募集職種
商品管理・事務
【店舗・仕入れ先・自社工房をつなぐ仕事です】
仕事内容
オーダースーツの生地や服飾品の仕入れ・在庫管理などを通じて、店舗や工房を支える仕事をお任せします。
具体的には、以下のような業務です。
・在庫管理
・品質管理
・販売計画の策定
・オリジナル商品開発
・商品移動手配 など
店舗からは「この生地はありますか？」、自社工房からは「この日までに到着しますか？」といった相談が入ります。
仕入れ先に確認しながら、必要な商品を必要なタイミングで手配していきます。
【この仕事のポイント】
ルーティンワークの事務職ではありません。
店舗の先にいるお客様の予定や工房で仕立てるスケジュールまで考えながら進める場面が多くあります。
たとえば、海外から取り寄せる生地は、到着時期が読みにくいこともあります。
その場合は仕入れ先に状況を確認し、店舗へ伝え、工房のスケジュールに影響が出ないように調整します。
「ここまで確認しておけば、店舗が動きやすい」
「この一言を添えておけば、次の人が迷わない」
そんな小さな気配りが、現場を支える力になります。
【入社後のステップ】
入社時点でスーツや生地、服飾品に詳しい必要はありません。
まずは、どのような商品を扱っているのか、依頼が来たときに何を確認するのかなど、基本的な流れから覚えていきます。
マニュアルも整備されているため、分からないことを一人で抱え込む必要はありません。
また、小さな悩みも相談できる関係性の構築を目的とした1対1面談も実施。
「試行錯誤を評価」だからこそできる「サポートのための1on1」です。
【少しずつ、判断できることが増えていく】
慣れてくると、店舗からの依頼に対して「この生地なら合いそう」「この順番で確認すれば早く進みそう」と、自分で考えて動ける場面が増えていきます。
当社には、長年の取引先からお預かりしている多様な生地があります。
毎シーズン、少しずつ違う素材や色柄に触れながら、知識を増やしていけることもこの仕事の面白さです。
一つひとつの対応は小さく見えるかもしれません。
でもその積み重ねが、店舗の動きやすさ、工房の進めやすさ、そしてお客様の一着につながっていきます。
【配属先について】
配属となる商品部は、ワンフロアの本社内にあり、周囲にすぐ質問できる環境です。
部の人数は計7名。男性5名・女性2名で、20代も活躍中です。
応募条件
【未経験歓迎・入社前の知識不問】働きやすさも、少しずつ成長できる手応えも大切にしたい方
今回お会いしたいのは、「これからの働き方を見直したい方」です。
たとえば、前職や現職でこんな違和感を持ったことはありませんか？
・仕事が細かく分かれすぎて、自分の役割が見えにくい
・上から言われたことをこなすだけで、成長実感が少ない
・もっと自分で考えて動ける仕事がしたい
・働きやすさは大切。でも“楽なだけ”では物足りない
・無理に自分を大きく見せず、等身大で成長したい
当社の商品管理・事務は、店舗・仕入れ先・工房と関わりながら、一つひとつの対応を積み重ねていく仕事です。
会社の規模が大きすぎないからこそ、自分の仕事が誰につながっているのかを感じやすい。
周囲と相談しながら、少しずつ判断できることを増やしていける。
そんな働き方に惹かれる方なら、きっと当社に合うと思います。
勤務地
【転勤なし】当社オフィス（東京都中央区）／「宝町駅」徒歩1分
東京都中央区京橋3丁目14番6号 斎藤ビルヂング3階
「宝町駅」徒歩1分、「京橋駅」徒歩3分、「八丁堀駅」徒歩6分、「銀座一丁目駅」徒歩6分
勤務時間
9:30-18:30（実働8時間）
※ランチ休憩をとる時間は各自に任せられています
※残業月平均54分（1日平均2.7分）
休日・休暇
【年間休日120日】
◆完全週休2日制
※日曜・祝日は固定休です
※もう1日は、ご自身のご都合に合わせて取得できます（平日休みも土日休みも可能です）
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆有給休暇（初年度10日）
※1時間単位での取得も可能（急な体調不良でも使えます）
◆各種休暇（慶弔・産前産後・育児）取得実績あり
給与
初年度想定年収：330～400万円
月給：26万円～31万円
※経験・能力等を考慮の上、決定いたします。
【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。
【年収例1】
平均年収：2024年度 511万円（＝期初提示450万円+一時金平均61万円）
【年収例2】
平均年収：2025年度 567万円（＝期初提示471万円+一時金平均96万円）
【年収例3】
平均年収：2026年度 期初提示472万円 ＋ 業績に応じた一時金
試用期間
(試用期間有り) 6ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。
※応募者・会社の双方が相性を確認するため、試用期間の代替として、同じ期間の有期契約社員をご提案する可能性もございます。
受動喫煙対策
【対策内容】
屋内禁煙
諸手当
通勤手当（月額上限4万円）
福利厚生
社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険）
確定拠出年金制度
財形貯蓄制度
退職金制度
社員割引制度
永年勤続報奨制度
慶弔見舞金支給
各種融資制度
健康診断（年1回）
【健康対策】
健康経営優良法人に認定
メタボ回避奨励金
ガン検査補助
スタンディングデスク（電動式）支給
受動喫煙対策あり（屋内禁煙）
【社内制度】
永年勤続表彰（金一封）