募集職種
教育プランナー
■平均年齢31.9歳／20代比率55％と社内でも若い世代が活躍する部門です。
仕事内容
入会後の生徒や保護者へ長期的に寄り添い、目標達成や成績向上を支える伴走型のポジションです。
すでにご契約いただいた後の生徒・保護者に対して、定期面談や学習進捗の把握、生徒に合わせた教育プランの策定が主な業務です。
講師のように直接授業を行うのではなく、生徒一人ひとりに最適な学習環境を整える役割を担います。
例えば、
「定期テストの点数が伸び悩んでいる」
「志望校合格に向けて何をすればいいか分からない」
といった悩みに対して、生徒・保護者と一緒に課題を整理し、目標達成までの道筋を考えます。
目標に応じて学習計画を見直したり、テスト前には夏期講習などの特別講習をご提案することもあります。
また、全国に在籍する講師と密に連携・情報共有を行い、
・指導内容は適切か
・生徒と講師の相性は問題ないか
・学習計画通りに進んでいるか
などを確認しながら、生徒の目標達成に向けたサポートを行います。
単にサービスを提案するだけではなく、生徒・保護者・講師の間に立ちながら、長期的に伴走していく仕事です。
この仕事の最大の魅力は、子どもたちの成長を一番近くで見守れる点です。
「成績が上がった」「志望校に合格できた」といった目標達成の瞬間に立ち合い、ご家庭と長期的な信頼関係を築く中で大きなやりがいを実感できます。
【入社後は…】
入社後2ヵ月間はオンボーディング期間として、段階的に仕事を習得していきます。
はじめの1ヵ月目は、「教育コンサルティング」「人財リソースマネジメント」「教育カスタマーサクセス」の3領域をジョブローテーションで経験。
業界知識や当社のサービス、面談スキルなどを座学やロープレで学びつつ、事業全体の流れを把握します。2ヵ月目からは配属先でのOJT研修へ移行します。
先輩社員の面談へ同席したり、面談の事前シミュレーションを行ったりしながら実務的なスキルを磨いていきましょう。
毎週上司との1on1を行い、日々の活動を振り返りながら基礎を固め、3ヵ月程度で独り立ちを目指します。
【将来は…】
「エキスパート教育プランナー」など専門スキルを磨くプレイヤー軸と、「課長」「部長」を目指すマネージャー軸の2ルートをご用意しています。
年1回の昇格試験や入社1年以上の方が希望部署へ挑戦できる「立候補制度」もあり、事業部や職種の垣根を越えたキャリアの形成も可能です。
応募条件
【業界・業種未経験OK】【大卒以上の方】
教育業界の実務経験や資格は一切不要です。
当社ではこれまでも業界・業種未経験者が大勢入社しています。入社後は手厚い研修で皆さんのことをサポートしていきますのでご安心ください。まずは「生徒の成長に立ち合いたい」「教育を通じて日本の未来をより良くしたい」など、前向きな気持ちをお持ちください！
勤務地
東京都（九段下駅徒歩2分）
東京都千代田区九段北1丁目8-10 住友不動産九段ビル7F
【アクセス】
東京メトロ東西線「九段下駅」より徒歩2分
勤務時間
13:00～22:00
実働時間：8時間/日
※月の平均残業時間は10～15時間程度です。
休日・休暇
【年間休日120日以上】
■週休2日制（月8～12日）
└（日曜日＋その他曜日／週）
■祝日
■GW（4日）
■夏季休暇（5日）
■年末年始休暇（6日）
■産休・育休（取得・復帰実績有）
■有給休暇
■介護休暇
■慶弔休暇
給与
初年度想定年収：490～1000万円
月給：350,000円～
昨今の情勢や、部署の拡大に向けた組織強化を進める中で、中途採用の方々へは初任給35万円以上からオファーいたします。
入社後に地域限定型から全国型に、全国型から地域限定型に変更することも可能ですので、ライフイベントに合わせて変更する社員もいます。
【固定残業代制】
(固定残業代57,899円含む)※固定残業代は30時間分57,899円、時間超過分は追加支給
超過分は別途支給します。
【年収例1】
500万円（入社2年目・27歳）
【年収例2】
700万円（入社2年目・36歳）
【年収例3】
1,000万円（入社10年目・34歳）
試用期間
(試用期間有り) 2ヵ月 試用期間中は契約社員となりますが、正社員雇用前提の採用となります。その他条件は本採用時と同じです。
この期間は「オンボーディング期間」とし、以下の流れで一人立ちを目指します。
・入社～1週間（導入期）
└各事業部の理解／商材・サービスの基礎研修／基幹システムや社内ツールの基礎操作習得
・1週間～1ヶ月（OJT期）
└事業において密接にかかわる「教育コンサルティング」「人財リソース」「教育カスタマーサクセス」の3領域を経験し、体系的に事業を理解
・1ヶ月～2ヶ月（OJT・実務期）
└配属先のOJT期間。担当を順次持ち始めつつ、ロープレを継続
受動喫煙対策
【対策内容】
屋内禁煙
昇給・賞与
■昇給：年2回
■賞与：年2回
諸手当
■交通費支給（月3万円まで）
■残業代支給（超過分）
■役職手当
■職能手当
■地域手当（月最大4万円）
■全国勤務手当（月2万円）※全国型の場合
■単身赴任手当（月最大4万円）
■家族手当（子1人につき：月5000円）
福利厚生
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■定期健康診断
■教育研修制度
■育児支援制度
■慶弔見舞金
■資格取得支援制度
■車通勤・バイク通勤可
■社内禁煙
■スーツ購入割引制度（最大50％オフ）
■レンタカー割引制度（最大50％オフ）
■授業料割引制度
「家庭教師のトライ」「個別教室のトライ」
「大人の家庭教師」「MyGym」
※適用条件、支給対象を限定している待遇もございますので、お問い合わせください。