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最終更新日
2018/09/06(木)
掲載終了予定日
2019/01/03(木)

【営業】「チームの一員」としてしっかり指導・育成!成績評価はボーナスに反映!納得できる評価制度です

株式会社タカラレーベン

求人概要

業種
不動産/住宅・建材・エクステリア/専門コンサルタント
職種
個人営業
年収
350〜1000万円
勤務地
宮城県/秋田県/福島県/茨城県/埼玉県/千葉県/東京都/神奈川県/新潟県/富山県/福井県/静岡県/愛媛県
  • 正社員
  • 既卒歓迎
  • 第二新卒歓迎
  • 未経験者歓迎
  • 完全週休2日制
  • 土日面接OK
  • 上場
  • イキイキ「成長型」

あなたの「希望」を叶えるポイント

  • 頑張りをしっかり評価
  • 商品・サービスの知名度が高い
  • 教育制度・研修が充実

個人の力を発揮し、チームで取り組むスタイル。お互いを高め合いながら、成長と成功をその手に掴め!

私たちは、端的に申し上げると東証一部上場しております不動産会社。今回は、未経験・第二新卒歓迎の営業職を募集しております。

扱っている自社ブランドマンション「レーベン」シリーズは、
クオリティの高さもあって多くのお客様から注目を集め続けています。

反響の大きさもあり物件数は着実に増加しており、
スタッフの更なる増員が急務となっています。

そこでこの度、新戦力の採用を行うことにいたしました。

━━━━━━━━━
★ここがポイント★
━━━━━━━━━
★当社で扱うのは…
自社ブランドマンション「レーベン」シリーズや一戸建て分譲住宅。

お客様の生の声を反映し、
その土地に適した商品展開を行っているため、評判は上々。
自信を持って提案できる点も大きな魅力です。

★分かりやすく、納得できる評価制度です!

全職種で共通して固定給制を導入しており、
成績評価はボーナスに反映。
実績に応じ「固定給のベースアップ」「キャリアアップ」もスピーディーに叶えられます。

実際に未経験入社から短期間で
ポジションを獲得した先輩も多数。
先輩達の丁寧な指導のもと、着実にステップアップして下さい。

★チームであなたを育成します!
入社後は「チームの一員」として、
配属先のチームの先輩があなたをしっかり指導・育成します。

それぞれの強みや営業・業務スタイルを間近で見ながら、分からないことを解消しつつ、自己成長を実現していきましょう。

★グッドデザイン賞をトリプル受賞
タカラレーベンは、

【「もっとあったらいいな」プロジェクト】
【「自助共助」プロジェクト】
【「個人防災キット」プロジェクト】

の3つで、2016年度グッドデザイン賞を受賞しています。
━━━━━━━━━

「未経験から営業に挑戦したい」
「チームで一丸となって働きたい」
「キャリアアップしたい」
「とにかく稼ぎたい」
「同じ不動産業界だけど、 今より良い環境で働きたい」

そんな方々には、是非ともご応募いただきたいです。
お待ちしております!

20代専門転職サイト「Re就活」

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

募集職種
営業
仕事内容
モデルルームに常駐し、チームプレーと商品力で、物件の完売を目指します。
まずは、商品知識や地域特性を学び、集客活動と接客を並行して担当。
接客は、先輩社員とのロールプレイ形式で、流れを習得していただき、徐々にお任せしていきます。
まずは一人立ちすることを目指して、知識や経験を積んでいきましょう。

【具体的には・・・】

平日はモデルルームへの招致活動、土日はご来場されたお客様の接客、
先輩社員とのロールプレイングなどを行います。

高額な取引のため、「偶然売れる」ことはまずありません。
契約までの道のりを緻密にイメージし、戦略を立てて営業活動を行う必要があります。お客様の大きな決断をサポートしていく立場だけに、責任感や隠れたニーズを引き出すコミュニケーション能力が問われます。

また、住まいの購入は「一生に一度のお買い物」です。
お客様のこだわりも強いですが、夢を提供する仕事なので、「ありがとう」と感謝されたり、自分を信頼しご購入いただいた時こそ、やりがいを感じます。
求める人材
<未経験・第二新卒歓迎>◆40才以下 男女不問 ★キャリアアップしたい方、成功を掴みたい方、歓迎!

『モデルルームの看板を見ると、ついつい気になってしまう…』
『将来、マンションを買いたい!』
こんな風に、"不動産"に興味をお持ちの方をお待ちしています!

<あると活かせる経験・スキル>※必須ではありません
◇接客・販売・サービス業の経験
◇営業経験
◇不動産業界での経験
◇宅地建物取引士資格
◇コールセンターでの経験

<こんな方を求めています>
◎素直な姿勢で取り組める方
◎人と話すことが好きな方
◎コミュニケーション力に自信のある方
◎向上心を持って学んでいける方
◎チームの中で個性を発揮したい方

※年齢制限事由
若年層の長期キャリア形成を図るため
勤務地
各地のモデルルーム
●勤務地は希望を考慮の上、決定。7割は関東のモデルルームです。

★モデルルーム所在地★
東京都/千葉県/埼玉県/神奈川県/茨城県/
新潟県/富山県/宮城県/福島県/秋田県/
静岡県/愛媛県/福井県

★モデルルーム一覧★
http://www.leben-style.jp/search.html

≪本社≫
東京都千代田区丸の内1-8-2 鉄鋼ビルディング 16階

【アクセス】
各線「大手町」駅B10出口直結
JR各線「東京」駅 八重洲北口・日本橋口 2分
各線「日本橋」駅 A3出口 3分
勤務時間
9:30〜18:00
(実働7時間30分・休憩1時間)
休日・休暇
≪年間休日120日以上≫
◆完全週休2日制(水曜、火曜または木曜、会社指定休日)
◆年末年始(11日・昨年度実績)
◆夏期(9日・昨年度実績)
◆特別休暇
◆年次有給休暇
◆慶弔休暇
◆産前産後休暇
◆育児休暇 など
給与

年収:350〜1000万円

固定給制 月給22万円〜35万円+各種手当

※残業代は別途支給。
※知識とスキルに応じて固定給を決定。

★実績は昇給・昇格(随時)、賞与(年2回)にて反映します!

【年収例】
年収452万円/25歳
年収617万円/27歳
年収1,100万円/36歳
試用期間
試用期間無し
昇給・賞与
◆昇給・昇格:随時
◆賞与:年2回
諸手当
◆交通費全額支給
◆家族手当
◆住宅手当
◆役職手当
◆時間外手当
◆資格手当
(一級建築士:5万円、宅地建物取引士:2万円/月)
福利厚生
◆社会保険完備
(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
◆報奨金制度
◆持家制度
◆住宅割引
◆資格取得奨励
◆退職金制度
◆保養所 ほか

企業情報

設立
1972(昭和47)年9月
代表者
代表取締役社長 島田 和一
従業員数
265名 (男:195名/女:70名)
資本金
48億1,980万円
売上高
103,559百万円 (2017年3月期連結実績)
本社所在地
東京都千代田区丸の内1-8-2 鉄鋼ビルディング 16階
事業所
大阪支社
大阪府大阪市中央区高麗橋4-2-16 大阪朝日生命館2階

北陸営業所
富山県富山市新桜町6-24 COI 富山新桜町ビル3階

札幌営業所
北海道札幌市中央区北4条西4-1 伊藤・加藤ビル6階
事業内容
自社ブランドマンション「レーベン」シリーズ及び、
一戸建新築分譲住宅の企画・開発・並びに販売、発電事業

東京証券取引所市場第一部 (コード: 8897)

〈許可番号〉
宅地建物取引業/国土交通大臣免許(4)第5924号
不動産特定共同事業/東京都知事許可第33号
一級建築士事務所/東京都知事登録第46932号
建設業/東京都知事許可(特-27)第37608号
不動産鑑定業/東京都知事登録(3)第1924号
第二種金融商品取引業/関東財務局長 (金商) 第1365号

〈加盟団体〉
(一社) 不動産協会会員
(一社) 全国住宅産業協会会員
(公社) 首都圏不動産公正取引協議会加盟

応募方法

応募方法
●まずは、「応募ページへ」よりご応募をお願い致します。

※応募の秘密は厳守致します。
※応募頂く個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者への
 譲渡・開示することはありません。
●まずは、「応募ページへ」よりご応募をお願い致します。

※応募の秘密は厳守致します。
※応募頂く個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者への
 譲渡・開示することはありません。
選考プロセス
▼Web書類選考
Re就活に登録いただいた応募データにより、選考を実施させていただきます。

▼面接
※履歴書・職務経歴書をご持参ください。

▼内定

★応募から内定まで2週間〜1ヶ月程度を予定しています。
▼Web書類選考
Re就活に登録いただいた応募データにより、選考を実施させていただきます。

▼面接
※履歴書・職務経歴書をご持参ください。

▼内定

★応募から内定まで2週間〜1ヶ月程度を予定しています。
連絡先
〒 100-0005
東京都千代田区丸の内1-8-2 鉄鋼ビルディング 16階

【アクセス】
各線「大手町」駅B10出口直結
JR各線「東京」駅 八重洲北口・日本橋口 2分
各線「日本橋」駅 A3出口 3分
〒 100-0005
東京都千代田区丸の内1-8-2 鉄鋼ビルディング 16階

【アクセス】
各線「大手町」駅B10出口直結
JR各線「東京」駅 八重洲北口・日本橋口 2分
各線「日本橋」駅 A3出口 3分

あなたの「希望」を叶えるポイント

頑張りをしっかり評価

評価するのは直属の上司ですが、当社では部下の成績が悪い場合は「上司の責任」と考えます。上司自身もそれを肝に銘じており、部下を一人ひとり的確に見て指導しています。
社員の個性はさまざまですから、指導の仕方も千差万別。その人その人の性格や考え方を踏まえてアドバイスをしたり、褒めたりして伸ばしていきます。

評価も同様です。
数字は大切ですが、それがすべてとは考えません。表面からは見えない、本人の努力や成長も、上司がしっかり見て評価しています。

また成長を促す意味で、実績が数字に現れる前に役職を与えられる場合も。そのため、ポジションに就くスピードは他社よりかなり早いのが特徴です。
だいたい3年目で主任、4〜5年でチーフが目安ですが、早ければ1年後にチーフを任される場合もあります。

評価するのは直属の上司ですが、当社では部下の成績が悪い場合は「上司の責任」と考えます。上司自身もそれを肝に銘じており、部下を一人ひとり的確に見て指導しています。
社員の個性はさまざまですから、指導の仕方も千差万別。その人その人の性格や考え方を踏まえてアドバイスをしたり、褒めたりして伸ばしていきます。

評価も同様です。
数字は大切ですが、それがすべてとは考えません。表面からは見えない、本人の努力や成長も、上司がしっかり見て評価しています。

また成長を促す意味で、実績が数字に現れる前に役職を与えられる場合も。そのため、ポジションに就くスピードは他社よりかなり早いのが特徴です。
だいたい3年目で主任、4〜5年でチーフが目安ですが、早ければ1年後にチーフを任される場合もあります。
商品・サービスの知名度が高い

「タカラレーベン」の名を知る人は多く、そのブランド価値を評価してくださるお客様が多いことは、当社の大きな強みです。

営業でも「買ってください」というスタンスではなく、当社のコンセプトに共感していただいたお客様に、いくつかご提案をさせていただき、その中でお客様に合うものがあれば選んでいただく、というスタイルです。

営業がしやすいのは、やはりこのブランド力、そして商品力があるからでしょう。
商品の特徴は、第一に、目を引く外観のデザイン。このデザインに一目惚れしてくださるお客様も多いのです。
外観で気に入っていただき、そこを切り口に内容の素晴らしさを知っていただけます。

また、「マンションは『管理』を買え」という言葉があるように、管理会社がしっかりしているとマンションの価値が下がりません。
当社の場合、グループの管理会社の信用度がとても高いことも強みです。

「タカラレーベン」の名を知る人は多く、そのブランド価値を評価してくださるお客様が多いことは、当社の大きな強みです。

営業でも「買ってください」というスタンスではなく、当社のコンセプトに共感していただいたお客様に、いくつかご提案をさせていただき、その中でお客様に合うものがあれば選んでいただく、というスタイルです。

営業がしやすいのは、やはりこのブランド力、そして商品力があるからでしょう。
商品の特徴は、第一に、目を引く外観のデザイン。このデザインに一目惚れしてくださるお客様も多いのです。
外観で気に入っていただき、そこを切り口に内容の素晴らしさを知っていただけます。

また、「マンションは『管理』を買え」という言葉があるように、管理会社がしっかりしているとマンションの価値が下がりません。
当社の場合、グループの管理会社の信用度がとても高いことも強みです。
教育制度・研修が充実

もちろん、いきなり営業をお任せしたりはしません。
基本は先輩がマンツーマンでOJT研修を行います。

具体的には、お客様とのファーストコンタクトにあたる「受付」や、「お飲み物の出し方」などから始め、モデルルームのご案内ができるようにしていきます。
その後は、「物件の説明」や「住宅ローンの説明」方法などを少しずつ習得。先輩とロールプレイングなども行って、慣れていきましょう。

ひとりで動き出せるようになるまでは3〜4カ月程度が目安ですが、一人立ち後もOJTは続きます。
お客様はみな個人個人の状況が違うため、新しいケースに直面することがいくらでもあるからです。その都度、先輩や上司のアドバイスを受けながら、経験を積んでいきます。

もちろん、いきなり営業をお任せしたりはしません。
基本は先輩がマンツーマンでOJT研修を行います。

具体的には、お客様とのファーストコンタクトにあたる「受付」や、「お飲み物の出し方」などから始め、モデルルームのご案内ができるようにしていきます。
その後は、「物件の説明」や「住宅ローンの説明」方法などを少しずつ習得。先輩とロールプレイングなども行って、慣れていきましょう。

ひとりで動き出せるようになるまでは3〜4カ月程度が目安ですが、一人立ち後もOJTは続きます。
お客様はみな個人個人の状況が違うため、新しいケースに直面することがいくらでもあるからです。その都度、先輩や上司のアドバイスを受けながら、経験を積んでいきます。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
Re就活で募集する理由
☆★体制強化のために10名以上の積極採用を行います★☆
国内トップクラスの実績を誇る総合デベロッパーとして、企画から全てを自社で手掛けている私たち。
レーベンブランドはクオリティの高さもあって、多くのお客様から注目を集め続けています。

反響の大きさもあり物件数は着実に増加しており、スタッフの更なる増員が、急務となっています。
そこでこの度、新戦力の採用を行うことにいたしました。
☆★体制強化のために10名以上の積極採用を行います★☆
国内トップクラスの実績を誇る総合デベロッパーとして、企画から全てを自社で手掛けている私たち。
レーベンブランドはクオリティの高さもあって、多くのお客様から注目を集め続けています。

反響の大きさもあり物件数は着実に増加しており、スタッフの更なる増員が、急務となっています。
そこでこの度、新戦力の採用を行うことにいたしました。
選考のポイント
当社の選考は、人物重視!
面接では、志望動機やあなたの長所、仕事へのやる気・熱意をお聞きしたいと考えています。また、面接を通して皆さんの疑問や不安も解消させていただきます。お互いの理解を深め、有意義な時間にしましょう。

あなたのエントリーお待ちしています!
当社の選考は、人物重視!
面接では、志望動機やあなたの長所、仕事へのやる気・熱意をお聞きしたいと考えています。また、面接を通して皆さんの疑問や不安も解消させていただきます。お互いの理解を深め、有意義な時間にしましょう。

あなたのエントリーお待ちしています!
先輩社員
先輩の入社理由
建築学科だった私は、ハウスメーカーや不動産投資会社など、待遇が良いと言われる不動産業界に絞って就職活動を行いました。

当社を選んだのは、待遇の良さもありますが、「ここに入れば実力がつく」と聞いていたからです。せっかく就職するなら若いうちに実力をつけたい。そう思っていました。
事実、データを見ても成約率が通常8〜15%のところ当社は20〜30%と高く、「これは営業力の差に違いない」と確信したのです。

入社後、やはり先輩たちのレベルの高さに驚かされました。
たった1年上の先輩でも、なかなか追いつけない。でもそんな先輩たちに指導されて私は大きく成長し、入社3年目で主任に昇格できたのです。

意外かもしれませんが、当社は個人プレーではなく、チームプレー。上司は部下を育成して成果を出させることに真剣です。
だから今自信がない人も、不器用な人も、当社なら大丈夫。
2〜3年も経てば、確実に力がつきますよ!
建築学科だった私は、ハウスメーカーや不動産投資会社など、待遇が良いと言われる不動産業界に絞って就職活動を行いました。

当社を選んだのは、待遇の良さもありますが、「ここに入れば実力がつく」と聞いていたからです。せっかく就職するなら若いうちに実力をつけたい。そう思っていました。
事実、データを見ても成約率が通常8〜15%のところ当社は20〜30%と高く、「これは営業力の差に違いない」と確信したのです。

入社後、やはり先輩たちのレベルの高さに驚かされました。
たった1年上の先輩でも、なかなか追いつけない。でもそんな先輩たちに指導されて私は大きく成長し、入社3年目で主任に昇格できたのです。

意外かもしれませんが、当社は個人プレーではなく、チームプレー。上司は部下を育成して成果を出させることに真剣です。
だから今自信がない人も、不器用な人も、当社なら大丈夫。
2〜3年も経てば、確実に力がつきますよ!

【営業】「チームの一員」としてしっかり指導・育成!成績評価はボーナスに反映!納得できる評価制度です

  • 株式会社タカラレーベン
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検索条件及び掲載内容について

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雇用形態・勤務時間・休日休暇・給与・待遇などの詳細情報をご自身で十分に確認して頂きますようお願い致します。
万一、掲載内容と事実に相違があった際は、下記問い合わせフォームよりご連絡ください。調査の上、対応いたします。
「Re就活 お問い合わせフォーム(質問箱) 」