募集職種
法人営業
仕事内容
【自社商材】がんリスク検査『マイシグナル』の販路拡大を図る提案営業をお任せします。
■世の中と「マイシグナル」の接点を増やす法人営業
尿からがんのリスクを調べる検査「マイシグナル」を、より多くの人に届けるための法人営業です。Craifが開拓してきた販路をさらに広げ、企業やドラッグストア・調剤薬局、医療機関などへの導入を推進します。
配属先は、本人の適性や経歴などを踏まえて決定。主に、以下いずれかの販路を担当します。
■具体的な仕事内容
【1】企業への導入提案
健康経営・福利厚生の一環として、企業への導入をご提案。
企業の人事担当者や経営者などに、従業員向けの福利厚生として「マイシグナル」を導入していただくための提案を行います。
【2】医療機関への導入提案
病院やクリニック、健診機関などに、健康診断のオプションとして導入していただけるよう提案します。健診前の案内状などでサービスを告知する方法も、導入先と一緒に検討します。
【3】ドラッグストア・薬局への販売提携
本部のバイヤーなどと商談し、店頭で「マイシグナル」を取り扱っていただくための提案を行います。導入後は、店舗での認知や購入につながる販促施策を取引先と考え、実行します。
■導入して終わりじゃない。広まる仕掛けまで考える
この仕事では、導入先を増やすだけでなく、その先の利用拡大まで携わります。特に小売店や医療機関では、商品を置いたり健診のオプションに加えたりするだけでは、利用につながるとは限りません。
どうすればお客様や患者様に「マイシグナル」を知ってもらい、申し込みにつなげられるのか。取引先と協力しながら告知方法や販促施策を考えます。営業活動を通じて、「どうすれば広まるか」というマーケティングの視点も身につけられます。
■チームの戦略に沿って、営業経験を積む
営業先のリスト作成やアプローチ方針の策定は、チームをリードするメンバーが中心となって進めます。入社後は、その戦略に沿って電話やDMなどでアプローチし、商談から受注、導入後のフォローまで経験を積んでいきます。
案件の規模や難易度に応じて経験豊富なメンバーと役割を分担しながら、まずは比較的小規模な案件から担当。経験を重ね、徐々に大きな案件の商談やクロージングも担当していただきます。
応募条件
【業界・職種未経験歓迎】自信をもって良いと思える商材を扱いたい方／スタートアップで経験を積みたい方
業界経験はもちろん、営業経験も問いません。
学歴も不問です。面接重視の選考を実施します！
【応募条件】
・社会人経験
・初対面の相手に信頼される身だしなみと挨拶ができる方（経営者・医師・バイヤーと対面で商談します）
・電話・オンライン・訪問、すべての営業手法に前向きに取り組める方
【こんな方にぴったり】
・社会にインパクトを与える仕事がしたい
・世の中の役に立つ仕事がしたい
・頑張りが正当に評価される環境で働きたい
・早い段階でマネジメントを経験したい
勤務地
【転勤なし】オフィス（新宿区）＜「飯田橋駅」から徒歩10分＞
場所：東京都新宿区新小川町8-30 THE PORTAL iidabashi B1F
※親会社であるCraif株式会社の東京本社内にオフィスを設けています。
≪アクセス≫
飯田橋駅（JR中央・総武線／東京メトロ東西線・有楽町線・南北線／都営大江戸線）徒歩10分
勤務時間
09：00～18：00（休憩60分）
休日・休暇
【年間休日120日以上】
完全週休2日制（土日）
祝日
年次有給休暇
産前産後休業
育児休業
介護休業
給与
初年度想定年収：360～420万円
月給：300,000円～
半期に1回の評価でコンスタントに昇給も可能
「福利厚生」の下に詳しい給与制度を記載しています。ご覧ください！
【固定残業代制】
(固定残業代39,683円含む)※固定残業代は20時間分39,683円、時間超過分は追加支給
【年収例1】
年収420万円／目安1年・シニアスペシャリスト
【年収例2】
年収492万円／目安2年・リード
【年収例3】
年収648万円／目安5年・マネージャー※いずれも月給×12の額です。インセンティブは別途
試用期間
(試用期間有り) 6ヵ月
・入社後6ヵ月は契約社員としての雇用となりますが、契約期間満了後の正社員（無期雇用）への切り替えを前提としています。
・6ヵ月時点で、勤務態度や5つのValueの体現度などを確認し、特段の問題がない場合は正社員へ切り替えます。
・契約期間中の給与・待遇は、正社員と変わりません。
受動喫煙対策
【対策内容】
屋内禁煙
昇給・賞与
昇給：あり
賞与：なし
諸手当
交通費（全額支給）
福利厚生
各種社会保険
ビジネスカジュアルOK
研修制度
飲み物・スナック無料
給与とグレードについて
Craif Frontierでは、7段階のグレード制度を設けており、何ができるようになれば次のグレードに上がるのかを、できる限り明確にしています。
【F1】アソシエイト／月給30万円／研修期間
【F2】スペシャリスト／月給32～33万円（最短6ヵ月）／小型案件を自己完結できる（企業なら従業員20名未満目安）
【F3】シニアスペシャリスト／月給35～39万円（最短1年）／中型案件を自己完結できる（同50名未満）
【F4】リード／月給41～45万円（最短2年）／さらに大きい案件を自己完結できる（同100名未満）
給与とグレードについて（2）
【F5】シニアリード／月給47～51万円（最短3年）／後輩を指導し、所属チームをリードできる
【F6】マネージャー／月給54～63万円（5年目安）
【F7】ディレクター／月給66～75万円（7年目安）
昇給・昇格の判断は、半年ごとの人事評価で行います。月給とは別に、営業成績に応じたインセンティブがあります。入社時の年収360万円から、最短ペースなら1年で+60万円、3年で+204万円です。
※新会社のため、制度上の到達モデルです。