募集職種
土木エンジニア（土木施工管理技士）
仕事内容
状況を見て、段取りを考え、人と協力して工事を進める仕事です。
土木施工管理は、工事の進み具合や品質、安全を確認し、職人さんや協力会社と連携しながら、工事を完成へ導く仕事です。
例えば、次の作業を予定通り進めるには、何を先に確認する必要があるか。図面と現場の状況に違いはないか。予定が変わったとき、誰に相談し、どのように段取りを組み直すか。現場では状況を理解し、考え、周囲と相談する場面が日々あります。経験を積むほど、見えることや判断できることが増えていく仕事です。
最初は、先輩と一緒に現場の基本を覚えるところから。
・工事写真の撮影・整理
・安全日誌などの書類作成
・測量の補助
・現場スタッフへの連絡や、打ち合わせの補助
写真や書類は、工事の状況を記録し、関係者に正しく伝えるためのもの。測量は、工事を正しい位置や高さで進めるための基礎になります。一つずつ仕事の意味を理解しながら、現場を見る力を養います。
将来は、工事の進め方を考え、品質・安全・スケジュールを管理する役割へ。先輩の指導を受けながら、担える仕事を広げていきます。
自分たちが関わった工事が完成し、道路や橋として使われるようになる。仕事の成果が形になり、人の暮らしを支えていくことも、この仕事の魅力です。
▼入社後の育成・資格取得
専門知識は、入社してから。学ぶ時間と実務経験を積み重ねていきます。入社後は岡山本店で、建設業界の基礎、施工管理の役割、現場で必要な知識やルールを学びます。現場への配属後は、経験豊富な先輩の指導を受けながら実務を経験。分からないことを確認し、一つずつできることを増やしていきます。資格取得に向けた学習も会社が支援します。資格講座は勤務時間内に受講でき、講座費用は会社が負担。働きながら、実務に必要な知識と資格の学習に取り組めます。文系・未経験で入社した先輩も、技術者として歩み始めています。2026年4月に入社した社員も、研修を経て現場で経験を積んでいます。研修受講者全員が国家資格である1級土木施工管理技士の1次試験に合格しました。
知識を学び、現場で確かめ、次の仕事に生かす。その積み重ねを、会社と先輩が支えています。
応募条件
【未経験・第二新卒歓迎】文系出身もOK！AIに代用されない専門スキルを身につけたい方
＜必須条件＞第二新卒・業界未経験の方を歓迎します。
■社会人経験をお持ちの方を対象としています。建設・土木業界での経験や、理系の専門知識は問いません。
私たちが大切にしたいのは、これからの専門性を身に着けていこうとする姿勢です。
■新しいことを学び、分からないことをそのままにせず確認する。
■仕事の目的や理由を理解し、より良い進め方を考える。
■相手の話を聞き、自分の考えや状況を伝える。
■周囲と協力し、任された仕事に責任を持って取り組む。
こうした姿勢を、技術者としての成長につなげていきたい方を歓迎します。
現場での仕事や資格の学習には、継続して覚え、取り組むことも必要です。研修と先輩の支援を活用しながら、一緒に身につけていきましょう。
勤務地
宮城、東京、愛知、大阪、岡山、広島、香川、福岡
【転勤・勤務地について】
土木部門は全国プロジェクト制です。
・定期異動ではなく案件単位でのアサイン（期間：1〜3年程度）
・経験や成長段階に応じて配属先を決定
・同じ現場メンバーで次の案件へ移るケースも多数
※いきなり全国を転々とするわけではなく、本人のスキルや状況をふまえて段階的にお任せします。
勤務時間
08：00～17：00（休憩60分）
休日・休暇
【年間休日120日】
完全週休2日制（土日祝）
※会社カレンダーにもとづく
夏期休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
産前産後休暇
育児休暇
介護休暇
子の看護休暇など
給与
初年度想定年収：450～650万円
月給：300,000円～
【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。
【年収例1】
主任クラス（入社後8年～10年） 年収650万円～800万円
【年収例2】
所長クラス（入社後15年～） 年収800万円～
試用期間
試用期間無し
受動喫煙対策
【対策内容】
屋内禁煙
昇給・賞与
昇給：年1回（6月）
賞与：年2回（7月、12月）
※業績に応じて上記に加え5月にも支給
諸手当
資格手当
単身赴任手当
帰省旅費手当（月2回分）
地域勤務地手当
特殊任務手当
超過勤務手当
外食補助（月2万円）ほか
福利厚生
各種社会保険完備
退職金制度
借上社宅・寮制度（家賃約6割会社負担、規定あり）
単身赴任先の住居全額会社負担
資格取得支援制度（講座費用全額会社負担、就業時間内受講可）
定年：60歳（役職定年なし）
※65歳までの再雇用、および65歳以上の継続雇用の実績あり（72歳で現役の社員も在籍）