最終更新日
2026/05/26(火)
掲載終了予定日
2026/08/18(火)

【技術職】救急車の「ピーポー音」を生んだパイオニアメーカーで製品の企画・設計開発に携わる《転勤なし》 株式会社大阪サイレン製作所

  • 正社員
  • 既卒・社会人経験不問
  • 第二新卒歓迎
  • 完全週休2日制
  • 転勤の心配なし
  • 職種未経験歓迎
  • 業種未経験歓迎
  • 正社員
  • 既卒・社会人経験不問
  • 第二新卒歓迎
  • 完全週休2日制
  • 転勤の心配なし
  • 職種未経験歓迎
  • 業種未経験歓迎
業種
その他メーカー(機械・電気・電子)/機械関連
職種
機械・機構設計
勤務地
京都府
この求人の概要
  • 【安定環境】業界トップのシェア60%!全国で当社の製品が活躍中
  • 【福利厚生◎】物価手当あり/賞与年2回/育休復帰率100%
  • 【カジュアル面談受付中】「気になる登録」⇒カジュアル面談応募
  • 企業からのメッセージ
  • 募集要項
  • 社員の声
  • アピールポイント
  • 企業情報

企業からのメッセージ

《理系歓迎》当たり前のように見る救急車の「ピーポー音」を企画・設計開発で社会に貢献できるお仕事です!

救急車の"ピーポー音"を作り出した会社日頃から当たり前のように見る救急車の「ピーポーピーポー」というサイレン音。
その「当たり前」を作り出したのが、大阪サイレン製作所です。

主に警告音を鳴らす【サイレン】
緊急車両の上部に付いている【警告灯】
消防車などに搭載される【車両用シャッター】の設計開発・製造を行っています。

サイレン・警告灯・シャッター1つ1つをオリジナルで作っており、業界トップクラスのシェアを誇るほど多くの車両に使用いただいています。

TV番組で使用されるなど、メディアが注目最近では、朝日放送テレビ「なるみ・岡村の過ぎるTV」、読売テレビ・日本テレビ系アニメ「め組の大吾救国のオレンジ」に当社サイレン音を提供しました!また今年11月にNHKで放送された「探検ファクトリー」で、当社の京田辺工場が取材され製造現場をご紹介するなど、メディアからも注目を集めているんです♪

企画・設計から評価まで、モノづくりの"ど真ん中"で働ける今回募集する【技術職】の魅力は、製品の企画から設計、試作、評価試験まで、開発プロセスの全工程に一貫して携われることです。大手メーカーでは「設計は設計、評価は評価」と役割が分業化されているケースが多いですが、当社では1人の技術者が幅広い工程を担当します。

自分が設計し、評価した製品が全国の緊急車両に搭載され、カタログに掲載される。街中で消防車や救急車を見かけたとき「あれはうちの製品だ」と誇れる。そんなやりがいを感じられるお仕事です。

着実にステップアップできるキャリアパス入社6年目の先輩社員さん(情報理工学部卒/既卒入社)のケースをご紹介します。

【入社1~2年目】先輩のそばで工具や試験機器の使い方を習得しながら、小型警告灯の評価試験の補助からスタート。3Dモデリングソフトの外部研修も受講し、基礎を固めました。

【入社3~5年目】新製品の評価試験をメインで担当。1次試作から3次試作まで評価を重ね、製品化まで見届ける経験を積みました。

【入社6年目~(現在)】 評価試験の主担当として独り立ち。先輩に頼らず自分の判断で試験を進められるようになり、後輩への指導にも携わっています。

★【カジュアル面談】を実施中
気になった方は「気になる」ボタンから「カジュアル面談応募」を押してみてください!

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募集要項

概要

募集職種

技術職(企画・設計・試作・実験 など)

仕事内容

「ピーポー音」など、サイレンや警告灯といった自社製品の企画・設計開発業務に取り組みます。

【担当する製品と関われる領域】
以下の自社オリジナル製品の開発に携わります。

■サイレンアンプ:緊急車両の警告音を制御する装置
■警告灯:消防車・救急車・パトカーの屋根に搭載される回転灯やLED灯
■車両用シャッター:消防車の資機材収納部に使用されるシャッター
■各種制御装置・表示装置

これらの製品について、入社後は評価など一部の工程を中心に担当し、将来的には企画構想→設計→試作→評価試験→量産移行という一連の開発プロセスに携わります。

【具体的な業務の流れ】
▼STEP1:お客様(消防車メーカーなど)からの要望をヒアリングし、製品の企画・仕様を検討
▼STEP2:3Dモデリングソフトを使った設計、回路設計
▼STEP3:試作品の製作。加工機器を使って部品の切断・穴あけなどを行う場合もあります
▼STEP4:電気系・温度系・静電気試験など、ISOや社内規格に基づく評価試験を実施
▼STEP5:試験結果を分析し、改善点があれば設計にフィードバック。1次→2次→3次と試作を重ねて品質を高めていきます
▼STEP6:評価をクリアした製品を量産ラインへ移行し、お客様へ納品

【ある技術職社員の1日をご紹介】
8:40 出社。メールチェックと当日のスケジュール確認
9:00 評価試験の準備。試験機器のセッティングと試作品の動作確認
10:00 電気系・温度系の評価試験を実施。ISOや社内規格に基づきデータを計測
12:00 昼休憩
13:00 試験データの整理・分析。結果を評価レポートにまとめる
14:30 先輩や設計担当と打ち合わせ。改善点や次の試作に向けた方向性を共有
16:00 翌日以降の試験計画を立て、必要な資料や機器を準備
17:35 退勤

【ここで働くメリット】
◎全工程を経験できる:分業制の大手とは異なり、企画から評価まで1人の技術者が幅広く担当。モノづくりの全体像を把握しながら成長できます。
◎社会貢献を実感できる:街中の緊急車両に自分が関わった製品が搭載されている姿を見ることができます。
◎お客様と一緒に作り上げる面白さ:消防車メーカーとデザイン段階から共同で開発を進めるプロジェクトもあり、完成したときの達成感は格別です。

応募条件

【既卒・第二新卒歓迎/理系学部の方歓迎】安定メーカーで社会貢献度の高いモノづくりがしたい方
《応募条件》
■高卒、大学卒、高専卒の方
■理系学部出身の方

《歓迎条件》
■電気系の実務経験がある方
■製造職経験者
■設計・開発職経験者
(いずれかの経験がある方は、経験年数不問で大歓迎です!)

勤務地

【転勤なし】京都本社(最寄・近鉄「新田辺」駅)★マイカー通勤OK
勤務地:京都府京田辺市草内操毛33-1
最寄駅:近鉄「新田辺」駅

勤務時間

8:40~17:35 (実働8時間)

休日・休暇

■完全週休二日制(土日祝)
■GW休暇(8連休/2026年実績)
■夏季休暇(9連休/2025年実績)
■年末年始休暇(9連休/2025年実績)
■年次有給休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇(取得実績あり)
■育児休暇(取得実績あり)
★育休復帰率100%

給与

初年度想定年収:350~400万円

■(高卒~)月給:213,880円~
■(大卒)月給:240,880円~

※給与は経験により考慮して決定します。
※通勤費は実費で支給いたします。


【固定残業代制】 固定残業代制は採用しておりません。

【年収例1】 450万円(3年目)

試用期間

(試用期間有り) 3ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策

【対策内容】
屋内禁煙(喫煙所あり)

昇給・賞与

■昇給:年1回
■賞与:年2回

諸手当

■時間外手当
■物価手当
■職能手当
■家族手当
■役職手当

福利厚生

■各種社会保険完備(健康・厚生・雇用・労働)
■退職金共済
■社員旅行
■社内レクリエーション
■会員制リゾート施設

入社後の研修・育成体制

業界未経験の方でも安心してスタートできるよう、段階的な研修を用意しています。

★座学研修(1~2週間)
業界の基礎知識、ISO(国際標準化機構)の概要、当社製品のラインナップなどを学びます。

★工場内研修(1~2ヵ月)
工場長の指導のもと、製造工程を一通り体験。サイレンや警告灯がどのように組み立てられるかを理解することで、設計・評価の視点が養われます。

★外部研修
3Dモデリングソフトの基本操作を外部講座で習得。未経験でもゼロから使い方を学べます。

★OJT(実務を通じた指導)
先輩がそばにつき、工具や試験機器の使い方を一つずつ丁寧にレクチャー。わからないことはその場ですぐに質問できる環境です。

応募・選考について

応募方法

下記の「応募ページへ」ボタンをクリックし、応募ください
追って選考についてのご連絡させていただきます

下記の「応募ページへ」ボタンをクリックし、応募ください
追って選考についてのご連絡させていただきます

選考プロセス

Re就活より応募
 ↓
カジュアル面談or工場見学(※希望者のみ)
 ↓
Web履歴書(Re就活)による書類選考
 ↓
面接
 ↓
採用決定

Re就活より応募
 ↓
カジュアル面談or工場見学(※希望者のみ)
 ↓
Web履歴書(Re就活)による書類選考
 ↓
面接
 ↓
採用決定

連絡先

〒610-0311
京都府京田辺市草内操毛33-1
総務部 人事採用担当まで

〒610-0311
京都府京田辺市草内操毛33-1
総務部 人事採用担当まで

社員の声

人事担当者からのコメント

人事担当者

募集する理由

当社は、サイレン・警告灯の分野で業界トップクラスのシェアを誇り、高品質な製品を提供し続けてきました。近年は消防車メーカーとの共同開発案件が増加しており、より高度な製品開発体制を強化するため、新たに技術職を募集いたします。第二新卒・未経験の方はもちろん、経験者の方も歓迎です。入社後は一人ひとりに合わせた段階的な研修を用意しており、成長をしっかりサポートする環境を整えています。ぜひご応募ください!

選考のポイント

選考では、業界知識や専門スキルよりも、これまでのご経験やモノづくりへの関心についてお聞きしています。実際に当社で活躍している社員も、異業種からの転職者や既卒入社など、さまざまな経歴の持ち主です。面接はフランクな雰囲気で進めますので、あまり構えることなくリラックスして臨んでください。ご希望の方にはカジュアル面談や工場見学も実施しておりますので、お気軽にお申し付けください。

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先輩社員の声

先輩の顔写真
Kさん/技術職(評価試験担当)/社歴:6年目

入社理由を教えてください。

入社を決めた理由は、会社の安定性と職場の雰囲気に惹かれたからです。大学では情報理工学部に所属し、プログラミングやC言語、電気回路なども学んでいました。

就職活動では「将来長く働いていける安定した会社」を軸に企業を探していました。当社の製品が救急車や消防車に搭載されていると知り、「この先、消防車や救急車がなくなることはない」と将来性に大きな魅力を感じました。

また、選考の過程で会社見学をさせていただいた際、各工程で先輩社員の方が丁寧に機器の説明をしてくださり、「この人たちとなら一緒に働いていけそうだ」と感じたことも決め手になりました。面接もフラットな雰囲気で、圧迫感がなく自然体で臨むことができました。

安定した事業基盤と、温かみのある社風の両方が揃っていたことが、入社の決め手です。

現在はどのような仕事をしていますか?

現在は、製品の評価試験をメインに担当しています。具体的には、新製品や試作品を電気系・温度系などの試験にかけ、要求された仕様を満たしているか、性能がどれだけ発揮できているかを確認する仕事です。

評価の基準は社内規格やISOなどの国際安全基準に基づいており、1つの製品に対して数日から数ヵ月、新製品の開発では数年にわたって試作ごとの評価を繰り返すこともあります。

入社当初は電気系の知識が足りず、先輩に一から教えていただく日々でしたが、経験を重ねるうちに自分自身で判断できる場面が増え、知識の成長を実感できるようになりました。

やりがいを感じるのは、自分が評価に携わった製品が正式に製品化され、カタログに評価実績として掲載されているのを目にしたときです。自分の仕事が形になっている実感が得られる瞬間は、何ものにも代えがたい喜びがあります。

この会社の働きやすいと感じるポイントを教えてください。

働きやすさを感じるのは、急な体調不良や事情があった際にも、休暇の申請がスムーズに通りやすい点です。柔軟に対応していただける環境があるからこそ、安心して日々の業務に集中することができています。

また、職場の人間関係の温かさも大きな魅力です。私は出身が茨城で、兄を頼って大阪に来たのですが、入社直後に兄が転勤になり、こちらに一人きりになってしまいました。休日に知り合いがいない心細い状況の中、会社の先輩方がキャンプや食事に誘ってくださり、職場の外でも親しくしていただけたことが本当にありがたかったです。

仕事面でも、入社後は3Dモデルソフトの外部研修や、工具の使い方をOJTで先輩が手取り足取り教えてくださるなど、未経験からでも安心してスキルを身につけられる体制が整っています。人の温かさに支えられながら成長できる環境が、当社の一番の魅力だと感じています。

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先輩の顔写真
Tさん/技術職(管理職)/社歴:32年目
前職:輸送機械のメンテナンス

入社理由を教えてください。

「自分の手でモノを作りたい」という想いが入社の決め手でした。

前職では輸送機械のメンテナンスに携わっていましたが、人が作ったものを修理する仕事の中で「自分でイチから作れる仕事がしたい」という気持ちが次第に強くなりました。そこで、未経験でも設計・開発に携われる会社を探す中で出会ったのが当社です。

特に惹かれたのは、自分たちが作った製品が「目に見える」ところ。消防車の屋根を見れば、必ず当社の警告灯が載っています。「あれはうちの商品だ」と胸を張って言えるモノづくりができるのは、他にはない面白さだと感じました。もともと、車やバイクが好きで、プライベートでもエンジンを下ろして整備するほどのめり込んでいたので、車に搭載される当社製品との相性の良さも感じていました。こうした想いが重なり、入社を決めました。

現在はどのような仕事をしていますか?

現在は技術部門の管理職として、5名のメンバーの進捗管理や案件の着手判断、予算管理などに取り組んでいます。

管理職としてやりがいを感じるのは、「次にどんな新しい製品を開発するか」をある程度自分の裁量で決められるところです。大きな責任が伴いますが、その分やり遂げたときの達成感は格別です。最近では、消防車メーカーさんと合同で、車体デザインと一体となった警告灯の開発を手がける機会も増えています。デザインの段階からお客様と一緒に製品を立ち上げていけるのは、この仕事ならではの面白さですね。

当社では企画・設計・評価・生産移行まで、一人の担当者が一貫して携わることができます。四苦八苦しながらも、モノづくりの全工程を経験できるのは大きな醍醐味だと感じています。

この会社の働きやすいと感じるポイントを教えてください。

当社の働きやすさは、一人ひとりの事情に配慮し合える雰囲気にあると感じています。

以前に比べて残業も多くなく、休みも取りやすい環境です。メンバーの中には子育て中の社員もいますが、「子供の体調が悪くて」といった場合も気兼ねなく休んでもらえるようにしています。有休もメンバーそれぞれがコンスタントに取得しています。私自身も3人の子供の親として、若い社員の気持ちや状況には日頃から配慮するよう心がけています。

また、技術部門は少人数のチームだからこそ、相談やコミュニケーションが取りやすく、困ったときにはすぐに声を掛け合える関係性があります。モノづくりに集中しながらも、無理なく働ける環境が整っているのは、当社の大きな魅力ではないでしょうか。

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アピールポイント

商品・サービスの知名度が高い

当社の製品は、全国の消防車・救急車・パトカーなどの緊急車両に幅広く搭載されており、サイレン・警告灯の分野で業界トップクラスのシェアを誇っています。「救急車のピーポー音」を生み出したパイオニアメーカーとして、業界内での知名度は抜群です。

近年はメディアへの露出も増えています。朝日放送テレビ「なるみ・岡村の過ぎるTV」で当社製品が紹介されたほか、読売テレビ・日本テレビ系アニメ「め組の大吾救国のオレンジ」にはサイレン音を提供しました。さらに、NHK「探検ファクトリー」では京田辺工場が取材され、製造現場の様子が全国に放送されるなど、エンターテインメントの分野でも当社の技術が注目されています。

消防車メーカーとの共同開発も活発に行っており、車両デザインと一体化した次世代の警告灯など、業界をリードする製品を送り出し続けています。その認知をさらに広げていくために、ぜひ皆さんの力を貸してください。

教育制度・研修が充実

当社では、業界未経験の方でも安心してスタートできるよう、段階的な研修を整えています。

まずは1~2週間の座学研修で、ISOの概要やサイレン・警告灯の製品知識、品質管理の基本を学びます。その後、工場長の指導のもと1~2ヵ月かけて製造現場の全工程を体験。製品がどのように組み立てられるかを理解することで、設計や評価に必要な視点が養われます。

3Dモデリングソフトの操作方法は外部講座で基礎から習得できるほか、電気・機械関係の研修も実施。OJTでは先輩社員がそばにつき、工具や試験機器の使い方を一つずつ丁寧にレクチャーします。わからないことはその場ですぐに聞ける環境です。

実際に、情報理工学部出身で電気系の実務経験がなかった社員も、この研修を経て入社6年目には評価試験の主担当として活躍しています。

ワークライフバランスを重視

当社では、社員が長く安心して働けるよう、仕事とプライベートの両立をサポートする環境づくりに力を入れています。

勤務時間は8:40~17:35の実働8時間。残業は少なめに抑えられており、定時退勤する社員も多くいます。休日は完全週休2日制(土日祝休み)で、GW・夏季・年末年始の長期休暇(8~9連休/2025年実績)もしっかり確保。有給休暇も取りやすく、管理職自身が「遠慮なく休んでください」というスタンスのため、急な体調不良やお子さんの看病なども申請が通りやすい雰囲気が根付いています。

産前産後休暇・育児休暇の取得実績もあり、復帰率は100%。ライフステージが変わっても、長期的にキャリアを積み重ねていける環境です。

社員同士の距離も近く、休日にキャンプや食事に誘い合うなど、職場を超えたつながりがあるのも当社の特長です。

企業情報

株式会社大阪サイレン製作所

設立

■創業:1929年7月1日(上岡製作所)
■設立:1956年7月1日

代表者

■代表取締役社長 上岡 幹宜
■専務取締役   矢萩 修二

従業員数

41名

資本金

2,340万円

売上高

17億6,800万円

本社所在地

本社・工場(営業、開発、製造、品質管理、業務部門)
〒610-0311 京都府京田辺市草内操毛33-1

事業内容

サイレン、警告灯、車両用シャッター、各種制御装置・表示装置、各種救助・防災・防犯装置、環境保全装置および関連機器の製造販売

沿革 ─「ピーポー音」を生んだパイオニアの歩み

1929年、創業者・上岡淑吉が大阪市で上岡製作所を設立。ハンドサイレンの製造からスタートし、1956年に「株式会社大阪サイレン製作所」として法人化しました。

1960年代には電子サイレンの開発に着手。1966年、現在の救急車でおなじみの「ピーポーサイレン」を開発し、消防でのテスト運用を開始。1970年には全国の救急車のサイレンがウー音からピーポー音へ切り替わり、当社の技術が日本の救急医療を支える標準となりました。

その後も業界初の製品を次々と送り出し、1982年には日本初の救急車側面用回転灯、1994年には日本初の湾曲形散光式警告灯を開発。2005年にはISO9001認証を取得し、品質管理体制も強化しました。

近年はLED技術やデジタル制御を取り入れた製品開発を推進。2025年には軽量・ロー&ワイドデザインの散光式警光灯「NX型」を発表するなど、今もなお、技術革新に挑み続けています。

ホームページ

https://www.siren.co.jp/product/index.html

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万一、掲載内容と事実に相違があった際は、下記問い合わせフォームよりご連絡ください。調査の上、対応いたします。
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【技術職】救急車の「ピーポー音」を生んだパイオニアメーカーで製品の企画・設計開発に携わる《転勤なし》

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