募集職種
カフェスタッフ（店舗運営スタッフ）
仕事内容
まずは入社時研修からスタート！希望のブランドもご相談いただけます！
【入社時研修について】
「カフェでの仕事は初めて…」という方もご安心ください。
当社では、あなたの成長をしっかりサポートする研修制度をご用意しています。
・入社時研修（3日～5日間 ※ブランドにより異なります）
東京本社にて、会社やブランドの知識、接客の基本マナー、コーヒーの淹れ方やフードの調理など、店舗オペレーションを座学と実技でレクチャーします！
また、同期の仲間と一緒にスタートできるため、安心して学べる環境です。
・店舗配属後のOJT研修
研修終了後は店舗へ配属となり、先輩社員がOJT形式で実際の業務を基礎からサポートします。
研修は一人ひとりのペースに合わせて進めていきますので、分からないことは気兼ねなく質問してください。
【仕事内容】
まずは店舗運営業務からスタートしていきます。
・こだわりのコーヒーやフードのご提供
・レジ業務
・アルバイトスタッフの育成やシフト管理
・売上や在庫の管理などのマネジメント業務
といった、店舗運営に欠かせない幅広い業務に携わっていただきます。
さらに、C-United の理念は「人を幸せにする」。
私たちはお客様だけでなく、共に働く仲間も大切にしています。
あなたの手で笑顔があふれ、地域に愛されるお店をつくっていく――そんなやりがいを感じられる仕事です。
まずは店舗運営の基礎を身につけ、将来的には「店長」としてのキャリアを目指していただきます。
応募条件
【未経験・既卒・第二新卒歓迎・高卒以上】社会人デビューOK！
今回の募集では、特別な経験やスキルは問いません。
「やってみたい！」という気持ちを大切にしています。
以下のような想いをお持ちの方をお待ちしております！
・経営理念に共感してくださる方
・人を喜ばせることが好きな方
・コーヒーが好きな方
Webカジュアル面談では、「ちょっと話を聞いてみたい」という軽い気持ちでもOKです。
お気軽にご応募ください！
勤務地
北海道・東京・埼玉・千葉・神奈川・愛知・京都・大阪・兵庫・滋賀・奈良・広島・福岡・大分・沖縄等
※希望勤務地考慮します
勤務時間
■1ヵ月単位の変形労働時間制
6：30～22：30の中でのシフト制
（店舗により営業時間が異なる場合があります）
【例】
6:30～15:30(休憩1H) 午後の予定を充実させられます♪
13:30～22:30(休憩1H) 朝はゆっくり過ごします♪
休日・休暇
■年間休日114日（30日までの月は9日、31日までの月は10日休み）
■ウェルカム休暇（3日）…入社後半年までに取得できる有給休暇を3日付与
■連続休暇（年2回・各5日）…4～10月、11～3月の期間にそれぞれ1回ずつ取得
■アニバーサリー休暇（年1日）…記念日などに取得可能な有給休暇
■バースデー休暇（年1日）…誕生日などに取得可能な有給休暇
■年次有給休暇
■特別休暇
■育児・介護休暇
給与
初年度想定年収：370～440万円
【ナショナル社員（全国転勤型・総合職）】
・月給：266,530円～（固定残業代10時間を含む）
・想定年収：4,015,360円～
【リジョナル社員（地域限定型・総合職）】
・月給：250,410円～（固定残業代10時間を含む）
・想定年収：3,764,920円～
【固定残業代制】
ナショナル社員
(固定残業代18,530円含む)※固定残業代は10時間分18,530円、時間超過分は追加支給
リジョナル社員
(固定残業代17,410円含む)※固定残業代は10時間分17,410円、時間超過分は追加支給
【年収例1】
370万円～440万円（入社1年目/賞与年3回）
【年収例2】
480万円～520万円（店長/賞与年3回）
【年収例3】
540万円～650万円（スーパーバイザー/賞与年3回）
試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
【対策内容】
屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり）
昇給・賞与
【昇給】
年1回（6月）
【賞与】
定期賞与 年2回（7、12月）
決算賞与 年1回（5月）
諸手当
■役職手当
■時間外勤務手当
■深夜勤務手当
■通勤手当
福利厚生
■各種社会保険（健康・年金・労災・雇用）
■ウェルカムボーナス…入社祝い金／店長候補入社者に10万円を支給
■従業員割引制度…グループの直営店舗を利用する際に割引額で商品が購入できます
■育児のための短時間勤務制度 …お子さまが小学校卒業するまで、1日の所定労働時間を短縮して勤務することができます (6h/6.5h/7h/7.5hから選択可能)
■慶弔見舞金制度
■退職金制度（確定拠出年金）
★研修後も学び続けることができる環境★
・階層別研修
入社数ヶ月後のフォローアップ研修や、スタッフ育成スキルを磨く「トレーナー育成研修」、そして店長やその先のキャリアに必要な「マネジメント研修」など、あなたの成長段階に合わせた研修を多数ご用意しています。理想のキャリアに向けて、着実にスキルアップできる環境です。
・コーヒーの専門性を高める「コーヒーコンシェルジュ制度」
社内の資格取得支援制度で、ブランドを問わずコーヒーの知識や抽出スキルを深く学べます。動画学習から始まり、本社での実技研修など本格的な内容をご用意しているため、「コーヒーが好き」という気持ちを本物の専門知識へと高めることができますよ！
★皆さんのチャレンジを応援する「スキルマッチ制度」★
"年に1～2回開催される「スキルマッチ制度」では、これまでの経験やあなたの「こんなことに挑戦したい！」という想いをプレゼンすることができます。
あなたの適性や意欲次第で、店舗運営以外のキャリアへ進むことも可能です。「入社時は明確な目標がなくても大丈夫。働きながら一緒にあなたの“やりたい”を見つけていきましょう！」というのが当社のスタンスです。
会社全体であなたのチャレンジを応援していきますので、ぜひ当社の環境で新しいキャリアをスタートしてみませんか？