募集職種
■経営企画職（大卒または大学院卒、資格不問）
■総合職（資格不問）
■事務職
└本社勤務（大卒または大学院卒、資格不問）
└調剤薬局勤務（資格不問）
■営業職（資格不問）
■管理栄養士（有資格者または取得見込者）
■保育士（有資格者または資格取得見込者）
仕事内容
職種ごとの仕事内容をご紹介します
■経営企画職
会社の成長を支えるポジションとして、事業の拡大や改善を担当します。
◎具体的には……
新規事業立ち上げ／M&A業務／所轄官庁、行政機関などへの対応／グループ内で展開する事業の運営サポート など
■総合職
お客さまと直接かかわるだけではなく、採用や研修の企画・運営など、さまざまな業務を担当します。
◎具体的には……
高齢者福祉施設での介護業務／PC入力や資料作成などの事務業務／新卒採用業務（合同説明会や内定者懇親会、入社式運営など）／研修の企画・運営（会場や日程の調整／講師依頼／教材作成など）／イベントの企画・運営 など
■事務職（本社勤務）
総務、人事、経理など、本社機能を支えるバックオフィス業務を担当します。
◎具体的には……
総務や人事、経理など本部での事務業務／電話対応／来客対応／書類作成（Excel、Word）など
■事務職（調剤薬局勤務）
薬局運営を支える事務スタッフとして、調剤に関する業務を担当します。
◎具体的には……
レセプト（診療報酬請求）業務／処方箋受付／電話対応／来客対応／書類作成（Excel、Word）など
■営業職
老人ホームへの入居を検討されているお客さまのご希望をヒアリングして提案するほか、通販サイトの運営などを担当します。
飛び込み営業やテレアポはなく、お問い合わせいただいたお客さまへの反響営業が中心です。
◎具体的には……
病院などへの訪問／新規取引先の開拓／施設見学のご案内／入居相談／契約対応／内覧会や試食会などのイベント企画・運営／通販サイトの運営管理／電話やメールでのお問い合わせ対応 など
■管理栄養士
利用者さま一人ひとりの健康状態に合わせた食事の提供を通じ、健康維持のサポートを担当します。
◎具体的には……
献立作成／栄養マネジメント／新メニューの企画、開発／食材発注、在庫管理／厨房の衛生管理 など
■保育士
保育園で子どもたちの成長をサポートしながら、行事の企画や保護者対応などを担当します。
◎具体的には……
保育業務全般／保護者説明会や保育参観の企画、運営／研修やイベントの企画、運営 など
応募条件
【第二新卒・未経験OK！】同期と一緒に研修からスタート◎新卒同様の環境で、ゼロから挑戦しませんか？
【必須条件】
■大学院、大学、短大、専門、高専卒の方
経験は一切不問です！
「誰かのために力になりたい」という想いをもっている方はもちろん、会社を永続的に成長させるため、物事を俯瞰することができる方を募集しています。
＼こんな方におすすめ！／
・人とコミュニケーションを取ることが好きな方
・新しいことにも前向きにチャレンジできる方
・チームで協力しながら物事に取り組める方
・誰かの役に立つ仕事にやりがいを感じる方
・将来性のある業界で長くキャリアを築きたい方
勤務地
東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県
■経営企画職／総合職
東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県
※ご希望に沿って配属決定します
■事務職（本社勤務）
東京都（港区）
■事務職（調剤薬局勤務）
東京都（港区）、神奈川県（横浜市）
■管理栄養士
東京都、神奈川県
■保育士
神奈川県（横浜市）
勤務時間
■経営企画職
9：00～18：00（実働8時間）
■総合職
4交代シフト制（夜勤は2勤務扱い／実働8時間）
《勤務例》
早番 7:30～ 16:30
日勤 8:30～ 17:30
遅番 11:00～ 20:00
夜勤 16:30～翌9:30
※夜勤は入社半年～1年後から開始（週1回程度）
■事務職（本社）
9:00～18:00（実働8時間）
■事務職（調剤薬局）
9:00～17:30 または 9:30～18:00（実働7.5時間）
■営業職
9:00～18:00（実働8時間）
■管理栄養士
8:30～17:30（実働8時間）
■保育士
3交代シフト制（実働8時間）
《勤務例》
早番 7:00～16:00
日勤 8:30～17:30
遅番 11:20～20:20
◎全職種月平均残業時間8～10時間！ほとんどが定時退社をしています。
休日・休暇
■全職種共通
・有給休暇（初半年度10日、最高20日）
・特別休暇（年6日）
・季節休暇
・慶弔休暇
・育児休暇 ほか
■経営企画職／営業職／事務職（本社）
月9日休
※有休も含め年間休日約120日
■総合職
月9日休
※有休も含め年間休日約120日
※毎月2～3日、日にち指定で休みの希望が出せます
■事務職（調剤薬局）
週休2日（日曜+他1日）
■管理栄養士
4週8休
冬休み（11月～翌3月間）4日取得
夏休み（6月～9月間）3日取得
■保育士
年間休日118日
日曜公休
土曜出勤は月1日程度
給与
初年度想定年収：300～420万円
■経営企画職
月給30万円～35万円（想定年収420万円）
└支給方法は下記1、2から選択可
1.月給35万円×12ヵ月
2.月給30万円×12ヵ月＋一時金30万円×2回
■総合職
月給26万円～28万円（夜勤手当4回含む）
※別途各種手当の支給あり
■事務職（東京本社）
月給21万9,000円
■事務職（調剤薬局）
月給22万円
■営業職
月給22万5,000円～
※インセンティブなど別途各種手当支給あり
■管理栄養士
月給22万円～
※別途各種手当の支給あり
■保育士
月給21万3,000円
【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。
【年収例1】
320万円（入社1年目）
【年収例2】
380万円（入社3年目）
【年収例3】
420万円（入社5年目）
試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
【対策内容】
屋内禁煙（喫煙場所有）
昇給・賞与
昇給 ：年1回（4月）
賞与 ：年2回（8月、12月）
一時金：年1回（6月）
諸手当
■時間外手当
■住宅手当
■各種資格手当（介護福祉士、社会福祉士、管理栄養士など）
■夜勤手当（介護職のみ）
日中勤務を習得後、週1回程度（月4～5回）の夜勤あり
■通勤手当
ほか
福利厚生
社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
報奨旅行（報奨金）
社宅
└物件の内見に同行可能！自分の希望に近い物件を選べます
└敷金など物件の初期費用は会社が全額負担
外来受診費用補助（会社指定のクリニック）
生命保険料補助（会社指定の保険会社に限り基本保険料を会社が負担）
└加入は任意。プランをグレードアップする場合の差額は自己負担です
職場積立NISA
レジャー施設割引利用
フィットネス施設割引利用
カフェ・レストラン等割引利用
ワーキングホリデー活用支援
退職金・退職金共済
慶弔見舞金
育児休業制度
介護休業制度 ほか
※職種により異なる
1日のスケジュール例（総合職・営業職）
■総合職
8:30 出社（メール・記録システム確認、ご利用者さまの居室訪問・体調チェック）
9:30 業務引き継ぎ
10:00 ご利用者さまとのコミュニケーション
11:30 昼食準備・配膳、下膳など
12:30 休憩
13:30 面会準備（タブレットの設定、来客対応など）
14:30 レクリエーション（ネイルサロン／バーバリウム／フラワーアレンジメント／音楽・映画鑑賞会など）
17:30 退社
■営業職
9:00 出社（メール・郵便物確認／当日のスケジュール確認）
10:00 顧客・取引先の電話対応
11:00 病院・地域包括支援センターなどを訪問
12:00 休憩
13:00 病院・地域包括支援センターなどを訪問
15:00 入居契約対応（契約書や重要事項の説明／入居日などの調整）
16:30 事業所見学対応
17:30 メール・郵便物確認／翌日のスケジュール確認
18:00 退社
1日のスケジュール例（事務職）
■事務職（本部採用担当者）
9:00 出社 メール・郵便物の確認／当日のスケジュールチェック
10:00 学生対応（メール・LINE返信／会社説明会や選考・内定者面談の日程調整）、内定通知書などの郵送物作成／電話対応
11:30 取引先との打ち合わせ
13:00 休憩
14:00 合同企業説明会参加（ブース設営・説明準備・来場者対応）、メール・電話対応など
17:00 データ入力／メール・LINE確認／翌日のスケジュール確認
17:30 退社
■事務職（調剤薬局）
9:00 出社（メール・FAX確認、仕分け／当日のスケジュール確認）
9:30 処方箋受付（処方箋の内容確認・仕分け／PC入力／電話対応）
11:30 休憩
12:30 処方箋受付（調剤用の薬剤準備／レセプト業務／請求データ作成）
16:00 薬の配送準備
17:30 退社
入社1年目に受ける研修
■入社時研修（4月）：ビジネスマナー、コミュニケーション、リスクマネジメント、守秘義務、介護保険制度、ボディメカニクス ほか
■初任者研修（5月）：資格取得のための研修
■フォロー研修#1（7月）：グループワーク（社会人基礎力分析 ほか）
■フォロー研修#2（9月）：グループワーク（課題共有と問題解決のためのディスカッション ほか）
■フォロー研修#3（11月）：ボディメカニクス（骨、筋肉、関節など身体の構造やメカニズムの理解）
■フォロー研修#4（2月）：年間テーマに基づく研修（医療知識、介護技術 ほか）
■2年目以降：配属先研修／グループ合同研修／資格試験対策講座など、様々な研修でスキルアップを図れます。
入社後のキャリアイメージ
■入社時：まずは、業界に関する法制度、お客さまや商品である『介護サービス』などを学びます。
■1～3年目：身につけた知識や技術をもとに、新人育成や対外的な業務などを経験。入社時の職種からキャリアチェンジする方も増えてきます。
■4～5年目：資格を取得し、仕事の幅を広げます。
■5年目以降：今までの経験を活かして、施設運営や会社の枠を超えてグループ業務などに携わります。