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ポテンシャル採用のため、面接重視で行います。書類選考を簡単に行ってはいますが、基本的には全員とお会いして皆さんの人柄を知ることができればと思っています。
面接では緊張せず、これから頑張りたいこと...

人と深く関わる仕事ですから、人が好きであることは大切な素養です。そしてコミュニケーションを取る上では、話すことも聞くことも必要なスキル。面接では特にこれらの点を重視しています。

初めのう...

まずは「コミュニケーション力」が最大のポイントですね。
そして全体を考えて行動できることも大切。
福祉への真剣な思いがあることは素晴らしいですが、周りを見ずに突っ走ってしまうのはNG。一人...

この仕事をするうえで重要な事は、知識やスキルではなく、相手の事を思いやり、傾聴できる姿勢です。人とのコミュニケーションにあまり自信が無かったとしても、そういった想いを持っていれば必ず相手に伝える事がで...

当法人の仕事では、人と関わることが何よりも大切であるため、「相手を思いやる気持ちがあるか？」や「コミュニケーションが好きか？」、
「自然な立ち振る舞いができているか？」といった素養があるかを選考...

これまでの経歴はあまり重視していません。大切なのは、「これから何をしたいのか」そして「介護に興味を持った理由」です。そのため、面談ではこの2つの質問を中心に、皆さんの考え方や介護への想いをお伺いしたい...

未経験でもOKですが、お年寄りが好きな方がいいですね。お年寄りの方は想定外の何かをしてしまうケースが多く、そのたびに対応しなければなりません。そのたびに動揺してしまうのでは仕事が続きません。ですから、...

未経験者も大歓迎です！「人のために何かしたい」、「社会貢献をしたい」、「おじいちゃん、おばあちゃんが好き」など同期は何でもOKです！ぜひ、一度お話してみませんか？

資格や経験、知識は一切問いません！意外に思われますが、約9割が医療も福祉も全く無縁の生活を送ってきた方たちなんです。資格や経験、知識よりも大事な「誰かの役に立ちたい」という純粋な想いを重視しています。

「前職でのお仕事内容」や、介護職のご経験者の方なら「どのような職場の形態でお仕事をされていたか」といったことをお聞きします。重要視するのは、コミュニケーション力。質問に対して、なるべく早くレスポンスを...

選考において、資格や経験の有無だけで評価することはありません。コミュニケーション力をはじめとした対人スキルはもちろん、福祉への興味と成長意欲を一番大切にしています。「大樹会でこんなことがしてみたい！」...

面接は1対1の個人面接。ありのままのあなたと、お互いの理解を深められたらと思っています。また、ミスマッチがないよう仕事のご説明や職場環境などについても詳しくお話しています。堅苦しい雰囲気ではありません...

介護は「人と接する」お仕事。コミュニケーションがあって成り立つ仕事です。そこにやりがいを感じられる方に向いています！
利用者様から「ありがとう」という言葉をいただくのはやはり嬉しく、それはまさに...

重要な事は、知識やスキルではなく、相手の事を思いやり、傾聴できる姿勢です。この仕事を通し、社会に貢献し、自分自身も成長したいという方を積極的に採用したいと考えています。 ですから、少しでもこの業界に興...