募集職種
販売職
仕事内容
百貨店などの店舗で、和菓子の販売・接客をはじめとする店舗運営全般をお任せします。
【具体的な仕事内容】
■接客業務（商品案内、販売、レジ対応など）
■商品のラッピング、詰め合わせ（のしや水引などのマナーも身につきます）
■店舗レイアウト、陳列の考案
■店舗運営に関するその他業務
【入社後の流れ】
▼導入研修（3日間）
東京支店の会議室にて、会社の歴史や商品知識の座学、包装の練習、販売のロールプレイングを実施します。実際に販売するお菓子の試食も行い、まずは当社の味を知ることからスタートします！
▼OJT研修
配属先の店舗にて、店長や教育担当の先輩がマンツーマンで丁寧に指導します。まずは接客メインでお客様に慣れていただくところから始めるので、未経験の方も安心です。
▼1年目研修
四季に合わせて年4回（各1日）実施します。同期との交流を深めながら、季節ごとの商品知識や京都の歳時記などを学び、接客に活かせる知識を身につけていきます。
マニュアル通りではない店舗運営
ゆくゆくは、季節や客層に合わせた店舗レイアウトの提案など、自由度の高い店舗運営にも携わることができます。自分のアイデアを活かせるやりがいのある環境です。
【キャリアについて】
まずは店舗での接客を通じて経験を積み、将来的には店舗をまとめる店長や複数店舗を管轄するエリアマネージャーへのステップアップを目指していただけます。
さらに、法人向けの提案を行う外商部門や採用・教育を担う人事部門など、多彩なキャリアパスを描くことが可能です。
【頑張りを見守り、しっかり評価する環境】
当社では、皆さんが長く安心して働けるよう、一人ひとりの頑張りをしっかり評価する人事制度を整えています。上司との「育成面談」や仕事以外のことも気軽に相談できる「メンター制度」など、日々の成長をサポートする体制は万全です。転居を伴う転勤もないため、関東エリアに腰を据えてキャリアを築いていけます。
応募条件
【第二新卒・社会人デビューの方、大歓迎】お菓子・和菓子が好きな方／お客様と距離が近い仕事がしたい方
＜必須条件＞
■高卒以上
＜こんな方を歓迎します！＞
■向上心をもって業務に取り組める方
■相手を尊重し、思いやりのあるコミュニケーションができる方
■和菓子や京都の歴史・文化に少しでも興味がある方
※接客・販売経験（ホテルやアパレルなど）がある方は経験を活かせます。
＼こんな方が活躍しています／
現在活躍している販売スタッフのほとんどが高卒・未経験からのスタートです。「お菓子が好き」「京都が好き」という想いから入社し、プロフェッショナルへと成長しています。
新しいキャリアにチャレンジしたい方からのご応募をお待ちしています！
勤務地
【転居を伴う転勤なし／配属先は居住地を考慮して決定】東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県の各店舗
■東京都
虎ノ門ヒルズ店（鶴屋吉信 直営店）
大丸 東京店
日本橋高島屋 S.C.
高島屋 新宿店
玉川高島屋 S.C.
伊勢丹 新宿店
三越日本橋本店
松坂屋 上野店
小田急百貨店 町田店
西武百貨店 池袋本店
■埼玉県
そごう 大宮店
西武百貨店 所沢店
■神奈川県
高島屋 横浜店
■千葉県
高島屋 柏店
東武百貨店 船橋店
勤務時間
シフト制（実働8時間／休憩1時間）
＜シフト例＞
・早番 09：30～18：30
・中番 10：30～19：30
・遅番 11：00～20：00
※残業は繁忙期を除いて月平均6時間程度。
休日・休暇
月9～11日休み（シフト制）
連続休暇（初年度：5日、2年目以降：8日）
産前産後休暇（取得実績あり）
育児休暇（取得実績あり）
慶弔休暇
有給休暇
給与
初年度想定年収：300～350万円
月給：215,000円 〜 245,000円
※経験・スキルをふまえて決定します。
【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。
【年収例1】
入社2年目（20歳）年収330万円
試用期間
(試用期間有り) 2ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
【対策内容】
屋内禁煙
昇給・賞与
昇給：年1回
賞与：年2回
諸手当
通勤手当（全額支給）
時間外勤務手当
家族手当
職務手当（8,000円 ※店長）
地域手当（8,000円）
販売員手当（2,000円）
福利厚生
社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
退職金制度（対象：勤続3年以上）
社員割引制度あり（割引率25％）
制服貸与
慶弔金支給
通信教育受講制度
資格取得お祝金支給（京都検定など）
連続休暇補助金制度（1万円の支給あり）
インフルエンザ予防接種代負担制度
小学校入学祝いプレゼントあり（対象：新小学1年生のお子さんがいる方）
勤続年数に応じた研修制度
メンター制度（入社1年目は年3回程度、2～3年目は年2回程度、人事担当者との面談を実施）
育成面談（上司と年4回実施）