募集職種
■総合職
店舗販売からスタートし、経験を重ねることで店長や商品開発、バイヤー、企画・人事など多彩な本部職への挑戦が可能です。
1年目は必ず店舗に配属されます。
まずは店舗スタッフとして店舗での業務を習得。その後、会社の基幹となる様々な業務を経験しながら将来の経営幹部を目指していただきます。
仕事内容
店舗の食品売場で、商品製造や売場レイアウト、発注等を担当し自分のアイデアでお店を変える仕事です
・売場づくり（売場のレイアウト作成、装飾など）
・仕入れ＆発注
・加工＆調理
・値付け
・品出し
・販売計画（品揃えの采配など）
・スタッフの育成などのマネジメント業務 など、その他店舗業務に付随する業務
【配属部門】
1．農産部門…野菜・果物・花を主に扱う部門
2．水産部門…生魚・冷凍魚・魚介加工品を主に扱う部門
3．畜産部門…牛肉・豚肉・鶏肉・畜産加工品を主に扱う部門
4．デリカ部門…惣菜・寿司・ベーカリーを主に扱う部門
5．グロサリー・デイリー部門…上記4つの生鮮食品以外を扱う部門
応募条件
【未経験・第二新卒歓迎】イオングループの安定基盤×関西勤務で、新たなキャリアをスタートしたい方を募集
＼こんな方を歓迎します／
◎関西で腰を据えて、長く働ける職場を探している方
◎ワークライフバランスを大切にしながらキャリアアップしたい方
◎スーパー・小売・飲食業界での経験を活かしたい方
◎ブランクがあるけれど、まだ現場で活躍したい方
＼実際にこんな方がダイエーで活躍中です／
◎20代で副店長に昇格した女性社員
入社5年目、社内試験に合格し20代後半で副店長に！
◎子育てと両立しながら働く女性管理職
産休・育休を経て復帰し、現在は部門リーダーとして活躍！
◎他社スーパーから転職した20代男性
前職より休みが取りやすく、キャリアアップのチャンスも！
勤務地
【関西での勤務】 大阪府、兵庫県、京都市、和歌山県、奈良県、滋賀県
■勤務エリア区分（入社時にいずれかを選択）
当社では勤務エリアに応じて、以下の勤務区分を設けています。
入社時に以下H・Rのいずれかの区分を選択いただきます。
・H区分（H社員） 自宅から通勤可能な範囲の店舗で勤務します。
通勤時間の目安：自宅から90分以内。
※お住まいの地域、店舗配置や人員状況により、必ずしも90分以内の店舗とは限りません。
・R区分（R社員） 近畿2府4県エリア内の店舗で勤務します。
対象エリア：大阪府・京都府・兵庫県・奈良県・和歌山県・滋賀県
※転居を伴う異動があります。
転居ありと転居なしで、ご自身のライフスタイルに合った勤務方法を選択可能です。
勤務時間
実働8時間（休憩1時間、9時間拘束）
１か月単位の変形労働時間制（週平均４０時間／シフト制）
※1カ月単位の変形労働時間制度を取り入れているため、業務の繁閑に合わせて、
1日の所定労働時間を4時間～10時間の間で調整する場合がございます。
（１０時間勤務の場合、１時間３０分の休憩あり）
休日・休暇
年間休日122日（合計20日の長期休日あり）
※5連休×4回などの年間で20日間になるよう調整いただきます。長期休日は、主任や店長も必ず取得するようになっています。
その他
年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、看護休暇、赴任休暇、裁判員休暇、マタニティ休暇、生理休暇 など
給与
初年度想定年収：390～400万円
月給27.3万円～＋諸手当＋賞与（昨年実績2.55か月分）
※経験や能力を考慮の上、給与は決定いたします。
※試用期間2ヶ月（条件面変更なし）
【給与・賞与】
・昇給年1回（5月）
・賞与年2回（7月・12月）※昨年実績2.55か月分
【諸手当】
・交通費全額支給
・時間外勤務手当
【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。
【年収例1】
年収397万／入社初年度※賞与満額支給の場合
【年収例2】
年収412万／部門責任者代行クラス※賞与満額支給の場合
【年収例3】
年収447万円／部門責任者クラス※賞与満額支給の場合
試用期間
(試用期間有り) 2ヶ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
【対策内容】
敷地内すべて禁煙
勤務時間中・また敷地内では原則禁煙となります。
昇給・賞与
【給与・賞与】
・昇給年1回（5月）
・賞与年2回（7月・12月）※昨年実績2.55か月分
諸手当
【諸手当】
・交通費全額支給
・残業手当
福利厚生
【福利厚生】
確定拠出年金、イオングループ従業員割引制度、イオングッドライフクラブ（共済会）加入
保険 雇用保険、労災保険、イオン健康保険組合、厚生年金保険
社宅制度（家賃補助）あり ※当社規定に準じます
【教育制度】
・イオングループ合同入社オリエンテーションおよびダイエー入社オリエンテーション（27年4月実施予定）
…会社理解と社会人としての基礎を習得します。
・技術研修
・年次別フォローアップ研修
・職位別研修
・目標管理研修
・資格登用者研修
など、成長段階に応じた教育制度で継続的なスキルアップを支援します。