最終更新日
2026/08/31(月)
掲載終了予定日
2026/11/23(月)

【生産管理】未経験でも安心!世界2位のトップシェアメーカー「コマツ」を支える安定企業 長津工業株式会社

  • 正社員
  • 既卒・社会人経験不問
  • 第二新卒歓迎
  • 完全週休2日制
  • 残業少なめ(1日1時間以内)
  • 月給25万円以上
  • 転勤の心配なし
  • 職種未経験歓迎
  • 業種未経験歓迎
  • 正社員
  • 既卒・社会人経験不問
  • 第二新卒歓迎
  • 完全週休2日制
  • 残業少なめ(1日1時間以内)
  • 月給25万円以上
  • 転勤の心配なし
  • 職種未経験歓迎
  • 業種未経験歓迎
業種
機械関連/設計・開発/その他メーカー(機械・電気・電子)
職種
生産管理
勤務地
京都府
この求人の概要
  • 創業60年以上の安定基盤&自社製品開発への挑戦をしています!
  • 年間休日122日以上&土日休み&9日前後の大型連休/残業少なめ
  • 社員の声を反映!新食堂・新ユニフォーム・ヨギボーなど導入!
  • 企業からのメッセージ
  • 募集要項
  • 社員の声
  • アピールポイント
  • ギャラリー
  • 企業情報

企業からのメッセージ

【過去10年間赤字決算なしの安定経営】ずっと安心して働ける制度と環境で、未経験から生産管理職デビュー

世界のコマツを支える、長津工業当社は、コマツのメインサプライヤーとして、1960年の設立以来、世界・日本のモノづくりを支えてきました。
主に手がけているのは、ブルドーザー・油圧ショベルの足回り部品(履帯等)や油圧部品といった重要パーツ。
これらを高品質かつ安定的に生産・供給し続け、過去10年間赤字決算なし(2025年度実績)という安定経営を継続しています。
単に部品をつくるだけでなく、性能試験などに用いる「治具」などの機械・器具を自社で設計・製作できる技術力の高さも当社の強みです。

コントロールタワーとしてモノづくりを支える今回募集する生産管理職は、受注から納品までのモノづくりに関わるポジションです。
受注内容にもとづいて生産・出荷計画を立て、各部門や工場、お客様をつなぎながらモノづくりを進めていきます。今回は育成枠採用で経験は一切いりません。前職が販売職や営業などの先輩が多く活躍していますので、未経験の方もご安心ください。

育成枠採用。充実の研修体制で安心スタート入社後の研修は、OJTだけでなく、座学も交えて実施。OJTでは先輩がマンツーマンに近い形でサポートし、わからないことをすぐに聞ける環境です。座学では業務で使う用語や社内のルールを一つずつ学んでいけます。

社員の声を反映した制度や設備も多数!働きやすさ◎現場の声を基にした働きやすい環境づくりを進めております。実際に社員のアイデアを反映した制度や設備も多数!

【本社厚生棟(Nプラザ)】
◎リフレッシュスペースにYogibo、リクライニングチェア、健康器具を設置
◎汚れを気にせず洗濯できるよう、会社に洗濯機・乾燥機を導入
◎食堂の新設(1食330~450円)

その他にも…
◎機能的でスタイリッシュな作業服へリニューアル
◎年間休日は122日以上(土日休み)(一斉年休含む)
◎GW・夏期休暇・年末年始は9~10日の大型連休(2025年実績)
◎有休取得率も約80%と高水準
などの制度や設備があるため、2011年以降の大卒定期採用者の3年以内離職率は0%という定着率を誇っています。

最後に…今回の採用では、経験やスキルは問いません。
「安定した環境でモノづくりに携わりたい」、そんな皆さんのご応募を心よりお待ちしています。
まずは、カジュアル面談でお話ししましょう!

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

概要

募集職種

生産管理

仕事内容

工場の各部門と連携し、スムーズに製品が生産・出荷されるよう管理するポジションです。

【概要】
京都本社にて、生産管理および部品購買の業務をお任せします。工場の各部門と連携し、スムーズに製品が生産・出荷されるよう管理する役割です。

【具体的な業務内容】
■生産・出荷計画の立案
お客様からの受注データに基づき、何を・いつまでに・どれだけ生産するか計画を立てます。
■部品発注・購買
必要な材料や部品を確保するため、購買部門や取引先と連携して発注します。見積もりの作成が発生することもあります。
■進捗管理・調整
現場の製造部門に対し、タブレットやPCを通じて生産の指示を出します。計画通りに進んでいるか確認し、必要に応じて調整を行います。

【業務の特長】
当社の生産管理は独自のシステムを導入しており、ペーパーレス化が進んでいます。現場への指示もシステムを通じてスムーズに行えるため、効率的に業務を進められます。デスクワークが7割、現場での確認業務などが3割程度の割合です。ずっと座りっぱなしではなく、現場に足を運んで実物を確認したり、コミュニケーションを取ったりすることも大切な業務です。

【入社後の流れ】
▼OJT研修(3~6ヵ月)
先輩社員がマンツーマンに近い形で指導しますので、未経験の方も安心してください。独自のシステムを使用するため、全員がイチからのスタートです。焦らず、3ヵ月から6ヵ月ほどかけてじっくり業務を習得してください。周囲にいつでも相談できる体制があります。
▼座学研修
安全教育やコンプライアンスに関する基礎研修を実施します。工場で使う用語や社内のルール、危険予知なども学びます。※座学研修は、入社後早い段階で実施予定です。
▼スキルアップ
業務に必要な外部講習を受講することも可能です。将来的には「この分野なら自分が1番」と言える専門性を身につけ、エキスパート手当の支給対象となるような活躍も目指せます。

応募条件

【職種・業界未経験歓迎/学科不問】社会人デビューの方もOK!「モノづくりに興味がある方」を歓迎します
■高専卒以上
■既卒・第二新卒の方歓迎
■職種、業界経験不問

《こんな方にぴったりです》
◎安定した環境で、腰を据えて技術を磨きたい方
◎ワークライフバランスも大切にしたい方
◎失敗やミスも隠さず、事実を正確に報告・共有できる方
◎日々の業務で数字を扱うことに苦手意識がない方
◎PCやタブレットでのデータ入力・管理に抵抗がない方
◎さまざまな部署の人と円滑にコミュニケーションを取れる方

「前職はお菓子メーカーの販売をしていた」など、まったくの未経験で入社した先輩も活躍しています。まずはカジュアル面談や工場見学で、当社の雰囲気を肌で感じてください。

勤務地

【本社勤務】京都市伏見区★原則転勤なし/車・バイク・自転車通勤OK!駐車場完備
【勤務地】
京都本社(京都市伏見区淀美豆町384)

【交通アクセス】
京阪電鉄京阪本線淀駅 徒歩10分程度

★原則転勤なし(本人の希望を考慮いたします)
★車・バイク・自転車通勤OK!駐車場完備

勤務時間

8:00~16:45(実働8時間/休憩45分)

休日・休暇

【休日】
■完全週休2日(土曜、日曜)
■長期連休(GW、夏季、年末年始)
 ┗9日前後の大型連休あり

【休暇】
■年次有給休暇(取得率:約80%)
■傷病休暇(年次有給休暇と別に付与)
■慶弔休暇
■産前産後、育児休暇
■介護休暇

給与

初年度想定年収:470~500万円

■月給290,629円~(一律手当等を含む/基本給252,050円~)
※経験やスキルを考慮し決定します。


【固定残業代制】 固定残業代制は採用しておりません。

【年収例1】 470万円(入社1年目)※残業時間20時間/月を含む

試用期間

(試用期間有り) 2ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策

【対策内容】
屋内禁煙

昇給・賞与

■年1回(4月)
■年2回(7月、12月)
 └5.1ヵ月分(2025年実績)

諸手当

■役職手当
■家族手当(扶養1人目/1万円、2人以降2000円を加算)
■単身赴任手当
■通勤手当(交通費全額支給)
■時間外労働(残業)手当
■休日労働手当
■エキスパート手当(エキスパート手当(29,000円~59,000円)
【エキスパート手当とは?】
高い専門能力を有し発揮していると会社が認めた社員に対し支給される手当です。

福利厚生

■各種社会保険完備
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■永年勤続表彰制度
■借上社宅制度(会社借上住宅入居の場合、家賃8割補助:5年間)
■社内レクリエーション
■産休・育児休暇制度(取得実績あり)
■資格取得支援制度あり
┗資格取得費用全額補助(技能検定、QC検定)※合格の場合
■食堂(1食330~450円)
■ユニフォーム・制服貸与(2025年1月に刷新)
■禁煙補助制度
■メンタルヘルスカウンセリング利用制度

応募・選考について

応募方法

下記の「応募ページへ」ボタンをクリックし、ご応募ください。
追って、選考についてのご連絡をさせていただきます。

下記の「応募ページへ」ボタンをクリックし、ご応募ください。
追って、選考についてのご連絡をさせていただきます。

選考プロセス

Re就活からご応募
 ▼
カジュアル面談(対面推奨/Web可/希望者)
※会社説明会・工場見学など
※ご希望があれば同日に一次面接(総務部長)も実施可能です。
※まずは当社の「現場」を見て、雰囲気を感じてください!
 ▼
一次面接(後日、自宅で筆記試験(Web))
 ▼
最終面接(対面)
 ▼
内定

※応募から内定まではスピーディーに対応します。
※面接日・入社日はご相談に応じます。

Re就活からご応募
 ▼
カジュアル面談(対面推奨/Web可/希望者)
※会社説明会・工場見学など
※ご希望があれば同日に一次面接(総務部長)も実施可能です。
※まずは当社の「現場」を見て、雰囲気を感じてください!
 ▼
一次面接(後日、自宅で筆記試験(Web))
 ▼
最終面接(対面)
 ▼
内定

※応募から内定まではスピーディーに対応します。
※面接日・入社日はご相談に応じます。

連絡先

長津工業株式会社
〒613-0916 京都府京都市伏見区淀美豆町384
電話番号:075-631-5101
採用担当者宛て

長津工業株式会社
〒613-0916 京都府京都市伏見区淀美豆町384
電話番号:075-631-5101
採用担当者宛て

社員の声

人事担当者からのコメント

人事担当者

募集する理由

コマツのメインサプライヤーとして、長年にわたり安定した成長を続けている当社。近年は石川県に新工場を建設するなど、事業拡大に伴い生産体制の強化が進んでいます。今回は、次世代を担う生産管理職の増員募集です。Re就活世代の皆さんのポテンシャルに期待し、イチから丁寧に育成していきますので、未経験の方でも大歓迎です。モノづくりの世界で新しいキャリアを築きたい方をお待ちしています。

選考のポイント

面接では、経験やスキルよりも、業務に取り組む姿勢を重視しています。具体的には「分からないことを遠慮なく質問できるか」「ミスを隠さずに報告・相談できるか」といった、チームで協力して働くうえで基本的なコミュニケーション能力です。
また、日々の業務で数字を扱う機会が多いため、数字の管理に対する苦手意識がないかどうかもポイントになります。堅苦しい面接ではありませんので、リラックスしてお話ししましょう。

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先輩社員の声

先輩の顔写真
Fさん/生産管理/社歴:7年目
前職:お菓子メーカーでの販売

入社理由を教えてください。

前職ではお菓子の販売をしており、シフト制で働いていました。ゴールデンウィークや年末年始など、世間の皆さんが休んでいる時期に働く生活が続き、気持ちの面で少しずつ負担が大きくなっていきました。土日にしっかり休める仕事に転職したいと考えたのが、きっかけです。

転職エージェントに「関西勤務・土日休み・事務系」という希望を伝えたところ、真っ先にすすめられたのが当社でした。身内に製造業に勤めている人もいるので興味を持ち、応募してそのまま入社しました。

決め手になったのは、面接での穏やかな雰囲気です。最終面接は6対1と人数が多く少し驚きましたが、当時の工場長がよく話す方で、私が話すより聞いている時間のほうが長かったほど。スポーツの話で盛り上がり、まるで雑談のような時間でした。選考で出会った皆さんの雰囲気のよさも後押しとなり、入社を決めました。

現在はどのような仕事をしていますか?

現在は管理課に所属し、生産管理職として製造一課で扱う「センサー」という部品を担当しています。受注から納品までの一連の流れを管理する仕事で、見積もりの作成やお客様との調整、材料の購買、製造の段取り調整、納期管理まで、幅広く携わっています。

このセンサーは、当社のメインのお客様である建設機械メーカー向けの製品。実は、世界中でこの部品をつくっているのは当社だけなんです。搭載される建設機械が広がり、生産台数が増えるほど、担当としての役割も大きくなっていきます。

センサーの業務を社内でほぼ1人で任されているため、日々の量産品や問題のない案件は、基本的に自分の判断で完結しています。大きなトラブルのときは上司に相談しますが、多くを自分で進められる分、責任も大きい仕事です。だからこそ「自分がしっかりやらなければ」という思いが自然と生まれ、無事に納品を終えられたときには大きなやりがいを感じます。

この会社の働きやすいと感じるポイントを教えてください。

働きやすさを一番感じるのは、お休みの取りやすさです。自分で業務を調整すれば休め、理由を細かく聞かれることもありません。プライベートを大切にしながら働ける環境です。

有給休暇は、私は年間20日をしっかり使い切るタイプ。同じ部署の先輩も同じで、「今月はいつ休むの?」と声をかけ合うほどです。私はよく旅行に使っていて、航空券が安い時期をねらって韓国へ。年に3~4回ほど出かけています。

一緒に働く皆さんは、年齢が離れていても気軽に話せる方ばかり。世代のギャップが笑い話になるくらい距離が近く、気を使いすぎず自然体で働けます。世代を越えて食事に出かけることもあり、こうした距離の近さも働きやすさにつながっています。

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先輩の顔写真
Yさん/生産管理
前職:製造業の設備営業

入社理由を教えてください。

前職では、製造業の設備営業としてアフターサービスなどを中心に担当していました。「目に見えるモノとして完成する達成感を味わいたい」という思いが次第に強くなり、モノづくりに直接関われる仕事を探すようになったんです。営業として表に立つよりも、社内で工程をコントロールする業務のほうが自分に向いていると考え、生産管理などに絞って転職活動を進めました。生まれ育った京都府内で働けることも、大切にしていた条件です。

入社の決め手になったのは、風通しの良い社風でした。面接や工場見学の際、社員同士がしっかりと挨拶を交わしていて、コミュニケーションの取りやすそうな職場だと感じたんです。未経験からのスタートでしたが、ここなら安心して挑戦できると感じています。

現在はどのような仕事をしていますか?

現在は多品種少量生産に対応する部署で働いています。主な仕事は客先からの一品物や社内で使用する治具等の依頼を受け材料見積から加工工程の検討、工程管理など出荷まで幅広く担当しています。

量産品ではないため、依頼される製品は毎回異なります。一つひとつ図面を確認し、「どういう工程で進めるべきか」を考えていくので、常に新鮮な気持ちで取り組めるんです。時には、一度に100品番もの依頼が舞い込むことも。短納期で対応するため、いかにミスなく手配をこなし、スムーズに出荷へつなげるかを考えることに、大きなやりがいを感じます。工程の判断に迷ったときは、現場の方々と直接話をしながら進めるなど、多くの方と協力してモノづくりを支えています。

この会社の働きやすいと感じるポイントを教えてください。

当社で働く魅力の1つは、自分の意見を否定されず、主体的に業務を進められる社風です。異業種からの転職で最初は不安もありましたが、上司や先輩に相談へ行けば、いつでも丁寧に話を聞いてくださり、的確なアドバイスもいただけます。自分の考えをしっかりと受け止めてもらえるので、とても働きやすいと感じています。

資格取得の支援が充実している点も魅力です。希望すれば積極的に挑戦させていただけます。私も生産管理職ながら工場に出ることがあるため、クレーンや玉掛け、QC検定を取得し、業務に活かせています。

さらに、休みが取りやすく、仕事と遊びのメリハリをつけられるのも嬉しいポイント。先日も平日の夜に音楽ライブがあり、翌日休みたいと申請したところ、すぐに承認していただけました。プライベートの時間を大切にしながら、長く働き続けられる職場だと感じています。

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アピールポイント

教育制度・研修が充実

今回は育成枠での採用となるため、未経験から着実に成長できる教育体制を整えています。入社後は、基本的に全社で重要視している「安全教育」からスタート。工場特有の用語や社内ルール、危険予知などを学びます。並行してコンプライアンス研修や情報セキュリティ研修などの座学を行い、基礎知識を身につけていただきます。

現場での業務は、先輩社員がマンツーマンに近い形で指導するOJTで進めていきます。独自に開発したシステムを使用するため、全員が同じスタートラインから仕事を覚えられます。3ヵ月から半年ほどかけて、じっくりとご自身のペースで業務を習得できる環境です。必要に応じて外部の講習を受講することも可能です。

福利厚生が自慢

社員の声を取り入れたユニークな福利厚生が当社の特長です。まずは、新設された「社員食堂」と「厚生棟」。食堂は木の温もりを感じるカフェのような空間で、温かいランチが1食450円と好評です。そして、憩いの場である厚生棟には、リラックスできるようYogibo(ヨギボー)やマッサージチェアを完備。「運動不足を解消したい」という声から卓球台や運動機器も設置され、休憩時間にはリフレッシュすることができます。加えて、「汚れた服を家に持ち込みたくない」という声に応えて洗濯機・乾燥機も導入しました。

また、作業服もフルリニューアル。社員アンケートをもとに現場の声を反映し、ポケットの位置や数、汚れにくい色味など、機能性とデザインを追求しました。こうした社員ファーストの取り組みが評価され、「健康経営優良法人2026(7年連続)」にも認定。トップダウンではなく、ボトムアップで環境を整える社風が根付いています。

ワークライフバランスを重視

当社は、月平均の所定外労働時間は20時間以内と少なめ。時期によりますが、自身の裁量で業務を調整しやすく、定時で退社してプライベートを楽しむ社員も多くいます。年間休日は122日以上を確保しており、土日休みはもちろん、ゴールデンウィークや年末年始休暇には「10連休」の実績(2025年実績)もあります。有給休暇の平均取得日数も14.3日(取得率約80%)と高く、仕事と遊びのメリハリをしっかりとつけられる環境です。

また、育休取得率はコロナ禍前から年々増加しており、直近では男女ともに育休取得率は100%です。結婚や子育てなど、ライフステージが変わっても安心して働き続けられます。平均勤続年数が長いことも、この居心地の良さの証明です。転勤についてもご本人の希望を最大限考慮しますので、「京都で腰を据えて働きたい」という方も安心してください。

ギャラリー

コマツのメインサプライヤーとして60年以上。世界のモノづくりを支える安定企業で、安心して長く働けます!
部署を超えたコミュニケーションが活発。面倒見の良い先輩が多く、未経験でも安心して馴染める職場です。
木の温もりを感じるキレイな食堂を完備。1食330円~450円で、社員からも好評の福利厚生のひとつです!

企業情報

長津工業株式会社

設立

1960年4月

代表者

代表取締役社長 津田 靖明

従業員数

460名(2026年4月末日現在)

資本金

1,500万円

売上高

249億円(2026年4月期)

本社所在地

【京都本社】
〒613-0916 京都府京都市伏見区淀美豆町384

事業所

【事業所】
本社工場:京都府京都市伏見区淀美豆町384
小松工場:石川県小松市日末町い100番地
小松西工場:石川県小松市工業団地1丁目123番4
小松串工場:石川県小松市串町35番15
加賀工場:石川県加賀市小塩辻町南2番1

【グループ会社】
■長津製作所
本社:京都府京都市伏見区淀美豆町384
美豆工場:京都府京都市伏見区淀美豆町645
■バンコク長津
アマタシティー チョンブリ工業団地
■長津ベトナム
ハノイ タンロン工業団地

事業内容

建設・鉱山機械、フォークリフト、産業機械、半導体製造装置などの部品製造
ブルドーザー、油圧ショベルなどの足回り部品(履帯)、ホイールローダー・フォークリフトの変速機、油機部品、センサー、エキシマレーザー用部品、エレベーター/エスカレーター用部品、各種機械加工部品など。

【売上比率】
・建設機械用足回り部品:53%
・建設機械用トランスミッション:23%
・精密機械加工部品、他:24%

ホームページ

https://www.nagatsu-g.co.jp/

採用情報ページ

https://www.nagatsu-g.co.jp/recruit/

社員ブログ

https://www.nagatsu-g.co.jp/blog/

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万一、掲載内容と事実に相違があった際は、下記問い合わせフォームよりご連絡ください。調査の上、対応いたします。
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【生産管理】未経験でも安心!世界2位のトップシェアメーカー「コマツ」を支える安定企業

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