今回は、「転職先でのテレワーク」に関して調査。「テレワーク」の制度があると志望度が「上がる」の回答が50.8％に上りました。「どちらかと言えば上がる」の回答30.5％を含めると、81.3％の転職希望者は「テレワーク」の制度で志望度が上がるとしています。「通勤時間が無くなり、時間を有意義に使える」「柔軟な働き方ができそう」などの声が寄せられており、「テレワーク」の制度を好意的に受け止めている20代が多いことが分かります。一方、転職後すぐの「テレワーク」には、55.7％が「不安を感じる」と回答。「転職直後は、対面で直接コミュニケーションを図りたい」「出社して、信頼関係を築きたい」といった声が上がりました。
【TOPICS】
（1） 「テレワーク」の制度があると志望度が「上がる」が50.8％。一方、不安の声も上がる
（2） 「テレワーク」を実施したい20代の、希望頻度は「週に3～4回」が最多。「毎日」の希望は8月より6.6ポイント減少、「テレワークを希望しない」は3.3ポイント増加
（3） 転職してすぐの「テレワーク」には不安を感じる転職希望者が55.7％
（4） 転職先が「テレワーク」実施の場合、重視するポイントは「仕事の進め方」が76.9％で最多
（1） 「テレワーク」の制度があると志望度が「上がる」が50.8％。一方、不安の声も上がる
転職活動において、「テレワーク」の制度があると志望度が「上がる」の回答が50.8％に上りました。「どちらかと言えば上がる」の回答30.5％を含めると、81.3％の転職希望者は「テレワーク」の制度で志望度が上がるとしています。「通勤時間が無くなり、時間を有意義に使える」「柔軟な働き方ができそう」「時代に合わせた働き方が用意されていて好感が持てる」などの声が寄せられました。一方、「転職後すぐに、テレワークで働くのは不安」「テレワークばかりで出社の機会がないと不安に思う」などの声も寄せられています。
（2） 「テレワーク」を実施したい20代の、希望頻度は「週に3～4回」が最多。「毎日」の希望は8月より6.6ポイント減少、「テレワークを希望しない」は3.3ポイント増加
「テレワーク」希望者が、実施したいとしている頻度は、「週に3～4回」が27.1％で最多、次いで「週に1～2回」21.8％と続きます。「毎日」を希望する割合は、2020年8月調査では18.2％でしたが、2020年10月調査では11.6％で、6.6ポイント減少。経済活動の再開に伴い、テレワークへの考え方も変化していることが推察されます。「毎日テレワークをするよりも、週に1回でも出社したほうがメリハリをつけられる」「対面で、直接コミュニケーションをする機会も必要だと思う」などの声があがっており、テレワークと出社を組み合わせて働きたいという意向が伺えます。また、テレワークは希望しないとした転職希望者は29.0％で、2020年8月の調査より3.3ポイント増加しました。
■「テレワーク」の頻度に関して、転職希望者から寄せられた声
◎「週に3～4回」希望者
・週に数回は出社して、チームで情報共有する時間が欲しい
・毎日テレワークをするよりも、週に1回でも出社したほうがメリハリをつけられる
・今の職場は毎日テレワークで勤務しているが、毎日テレワークではなく出社する機会も欲しい
◎「週に1～2回」希望者
・社員同士のつながりや直接のコミュニケーションも大切だと思う
・週に1～2回なら、作業を1人で集中して取り組むなど、効率的に仕事ができると思う
・テレワークと出社の組み合わせで、対面でやり取りをする機会も確保したい
◎「テレワーク」を希望しない転職希望者
・テレワークできる職種でない
・転職後、仕事に慣れたらテレワークも検討したいが、最初からテレワークは不安がある
（3）転職してすぐの「テレワーク」には不安を感じる転職希望者が55.7％
転職してすぐの「テレワーク」には「不安がある」の回答が18.1％、「どちらかと言えば不安がある」の回答が37.6％でした。55.7％は、入社後すぐの「テレワーク」には不安を感じていることが分かります。「企業の雰囲気や、仕事の進め方のスタイルが分からないうちは、テレワークで成果を上げるのは難しいと思う」「1人で進める作業は転職後すぐのテレワークでも問題ないと思うが、チームで取り組む仕事や、社内で連携が必要な仕事は、最初からテレワークだと難しいと思う」「直接コミュニケーションを取らないと信頼関係を築きにくいと思う」などの声が寄せられました。転職直後は、対面でもコミュニケーションをとりながら、社内での信頼関係を築いたり、仕事の進め方に慣れたいと考えていることが分かります。
（4）転職先が「テレワーク」実施の場合、重視するポイントは「仕事の進め方」が76.9％で最多
転職先が「テレワーク」を実施の場合、重視するポイントは「仕事の進め方」が76.9％で最多となりました。次いで、「仕事の進め方を学ぶ機会」71.0％、「先輩や上司など社内の人間関係」55.3％と続きます。テレワークでは、1人で業務を進める機会が増えるからこそ、「どのように仕事を進めるか」や「仕事の進め方に関して共有があるか」を重視していると推察されます。
■調査概要
・調査対象：[20代専門]転職サイト「Ｒｅ就活」へのサイト来訪者
・調査方法：「Ｒｅ就活」にアクセスしたサイト来訪者に、アンケートのポップアップを表示
・調査期間：2020年10月22日～2020年10月28日
・有効回答数：476名