募集職種
総合職
仕事内容
バスを運行する仕事ではありません。地域の課題を見つけ、事業という形で解決していく仕事です。
総合職はジョブローテーションを通じてさまざまな部署を経験しながら、地域課題の解決に取り組んでいただきます。
配属先は、希望や適性を考慮して決定。経営企画や人事などの管理部門をはじめ、バス、不動産、旅行、地域創生、PPP（公共施設運営）など、幅広いフィールドで活躍できます。既存事業の運営・改善だけでなく、新規事業やM&A、地域活性化プロジェクトなど、「ゼロから仕組みをつくる」仕事に携わるチャンスもあります。
【配属先の一例】
■本社管理部門
経営企画／総務／人事／経理／情報システム など
・グループ経営戦略の立案・実行
・M&Aや資本提携の企画・推進
・ガバナンス強化や組織開発
・バックオフィスから会社全体の成長を支える業務
■不動産事業
収益物件の開発・管理／リーシング／再開発プロジェクト など
・駅前・沿線エリアを中心とした再開発の企画・推進
・不動産ポートフォリオの強化
・交通と不動産を融合させたまちづくり
■輸送サービス事業
路線設計・利用促進／安全管理／MaaS／運転士教育 など
・路線バスの利便性向上に向けた企画
・MaaSなど新たな交通サービスの推進
・安全・安心な輸送サービスを支える仕組みづくり
■生活サービス事業
農業／旅行企画／地域施設の運営受託企画 など
・「バスの八百屋」など地域活性化事業の企画・運営
・地域資源を活かした旅行商品の企画
・公共施設の運営を通じた地域づくり
【100人いれば、100通りのキャリアがあります】
総合職はジョブローテーションを通じて、さまざまな部署やグループ会社を経験しながらキャリアを築いていきます。神姫バスには100人いれば100通りのキャリアがあり、一人として同じキャリアを歩む社員はいません。
たとえば…
■事業開発→東京拠点へ出向→飲食事業を展開するグループ会社→人事
■バス事業→不動産事業→旅行事業→経営企画（部門長）
■人事（労務）→グループ会社へ出向（車両管理・受託事業）→採用担当
2年に一度、自身のキャリアの希望を人事へ直接申告できる制度もあります。「新しい仕事に挑戦したい」「今の仕事を極めたい」など、自分の意思も大切にしながらキャリアを描いていける環境です。
応募条件
【第二新卒歓迎】さまざまな形で、兵庫をもっと面白くしたい方／地域に必要とされる仕事がしたい方
【応募条件】
四大卒以上
普通自動車免許（AT限定可）
【こんな方がピッタリ！】
・いろんなポジションを経験し、視野を広げたい
・地域活性化に貢献したい
・M&Aや事業開発に興味がある
【人事・経理・IT領域で経験を積んできた方、必見！】
これまで培ってきた経験を活かしたいという想いを尊重し、経験や希望を考慮した初期配属を前提とした選考も行っています。実際に、不動産関係の契約業務を経験した社員は総務（法務・コンプライアンス）へ、システムエンジニア経験者はDX推進チームへ、経理経験者は経理部門へ配属され、それぞれ即戦力として活躍中。まずは得意分野で会社に馴染み、その後はジョブローテーションを通じて新たなフィールドへ挑戦できる環境です。
勤務地
姫路本社／神戸本社
【姫路本社】
兵庫県姫路市北条口1丁目17番地
「姫路」駅から徒歩5分
【神戸本社】
兵庫県神戸市中央区小野柄通7丁目1-18 三宮ビルディング北館3階
配属先の部署によりますが、総合職の7割以上のメンバーが姫路本社で勤務しています。
勤務時間
フルフレックスタイム
※コアタイムなし
※1日の標準労働時間は8時間34分（※2026年度）
※リモートワークOK
【柔軟な働き方ができます！】
「午前中に予定を済ませて午後から出社」「神戸方面で予定がある日は神戸拠点で勤務」など、リモートワーク・フルフレックス制度を活用した柔軟な働き方が当社では当たり前です。仕事の進め方も一人ひとりの裁量が大きく、業務に合わせてメリハリをつけて働けます。実際に、趣味のテニスを楽しむため、その日は少し早めに退社する社員もいるなど、仕事もプライベートも大切にできる環境。制度があるだけではなく、社員一人ひとりが自然に活用できる風土も神姫バスの魅力です。
休日・休暇
【年間休日123日基準】※2026年度は122日
完全週休2日制（土日）
祝日
年次有給休暇
積立有給休暇
慶弔休暇
産前産後休暇
子の看護のための休暇
子の養育のための休暇
介護休暇
育児休業
介護休業
特別休暇
給与
初年度想定年収：420～480万円
月給：248,700円～
※経験・年齢・スキルを考慮のうえ、決定いたします
【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。
【年収例1】
年収424万円／24歳 総合職 経験2年
【年収例2】
年収456万円／29歳 総合職 経験5年
【年収例3】
年収510万円／32歳 総合職 経験10年
試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月 試用期間中は月給247,700円～
受動喫煙対策
【対策内容】
屋内禁煙
昇給・賞与
昇給：年1回(4月)
平均昇給額3,500円に加え、8,000円のベースUP（2026年度実績）
賞与：年2回(7月/12月)
4.2ヵ月分(2026年度予定)
決算賞与有(3月)
1.0ヵ月(2026年3月実績)※業績による
諸手当
時間外手当
休日勤務手当
深夜業手当（22時以降）
家族手当
資格等級手当
役職手当
通勤手当（規程により支給）
福利厚生
社会保険完備
確定給付企業年金
各種研修制度
各種表彰制度
出産祝金制度
休憩室完備
財形貯蓄
退職金制度(勤続3年以上)
従業員持株制度
社内購買
キャリアリターン制度
クールビズ導入
ストレスチェック検査
慶弔見舞金
再雇用制度
事業所内保育所 （ニコパらんど）
旅行補助券
社員割引制度
労働組合
従業員共済会
社員旅行
球技大会
ヘルスキーパーによるリフレッシュサポート
『健康経営優良法人2026』認証取得
『運転者職場環境良好度二つ星』認証取得
フリーアドレス
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受動喫煙対策：屋内禁煙