最終更新日
2026/10/27(火)
掲載終了予定日
2026/11/24(火)

【営業職】唯一無二の技術を持つメーカー。世界が驚く「漆黒」を、新たな市場へ拡げるメンバー募集 アベル株式会社

  • 正社員
  • 第二新卒歓迎
  • 完全週休2日制
  • 転勤の心配なし
  • 業種未経験歓迎
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  • 完全週休2日制
  • 転勤の心配なし
  • 業種未経験歓迎
業種
鉄鋼・金属・非鉄金属/化学・石油・ゴム・ガラス・セラミック・セメント/その他メーカー(素材・食品・医薬品他)
職種
法人営業
勤務地
大阪府
この求人の概要
  • 世界中が注目している、自社商材「アベルブラック」
  • いろんな用途に転用できる、無限の可能性を秘めた技術
  • 年間休日120日/賞与5ヵ月分/転勤なし(大阪)

  • 企業からのメッセージ
  • 募集要項
  • 社員の声
  • アピールポイント
  • ギャラリー
  • 企業情報

企業からのメッセージ

「アベルブラックを使いたい!」そんなオファーを多方面からいただいています。

私たちアベルは、ステンレスの表面処理加工を手がけるメーカーです。最大の強みは、独自の黒色ステンレス加工技術「Abel Black(アベルブラック)」。

塗装やメッキで黒く着色するのではなく、ステンレスそのものの性質を活かし、独自の技術で黒色を生み出します。金属ならではの美しい質感を残したまま、曲げても剥がれない他にはない黒を表現できるのが特長です。

・高級自動車「レクサス」のウィンドウモール
・東京スカイツリーのエレベーター内壁材
・医療用内視鏡のカメラモジュール
・JAXAの新型宇宙補給機「HTV-X」の部材
など、アベルブラックは世界中で活躍しています。

過酷な宇宙空間での耐久試験をクリアしたのは、日本全国から集められた素材のなかで当社の技術だけ。地球を飛び出し、宇宙開発の最前線でも私たちの技術が活きています。

世界で唯一の技術が、アベルの誇りです「こんな漆黒、見たことがない!」
展示会に出展するたび、各国のプロフェッショナルたちから驚きの声が上がります。
自分たちが手がけた製品が、世界中で高く評価され、誰もが知る有名なプロジェクトに採用されていく。
これこそが、当社で働く最大のやりがいであり、誇りです。

また、さまざまな業界から注目を集めている技術だからこそ、新規の問い合わせも多数。
お客様からの相談が次々と舞い込むため、営業活動のきっかけをつかみやすいことも魅力です。

会社が変わる今だからこそ、面白い当社は今、受託加工を中心とした会社から、独自の素材・部品を生み出すメーカーへの進化を目指しています。その象徴の一つが、黒いステンレス製の筐体を採用したスピーカー「Tone of Black」。デザイナーや音響の専門家とともに開発し、2026年7月に受注を開始しました。

アベルブラックの魅力を、素材としてだけでなく、一つのプロダクトとして世の中に届ける。そんな新しい挑戦にも取り組んでいます。

このように、会社が変革期を迎える今だからこそ、一人ひとりの提案が新しい市場や事業につながるチャンスがあります。

必要なのは、知らないことを面白がる好奇心。お客様の声をヒントに、アベルブラックの新しい使い道を考え、技術・開発部門と一緒に形にしていく。世界に誇れる技術の次の可能性を、私たちと一緒に広げていきませんか?

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

概要

募集職種

営業職(反響・問い合わせ中心/飛び込み・テレアポなし)

仕事内容

某有名製品や宇宙空間でも採用!当社独自の黒色ステンレス「アベルブラック」の提案営業をお任せします。
<未経験から「世界で唯一の技術」を提案する営業へ>
当社が誇る黒色ステンレス加工技術「アベルブラック」の提案営業をお任せします。

「ステンレスの知識なんてない……」という方もご安心ください!
入社後は製品知識から学べる座学研修や動画マニュアルを完備しており、イチから専門知識を身につけられる環境です。

レクサスや東京スカイツリー、JAXAの宇宙補給機など、名だたる製品・プロジェクトに採用されている当社の「アベルブラック」。この世界で唯一の技術をさらに多くの業界へ広めていく営業活動をお任せします。

<具体的な業務内容>
■新規市場の開拓・提案
「ステンレスを黒くできる」という事実を知らないお客様はまだまだたくさんいます。医療機器や高級オーディオなど、新たな分野へアプローチし、デザイン性や機能性(光の反射防止、熱放射など)といった付加価値を提案します。

※公式Webサイトからの問い合わせ対応や、展示会で名刺交換を行ったお客様へのアプローチが中心です。飛び込み営業や無謀なテレアポはありません!

■パートナー企業との連携強化
お客様から「アベルブラックを使いたい」と指定をいただいた際、最適な金属加工(切削・曲げ・穴あけ等)ができる協力会社(パートナー企業)と連携し、最高品質の製品をお届けするためのスケジュールや仕様の調整を行います。

<ワクワクするようなプロジェクトに携わる面白さ>
当社の営業の醍醐味は、誰もが知るような大手企業から直接オファーをいただき、世の中にインパクトを与える製品づくりに関われることです。
「こんな業界でも使えるかもしれない!」という自由な発想を活かし、自らの手で新たなビジネスチャンスを生み出していく達成感は、当社でしか味わえない特別な経験です。

<充実の研修体制であなたの成長をサポート!>
入社後は、製品の基礎知識を学ぶ座学研修や開発部による専門的な研修を実施します。
さらに、現場の作業手順をいつでも確認できる「動画マニュアル」や最新ツールを活用する「AI研修」など、時代に合わせた教育体制も整っています。
部署間の壁がなく、先輩や他部署のメンバーにも気軽に質問できる風通しの良い社風なので、未経験の方も安心して業務に取り組むことができます。

応募条件

【未経験・第二新卒歓迎】世界に通用する商材を扱いたい方/モノづくりに興味がある方
<必須条件>
■高卒以上

★未経験からのスタートでもまったく問題ありません。入社後は座学や動画マニュアル、AI研修など充実したサポート体制でイチから丁寧にお教えします。

<こんな方にピッタリです!>
・自分が関わった製品を世の中に送り出し、人に誇れる仕事がしたい方
・新しいことに前向きにチャレンジできる、好奇心旺盛な方
・周囲とコミュニケーションを取りながら、チームで働きたい方
・車やバイクが好きな方(当社の技術は高級車のパーツなどにも多数採用されています!)

勤務地

【転勤なし】〒581-0056 大阪府八尾市南太子堂1-1-42
【アクセス】
JR大和路線「八尾駅」より徒歩12分
※転勤はありません。腰を据えて長く働ける環境です。

勤務時間

8:00~17:00(実働7時間55分/休憩65分)
※休憩時間:10:00~10:10、12:00~12:45、15:00~15:10
※基本残業なし(月平均残業時間10時間未満)

休日・休暇

年間休日110日+会社有給指定日5日
└来期より休日5日間追加予定!
 (年間休日115日+会社有給指定日5日)
週休2日制
└会社カレンダーにもとづく
祝日
年末年始休暇
GW休暇
夏季休暇
慶弔休暇
有給休暇
産前・産後休暇(実績あり)
育児休暇(実績あり)

給与

初年度想定年収:350~420万円

月給:220,000円〜350,000円
※経験・能力を考慮のうえ、優遇いたします。


【固定残業代制】 固定残業代制は採用しておりません。

【年収例1】 年収400万円(入社5年目・月給26万円)

【年収例2】 年収500万円(入社7年目・月給32万円)

試用期間

(試用期間有り) 3ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策

【対策内容】
屋内禁煙

昇給・賞与

昇給:年1回
賞与:年2回(昨年度実績:4ヵ月分、今年度実績:5ヵ月分予定)

諸手当

交通費全額支給
皆勤手当(10,000円)
時間外手当
役職手当
家族手当(扶養内配偶者:10,000円、子ども1人:6,000円)
食事手当(3,000円)

福利厚生

各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
入社時研修
資格取得支援
定期健康診断
契約保養所(リゾートトラスト)

応募・選考について

応募方法

ここまでお読みいただき、ありがとうございます。
『応募ページへ』より、ご応募ください。

ここまでお読みいただき、ありがとうございます。
『応募ページへ』より、ご応募ください。

選考プロセス

▼Re就活からご応募
▼1次面接・適性検査(SPI)
▼最終面接
▼内定

※面接は対面での実施を予定しております。
※面接では、これまでのご経験よりも「これからどうなりたいか」という想いを重視します。リラックスしてお話ししましょう!

▼Re就活からご応募
▼1次面接・適性検査(SPI)
▼最終面接
▼内定

※面接は対面での実施を予定しております。
※面接では、これまでのご経験よりも「これからどうなりたいか」という想いを重視します。リラックスしてお話ししましょう!

連絡先

〒581-0056 大阪府八尾市南太子堂1-1-42
アベル株式会社 採用担当

〒581-0056 大阪府八尾市南太子堂1-1-42
アベル株式会社 採用担当

社員の声

人事担当者からのコメント

人事担当者

募集する理由

現在、アベルは成長軌道に乗り、次のステージへと変革を進めている真っ只中です。向上心を持ち「何かを実現したい」と考えている方には、まさにぴったりの環境だと思います。一方で、休日増加など働きやすさの整備にも力を入れており、仕事のやりがいと自分自身の生活の充実、その両方を追求していただけます。新たなアベルを一緒に作っていける方からのご応募を心よりお待ちしています。
(代表取締役社長 居相 浩介)

選考のポイント

選考では、特別な知識や経験よりも、新しいことを前向きに学ぶ姿勢を大切にしています。営業の仕事では、お客様の課題を聞き、技術・開発のメンバーとも連携しながら、製品の新たな使い道を考えていきます。たとえば、新しい製品や技術に興味を持ったり、「これってどうなっているんだろう?」と疑問を持ったりする方は、その好奇心を活かせる仕事です。面接では、あなたの「好き」や「やってみたいこと」をぜひ聞かせてください。

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先輩社員の声

先輩の顔写真
Kさん/営業/社歴:1年目
前職:食品輸入商社

入社理由を教えてください。

前職は食品の輸入商社で、既存顧客へのルート営業を担当していました。仕事にはやりがいを感じていたものの、「より成長できる環境で新しいスキルを身につけたい」と思い転職を決意。転職活動では、特定の業界に限らず、幅広い分野のお客様と関われる仕事を探していました。

アベルを知ったのは転職活動中です。カジュアル面談を受けた後、当社が出展していた大阪・関西万博のブースにも出展されていることを知り、興味がさらに深まりました。それまでステンレスに特別な関心はありませんでしたが、当社の独自技術である「アベルブラック」について調べるうちに、「なぜ黒くなるのか」「どんな業界で使われているのか」と好奇心がどんどん膨らんでいきました。自分が心から魅力を感じる製品を、自分の手で世の中に広めたい。そう思えたことが、入社の大きな決め手です。

現在はどのような仕事をしていますか?

現在は、新しいお客様との接点をつくり、アベルブラックの活用方法をご提案する営業を担当しています。お客様の業界は光学、建材、食品工場など多岐にわたります。

ステンレスを黒く発色する処理でも、求められる機能はお客様によって様々です。「光の反射を抑えたい」「見た目に高級感を出したい」「黒い表面が剥がれるリスクを減らしたい」など、抱える課題は一つではありません。時には、現在はステンレス以外の素材を使っているお客様に、素材の置き換えも含めた提案を行うこともあります。

単に製品の特性を説明するだけでなく、お客様が何に困っているのかを知り、その課題に合った最適な活用方法を考えることが、この仕事の一番の面白さです。

本当に未経験で入社しても大丈夫ですか?

大丈夫です!私自身、ステンレス表面処理の知識がゼロの状態で入社しました。最初は分からないことも多くありましたが、周囲の先輩や技術・開発のメンバーに相談しながら仕事を進められるので、一人で抱え込む心配はありません。

営業だけでは判断が難しい技術的な内容も、知識豊富な開発や現場メンバーと一緒に確認しながら、お客様へ提案できます。また、社長との距離も近く、相談や意見を直接伝えやすい風通しの良さも当社の魅力です。新しい業界や技術に挑戦する仕事だからこそ、分からないことを周囲に聞きながら進められるのは心強いですね。

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先輩の顔写真
Mさん/営業/社歴:2年目
前職:工具・機械商社

前職から、この仕事を希望した理由を教えてください。

前職は工具・機械商社で、自動車関連の工場を中心に営業をしていました。お客様の困りごとに合わせて製品を提案する仕事にはやりがいを感じていましたが、商社という立場上、他社製品の仲介が中心でした。次第に、自分たちの製品を自分の手で売りたいという思いが強くなっていきました。

転職活動では、「自分が本当に『売りたい』と思える製品かどうか」を軸に様々なメーカーを見ていました。そこで出会ったのが、当社の独自技術である「アベルブラック」です。見た目のかっこよさに惹かれ、実物を見て、やはりいい製品だと感じました。自分が納得して魅力を伝えられる製品を扱いたい、その想いに合っていたことが、入社の決め手です。

この仕事のやりがいは何だと思いますか?

お客様との会話から新しい使い道を思いつき、自分の提案が実際の製品に採用されたときは、営業として大きなやりがいを感じます。

入社前はアベルブラックの見た目のかっこよさに惹かれ、時計や文房具など、身近なものにも使えたら面白そうだと考えていました。しかし、入社後に製品の特性や実際の用途をより深く理解するにつれ、「ここにも使えるかもしれない」「こんな製品に使えたら面白そう」とアイデアがどんどん広がっています。

そうした提案に興味を持っていただき、実際に使ってうまくいき、最終的に製品への採用まで行き着いたときには、営業としてこれ以上ないほどの面白さとやりがいを感じます。

この仕事に向いている/向いていないと感じる人の特徴を教えてください。

好奇心を持って、知らないことや難しい課題にも前向きに取り組める人に向いていると思います。当社の営業は、決まった商品を売るだけではありません。「あんなところにも使えたら面白いな」とアイデアを膨らませながら提案できるので、毎日が新鮮です。

お客様から難しい要望をいただいたり、これまで接点のなかった業界から問い合わせが来たりすることもあります。そんなときに「どうすれば実現できるだろう」と考えることを楽しめる、好奇心旺盛な方にぴったりの仕事だと思います。

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アピールポイント

頑張りをしっかり評価

当社では、社員一人ひとりの頑張りを評価するため、「ポイント制」の人事評価制度を導入しています。半期ごとに、会社・部署の目標と連動した個人目標を自分で設定し、その達成度を振り返ります。評価では、目標の達成度に加え、規律性や業務に必要な能力なども確認。獲得したポイントに応じて、S1~S4の4つの等級が上がっていきます。

目標と評価の基準が明確なので、自分が何を目指して取り組めばよいかを把握しながら、着実にステップアップを目指せます。年収の目安は、入社3年目頃で400万円前後、リーダー層で600万円程度です。等級や年収は個人の力量などによって異なりますが、日々の取り組みを次の成長につなげられる環境です。

教育制度・研修が充実

アベルブラックは世界唯一の技術です。専門性が高いからこそ、基礎から学べる教育・研修体制を整えています。入社後は、製品の基礎知識を学ぶ座学研修に加え、開発部による専門的な研修も実施。さらに、AIを活用した研修など、新しい技術を学ぶ機会も設けています。

また、業務の手順を確認できる動画マニュアルの導入しており、いつでも振り返ることができますし、分からないことがあれば、先輩社員はもちろん、他部署のメンバーにも相談しやすい環境です。部署間の垣根が低く、周囲に質問しながら一つずつ知識や技術を身につけていけるため、未経験の方も安心して成長を目指せます。

商品・サービスの知名度が高い

当社の最大の強みは、独自の黒色ステンレス加工技術「アベルブラック」です。塗装やメッキで色を付けるのではなく、ステンレス表面の酸化被膜による光の干渉を利用し、黒色を生み出す技術です。

その独自性は、身近な製品や施設にも活かされています。たとえば、高級自動車「レクサス」のウィンドウモールや、東京スカイツリーのエレベーター内壁材にも採用されています。自分たちが手がけた技術が、街中で見かける製品や多くの人が訪れる施設を支えている。そんな仕事の成果を実感できるのも、当社で働く魅力です。「あの製品に自分たちの技術が使われているんだ」と、家族や友人に誇れる仕事に挑戦してみませんか?

ギャラリー

企業情報

アベル株式会社

設立

1943年(創業1965年)

代表者

代表取締役社長 居相 浩介

従業員数

60名

資本金

2,000万円

本社所在地

〒581-0056 大阪府八尾市南太子堂1-1-42

事業所

第二工場(2024年設立)

事業内容

ステンレス表面処理及び材料販売
加工を含めた受託販売

ホームページ

https://abel-s.co.jp/

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