「自分が関わった仕事を、ちょっと人に自慢できる」。そんな仕事って、意外と少ないかもしれません。
取材をして感じたのは、同社にはモノづくりの面白さだけでなく、これから会社をさらに大きくしていく面白さもあるということ。
新しい環境で自分の経験を活かしたい方には、ぜひ一度お話を聞いていただきたいです。
Re就活取材担当者
最終更新日
2026/10/27(火)
掲載終了予定日
2026/11/24(火)

【製造職】世界が注目するステンレス材『アベルブラック』の製造/誰かに自慢したくなるモノづくり アベル株式会社

  • 正社員
  • 第二新卒歓迎
  • 月給25万円以上
  • 転勤の心配なし
  • 職種未経験歓迎
  • 業種未経験歓迎
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  • 月給25万円以上
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  • 職種未経験歓迎
  • 業種未経験歓迎
業種
鉄鋼・金属・非鉄金属/化学・石油・ゴム・ガラス・セラミック・セメント/その他メーカー(素材・食品・医薬品他)
職種
製造スタッフ(素材)
勤務地
大阪府
この求人の概要
  • 自動車・建築・宇宙産業etc…さまざまな業界に製品を供給
  • 半年かけて、当社のモノづくりを少しずつ学べる研修
  • 年間休日120日/賞与5ヵ月分/転勤なし(大阪)

  • 企業からのメッセージ
  • 募集要項
  • 社員の声
  • アピールポイント
  • ギャラリー
  • 企業情報

企業からのメッセージ

ステンレスと向き合って60年。第二創業期を迎える今、これからのアベルを一緒に創っていくメンバー募集!

世界で唯一の「黒」を生み出すモノづくり私たちアベルは、ステンレスの表面処理加工を手がけるメーカーです。強みが光の干渉を利用してステンレスに黒色を生み出す独自技術「アベルブラック」。

塗装やメッキで色を上から重ねるのではなく、ステンレスそのものが持つ酸化被膜を成長させることで、素材の質感を活かした深い黒を実現します。

世界でも当社にしか生み出せない、この特別な黒。素材の可能性を引き出し、これまでにない表現を実現する技術が、アベルのモノづくりを支えています。

あなたの仕事が、街や宇宙で活躍するアベルブラックは、レクサスのウィンドウモールや東京スカイツリーのエレベーター内壁材、医療用内視鏡のカメラモジュールなど、さまざまな意匠性や機能性が求められる製品に採用されています。さらに、JAXAの新型宇宙補給機に関わる部材にも当社の技術が選ばれました。

街で見かける車や建物、世界、そして宇宙へ――。

日々の仕事が、身近な製品から宇宙に関わる技術までつながっていく。そんなスケールの大きさも、アベルでモノづくりに携わる醍醐味です。

特別な技術を、イチから身につける世界でも珍しい技術を扱う仕事ですが、入社時点で専門知識や経験は必要ありません。実際に、今いる製造スタッフもみんな未経験からスタートしています。

入社後は約半年かけて、ひと通りのライン作業を経験することからスタート。先輩たちのサポートを受けながら、作業の流れや必要な知識・技術を一つずつ身につけていきます。最初から何でもできる必要はありません。経験を積み重ねながら、少しずつ技術を習得していける環境です。

今が会社の変革期。これからアベルはもっと面白くなりますアベルは今、受託加工を中心とした会社から、独自の素材や部品を生み出すメーカーへと進化しようとしています。これまで培ってきた技術を、新しい製品や市場へと広げていく。会社の可能性を大きく広げようとしている、まさに変革の真っただ中です。

これから先、どんな製品が生まれ、どんな新しい価値が世の中に届けられるのか。その可能性は、まだ広がり続けています。

決まったものをつくるだけではなく、これからのアベルのモノづくりを支える一員として、新しい挑戦を始めてみませんか?

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

概要

募集職種

製造職

仕事内容

世界唯一の漆黒のステンレス材「アベルブラック」の製造をお任せします。
レクサスや東京スカイツリーなど、さまざまな製品に採用される「アベルブラック」。その製造スタッフとして、ステンレスを黒く仕上げる加工から、品質チェック、梱包までをお任せします。

<入社後の流れ>
入社後は約半年かけて、すべての製造ラインを順番に経験します。歳の近い先輩社員と一緒に業務に取り組みながら、工具の名前や機械の操作方法など、基礎から少しずつ習得していきます。

また、動画マニュアルを導入しているため、細かな作業手順も手元でいつでも確認できます。実際の作業を通じて学びながら、着実にできることを増やしていける環境です。

<具体的な業務内容>
- 素材となるステンレスを機械にセット
- 機械を操作し、電解発色などの技術でステンレスを黒く着色
- 色ムラや傷がないか、仕上がりをチェック
- 傷がつかないように養生シートを貼るなど、製品を梱包

工程ごとの作業を身につけながら、アベルブラックの品質を支えていきます。

<自分たちの仕事が、製品の価値を支える>
アベルブラックは、色の美しさやステンレスならではの質感が特長です。その魅力を製品として届けるためには、一つひとつの工程を丁寧に行い、仕上がりを確かめることが欠かせません。自分たちが手がけた素材が、誰もが知る製品や建物に使われている。そんな誇りを感じられるのが、この仕事のやりがいです。

<現場の気づきやアイデアも歓迎!>
製造現場では、メンバー同士がコミュニケーションを取りながら仕事を進めています。「もっとこうしたほうが効率的では?」と気づいたことがあれば、改善のアイデアを発信することもできます。

たとえば、新しい製造ラインを立ち上げる際には、現場のメンバーが中心となって動線や設備の配置を検討することも。決められた作業を覚えるだけでなく、自分たちの工夫で、より働きやすく効率的な現場をつくっていける面白さがあります。

わからないことがあれば、先輩や他部署のメンバーにも気軽に相談できます。周囲と協力しながら、少しずつ仕事の幅を広げていきましょう。

応募条件

【未経験・第二新卒歓迎】世界に誇れるモノづくりがしたい方/成長企業で働きたい方
<必須条件>
■高卒以上

★未経験からのスタートでもまったく問題ありません。入社後は座学や動画マニュアル、AI研修など充実したサポート体制でイチから丁寧にお教えします。

<こんな方にピッタリです!>
・自分が関わった製品を人に誇れる仕事がしたい方
・新しいことに前向きにチャレンジできる方
・周囲とコミュニケーションを取りながら働きたい方
・車やバイクが好きな方

勤務地

【転勤なし】〒581-0056 大阪府八尾市南太子堂1-1-42
【アクセス】
JR大和路線「八尾駅」より徒歩13分
※転勤はありません。腰を据えて長く働ける環境です。

勤務時間

8:00~17:00(実働7時55分/休憩65分)
※基本残業なし(月平均残業時間10時間未満)

休日・休暇

【年間休日120日】
週休2日制
└会社カレンダーにもとづく
祝日
年末年始休暇
GW休暇
夏季休暇
慶弔休暇
有給休暇
産前・産後休暇(実績あり)
育児休暇(実績あり)

給与

初年度想定年収:350~420万円

月給:220,000円〜350,000円
※経験・能力を考慮のうえ、優遇いたします。


【固定残業代制】 固定残業代制は採用しておりません。

【年収例1】 年収400万円(入社5年目・月給26万円)

【年収例2】 年収500万円(入社7年目・月給32万円)

試用期間

(試用期間有り) 3ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策

【対策内容】
屋内禁煙

昇給・賞与

昇給:年1回
賞与:年2回(昨年度実績:4ヵ月分、今年度実績:5ヵ月分予定)

諸手当

交通費全額支給
皆勤手当(10,000円)
時間外手当
役職手当
家族手当(扶養内配偶者:10,000円、子ども1人:6,000円)
食事手当(3,000円)
特別業務手当(繁忙期の夜勤務の場合、月1~4万円支給)

福利厚生

各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
入社時研修
資格取得支援
定期健康診断
リゾートトラストなどの施設利用制度

応募・選考について

応募方法

ここまでお読みいただき、ありがとうございます。
『応募ページへ』より、ご応募ください。

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『応募ページへ』より、ご応募ください。

選考プロセス

▼Re就活からご応募
▼1次面接・適性検査(SPI)
▼最終面接
▼内定

※面接は対面での実施を予定しております。
※面接では、これまでのご経験よりも「これからどうなりたいか」という想いを重視します。リラックスしてお話ししましょう!

▼Re就活からご応募
▼1次面接・適性検査(SPI)
▼最終面接
▼内定

※面接は対面での実施を予定しております。
※面接では、これまでのご経験よりも「これからどうなりたいか」という想いを重視します。リラックスしてお話ししましょう!

連絡先

〒581-0056 大阪府八尾市南太子堂1-1-42
アベル株式会社 採用担当

〒581-0056 大阪府八尾市南太子堂1-1-42
アベル株式会社 採用担当

社員の声

人事担当者からのコメント

人事担当者

募集する理由

現在、アベルは成長軌道に乗り、次のステージへと変革を進めている真っ只中です。向上心を持ち「何かを実現したい」と考えている方には、まさにぴったりの環境だと思います。一方で、休日増加など働きやすさの整備にも力を入れており、仕事のやりがいと自分自身の生活の充実、その両方を追求していただけます。新たなアベルを一緒に作っていける方からのご応募を心よりお待ちしています。
(代表取締役社長 居相 浩介)

選考のポイント

「ものづくりに挑戦したい」「世界で唯一の技術に携わりたい」という前向きな向上心を大切にしています。面接では「自分が関わった製品を人に誇れる仕事がしたい」といった想いをぜひ率直にお聞かせください。また、チームで協力してより良いモノづくりや仕組みを進めていくため、周囲とのコミュニケーションをとれるかも大切にしています。当日は緊張されるかもしれませんが、肩肘張らずリラックスしてお越しください!

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先輩社員の声

先輩の顔写真
Nさん/製造/社歴:2年目
前職:液晶パネル/製造

入社理由を教えてください。

前職も製造業で、液晶関係の工場で設備の機械操作や品質検査などを担当していました。しかし、勤めていた工場が閉鎖することになり、転職を余儀なくされました。次も同じ製造業で働きたいと考えて求人を探していたところ、出会ったのがアベルです。独自の表面処理技術である「アベルブラック」を知り、世界に通じるような魅力的な製品を扱っている点に強く惹かれ、応募することにしました。

これまで経験してきた製造とは異なる分野でしたが、面接で話を聞くにつれ、新しいモノづくりに挑戦してみたいという気持ちがどんどん芽生えたことを覚えています。最終的には、ほかにはない技術力と製品そのものに魅力を感じ、入社を決めました。

現在はどのような仕事をしていますか?

製造部で製品の検査業務をメインに担当しています。完成した製品に傷やシミがないかを確認し、良品とNG品に仕分けて梱包する業務です。入社したばかりのころは、製品の黒色の違いがまったくわからず、先輩たちが「少し色味が違う」と言っているのを聞いても、すべて同じに見えていました。

しかし、毎日たくさんの製品を見て検査を続けていくうちに、少し緑がかっているなどの微妙な色の違いが徐々にわかるようになってきました。自分の目でしっかりと品質を見極められるようになったことに成長を感じますし、上司や仲間にも何でも相談しやすい雰囲気の中で、世界に通じる製品づくりに携われることに大きなやりがいを感じています。

本当に未経験で入社しても大丈夫ですか?

社内の雰囲気がとても良く、誰とでも話しやすい環境が整っているところが大きな魅力です。仕事中にわからないことや判断に迷うことがあっても、上司や先輩にすぐに相談できます。たとえば、検査で色味の判断が難しい製品があったときも、ひとりで抱え込まずにリーダーやサブリーダーに確認してもらい、アドバイスをもらいながら進めることができます。

製造の現場というと黙々と業務をするイメージがあるかもしれませんが、当社はチームでコミュニケーションを取りながら進める工程も多く、和気あいあいとしています。未経験の分野でも安心して業務に取り組める、非常に温かくサポート体制の整った職場だと感じています。

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先輩の顔写真
Oさん/製造(サブリーダー)/社歴:6年目
前職:コンテナ積み込み

前職から、この仕事を希望した理由を教えてください。

前職はアルバイトで、船のコンテナに荷物を積み込むというかなりの力仕事をしていました。20代後半に差し掛かり、そろそろ正社員として就職しようと考えたのが転職のきっかけです。現場業務が好きだったので工場勤務を希望して求人を探し、当社を見つけました。

入社の決め手は、会社の雰囲気がとても良さそうだったことです。事前に動画サイトで会社について調べた際、大学生とコラボしたショートムービーで社長や社員が楽しそうに演技をしているのを見て、面白い会社だなと興味を持ちました。実際に面接に行ってみると社長をはじめ面接官の方々がとても優しく、ここなら楽しく働けそうだと感じて入社を決めました。

この仕事のやりがいは何だと思いますか?

現在は製造部のサブリーダーとして、現場全体の管理やサポートを行っています。リーダーと現場のメンバーの間に入り、製品の生産管理を行ったり、人手が足りない工程や忙しいポジションに入って直接業務をしたりと状況に合わせて柔軟に動いています。

やりがいを感じるのは、製品の黒色を出すための微調整がうまくいったときです。基本となる条件はありますが、上がってきた製品の状態を見て微調整を加えることがあり、その結果としてさらに美しい「黒」が出せたときは本当に嬉しく、モノづくりの楽しさを実感します。自分たちの手で製品の品質を高められることに、大きな達成感を得ています。

入社してみてから分かった、この会社のいいところはありますか?

キャリアプランが立てやすく、目標を持って働ける環境が魅力です。当社では評価制度がしっかりと整備されており、昇給や昇格の基準が明確に示されています。「次のステップに進むためには、どのような役割やスキルが求められるのか」が図などでわかりやすく明言されているため、自分が今何をすべきかが明確です。

年齢や社歴に関係なく、頑張り次第でリーダーやその先のポジションを目指すことができるので、モチベーションを高く保つことができます。また、現場のメンバー同士の仲も良く、コミュニケーションが活発です。お互いに助け合いながら、チーム一丸となって目標に向かっていける働きやすい職場です。

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先輩の顔写真
Iさん/製造(リーダー)/社歴:8年目
前職:家電量販店/販売員

前職から、この仕事を希望した理由を教えてください。

前職は家電量販店で販売員をしていました。さまざまなメーカーの商品を扱うなかで、「ほかにはない特長や強みを持った自社製品を、自分の力で売ってみたい」という想いが強くなり、転職を決意しました。就職活動では、独自の技術や他社にはない強みを持っていることそして成長性を重視していました。そんなときに出会ったのが当社です。特許を持ち、ステンレスを黒くするというほかにない独自の技術「アベルブラック」に強く惹かれました。

もともとは営業職を志望していましたが、入社後は製品を深く知るために製造現場で経験を積みました。実際にものづくりに携わるなかで、製造の面白さや自分の適性に気づき、今では製造の仕事に大きなやりがいを感じています。

現在はどのような仕事をしていますか?

現在は製造部のリーダーとして、生産計画の立案や品質管理などの管理業務をメインに担当しています。たとえば、高級車の窓ガラスの周りにある縁の部分を黒くする工程などを管理しています。自分が携わった製品が実際に世に出ているのを目にすると非常に大きなやりがいを感じます。

街中でその高級車が走っているのを見かけるとつい目で追ってしまいますし、シルバーではなく黒のパーツが選ばれているのを見ると嬉しくなります。ほかでは出せない、澄んだ綺麗な黒色をつくり出しているという誇りがあり、自分たちの手で送り出した製品が評価され、需要が増えていく過程を実感できるのがこの仕事の醍醐味です。

入社してみてから分かった、この会社のいいところはありますか?

向上心や挑戦したいという気持ちがあれば、さまざまな仕事にチャレンジさせてもらえる環境が最大の魅力です。私自身、文系出身で製造業は未経験でしたが、入社後は先輩方に丁寧に教えてもらいながら、前職で培ったコミュニケーション力を活かしてチームをまとめる役割を担うようになりました。

年齢や社歴に関係なく、頑張りや成果をしっかりと評価してくれる制度が整っており、未経験からでもキャリアアップを目指せます。また、部署内の雰囲気も非常に良く、メンバー同士で相談し合いながら仕事を進めています。ライン業務のように黙々と取り組むのではなく、チームワークを大切にしながらものづくりに打ち込める温かい社風です。

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アピールポイント

頑張りをしっかり評価

当社では、社員一人ひとりの頑張りを評価するため、「ポイント制」の人事評価制度を導入しています。半期ごとに、会社・部署の目標と連動した個人目標を自分で設定し、その達成度を振り返ります。評価では、目標の達成度に加え、規律性や業務に必要な能力なども確認。獲得したポイントに応じて、S1~S4の4つの等級が上がっていきます。目安としては、入社3~5年目で年収400万円、スタッフをまとめる「ラインリーダー」になれば年収500万~600万円。着実にキャリアアップを図れる環境が整っています。

また、繁忙期には残業代に加えて特別手当を支給。日頃の頑張りを収入でしっかり還元することも当社の特長です。

商品・サービスの知名度が高い

私たちが生み出す「アベルブラック」は、世界中を探しても当社にしか表現できない唯一無二の技術です。その高い意匠性と機能性は国内外で高く評価されており、トヨタの高級車「レクサス」のウィンドウモールや東京スカイツリーのエレベーター内壁材、さらには医療用内視鏡のカメラモジュールなど、皆さんもよく知る有名な製品や場所に多数採用されています。

街を歩いていて、自分たちが手がけた製品を目にする機会も多く、「これは自分がつくったんだ」と大きな誇りを感じられる仕事です。世界中の名だたる企業からオファーが絶えない、圧倒的な知名度とブランド力を持ったモノづくりに携わってみませんか。

新規事業にチャレンジできる

創業約60年を迎える当社ですが、決して現状に満足することなく、常に新しい市場の開拓に挑戦しています。近年では、JAXAの新型宇宙補給機の部材としても当社の技術が採用されました。耐久性や軽さ、熱を逃がす機能性が評価され、地球を飛び出して宇宙空間でも活躍しています。

また、自社製品として高級オーディオ向けの黒いステンレススピーカーを開発するなど、部品メーカー・素材メーカーとしての新たな一歩も踏み出しています。会社が成長軌道に乗り、次のステージを目指す今だからこそ、新しいことにワクワクしながら挑戦できる環境があります。私たちと一緒に、まだ見ぬ可能性を広げていきましょう!

ギャラリー

企業情報

アベル株式会社

設立

1943年(創業1965年)

代表者

代表取締役社長 居相 浩介

従業員数

60名

資本金

2,000万円

本社所在地

〒581-0056 大阪府八尾市南太子堂1-1-42

事業所

第二工場(2024年設立)

事業内容

ステンレス表面処理及び材料販売
加工を含めた受託販売

ホームページ

https://abel-s.co.jp/

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