募集職種
●リクルーティングアドバイザー（RA／企業担当）
仕事内容
企業の採用課題に向き合い、20代人材の採用成功を支援します。
■仕事内容
企業の採用課題に向き合い、20～30代前半の若手人材の採用成功を支援する仕事です。
Ｒｅ就活エージェントが向き合うのは、
第二新卒・キャリアチェンジ層など、ポテンシャルを持つ若手人材の採用。
即戦力人材の採用とは異なり、
「これからどう成長するか」という可能性を見極める採用が求められるため、
企業側も採用方針や見極めに悩むケースが少なくありません。
私たちは、単に求人を預かり人材を紹介する存在ではなく、
企業の採用課題に踏み込み、最適な採用戦略から提案していきます。
「なぜ採用が上手くいっていないのか」
「どんな人材であれば活躍できるのか」
「どうすれば採用成功につながるのか」
といった本質的な課題に踏み込み、企業の採用戦略そのものを支援します。
あなたの提案次第で、企業の組織づくりや事業成長が大きく変わる。
そんな手応えを感じられる仕事です。
≪具体的な仕事の流れ≫
1．企業へのアプローチ・商談
新規・既存顧客に対してアプローチし、採用ニーズや課題をヒアリングします。
2．採用課題の整理・提案
企業の組織状況や採用背景を踏まえ、
ターゲットとなる人材像や採用戦略を設計・提案します。
3．求人作成・要件定義
CAと連携しながら求人内容を設計。
求職者に伝わる魅力設計や条件整理を行います。
4．推薦・選考フォロー
CAから推薦された求職者の情報を企業に共有し、
面接日程調整や選考プロセスの改善提案を行います。
5．内定・入社までの支援
企業と求職者双方の状況を踏まえながら、
条件調整や意思決定のサポートを行い、入社まで伴走します。
応募条件
【第二新卒歓迎◎異業種から転職した20代も活躍中！】同期入社あり
営業・販売・ブライダルなど、異業種から未経験で入社した20代社員が多数活躍しています。
企業の採用課題に向き合い、若手人材の採用成功を支援する仕事だからこそ、
相手に本気で向き合いながら、成果に責任を持つ姿勢が求められます。
その分、課題解決力・提案力・業界理解・ビジネス視点など、
営業としてのスキルはもちろん、「企業の意思決定に関わる力」が身につきます。
成果は昇給や昇格、役割拡大として正当に評価される環境です。
【活躍している人の特徴】
・主体的に考え、行動できる人
・企業の課題に踏み込み、提案することを楽しめる人
・成長意欲を持ち、成果にも責任を持てる人
企業の採用成功に向き合う力と、営業として成果を出す力の両方を身につけ、
20代のうちから大きく成長したい方に向いている仕事です。
勤務地
大阪本社(梅田)※転居を伴う転勤なし
〒530-0001 大阪市北区梅田2-5-10 学情梅田コンパス
勤務時間
9：15～18：00（実働7時間45分）
※在職中の方への面接対応などを考慮し、時差出勤制度を導入しています。
その場合、以下の時間帯で勤務いただきます。
・10：00～18：45
・11：00～19：45
（いずれも実働7時間45分）
※毎週水曜日はノー残業デーです。
休日・休暇
休日：年間休日126日(2026年)
週休2日制（土・日）、祝日、夏季、年末年始
休暇：有給休暇（半日取得可能）＊入社半年後より付与
特別休暇（結婚、忌引、配偶者出産他）
※面談対応やイベントで土日に出勤する場合は、必ず振替休日をとっていただきます
給与
初年度想定年収：350～400万円
月給：233,400円～ （一律手当、固定残業代含む）
固定残業代は時間外労働の有無に関わらず一律、月25時間分を支給
【固定残業代制】
(固定残業代39,200円含む)※固定残業代は25時間分39,200円、時間超過分は追加支給
総合職にて入社をご希望の方は入社半年後に総合職試験を実施し、合格後に一律、総合職手当(10,000円/月）を支給
【年収例1】
350万円 月給25万円＋賞与2回＋インセンティブ（入社2年目/27歳）
【年収例2】
600万円 月給27万円＋賞与2回＋インセンティブ（入社4年目/27歳）
【年収例3】
700万円 月給30万円＋賞与2回＋インセンティブ（入社6年目/チームリーダー/30歳）
試用期間
(試用期間有り) 6ヵ月間 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
【対策内容】
屋内禁煙（ビル内喫煙室有）
昇給・賞与
昇給：年2回（1月・7月）
賞与：年2回（7月・12月）
他、業績により決算賞与あり
諸手当
総合職手当
資格手当
子ども手当
地域手当（東京のみ）
転勤手当
単身赴任手当
時間外・休日・深夜割増手当
通勤手当（月額上限3万円）
福利厚生
各種社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
退職金
財形貯蓄
慶弔見舞金
社員表彰
社員持株会
インセンティブ
月間目標達成金
海外旅行
リロクラブ（レジャー・宿泊施設や飲食店の優待利用が可能）
インセンティブ制度が充実
■個人の目標達成率、売上げに応じて賞与を支給
■海外旅行（ハワイ・グアム）、国内旅行キャンペーン（東京・大阪・白浜）
■毎月の個人目標達成で3,500円～7,000円支給（チームリーダー昇格後は、5,000円～10,000円支給)
■年間を通して10種類以上の社員表彰制度（成績優秀者若手部門など）
活躍を支援する制度・働き方
《研修プログラム》
入社オリエンテーション
キャリアガイダンス
フォローアップ研修
階層別/各種テーマ別研修
《各制度補足》
異動申請制度、資格取得支援制度、社員表彰制度など