募集職種
人事・採用広報
仕事内容
全国の学校を訪問し、学生との出会いをつくる。PNC独自の「攻めの採用」を担う人事・採用広報
【具体的には】
・専門学校、大学への訪問
・先生方との情報交換、関係構築
・会社説明会、業界セミナーでの登壇
・学生との面談、選考中のフォロー
・インターンシップの企画・運営
・内定者フォロー
・採用広報、自社HPの更新
・応募者管理などの採用事務
・中途採用における求職者対応、面接対応
・面接官教育の検討
・採用管理ツールの整備 など
【学生にとって役立つ時間をつくる】
学校で実施するセミナーやインターンシップでは
「IT業界にはどのような仕事があるのか」
「就職先を選ぶ際に何を見るべきか」
など、学生が将来を考えるための情報を届けます。
そのうえで、PNCが手がけるITインフラの仕事や、エンジニアとして専門性を身につける選択肢を知ってもらいます。
「どんなテーマなら学生の役に立つか」
「どうすればPNCを正しく理解してもらえるか」
学校ごとの状況や学生の関心を踏まえ、自ら企画や伝え方を考えていきます。
【学校との関係構築は？】
PNCには、これまで築いてきた学校とのネットワークがあります。
ただ、新たな学校との接点づくりをおこなうこともあります。
たとえば、付き合いの深まった学校から、同法人が運営するグループ校をご紹介いただくなど、既存のつながりを活かしながら、少しずつ訪問先を広げていきます。
先生方に「またPNCの話を聞きたい」と思っていただける関係をつくることが、学生との出会いにもつながります。
【社内も巻き込み、採用活動を前に進める】
採用活動はひとりでは完結しません。
たとえば学校訪問の際は、その学校を卒業した社員に同行を依頼することがあります。
実際に働く卒業生の話は、先生や学生にとって大きな判断材料になるためです。
学生・学校・現場社員、それぞれと関わりながら、PNCらしい採用の仕組みを整えていきます。
【入社後の流れ】
最初から一人で学校訪問や説明会登壇をお任せすることはありません。
まずは上司に同行し、学校との関係づくり、学生への伝え方、PNCの事業やエンジニアの仕事への理解を深めていきます。
慣れてきたら、学校訪問、学生対応、イベント企画などを段階的に担当します。
応募条件
【人事・採用未経験を歓迎】営業・接客経験も活かせる／自分の言葉で学生や会社を動かしたい方
必須条件：専門卒以上
人事経験やIT業界での経験は問いません。
大切なのは、相手の話を聞き、自分の言葉で伝え、必要な人を巻き込みながら前に進めることです。
「誰かに何かを伝えるなら、納得してもらえるまで向き合いたい」
「決められた仕事をこなすだけでなく、自分で考えた働きかけで周囲を動かしたい」
「営業で培った力を、もっと長い目線で人や組織に関わる仕事に活かしたい」
そんな方を歓迎します。
【こんな方にも向いています】
・営業、接客、販売などで培った対人スキルを活かしたい方
勤務地
【転勤なし】本社（東京都千代田区）駅徒歩1分
本社／東京都千代田区神田須田町2-9 宮川ビル 3F
【アクセス】
「岩本町駅」徒歩1分、「秋葉原駅」徒歩6分、「神田駅」徒歩8分
※新卒採用の繁忙期である11月～2月ごろは、全国への出張が発生します
勤務時間
フレックスタイム制（フルフレックス）
標準労働時間：1日8時間（休憩60分）
標準的な勤務例：9:00～18:00
※残業：月平均21.2時間（全社平均）
休日・休暇
年間休日120日以上
完全週休2日制（土日）
祝日
年末年始（12/29～1/3）
有給休暇
慶弔休暇
その他、特殊休暇
給与
初年度想定年収：440～500万円
月給：250,000円以上
【大学院卒】月給：262,000円以上
【大学卒】月給：256,000円以上
【専門卒（3年制）】月給：253,000円以上
※一律住宅手当30,000円含む
【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。
【年収例1】
440万円（1年目）
【年収例2】
510万円（3年目）
【年収例3】
560万円（5年目）
試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
【対策内容】
屋内禁煙
昇給・賞与
昇給：随時
賞与：年2回
諸手当
残業手当
住宅手当
家族手当
通勤手当 ほか
福利厚生
社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
育児・介護休業制度
関東ITソフトウェア健康保険組合