジメント」など階層別の専門的なプログラム/研修を通じて、珈琲の知識はもちろん、接客力やリーダーシップ、マネジメント力まで段階的に習得しキャリアを目指せます。
未経験からでも安心して成長できる育成環境です。
・コーヒーコンシェルジュ
各ブランドのコーヒーを飲み比べたりお食事とのペアリングをしたりといった集合研修とセルフスタディにより、コーヒーの知識とスキルを高め、C-Unitedの経営理念「珈琲文化の創造と発展を通して人を幸せにすること」の実現をリードするアンバサダーの育成を目指します。
コーヒーを軸にして人・店舗・地域をつなぐ力を養っていきます。
★皆さんのチャレンジを応援する「スキルマッチ制度」★
"年に1～2回開催される「スキルマッチ制度」は、店長からSV・統括マネージャーを目指す挑戦者が、マネジメント力・プレゼン力・経営分析力を競い合い、実力でキャリアを切り拓く熱いステージです。
その方の適性や意欲次第で、コンサルタント、店舗経営以外のキャリアへ進むことも可能です。
会社全体であなたのチャレンジを応援していきますので、ぜひ当社の環境で新しいキャリアをスタートしてみませんか？