募集職種
システムエンジニア・プログラマー
仕事内容
皆さんのスキルや希望に応じて、当社のプロジェクトをお任せします。
【具体的な仕事内容】
大きなプロジェクトを任されることが多い当社は、ひとつのプロジェクトに対してチームで取り掛かります。多くて20人程度のチームになることもあり、特に入社当初はひとりでプロジェクトをお任せすることはありません。
どのプロジェクトを担当するかはご相談いただけるので、リモートワークや案件内容など、皆さんの希望をくみ取ったプロジェクトにご案内します！
また、古くからお客様とお取引している当社は、積み上げてきた経験と実績が評価されており、要件定義から基本設計、開発、テストに運用まで、一気通貫で任されることも多くなっています。
運用や保守だけの単調業務をずっと行う……なんてことはないので、スキルアップを目指して業務に取り組んでいきましょう！
【これまで当社が担当したプロジェクト例】
・薬剤機器を取り扱うメーカー様のソフト制作
・某公営競技サイトのシステム開発
・高速道路や河川などの電光掲示板の組込みシステム
・サービス業の予約管理システム
・社内システムの業務管理を円滑にする基幹システム
【入社後は】
ご入社いただいた方には、入社時点での習得レベルに応じた、最大3ヶ月間の研修をご用意しています。
当社は自社でプログラミングスクールを開講しており、研修の際はスクールの講師が皆さんをサポート。今お持ちのスキルに自信がない方でも、研修が終わるまでには安心して業務に取り組むことができますよ。
研修が終わり次第配属となりますが、基本的にはチームでプロジェクトを進行するので、ひとりで業務に取り掛かることはありません。
プログラマー→システムエンジニア→プロジェクトリーダー→プロジェクトマネージャー、といったカタチでまずはプログラマーとして簡単なプログラムから着手していき、徐々にレベルを上げてスキルを身につけていきましょう。
★★テストエンジニアも募集してます【大阪のみ】★★
今回の募集では、テスト実施業務のみに取り組んでいただくテストエンジニアも採用しています。
テスト設計業務や進捗管理といった、上流工程や管理面などのスキル習得を目指してキャリアアップを目指してください。
ご興味のある方は選考の際にお伝えください。
求める人材
【育成前提】「もう一度エンジニアとして活躍したい…」求めているのはその向学心です【経験者優遇】
「IT業界に就職したけど、会社の雰囲気が自分に合わず…」
「実務の前に退職してしまった…」
「ずっと同じ業務内容でスキルアップできない…」
などなど、さまざまなお悩みをお持ちの皆さん。
当社でなら大丈夫です！
今回ご入社いただく皆さんは育成する前提でお迎えします！
すぐに仕事をお任せすることはありませんので、着実にスキルを身につけていきましょう。
〈必須条件〉
・何かしらのIT職種経験
※即戦力を求めているわけではありません。スキルに自信がない方でも安心してご入社いただけます。
〈歓迎条件〉
・SE/PGとしての実務経験
勤務地
大阪／東京／愛知 ※ ご希望の勤務地に配属されます。
・本社
大阪市西区新町2丁目4-2 なにわ筋SIAビル9F
・東京事業所
東京都中央区京橋2-11-6 京橋彌生ビル10階
・名古屋営業所
愛知県名古屋市西区名駅1-1-17 名駅ダイヤメイテツビル11F 301号
勤務時間
8：50〜17：30（休憩60分、実働7時間40分）
休日・休暇
【年間休日 120日】
■完全週休2日制（土・日）、祝日
■有給休暇（初年度10日、最高20日）
■産前産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■母性健康管理休暇
■看護休暇
給与
初年度想定年収：350〜500万円
月給 20万円〜45万円(職務手当含む)
※経験・年齢・能力等を考慮します
【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。
【年収例】
20代：380万（PG／経験3年）
30代：450万（SE）
40代：540万（SE）
試用期間
(試用期間有り) 2週間 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
【対策内容】
屋内禁煙
昇給・賞与
■昇給・年1回 （4月）
■賞与・年2回（7月・12月）
諸手当
■交通費全額支給
■時間外手当
■住宅手当(上限1万円/月、東京の場合は上限3万円/月)
■家族手当(第二子まで1人あたり5000円/月、第三子から1人あたり3000円/月)
■役職手当
■資格手当
■出張手当
福利厚生
■雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
■育児短時間勤務制度
■介護短時間勤務制度
■育児就労支援（企業主導型保育施設の利用可能）
■会員優待サービス（クラブオフ）
・コミュニケーション施策（全国約13,000店舗の飲食店が最大半額利用可能等）
・リフレッシュ施策（日帰り温泉などを福利厚生価格で提供）
・余暇支援施策（映画館・レジャー施設等を福利厚生価格で提供）