最終更新日
2026/09/28(月)
掲載終了予定日
2026/10/27(火)

【営業職】営業の「型」にハマるな。DX・コンサルまで、企業の課題を解決する人材へ 株式会社Crane&I

  • 正社員
  • 既卒・社会人経験不問
  • 第二新卒歓迎
  • 完全週休2日制
  • 残業少なめ(1日1時間以内)
  • 月給25万円以上
  • 転勤の心配なし
  • 職種未経験歓迎
  • 業種未経験歓迎
  • 正社員
  • 既卒・社会人経験不問
  • 第二新卒歓迎
  • 完全週休2日制
  • 残業少なめ(1日1時間以内)
  • 月給25万円以上
  • 転勤の心配なし
  • 職種未経験歓迎
  • 業種未経験歓迎
業種
ソフトウェア・情報処理/各種ビジネスサービス・BPO/アウトソーシング
職種
法人営業
勤務地
東京都 / 一部リモート
この求人の概要
  • 完全週休2日制/年間休日135日/残業月平均10.1時間
  • 立ち上げ2年目の新規事業。組織をつくっていく面白さも。
  • 20代7割・未経験スタート90%/完全ポテンシャル採用

  • 企業からのメッセージ
  • 募集要項
  • 社員の声
  • アピールポイント
  • 企業情報

企業からのメッセージ

6年連続「ベストベンチャー100」選出企業。新たにスタートした新規事業のメンバー募集!

私たちCrane&Iは、2014年の創業以来、インフラ・クラウド領域を軸に事業を展開してきたITベンチャーです。
創業から12年で、グループ約300名、売上35億円規模まで成長しており、6年連続で「ベストベンチャー100」に選出されています。

そんな当社が新たに力を入れているのが、セールスコンサルティング事業です。
営業なのに、DX・コンサル?――幅広い仕事に出会える営業ですセールスコンサルティング事業では、お客様が抱える営業に関する悩みに対して、最適な方法を考え、解決をサポートしています。

「この商材、売れ行きが悪い」
「営業に人員を割けない」
「営業の進め方を見直したい」
「DXを進めたいけど、何をすればいいか分からない」

お客様によって、抱えている悩みはさまざま。
だからこそ、ひとつの方法だけで解決することはありません。

営業の知識を使うこともあれば、ITの知識を使うこともある。
営業ツールの活用を支援したり、営業フローを見直したり、営業組織にメスを入れたり、マーケティングに取り組んだり――。

お客様が変われば、必要になる知識やアプローチも変わります。

だから、一つの営業スタイルを繰り返すのではなく、案件ごとに違う仕事を経験できます。

一社にいながら、さまざまな企業の営業に関わり、異なる課題に向き合う。
そんな経験を重ねるうちに、自分の中に営業の「引き出し」が増えていく。

それが、この仕事の大きな魅力です。
できてまだ2年目。だから、これからが面白いセールスコンサルティング事業部は、スタートしてまだ2年目。
20代が7割を占めており、90%が営業未経験からスタートしています。

現在は約30名の組織まで成長していますが、まだまだ発展途中です。

完成された部署に入るのではなく、組織が大きくなっていく過程をリアルタイムで経験できる。
今だからこその面白さです。

「気づけば、こんなに大きな組織になっていた」

そんな変化を肌で感じながら、事業そのものが成長していく過程を楽しめます。

少しでも気になった方、ぜひともご応募お待ちしております!

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

概要

募集職種

営業職

仕事内容

企業が抱える営業・DX課題に対し、営業支援やマーケティングなど多彩なソリューションを提供します。
【企業の「営業の困った」を解決する仕事です】
お客様が抱える営業・DXなどの課題に対して、ヒアリングから提案、実行支援まで幅広く携わります。

たとえば、
・営業組織はあるものの、数字が伸び悩んでいる
・営業活動の数値管理ができていない
・営業を効率化するためにDXを進めたい
・営業人員が足りず、活動そのものをサポートしてほしい
など

そして、課題をヒアリングしたうえで、営業代行や営業プロセスの改善、KPI設計、CRM・SFAの活用支援など、
その企業に必要なソリューションを提供しています。

【具体的には、こんな仕事を経験できます】
配属後は、経験や適性を考慮しながら、以下のような業務に携わります。

■インサイドセールス・営業代行
お客様に代わって電話やメールなどでアプローチし、商談の創出を行います。営業の基礎となるヒアリング力や提案力を身につけていきます。

■無形商材の提案営業
SaaSをはじめとしたIT・デジタル商材などを扱い、お客様の課題をヒアリング。課題に合わせた提案から導入支援まで携わります。

■営業コンサルティング
営業活動のデータを分析し、課題を特定。
KPIの設定や営業プロセスの改善、CRM・SFAの活用など、営業組織そのものの改善を支援します。

一つの業務だけを担当し続けるのではなく、案件や成長に応じて関わる仕事が変わっていくのが、このポジションの特徴です。

【入社後の流れ】
約1ヵ月を目安に、営業の基礎やITの知識を学びます。
その後、先輩社員と一緒に実際の案件に携わりながら、少しずつできることを増やしていきます。

また、研修は入社時だけで終わりません。
月に数回、継続的な教育カリキュラムを実施しているため、実務を経験しながら新しい知識を学び続けることができます。

営業、ITなど、さまざまな領域に触れながら、企業の課題を見つけ、解決方法を考え、実行する力を身につけていけます。

応募条件

【未経験・第二新卒歓迎】社会人デビューの方もOK!【20代比率7割/未経験スタート90%】
選考は面接重視です。
学歴や職歴は問いません。
まずは気軽に面接でお話ししてみませんか?

【こんな方がぴったり!】
・営業力だけじゃなく、ビジネススキル全般を高めたい
・未経験でも安心してスタートを切れる会社がいい
・モノ売りではなく、課題解決型の営業がしたい
・完成された組織より、自分たちで組織をつくっていきたい

勤務地

【転勤なし】東京本社:東京都新宿区神楽坂1-2 研究社【飯田橋駅より徒歩4分】
≪交通アクセス≫
JR飯田橋駅 西口より徒歩4分
東京メトロ飯田橋駅 B3出口より徒歩4分

※担当プロジェクトにより、将来的にリモートワーク(在宅勤務)も可能です!

勤務時間

09:00~18:00(休憩60分)
※プロジェクト先により異なる

休日・休暇

【年間休日135日】
完全週休2日制(土・日)
祝日
年末年始休暇
GW休暇
夏季休暇
慶弔休暇
有給休暇
産前・産後休暇(男女とも取得実績あり)
育児休暇(男女とも取得実績あり/2026年10月男性社員2名取得)
介護休暇
リフレッシュ休暇
バースデー休暇
FR休暇

給与

初年度想定年収:300~350万円

月給:253,000円~
※経験・スキルを考慮します


【固定残業代制】

(固定残業代48,100円含む)※固定残業代は30時間分48,100円、時間超過分は追加支給

【年収例1】 年収480万(25歳/入社1年/一般)

【年収例2】 年収500万(26歳/入社1年/リーダー)

【年収例3】 年収560万(28歳/入社2年/サブマネージャー)

試用期間

(試用期間有り) 2ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策

【対策内容】
屋内禁煙

【屋内の受動喫煙対策に関する特記事項】
敷地内禁煙(喫煙所あり)

昇給・賞与

昇給:年1回

諸手当

交通費全額支給
超過勤務手当
資格手当

福利厚生

社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)
研修制度あり
各種イベント※任意参加
└フットサル、ゴルフ、バスケ、BBQなど
企業型確定拠出年金
資格取得支援
└・該当資格の合格時に試験代を支給&毎月手当を支給
定期健康診断(年1回)
慶弔見舞金(結婚・出産祝金、傷病見舞金等)
社員総会
忘年会
メンタルヘルス・カウンセリング体制完備
リモートワーク(在宅勤務)※応相談

【各種制度】
社内公募制度
1on1制度
肉・酒・魚制度
└社員同士の会食時に1人あたり3,000円の食事代を支給
鶴の恩返し制度
└勤続年数に応じて特別休暇とお祝い金を支給
恩Day制度
└有給休暇にプラスして特別休暇を1日付与
リファラル制度
育児・介護休業制度
産前・産後休業制度

プロスポーツも応援!
2026年9月より、「アルバルク東京(ALVARK TOKYO)」のゴールドパートナーとして活動しています。

応募・選考について

応募方法

ここまでお読みいただき、ありがとうございます。
『応募ページへ』より、ご応募ください。

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選考プロセス

▼Re就活よりご応募

▼書類選考

▼面接(1回/Web)

▼内定

▼Re就活よりご応募

▼書類選考

▼面接(1回/Web)

▼内定

連絡先

東京都新宿区神楽坂1-2 研究社英語センタービル3階
株式会社Crane&I 採用担当

東京都新宿区神楽坂1-2 研究社英語センタービル3階
株式会社Crane&I 採用担当

社員の声

人事担当者からのコメント

人事担当者

募集する理由

募集する理由は、事業拡大に伴う増員です。
現在、セールスコンサルティング事業部では、営業代行から営業組織の立て直し、KPI設計、マーケティングなど、企業ごとに異なる課題に向き合っています。
立ち上げからまだ間もない事業だからこそ、一人ひとりが幅広い仕事に挑戦しながら、事業そのものを成長させていけるフェーズです。
経験は問いません。これから新しいことに挑戦したい方とお会いしたいと考えています。

選考のポイント

選考で重視しているのは、「これからどうなりたいか」という気持ちです。
営業経験やIT知識は問いません。「変わりたい」「新しいことに挑戦したい」など、今回の転職に込めた想いをぜひ聞かせてください。
また、事業をチームで成長させていくため、周囲を信頼し、仲間と協力できることも大切にしています。

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先輩社員の声

先輩の顔写真
SKさん/営業職

入社してみてから分かった、この会社のいいところはありますか?

配属されたプロジェクト単位で仕事に取り組むため、入社前は「社内の人と交流する機会は少ないのかな」と思っていました。

でも、実際に入社してみると、社内イベントや誕生日会、趣味活動など、部署を越えて交流できる機会がたくさんあります。

特に、普段の仕事では関わる機会が少ないエンジニアの方とも交流できるので、さまざまな業種や業界の話を聞くことができます。
自分とは違う仕事をしている人の話を聞くことで、新しい知識や考え方を知るきっかけにもなっています。

入社前に想像していた以上に社内のつながりが多いことは、Crane&Iの魅力だと感じています。

この仕事のやりがいは何だと思いますか?

成果を挙げられたときや、お客様から感謝の言葉をいただいたときにやりがいを感じます。

営業という仕事なので、継続して成果を出し続けることは大変な部分だと思います。

毎回同じことをしていれば、同じ成果が出るとは限りません。お客様や状況によっても変わるため、「今回はどうすれば成果につながるのか」と考えながら、試行錯誤する必要があります。

そのぶん、自分なりに工夫したことが成果につながったときには、大きな達成感があります。

決められたことを繰り返すのではなく、「もっと良くするにはどうすればいいか」を考えながら仕事に取り組めることは、この仕事の面白さでもあると思います。

この会社の働きやすいと感じるポイントを教えてください。

働き方や業務内容、身につけたいスキルなどについて、気軽に相談できるところです。

困ったことや分からないことがあれば社内の人にも相談しやすく、サポートしてもらえます。
また、案件についても、自分の希望や適性を考慮して配属してもらえるので、安心して仕事に取り組めています。

さまざまな経験を積みながら、社内でも他部署の人と交流できる。一つの会社にいながら、幅広い経験や知識を身につけられることも、この会社で働く魅力だと思います。

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アピールポイント

ワークライフバランスを重視

年間休日は135日。
完全週休2日制(土日祝)に加え、夏季休暇や年末年始休暇なども設けています。
有給休暇も積極的な取得を推奨しており、計画休を少なくとも5日以上取ることを評価制度にも組み込んでいます。

さらに、「恩Day制度」というユニークな休暇制度があります。年1回、恩Day制度を使って有給休暇を申請すると、申請日の翌営業日(1日のみ)が特別休暇扱いになります。
大切な人に会いに行く、家族との時間を過ごす、思い出の場所を訪れるなど、「誰かに恩返しをしたい」というときに利用できる制度です。

残業は月平均10時間程度。毎月のアンケートで勤務状況を確認し、
負担が大きい社員がいれば、現場変更やお客様との条件交渉など、会社側から改善に動きます。
男性社員の育休取得実績もあり、仕事だけでなく、自分や大切な人との時間も大切にできる環境です。

教育制度・研修が充実

営業として必要なビジネスマナーや営業基礎などを学べる研修を用意しています。
さらに、当社ならではの特徴が、営業職でもAWSをはじめとしたIT・クラウドの知識を身につけられること。
エンジニア教育事業で外部企業にも提供しているAWS研修を受講し、認定資格の取得も目指していただきます。
営業だから営業だけを学ぶのではありません。
IT・クラウドの知識を身につけることで、より幅広い提案ができる営業へと成長していけます。

研修は最初の1ヵ月で終わりではありません。入社後も月に数回実施している教育カリキュラムに継続的に参加し、新しい知識を学び続けます。
「営業×IT」という2つのスキルを掛け合わせながら、できることを増やし、自分自身の市場価値を高めていける環境です。

頑張りをしっかり評価

「何を頑張れば評価されるのか分からない」という状態にならないよう、評価の基準を明確にしています。
会社の行動指針に沿った行動ができているか、勤怠や提出物などの客観的な評価に加え、1年間で取り組む目標を設定し、その達成度を定量的に評価しています。

さらに、次のグレード(等級)に上がるための指標も明確になっています。
たとえば「資格を取得する」「社内の研修・イベントに参加する」といった具体的な目標をクリアすることで、評価やグレードアップにつなげられます。
グレードが上がれば給与にも反映され、実際にグレードアップによって月給が5~10万円程度上がったケースもあります。

「次に何をすればいいのか」が見えるからこそ、目標を持って日々の仕事や学習に取り組める。
自分の成長を会社がきちんと評価し、その成果が給与にも還元される。そんな、頑張りが次のステップにつながりやすい評価制度を整えています。

企業情報

株式会社Crane&I

設立

2014年

代表者

代表取締役 遠藤健太

従業員数

200名

資本金

1億円

売上高

35億円(グループ合計)

本社所在地

東京都新宿区神楽坂1-2 研究社英語センタービル3階

事業内容

ITアウトソーシング事業
受託事業‐Crane Lab‐
エンジニア教育事業‐Study&Works‐
セールスコンサルティング事業

ホームページ

https://crane-i.co.jp/

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【営業職】営業の「型」にハマるな。DX・コンサルまで、企業の課題を解決する人材へ

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