募集職種
生活サポートスタッフ
仕事内容
ご利用者の日常生活を支えながら、レクリエーションの企画・運営にも携われます。
【主な仕事内容】
■日常生活のサポート
ご利用者が安心して快適に生活できるよう、食事・入浴・排泄・着替え・歩行などの日常生活を支援します。
■ご利用者の健康状態や生活記録の入力
ご利用者の体温や食事量、体調の変化などをiPadやノートPCへ入力します。
■レクリエーション・イベントの企画運営
ご利用者に楽しい時間を過ごしていただけるよう、レクリエーションや季節イベントを実施します。
例えば…
・茶道教室
・生け花教室
・カラオケ大会
・クッキングイベント
・季節のお祭りや行事
など。
ご利用者一人ひとりとじっくり関わりながら、「ありがとう」が直接届くやりがいのある仕事です。
【入職後の流れ】
《入職後3日間》
介護の基礎知識や食事の配膳方法などを学びます。
その後、各ユニットへ配属されます。
▼
《入職後1～2週間》
まずはご利用者の名前と顔を覚え、コミュニケーションを取ることからスタート。
慣れてきたら、掃除や食器洗いなど簡単な業務を担当していただきます。
▼
《3週間目～》
先輩スタッフに見てもらいながら、身体介助に挑戦しましょう。
3週間目に早出勤務、4週間目に遅出勤務の業務を覚えていきます。
▼
《入職2ヵ月後》
独り立ちを目安にしています。
研修期間は一人ひとりの経験や習熟度に合わせて調整するので、未経験の方もご安心ください！
【働く環境】
◎1ユニットあたり12名前後のご利用者を、5～6名のスタッフで担当します
※ユニットとは：ご利用者を少人数にグループ分けし、そのグループごとに個室と専用のリビングを設けたエリア
◎担当ユニットは基本的に固定なので、お一人おひとりとじっくり関係を築けます。
◎幅広い世代が在籍し、ユニットリーダーも同年代というケースが多い、話しやすい職場です。
◎インカムを常備！いつでも、どこで先輩に相談できます◎
応募条件
【学歴不問】未経験・第二新卒歓迎｜社会人デビューの方もOK！福祉を学んできた人ばかりではありません！
【応募条件】
・学歴不問
・職種未経験、業種未経験歓迎
・社会人未経験、第二新卒、ブランクのある方も歓迎
☆福祉を学べていない先輩も多く在籍しています。
※「介護福祉士」の資格をお持ちの方は優遇します。
【こんな方にオススメです】
・ご高齢の方と接することに関心がある方
・「祖父母と過ごす時間が好きだった」など、お年寄りとの関わりに親しみを感じる方
・人と丁寧に向き合う仕事に取り組みたい方
・チームで協力しながら進める働き方が合う方
・未経験から資格取得に挑戦し、手に職をつけたい方
☆人と話すことに自信がなくても大丈夫。「お年寄りとなら自然に話せる」という先輩も多く活躍しています！
勤務地
【転勤なし】特別養護老人ホーム『同和園』（京都市伏見区）※バイク・自転車通勤OK
特別養護老人ホーム『同和園』
京都市伏見区醍醐上ノ山町11番地
【アクセス】
・地下鉄東西線「小野」駅より徒歩10分
・京阪バス「醍醐上ノ山町」停留所より徒歩2分
慣れ親しんだ地域で、腰を据えてキャリアを積める環境です。
★転勤なし！生活の拠点を変えることなく、長く働けます。
★バイク・自転車通勤OK
勤務時間
7時～22時の間でのシフト制（実働8時間）
【シフト例】
・早出：7時20分～16時20分
・遅出：12時～21時
・夜勤：17時～翌10時
★残業は月5時間以内とほとんどなく、プライベートの時間も大切にできます。
《夜勤について》
月3～5回、夜勤（17時～翌10時）を担当いただきます。夜勤1回は2労働分に相当し、夜勤後は基本的に明け休みです。
※夜勤は入職後すぐにお任せすることはありません。業務に慣れてから段階的にスタートするため、未経験の方も安心です。
休日・休暇
■月9日（シフト制）※月2日程度は希望日に取得可能
■5日以上の連休取得OK
■有給休暇（初年度15日付与）
■産前産後休業（取得・復職実績あり）
■育児休業（取得・復職実績あり）
■介護休暇
■看護休暇
■生理休暇
■資格取得休暇
■スクールイベント休暇（中学生までのお子さんの入学式・卒業式・運動会に取得可能）
給与
初年度想定年収：330～360万円
月給232,237円～289,300円＋各種手当＋賞与（2025年度実績3.3ヶ月分）
※一律支給の手当（特殊業務手当・2労働夜勤手当4回分）を含みます。
※経験・年齢・能力などを考慮し、当社規定により決定します。
【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。
【年収例1】
340万円（24歳／未経験入職／2年目）
【年収例2】
420万円（27歳／未経験入職／5年目／リーダー）
【年収例3】
500万円（40歳／未経験入職／15年／フロアリーダー）
試用期間
(試用期間有り) 2ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
【対策内容】
施設内分煙
昇給・賞与
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月・12月／2025年度実績3.3ヶ月分）
諸手当
■交通費支給（月45,000円まで）
■時間外手当（全額支給）
■家族手当（配偶者：月15,000円、子1人：月6,000円）
■住宅手当（月20,000円まで／規定あり）
■資格手当（月10,000円／実務経験10年以上は月15,000円）
■特殊業務手当（月23,000円）
■夜勤手当（1回10,000円～11,000円）
■年末年始手当（12/30～1/3、1日5,000円）
■役職手当
福利厚生
■各種社会保険完備
■退職金制度
■介護休業制度
■育児休業制度（男性の育休取得実績も複数あり）
■育児サポート（時短勤務・夜勤免除）
■資格取得支援制度（介護福祉士の集中講座、実務者研修の法人内実施など）
■資格取得休暇制度（試験日・スクーリング日に特別有給休暇を支給）
■社会福祉施設共済会（映画チケット配布やホテル優待など）
■施設内診療所（すぐに受診できるため通うスタッフ多数）
■スタッフ専用リラクゼーションルーム（マッサージチェア完備）
■入職支度金（規定あり）
■髪型・服装自由
■各種イベント（歓迎会・懇親会など）
「きょうと福祉人材育成認証制度」の認証取得法人です！
当法人は、京都府内1000事業所のうち17しか取得していない
「きょうと福祉人材育成認証制度」の認証取得法人です。
キャリアパスや研修制度の整備、資格取得支援、職員面談の実施など、
人材育成に継続的に取り組む事業所として認証を受けています。
また、過去3年度の平均離職率は6.16％と定着率も高く、
有給休暇取得率は61.81％（年間平均13.78日取得）。
さらに、正規職員の73.37％が資格を保有しており、
専門性の高い先輩たちから学びながら成長できる環境が整っています。
「きょうと介護技術グランプリ」受賞法人です！
当法人では、人材育成に力を入れており、
入職後の研修や日々の実践を通して専門技術を身につけることができます。
「きょうと介護技術グランプリ」は、参加者の自己研鑽や理解を高めることや
介護職同士の連携感を高めることを目的として開催。
そのような大会で、入職1年目・2年目の若手職員ペアが
「第一回きょうと介護技術グランプリ」一般部門でグランプリを受賞。
利用者様の思いをくみ取る姿勢や丁寧なケア、高い介護技術が評価されました。
未経験からでも着実に成長できる環境が整っています。