募集職種
福祉用具のレンタル営業
仕事内容
【紹介中心・飛び込みなし】売り込むより“気づく”。福祉用具を通じて、利用者さんとご家族を支える営業職
【具体的には】
福祉用具レンタル営業として、介護ベッド、車いす、手すり、歩行器などを提案します。
介護が始まるタイミングや退院後の在宅生活に向けて、利用者さんやご家族に必要な福祉用具を一緒に考える仕事です。
【仕事の流れ】
ご相談の多くは、地域のケアマネジャーからの紹介がきっかけです。
例えば「この方は、退院後に介護ベッドが必要になりそう」といった相談を受け、利用者さん宅を訪問します。
初回訪問の日程は、ケアマネジャーが事前に調整してくださっているケースが多く、訪問時に同席いただけることもあります。
そのため、一人でお客様を探すのではなく、ケアマネジャーからつないでいただいた利用者さんに向き合い、提案を進めていく営業スタイルです。
訪問時は、ご家族からお話を伺い、身体の状態、住まいの環境、生活動線、ご家族の介助状況を確認します。
そのうえで、どの福祉用具が合うかをご家族やケアマネジャーと一緒に考えます。
提案内容が決まったら、福祉用具を納品・設置。
レンタル開始後も、使い心地や生活の変化を伺い、必要に応じて追加・変更を提案します。
【この仕事のポイント】
成果につなげるために大切なのは、強い売り込みよりも信頼関係です。
こまめな連絡、分かりやすい報告、利用開始後の状況共有を続けることで、ケアマネジャーに「また相談したい」と思っていただける関係を築いていきます。
思うように相談が増えないときも、一人で抱え込む必要はありません。
先輩と訪問の仕方や報告内容を振り返り、次にどう動くかを一緒に考えていけます。
【入社後の流れ】
入社後は、福祉用具専門相談員の資格取得に向けて、介護保険や福祉用具の基礎を学ぶところからスタート。
資格は入社後1ヵ月程度を目安に取得でき、費用は会社が負担します。
並行して先輩に同行し、訪問時の確認ポイントやケアマネジャーへの報告方法を現場で学びます。
最初は伝票作成など、取り組みやすい業務から担当します。
福祉用具の種類は多いですが、すべてを一度に覚える必要はありません。
介護のこと、製品のこと、提案の進め方を一つずつ身につけながら、利用者さんの暮らしに合った提案ができる営業を目指します。
応募条件
【完全週休2日制】未経験歓迎／数字だけを追う営業より、信頼関係を大切にしたい方
【必須】
普通自動車運転免許（AT限定可）
介護の経験や営業経験、資格・学歴は問いません。
この仕事で大切なのは、すぐに答えを出すことよりも、相手の状況を丁寧に聞き、必要な情報を整理することです。
利用者さんの身体の状態、ご家族の不安、ケアマネジャーからの相談内容を受け止めながら、「何が合うだろう」と周囲と一緒に考えていきます。
【こんな方に向いています】
・人と話すことが好きな方
・報連相をこまめにできる方
・分からないことをそのままにせず確認できる方
勤務地
【転居を伴う転勤なし】東京都大田区・杉並区の当社拠点
レンタル大田／東京都大田区新蒲田3-15-7
★JR「蒲田駅」徒歩15分
レンタル杉並／東京都杉並区井草2-8-20
★西武新宿線「下井草駅」徒歩3分
勤務時間
9:00～18:00（実働8時間・休憩60分）
※月平均残業：約7時間
休日・休暇
完全週休2日制（日曜日、他週1日）＋祝日
有給休暇（初年度10日）
リフレッシュ休暇
慶弔休暇
産前産後休暇
育児休業
介護休業
介護休暇
子の看護等休暇
給与
初年度想定年収：300～450万円
月給 230,000円～350,000円
【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。
【年収例1】
300万円（入社1年目）
【年収例2】
330万円（入社3年目）
【年収例3】
425万円（入社5年目）
試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
【対策内容】
屋内禁煙
昇給・賞与
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（7月・12月）
諸手当
残業手当
通勤手当
住宅家族手当（5,000円～／世帯主のみ）
福利厚生
社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
定期昇給制度
資格取得奨励制度
退職金制度
確定拠出年金制度
従業員持株会制度
各種研修制度
産休育休制度
失効年次有給休暇積立制度
再雇用制度（おかえりなさい制度）
育児時短勤務