最終更新日
2024/09/19(木)
掲載終了予定日
2024/12/23(月)

【開発エンジニア】2025年1月同期と入社/3か月研修あり/第二新卒・微経験者大歓迎! セントラル技研株式会社

  • 正社員
  • 第二新卒歓迎
  • 完全週休2日制
  • 残業少なめ(1日1時間以内)
  • 転勤の心配なし
  • ITエンジニア経験者歓迎
  • 正社員
  • 第二新卒歓迎
  • 完全週休2日制
  • 残業少なめ(1日1時間以内)
  • 転勤の心配なし
  • ITエンジニア経験者歓迎
業種
ソフトウェア・情報処理/インターネット関連/通信関連
職種
エンジニア(SE)
初年度想定年収
400~420万円
勤務地
東京都/一部リモート
この求人の概要
  • 2025年1月入社予定採用/上流から下流まで幅広い経験が可能!
  • 入社後3か月間の技術研修あり/業務の基礎からしっかり研修
  • 年休120日以上/賞与年3回/資格取得時に最大25万円支給

  • 企業からのメッセージ
  • 募集要項
  • 社員の声
  • アピールポイント
  • ギャラリー
  • 企業情報

企業からのメッセージ

安定性抜群の主力3分野/フラットで風通しのよい社風/多彩な諸制度を完備/腰を据えて働きたい方大歓迎!

2025年1月入社募集!研修後の配属でメリット満載!セントラル技研では、2025年1月入社採用を実施しています。
ご入社は同期と一緒!入社後3か月間の研修も実施しますので、安心してスキルアップが可能です!

■今回ご入社のメリット■
・同期がいるため、安心して入社が可能
・入社後3か月間の技術研修があり、スキルに自信のない方や今一度学び直したい方に最適!
・研修後の配属は、必ず先輩社員と一緒のためOJTを受けながら技術習得できます!

■ご入社後の流れ■
 2025年1月    入社・入社時オリエンテーション
 2025年1月~3月  同期と一緒に技術研修受講
 2025年4月~   先輩社員と一緒にプロジェクト参画・OJT開始

安定性抜群で長年の信頼のあるセントラル技研当社は、大学病院の医事会計システム開発からスタートし、現在は医療、金融、公共系の開発を中心に事業を展開しています。
クラウドでのシステム構築の推進や、AIによるデータ収集などの時代に合わせた取り組みも行なっており、クライアントの期待を超え続けるシステム開発を実現し続けています。長年にわたって取引を継続しているクライアントも多く、企画や設計段階から運用保守までワンストップでサポート可能な組織力と、優れた技術を持つエンジニア達の人間力を武器に、強固な事業基盤を築いてきました。

IT業界経験のあるあなただからこそ、おすすめしたい当社の職場環境!社員の働きやすさを本気で考え、オフィスや福利厚生などの整備と拡充を長年継続していますので、IT業界の別企業から転職してきたメンバーは「前職よりもずっと働きやすい」と話してくれています。

福利厚生は、資格合格時に一時金最高25万円を支給する資格取得祝い金と、資格取得後に毎月支給される資格手当を二重に設けている他、奨学金返済をサポートするユースサポート手当、ラスベガスでコンピューターショーを視察する海外研修制度など、多岐に渡る独自制度を設けており、経済的な不安も無く、長く働いていく事が出来ます。

今後もエンジニアファーストの考えで職場環境の改善に取り組んでいきたいと考えていますので、何か導入してほしい設備や制度があれば気軽に教えてください!
面接でも当社については丁寧にご説明させていただきますので、まずはお気軽にご応募ください!お会い出来るのを楽しみにしています!

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

概要

募集職種

【システムエンジニア】
■2025年1月入社想定
■入社後3か月の技術研修ののちに、先輩社員とともに公共・金融・医療などの基幹業務システムの設計・開発を担当していただきます
■スキルに加えて業務知識も習得可能!弊社社員とチームを組んでプロジェクトに参画/将来的には上流工程にも携わることも!
■設計、開発及びプログラミング、システムの環境設定など「テストだけ」「保守だけ」ではないので、スキルアップが実現
■フレックス勤務制/技術研修・PMPL研修・階層別研修/リフレッシュ休暇・メモリアル休暇・年間休日120日以上/資格手当・資格合格金
■その他多彩な福利厚生は大企業にも負けません!

仕事内容

3か月の技術研修後に、先輩社員と一緒に基幹業務システムの設計・開発を担当していただきます!
公共・金融・医療などの基幹業務システムの設計、開発及びプログラミング、システムの環境設定などを担当していただきます。技術研修後に先輩社員と2名以上のチームを組みますので、不安のある方もご安心ください。

「テストや保守しかやらせてもらえない」そんな事もありません。コミュニケーションを重視したチーム体制を重視しており、社歴関係なく意見を言い合える雰囲気です。一緒により良いシステム開発をしていきましょう!

【案件イメージ】
医療・金融・ 公共サービスといった社会基盤に関わる分野が中心です。一年~数年単位の長期プロジェクトも多く、個人のスキルに合わせたプロジェクトアサインを行なっています。

■医療分野
提供している 「DOC-5』 は、 歯科医院にまつわる業務効率化や、 患者との円滑なコミュニケーションを 創り出すために開発しました。 現在では、 全国8500もの医院で活用いただいており、 業界トップの シェアを誇ります。 ※自社調べ
≪プロジェクト例≫
・歯科パッケージソフト開発プロジェクト(使用言語:VB)
・大規模病院向け電子カルテシステム導入支援(使用言語:VB)

■公共関連
官公庁のシステム更改、 運用保守や法改正に関連する業務を担っています。 行政に関わる分野では、 法 令など厳しい条件が課せられる中でニーズに応える必要がありますが、これまで積み上げてきたノウハウがそれを可能にし、多くの実績を積み上げています。
≪プロジェクト例≫
・自治体向け子育て支援クラウドサービスシステム(使用言語:Java)
・官公庁向けWEBシステムの構築保守(使用言語:Java)

■金融分野
クレジット決済システムの運用保守、 地方 信託銀行向けネットバンキングシステムの開発運用などを行っています。クラウド、ビッグデータなど先端技術を取り入れながら、 お客様の要望に応えています。
≪プロジェクト例≫
・某銀行向けクレジットカードシステム構築(使用言語:Java)
・某共済向け顧客管理データシステム構築保守(使用言語:Java)

求める人材

【第二新卒歓迎】何らかのITエンジニアとしての経験のある方(開発言語不問)
【必須】
■何らかのITエンジニアとしての経験のある方(開発言語不問)
■2025年1月入社予定のご理解のある方
■入社後3か月間の技術研修後のプロジェクト配属へのご理解のある方

【歓迎要件】
■チームでのシステム開発にご興味のある方
■スキルアップや、キャリアアップを考えている方
■上流~下流工程までの幅広い経験を積みたい方
■福利厚生や研修制度が充実している企業に興味がある方

勤務地

東京23区内のプロジェクト先
※転居を伴う転勤なし
※リモート勤務あり

勤務時間

フレックスタイム制度
9:00-17:30(休憩12:00-13:00 1.0h)
標準労働時間(7.5時間) コアタイム10:00-15:00

休日・休暇

・年間休日数120日以上
・完全週休二日制(土曜・日曜)
・祝祭日
・夏期休暇(7~9月)
・年末年始休暇
・創立記念日休暇(毎年6月)
・メモリアル休暇(自分の記念日を1日休暇に)
・リフレッシュ休暇(勤続満6年、13年、20年)
・産前産後休暇
・妊産婦健康診査休暇
・育児休業
・産後パパ育休
・介護休業
・子の看護休暇
・介護休暇
・生理休暇
・有給休暇(初年度10日)

給与

初年度想定年収:400~420万円

月給22万円以上


【固定残業代制】 固定残業代制は採用しておりません。


【年収例】

年収430万円/25歳/入社3年目/月給25万円+賞与+各種手当

年収460万円/27歳/入社5年目/月給29万円+賞与+各種手当

年収520万円/32歳/入社10年目/月給32万円+賞与+各種手当

試用期間

(試用期間有り) 6ヶ月 試用期間中でも条件は変わりません。

受動喫煙対策

【対策内容】
屋内禁煙

昇給・賞与

昇給:年1回
賞与:年3回(夏7月・冬12月・業績連動3月)

諸手当

等級手当:30,500円
住宅手当(親族同居の場合):13,000円
住宅手当(親族同居以外の場合):18,000円
在宅手当:3,000円
ユースサポート手当:10,000円~20,000円(奨学金返済や1人暮らしの若手の支援)
資格手当:
・ITパスポート 2,000円 
・基本情報技術者 6,000円
・ソフトウエア開発技術者 8,000円
・アプリケーションエンジニア 10,000円
・ORACLE MASTER Gold 8,000円
・マイクロソフト認定
・ソリューション アソシエイト (MCSA)  8,000円
他資格手当多数あり

(通勤手当・家族手当・時間外手当・休日出勤手当・深夜残業手当・その他手当あり)
※残業代は都度払い致します。

福利厚生

・社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
・永年勤続表彰
・アメリカへの海外研修制度(勤続5年以上、年間2名)
・PC・タブレット購入補助
・退職金完備
・資格合格一時金(最高25万円)
・健康診断全額負担(35歳以下)
・人間ドック全額負担(35歳以上)
・インフルエンザ予防接種補助
・確定給付企業年金加入
・各種慶弔金

応募・選考について

応募方法

下記の「応募ページへ」ボタンをクリックし、ご応募ください。
追って、選考についてのご連絡をさせていただきます。
※応募の秘密は厳守します。

応募頂く個人情報は採用業務のみに利用し、
他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。

下記の「応募ページへ」ボタンをクリックし、ご応募ください。
追って、選考についてのご連絡をさせていただきます。
※応募の秘密は厳守します。

応募頂く個人情報は採用業務のみに利用し、
他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。

選考プロセス

【選考フロー】
カジュアル面談(web)30分程度
 ※ご応募はカジュアル面談の前後どちらでも構いません!
 ↓
書類選考
 ↓
最終面接(本社対面)1.5時間程度
 ↓
内定(2025年1月入社予定)

【選考フロー】
カジュアル面談(web)30分程度
 ※ご応募はカジュアル面談の前後どちらでも構いません!
 ↓
書類選考
 ↓
最終面接(本社対面)1.5時間程度
 ↓
内定(2025年1月入社予定)

連絡先

住所:〒140-0002
東京都品川区東品川2-3-14
東京フロントテラス20F
採用窓口:管理統括部 採用担当 上田

住所:〒140-0002
東京都品川区東品川2-3-14
東京フロントテラス20F
採用窓口:管理統括部 採用担当 上田

社員の声

人事担当者からのコメント

人事担当者

募集する理由

当社では、お客様に必要とされ続けるエンジニアの育成に継続して取り組んでおり、次世代メンバーの採用と育成に力を入れています。
今回【経験は少ないけれども、システムエンジニアとしてキャリア形成をしたい方】に、入社後の技術研修を通して、当社でキャリアやスキルを磨いてご活躍いただきたいと考えています。研修制度が充実している当社ならではの募集背景です!

選考のポイント

面接では「これまでのご経験」「入社してやってみたい事」などを伺いながら、
当社についても丁寧に説明させて頂き、お互いを理解する場に出来ればと考えています。

システムエンジニアとしてステップアップしていきたい方へのサポートは惜しみませんので、今の環境に悩んでいる方はまずはお気軽にご応募ください!

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先輩社員の声

先輩の顔写真
Tさん/システムエンジニア/社歴:3年
転職時の年齢:26歳  前職:システムエンジニア

入社理由を教えてください。

新卒で入社した前職は、上流工程にも関わっていけるという話を説明会で聞き、エンジニアとしてステップアップしていける環境があると思い入社しました。

しかし、現実としては既存システムの保守と運用が案件の8割以上を占めており、上流工程に関わっているエンジニアはごく僅か。エンジニアとしての基礎を固める上では良い経験を積めましたが、長くキャリアを築いていくのは難しいと思っていました。

改めてステップアップ先を考えていた際に出会ったのが当社です。自社コンテンツの開発や10年以上取引を行っている企業も多くあり、ここなら長期的に成長していけると思いました。

入社してみてから分かった、この会社のいいところはありますか?

トップダウンではなく、社員の主体性を尊重する社風だと思います。各プロジェクトにリーダーやマネージャーがもちろんいますが、意見は勤続年数や立場関係なく発信できますし、歴史がありながら風通しの良い職場だと思います。

経営陣とも気軽に話せますし、中途入社だからと馴染めないという事もありませんでした。服装のオフィスカジュアル化やリフレッシュ休暇の導入などは社員の発案から生まれたとも聞いていますし、フットワークの軽い会社だと思います。

また、社内イベントが多くありますが、参加は必須でないところも魅力的です。実際に、どの社員も自分の都合に合うものだけ参加しているので、こういった雰囲気もあって、気軽に決めることができます。

この会社を選んだ決め手はなんですか?

実は、前職時代にセントラル技研の方にお会いしたことがあって、その方が大変頼れるタイプの方でしたので、前職の環境に比べて「ああ、とても良さそうな会社だな」と思っていたんです。

そして実際に入社してみて、風通しの良い会社の雰囲気も、制度も良かったので、この会社でならしっかり働けるのではないかと感じ、今に至ります。なんか、良く言い過ぎてますかね ?(笑)

ただ、社員の人柄や、社風を気に入って入社している社員が多いので、皆そこが決め手になっているのだと思います。

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アピールポイント

教育制度・研修が充実

研修制度や資格取得にを積極的にサポートしており、社内外を問わず様々な研修を受講することができます。

【研修制度】
・社員の役職や年次に合わせた技術研修(各種言語・PMPL等)
・ヒューマンスキル研修(チームビルディング・人事考課・部下育成等)
・Eラーニングでの通信教育
・昇級昇格時の階層別研修

資格取得については、継続して技術を身に付けられるだけでなく、しっかり経済面でも恩恵のある制度を整えています。

資格取得時に最大25万円の祝い金を支給している他、各種資格取得に応じて毎月手当を支給。ITパスポートなどの初歩的な資格から各種上位資格まで対象となっています。既に資格をお持ちの方も資格手当が支給されますので、お持ちの資格は是非教えてください。

【資格取得奨励制度】
・社内勉強会
・通信教育制度(Eラーニング)
・受験料会社負担
・資格取得合格一時金
・資格手当

頑張りをしっかり評価

具体的な目標を決めて、計画的に経験と学びを積み重ねることで、未来の実現をサポートします。一人一人のキャリアやSEとしての夢を弊社で実現してください!

【キャリアプラン】
中長期的な視野に立って、一人ひとりの個性や目標に応じたキャリアプランを作成します。このキャリアプランを毎年見直すことで、将来進みたいキャリアの方向性を整理し、能力開発の指標に役立てます。

【キャリアパス】
年度の初めに、各等級別に必要とされる仕事に応じ「パーソナルスキル」「業務実効能力」「対人能力/管理能力」の3領域で設定するキャリアパスを策定し、それぞれの経験や能力に応じた学びをすすめ、一般社員からリーダー、管理者へと、着実にステップアップが図れるようフォローしていきます。

ワークライフバランスを重視

年間休日が120日以上、完全週休二日制(土日)などはもちろん。勤続年数に応じてリフレッシュ休暇を取得可能です。6年・13年・20年と長く働けば働いた分だけリフレッシュ奨励金も支給されますので、当社で腰を据えてキャリアを築いていただければと思っています。

子の看護休暇や生理休暇なども取得実績があり、産休育休の復帰率100%はもちろん、パパ育休も取得実績があるなど、社員のライフステージの変化を会社もサポートしています。

【休暇制度】
・有給休暇(初年度10日)
・土曜・日曜
・祝祭日
・年休120日以上
・年末年始
・夏期休暇
・創立記念日休暇(毎年6月)
・メモリアル休暇(自分の記念日を1日休暇に)
・リフレッシュ休暇(勤続満6年、13年、20年)
・産前産後休暇
・妊産婦健康診査休暇
・育児休業
・産後パパ育休
・介護休業
・子の看護休暇
・介護休暇
・生理休暇

ギャラリー

クライアントと近い距離でモノづくりに携わる客先常駐のほか、さまざまな活躍のフィールドが用意されているのが特徴です。
多様なキャリアパスや働き方を実現できる当社で、ぜひ理想の自分を追求してください。(代表取締役社長 山根)
社員からの要望をたっぷり取り入れた、本社オフィスは「思わず帰ってきたくなる!」との声続出。

企業情報

セントラル技研株式会社

設立

1975年

代表者

代表取締役 社長 山根 茂

従業員数

119名(2024年4月時点)

資本金

4800万円

売上高

24億8,149万円(2024年3月期)
22億1,024万円(2023年3月期)
20億7,055万円(2022年3月期)

本社所在地

東京都品川区東品川2丁目3番地14号

事業所

【大阪営業所】
〒564-0062
大阪府吹田市垂水町3丁目34番地15号

事業内容

私たちは【医療】【金融】【公共】の各分野で長年の実績を誇るIT企業です。
そんな私たちが仕事に取り組む上でいつも意識しているのが、「サービス指向」でありたいということ。
社会や企業の環境が大きく変化を遂げている現代にある中、もちろんIT業界も“ものづくり”からサービスを提供する方向に変化しています。
そんな中で私たちセントラル技研は技術を提供していくだけではなく、これまでにない発想や斬新な提案を加えた「サービス指向」を大切にしています。
・より付加価値の高い
・セントラル技研らしい
・オリジナリティあふれる展開

特に上記3つは大切にしていきたいと思っています。
もちろん、これらの実績で満足するのではなく、皆さんの柔軟な思考をしっかり育み、
セントラル技研の新たなサービスとして開花させたいと思っています。

コーポレートサイト

https://cgk.co.jp/

リクルートサイト

https://cgk-recruit.com/

Instagram(@cgk.co.jp)

https://www.instagram.com/cgk.co.jp/

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