募集職種
ルート営業
仕事内容
国公立病院や大学病院などの医療機関に対して、必要な製品や情報をご提案いただきます。
【主な業務内容】
・医療機器・医療商材の提案・販売（1～2病院を担当）
・医療現場で必要とされる情報の提供
・製品の納品業務
・手術時の後方サポート（医療行為は行いません） など
医師や看護師など、
さまざまな医療従事者と関わりながら、
病院で必要とされる医療機器や商材をお届けする仕事です。
日々の会話を通じて信頼関係を築き、
「助かったよ！」と感謝されることも！
地域医療を支えるやりがいを実感できます。
【入社後の教育体制】
入社後は、まず先輩社員との同行からスタート！
病院のお客様とのやり取りや仕事の流れなどを、実際の現場で見ながら少しずつ覚えていけます。
いきなり一人で担当を任されることはありませんので、
初めての転職や営業デビューの方もご安心ください。
医療機器や商材の知識についても、
社内やメーカー主催の勉強会などを通して基礎から学べる環境をご用意。
焦らず自分のペースで成長していけます。
「人と話すことが好き」
「誰かの役に立つ仕事がしたい」
そんな気持ちがあれば大丈夫です！
【働く環境について】
医療現場では、緊急手術など
急遽、医療商材を病院に搬入することがあります。
その場合は、支店内での当番制で対応しています。
※業務に慣れてから少しずつ担当いただくため、入社後すぐにお任せすることはありません。
※当番の頻度は月1～2回程度と少なく、無理なく取り組める環境です。
★緊急対応がなかった場合でも待機手当を支給！
安心して働ける制度もしっかり整っています。
応募条件
【第二新卒/業界・職種未経験者歓迎】地域で長く働きたい、人の役に立つことが好きな方
【応募条件】
・高卒以上
・35歳前後まで（長期勤続によるキャリア形成のため ※例外事由3号のイ）
・要普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方
「新しいことに挑戦したい」
「地域に貢献できる仕事がしたい」という方は大歓迎です。
少しでも興味をお持ちの方は、ぜひ一度お話ししませんか？
勤務地
滋賀（草津市）
◆滋賀支店
〒525-0036
滋賀県草津市草津町1890-2
（アクセス
・JR「草津駅 東口または西口」から「まめバス」乗車
→バス停「図書館前」より徒歩5分
※但し、営業職は社有車通勤となります。
勤務時間
9：00～18：00
（所定労働時間8時間［実働］・休憩60分）
※経験を積んでいただいた時点で（入社後3～6ヵ月経過後程度を目安に）、フレックスタイム制を適用（コアタイム11時～16時）
休日・休暇
・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土・日）、祝日
※年1回土曜日に全社キックオフミーティングがあり、その日は営業日となります。
・有給休暇（年10～20日）
・リフレッシュ休暇（有給休暇とは別に年3日を入社時に付与）
・GW休暇
・年末年始休暇(12/29～1/4)
・慶弔休暇（結婚休暇：本人・子・2親等以内の親族／出産休暇：本人・配偶者など）
・産前・産後休暇
・育児休暇（女性・男性ともに取得実績あり）
・介護休暇
給与
初年度想定年収：360～420万円
月給 250,000円～
※年齢・経験・能力等を考慮し、当社規定により優遇します。
【固定残業代制】
(固定残業代41,000円含む)※固定残業代は25時間分41,000円、時間超過分は追加支給
※固定残業代は25時間の残業がない場合でも定額で支給します。
※記載している41,000円の固定残業代は、月額給25万円の場合の固定残業代となります。
【年収例1】
420万円以上（29歳/入社3年目/業界未経験、営業経験者）
【年収例2】
380万円（27歳/入社1年目/業界未経験、営業経験者）
【年収例3】
360万円（24歳/入社1年目/業界、営業未経験）
試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月 試用期間中でも条件変わらず（但し、フレックスタイム制は、ご入社後3ヶ月～半年程度は適用外）
受動喫煙対策
【対策内容】
敷地内禁煙（事業所により屋外に喫煙場所設置）
昇給・賞与
賞与：年2回（7月、12月）
昇給：年1回（4月）
諸手当
【全営業社員に支給】
・住宅手当
【該当者に支給】
・通勤手当（月額15万円迄支給）
・家族手当（配偶者、子）
・時間外手当
・車輛手当
・資格手当
・待機当番手当
・緊急対応手当
福利厚生
・各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）
・退職金制度
・慶弔見舞金
・社有車貸与（一人一台／通勤利用可、直行直帰可、駐車場代は会社負担）
・PC、携帯貸与
・年1回の健康診断
・通年オフィスカジュアル導入（ポロシャツなどの軽装での勤務可。熱中症対策の飴、タブレット、ゼリーなどを会社として準備）
・インフルエンザ予防接種費用補助（健康保険被扶養者も対象）
・社員旅行・レクリエーション（任意参加・会社業績により実施の有無を決定）
・育児・介護休業制度（育児休業については、男女ともに取得実績あり）
・産前産後休業（産休）制度