募集職種
設備管理職
仕事内容
建物の「安全」「安心」「快適」を守るための設備管理・運営業務をお任せします。
未経験の方は、まずは常駐管理として店舗や施設に配属され、イチから業務を学んでいただきます。
＜具体的な仕事内容＞
■契約先施設の巡回・点検同行
■工事や修繕スケジュールの確認・調整
■協力会社への連絡、見積書作成の補助
■現場や本社との情報共有・提案活動のサポート
※デスクワークと点検・巡視業務の両方を担当します。
＜入社後の流れとキャリアパス＞
▼1年目：基礎習得と資格取得
先輩社員と一緒に現場を巡回しながら、建物設備の点検や調整の基礎を学びます。同時に、業務に必須となる「第二種電気工事士」の資格取得を目指します。早い方であれば半年〜1年で取得が可能です。
▼3年目：専門分野の見極め
日々の業務を通じて自身の興味・適性を見極めます。担当施設を持ち、調整業務を主体的に実施できるようになります。
▼3〜5年目以降：5つの分野へステップアップ
資格取得と経験を積んだあとは、「空調」「電気」「給排水」「消防」などの専門分野に進む、ビル全体を管理する、複数のビルを担当して巡回する、あるいは本社管理部門へ進むなど、希望と適性に応じたキャリアを描けます。
★充実のサポート体制
実務研修やOJTに加え、第二種電気工事士の実技試験に向けた社内レクチャーなど、手厚い教育体制が整っています。未経験からでも一生モノの専門スキルを身につけられる環境です。
＜将来の選択肢は多彩＞
基礎を固めた後は、ご自身の適性や希望に合わせてキャリアを選択できます。
・特定の技術を極める「空調」「電気」「給排水」「消防」の専門分野
・建物全体の安全を守る「総合管理」
・複数の施設を担当する「巡回管理」
このように、1つの会社にいながら多彩なキャリアパスを描けるのが当社の特長です。
＜働きやすい環境づくり＞
年2回、社長や会長と直接面談できる機会があり、現場の声を直接届けることができます。実際に社員の提案から業務フローが改善された実績もあり、風通しの良い環境で業務に取り組むことができます。
応募条件
【未経験・第二新卒・既卒 歓迎】ALSOKグループの安定した基盤のもと、確かな技術を身につけたい方
＜必須条件＞
■35歳以下の方（例外事由3号のイ 長期勤続によるキャリア形成を図るため）
■高卒以上
※職業経験・資格は一切不問です。
★こんな方が活躍しています
中途入社の社員が圧倒的に多く、元モータースポーツのレーサーをはじめ、さまざまな異業種・異職種からキャリアチェンジを果たした社員も在籍しています。
＜こんな方を歓迎します！＞
■普通自動車免許をお持ちの方（巡回業務の場合は必須となります）
■固定観念にとらわれず、新しいことにチャレンジできる方
■コミュニケーションを大切にし、周囲と協力しながら業務に取り組める方
■手に職をつけ、安定した環境で長期的なキャリアを築きたい方
勤務地
関西エリア(京都府 、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県)の各取引先施設（常駐または巡回）
※通勤に支障が出ない範囲（目安1時間以内）を考慮して配属先を決定します。
【本社】
〒556-0017
大阪府大阪市浪速区湊町1-4-38 近鉄新難波ビル17F
└JR大和路線「難波駅」よりすぐ
勤務時間
09：00～18：00（実働8時間／休憩60分）
※残業は月平均11時間程度と少なめです。
休日・休暇
【年間休日120日】
■月10日休み（シフト制）
■有給休暇（法定通り・取得率約75％）
■午前・午後の半休取得制度
■育児休業制度
■介護休業制度
※子育てや家庭の事情による急なお休み・早退なども、チームでフォローし合える温かい環境です。
給与
初年度想定年収：310～380万円
月給：207,300円～252,300円
※経験・能力を考慮し、入社初月の給与額を確定します。
【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。
【年収例1】
年収400万円 3年目（賞与・諸手当含む）
【年収例2】
年収440万円 5年目（賞与・諸手当含む）
【年収例3】
年収550万円 8年目（賞与・諸手当含む）
試用期間
(試用期間有り) 6ヵ月 試用期間中でも条件変更はありません。
受動喫煙対策
【対策内容】
屋内禁煙
昇給・賞与
昇給：年1回（5月）
賞与：年2回（6月・12月）※過去実績：3ヶ月
諸手当
■交通費全額支給
■時間外手当
■資格手当（業務で使用する資格に対して支給）
■子女育英手当（学生1人:8000円／4人まで）
福利厚生
■各種社会保険完備（健康・厚生・雇用・労災）
■資格取得支援制度（第二種電気工事士の実技レクチャー、資格取得費用全額会社負担 ※試験当日の交通費含む）
■ALSOKグループ保険への割安加入（自動車保険など）
■福利厚生ECサイト
■研修制度（実務研修、OJTなど）
■社長・会長との定期面談制度（年2回／業務改善の提案などが可能）
■定年60歳（再雇用制度あり）