募集職種
施工管理
仕事内容
工事が安全に、予定どおり進むように、工事に関わる人員や環境を管理します。
自分自身が工事をするのではなく、職人さんや協力会社の方々とコミュニケーションをとることで工事を進めます。
いわば、建設現場の「まとめ役」のようなポジション！
【施工管理の仕事内容】
■現場の管理・監督
図面どおりに工事が進んでいるかを確認し、職人さんや協力会社の方々と連携しながら現場をまとめます。
現場が安全に作業できる環境かも、併せてチェックしていきます。
■スケジュール管理
工事が予定どおり進むように、作業の進み具合を確認したり、日程を調整します。
■施工図の作成
実際に工事を進めるために必要となる、より詳しい図面を作成します。
そのほか、書類作成や見積りなどのデスクワークも行います。
【入社後の流れ】
まずは、現場の写真撮影や書類作成、先輩のサポートなどからスタート。
職人さんや協力会社の方々と信頼関係を築きながら、ゆくゆくは品質・スケジュール・安全など、工事全体を管理する役割へとステップアップしていきます。
【この仕事のやりがい】
自分たちが立てた計画に沿って、何もないところから少しずつ建物が形になっていく過程を間近で見られるのが、この仕事の面白さ。
たくさんの人と力を合わせて完成を迎えたときには、大きな達成感を味わえますよ！
さらに、自分が携わった建物が何十年も街に残ることも、この仕事ならではのやりがいです。
応募条件
【未経験・第二新卒・27卒も歓迎！】文理不問◎必要なことは入社後にしっかりレクチャーします！
《必須条件》
■短大・高専・専門卒以上
☆26卒・27卒もOK！
《求める人物像》
■元気に挨拶ができる方
┗社内外のさまざまな人と関わる仕事です。まずは気持ちのいい挨拶ができればOK！
■わからないことを素直に聞ける方
┗建築に詳しくなくてOK！わからないことは先輩に聞きながら、一つずつ覚えていきましょう。
＼先輩たちの入社理由は？／
「口コミの評判が良く、優良企業として紹介されていたため」
「人々の暮らしを豊かにするものづくりへの情熱や姿勢に惹かれました」
「地元で有名な上場企業だと知ってびっくり！福利厚生も充実していて、安心して長く働けそうだと思いました」
勤務地
兵庫、大阪、東京 ☆単身者には最大月5万円の住宅手当あり！（規定あり）
■姫路本店
兵庫県姫路市北条951番地1
☆2021年5月に新社屋を建設しました！
■神戸支店
兵庫県神戸市中央区港島中町1丁目1-3
■大阪支店
大阪府大阪市中央区道修町3丁目6-1
■東京支店
東京都品川区西五反田2丁目25番2号 飯嶋ビル3階
勤務時間
8:30～17:30（実働8時間・休憩60分）
※配属部門によっては8:00～17:00の場合あり
☆月平均残業25時間
休日・休暇
■年間休日120日
■完全週休2日制（土日祝）
┗業務都合により、祝日のある週の土曜日は出勤の場合があります
■夏季休暇
■年末年始休暇
■年次有給休暇
┗初年度は入社日に3日付与、その後6ヵ月後に7日付与（最大20日）
■産前産後休暇
■育児休暇
ほか
給与
初年度想定年収：380～420万円
◆月給：
・大卒…240,000円以上
・短大・専門・高専卒…221,000円以上
※一律現場手当（3万円）を含む
※東京支店勤務者のみ、上記に加えて一律地域手当3万円を支給
【大卒・未経験の初年度月収例】
兵庫・大阪勤務／月収27万円
東京勤務／月収30万円
※時間外労働月20時間で試算
【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。
【年収例1】
610万円（34歳／入社8年目）
【年収例2】
720万円（39歳／入社13年目）
【年収例3】
910万円（49歳／入社23年目）
試用期間
(試用期間有り) 6ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
【対策内容】
敷地内すべて禁煙
昇給・賞与
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（7月・12月）
諸手当
■時間外手当
■通勤（交通費）手当
┗公共交通機関利用の場合は全額支給。車通勤の場合は会社が定める定額を支給
■現場手当（月3万円）
■地域手当（月3万円／東京支店勤務のみ）
■住宅手当
┗新卒扱いで採用され、単身者で会社が必要と認めた場合、家賃の3/4を補助（最大月5万円／入社後5年間または30歳到達後の3月末まで）
■遠隔地手当
┗会社都合により通勤困難な遠方で勤務し、単身赴任が必要となる場合、会社が社宅を用意し、家賃・光熱費を全額負担
┗さらに、未婚者は月5万8,000円、既婚者は月8万円を支給。帰宅旅費も支給（原則週4回まで）
■資格手当
┗保有資格の種類・数に応じて月5,000円～最大3万5,000円を支給
┗例：一級建築士 月3万円／1級建築施工管理技士 月2万円／宅地建物取引士 月1万円 など
福利厚生
■社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
■退職金制度
■産休・育児休暇
■社宅完備
■資格取得支援制度（資格合格時に一時金を支給）
■社員持株会
■姫路市共済会
■リゾート施設会員
■GLTD制度
■無配当医療保障保険
■福利厚生クラブ
■メンター制度
■社員表彰制度
┗優れた成果や成長を遂げた社員を月次また年次で表彰（賞金・旅行費・褒賞休暇などを用意）
■奨学金返還支援制度
┗日本学生支援機構の第一種・第二種奨学金を対象に、月額最大15,000円を会社が代理返還します
┗代理返還開始から15年、または39歳の誕生日を迎える月のいずれか早い時期まで利用できます
募集・採用に関する状況
■過去3年間の新卒採用者数（男／女）
2026年：17名/3名
2025年：17名/2名
2024年：15名/2名
■平均勤続勤務年数
12.1年
職業能力の開発・向上に関する状況
■研修の有無及び内容
新入社員研修、フォローアップ研修、社内勉強会
また、大阪ガスが実施する各種講習・セミナ0を受講できます。
■自己啓発支援の有無及び内容
会社が認めた資格について受験料を全額会社が負担。通信教育や通学に対する費用を補助。
■メンター制度
新卒採用扱いの場合、年齢の近い先輩社員が新入社員一人ひとりにメンターとしてつき、サポートします。
■社内検定等の制度の有無及び内容
大阪ガスが実施する各種講習・セミナーを受講できます。