• 最終更新日:2018/05/15(火)
    掲載終了予定日:2018/06/24(日)

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    • 正社員

    【店長候補】働きやすく、ずっと続けたい会社であるために。<年間合計20日間の連続休暇あり>

    株式会社トランズ

    業種:レジャー・アミューズメント・スポーツ施設/サービス(その他)
    職種:店長候補
    年収:300〜350万円 勤務地:関西

    職種:店長候補

    【店舗運営幹部候補/書類選考なし】18卒・既卒・第二新卒・未経験歓迎/年収300万円〜/関西勤務

    ●社員の、社員による、社員のための会社づくりで関西で業界一働きたい企業へ!

    「関西で業界一働きたい1000億円企業」を目指す当社は、“社員の、社員による、社員のため”の会社づくりや仕組みづくりがコンセプト。
    地域のお客様に愛されるホール運営と同じくらい、社員の働きやすさや働きがいにも本気で取り組み続けています。

    社内のすべてのルールは社員の手で生み出されています。
    たとえば、社員が意見を出し合って創り出したキャリアアップ制度。
    一般社員から店長まで全5職位・11等級の昇級昇格は、トレーニングや昇級・昇格チャレンジの内容・基準を明確に定め、きちんと努力し、成果を出した人がポジションや収入を得られる評価体系に。
    また、この業界では珍しい年間20日間の連続休暇制度(リラックス休暇)も、全社員が実現するために、業務やシフトの効率化などに取り組み、結果、社員のプライベートの充実につながっています。

    京都・大阪・滋賀で7ホールを運営している当社はまだまだ進化を続けます。
    「挑戦意欲があり、努力し、成果を上げた人が報われる」会社だからこそ、みなさんのチャレンジと成長意欲は大きなやりがいにつながるはずです。

    ●社員の、社員による、社員のための会社づくりで関西で業界一働きたい企業へ!

    「関西で業界一働きたい1000億円企業」を目指す当社は、“社員の、社員による、社員のため”の会社づくりや仕組みづくりがコンセプト。
    地域のお客様に愛されるホール運営と同じくらい、社員の働きやすさや働きがいにも本気で取り組み続けています。

    社内のすべてのルールは社員の手で生み出されています。
    たとえば、社員が意見を出し合って創り出したキャリアアップ制度。
    一般社員から店長まで全5職位・11等級の昇級昇格は、トレーニングや昇級・昇格チャレンジの内容・基準を明確に定め、きちんと努力し、成果を出した人がポジションや収入を得られる評価体系に。
    また、この業界では珍しい年間20日間の連続休暇制度(リラックス休暇)も、全社員が実現するために、業務やシフトの効率化などに取り組み、結果、社員のプライベートの充実につながっています。

    京都・大阪・滋賀で7ホールを運営している当社はまだまだ進化を続けます。
    「挑戦意欲があり、努力し、成果を上げた人が報われる」会社だからこそ、みなさんのチャレンジと成長意欲は大きなやりがいにつながるはずです。
    • 既卒歓迎
    • 第二新卒歓迎
    • 未経験者歓迎

    掲載終了

    気になる

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募集要項

募集職種
店舗運営幹部候補
仕事内容
独自のキャリアアップ制度で一歩ずつステップアップ!ゆくゆくは地域密着型の店舗運営を担います
ホールでの接客、遊技台のメンテナンスや修理、店内ポップの作成など、入社後は当社独自のキャリアアップ制度に沿って“できること”の幅を広げていきます。
その後、昇級・昇格試験へのチャレンジを通じて、フロアコントロール、スタッフのシフト管理、売上管理といったホール運営のノウハウ・スキルを身につけます。
求める人材
18卒・既卒・第二新卒大歓迎!★トランズは人物重視で選考しています
経営理念である「誠実・自主・創造」を実践できる方なら、経験は一切問いません!

[誠実]
コツコツと社内や仕事のルールを覚え、お客様へも真摯に対応できる方
[自主]
課題やキャリアアップ制度に自らの意思でチャレンジできる方
[創造]
お客様や仲間のために店舗づくり・職場づくりに取り組める方

★当社に入社した社員の多くはアミューズメント業界未経験者です!
入社時のパチンコ未経験者は7割を超えています。
社員一人ひとりを完全サポートできる育成システムが整っているため、パチンコの仕組みや業務手順なども一から学び、ホール運営のノウハウやスキルを身につけることができます!
勤務地
京都・滋賀・大阪の各店舗(全7店舗)
入社するみなさんが“もっとも成長できる店舗”を考慮し、
配属を決定しています。

<京都エリア>
■トップワン十条店
京都府京都南区東九条柳下町11

■トップワン五条店
京都府京都市下京区中堂寺北町16-6

<大阪エリア>
■ジャンボ店
大阪府門真市野里町5-5

<滋賀エリア>
■トップワン豊郷店
滋賀県犬上郡豊郷町大字安食西1499

■トップワン水口店
滋賀県甲賀市水口町北脇1772-1

■トップワン甲賀店
滋賀県甲賀市水口町北脇1441

■トップワン八日市店
滋賀県東近江市東沖野1-7-22
勤務時間
8:20~24:30(2交代制/休憩時間50分・実働7時間20分)
休日・休暇
■月7日休
■年次有給休暇
■リラックス休暇 ★年間20日間の連続休暇制度があります!
 (夏・冬6日間、春・秋4日間連続休暇 ※有休取得奨励の一環)
■慶弔休暇
■出産立会休暇
■産休育児休暇
給与

年収:300〜350万円

月給23万5000円
※一律定額残業手当(1万9230円/14時間40分相当)含む
※一律深夜手当(1万6740円/57時間30分相当)含む

★キャリア採用も新卒採用と同じ待遇でのスタートです!
職位・等級を上げるための道は全社員同じ。
やる気と向上心があればどんどん収入もアップします。
20代で年収500万円以上、副店長として活躍する社員もいます。

【年収例】
入社3年目/副主任4等級:月給28万円(年収約392万円)
入社5年目/主任 5等級:月給32万円(年収約448万円)
入社7年目/副店長7等級:月給40万円(年収約560万円)
昇給・賞与
昇給:随時(昇級・昇格時)
 ★育成プログラムに沿って業務を修得。
  昇級・昇格課題にチャレンジし、クリアすること職位・等級が上がります
賞与:年2回(6・12月)
諸手当
■固定残業代(1万9,230円/14時間40分相当)
※超過分は別途支給
■深夜手当(1万6740円/57時間30分相当)
※超過分は別途支給
■通勤交通費
■転勤時の引越一時金
福利厚生
■各種社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
■単身借上げ社宅あり
■ファミリー借上げ社宅あり
■表彰制度
■慶弔見舞金制度
■健康診断(年2回)
■出産祝い金
■結婚祝い金
■制服貸与

あなたの「希望」を叶えるポイント

頑張りをしっかり評価

一般社員1等級から副店長7等級まで自分の意思で目指せる当社独自のキャリアアップ制度は、各段階で必要なトレーニング、資格要件、昇級・昇格チャレンジ内容を明示。たとえば、一般社員2等級の社員の場合、アルバイトスタッフのトレーニングスキルを修得し、本社受験の初級営業力推進テストなど2つの筆記試験90点以上で資格要件を満たし、昇格課題として10回以上のフロアコントロールをクリアすれば、副主任3等級へステップアップ。ポジションと同時に収入もアップします。これは新卒採用・キャリア採用に関わらず、全社員の待遇は同じ。入社後は上司や先輩のフォローも受けながら、自らの意思でトレーニングやチャレンジを繰り返すことができ、成長意欲のある人、成果を上げた人がしっかりと自らのキャリアパスを実現することができます。

一般社員1等級から副店長7等級まで自分の意思で目指せる当社独自のキャリアアップ制度は、各段階で必要なトレーニング、資格要件、昇級・昇格チャレンジ内容を明示。たとえば、一般社員2等級の社員の場合、アルバイトスタッフのトレーニングスキルを修得し、本社受験の初級営業力推進テストなど2つの筆記試験90点以上で資格要件を満たし、昇格課題として10回以上のフロアコントロールをクリアすれば、副主任3等級へステップアップ。ポジションと同時に収入もアップします。これは新卒採用・キャリア採用に関わらず、全社員の待遇は同じ。入社後は上司や先輩のフォローも受けながら、自らの意思でトレーニングやチャレンジを繰り返すことができ、成長意欲のある人、成果を上げた人がしっかりと自らのキャリアパスを実現することができます。
教育制度・研修が充実

各社員がステップアップできるよう、キャリアップ制度のトレーニングプログラムに沿って配属先の上司や先輩がしっかりと業務をフォロー。誠実に指導を守り、コツコツと努力すれば、必ず成果が出せるようになるはずです。また、月ごとに担当する営業項目のレポート提出をはじめ、3ヶ月に1度、スキルアップセミナーを開催。社長に直接業務の修得状況や成果を報告できる社長セッションをはじめ、本社社員との業務改善協議、社内講師による勉強会も行うなど、さまざまな成長・学びの機会を設けています。

各社員がステップアップできるよう、キャリアップ制度のトレーニングプログラムに沿って配属先の上司や先輩がしっかりと業務をフォロー。誠実に指導を守り、コツコツと努力すれば、必ず成果が出せるようになるはずです。また、月ごとに担当する営業項目のレポート提出をはじめ、3ヶ月に1度、スキルアップセミナーを開催。社長に直接業務の修得状況や成果を報告できる社長セッションをはじめ、本社社員との業務改善協議、社内講師による勉強会も行うなど、さまざまな成長・学びの機会を設けています。
風通しの良い関係

“社員の、社員による、社員のため”の制度改革は、社員選抜による独自の“ISIZUE”プロジェクトが担っています。現役店長や若手社員などが参加し、「給与制度」「職位制度」をはじめ、マニュアル作成、働きやすい環境づくりといったさまざまなテーマで議論。「妥協しない」「上下関係を気にしない」「疑問があれば直ぐ提議」などをプロジェクトのルールと定め、会社や職場環境づくりに取り組んでいます。社員がお互いを「さん」付けで呼び合うのも、必要以上に垣根を作らず、意見を出しやすい環境を創出するため。社員同士、スタッフとのチームワークの良さも当社の魅力で、風通しの良い関係が「地域のお客様に愛されるホールづくり」にもつながっています。

“社員の、社員による、社員のため”の制度改革は、社員選抜による独自の“ISIZUE”プロジェクトが担っています。現役店長や若手社員などが参加し、「給与制度」「職位制度」をはじめ、マニュアル作成、働きやすい環境づくりといったさまざまなテーマで議論。「妥協しない」「上下関係を気にしない」「疑問があれば直ぐ提議」などをプロジェクトのルールと定め、会社や職場環境づくりに取り組んでいます。社員がお互いを「さん」付けで呼び合うのも、必要以上に垣根を作らず、意見を出しやすい環境を創出するため。社員同士、スタッフとのチームワークの良さも当社の魅力で、風通しの良い関係が「地域のお客様に愛されるホールづくり」にもつながっています。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
Re就活で募集する理由
当社独自のキャリアップ制度は、未経験の新入社員が一から知識・スキルを身につけ、自らの意思でステップアップにチャレンジできることをテーマに作っています。およそ入社2年で副主任4等級になることが目安。「自分は何に秀でており、何が足りないのか」を各社員が明確に意識できるため、目標を立てやすいことも大きなメリットです。将来は自らのステップアップの経験を後輩の指導などにも役立てて欲しいと考えています。
当社独自のキャリアップ制度は、未経験の新入社員が一から知識・スキルを身につけ、自らの意思でステップアップにチャレンジできることをテーマに作っています。およそ入社2年で副主任4等級になることが目安。「自分は何に秀でており、何が足りないのか」を各社員が明確に意識できるため、目標を立てやすいことも大きなメリットです。将来は自らのステップアップの経験を後輩の指導などにも役立てて欲しいと考えています。
選考のポイント
経営理念にもある「誠実」「自主」は当社がもっとも大切にしている資質です。お客様はもちろん、自らの責務にきちんと向き合い、努力を惜しまない姿勢は、社員には常に求めたいと考えています。また、自主性を発揮することで、自らのステップアップはもちろん、ホールでの仲間やスタッフとのチームプレイにも活かせるはずです。これまでの経験や学歴は一切不問。当社は人物=人間性重視が採用コンセプトです。
経営理念にもある「誠実」「自主」は当社がもっとも大切にしている資質です。お客様はもちろん、自らの責務にきちんと向き合い、努力を惜しまない姿勢は、社員には常に求めたいと考えています。また、自主性を発揮することで、自らのステップアップはもちろん、ホールでの仲間やスタッフとのチームプレイにも活かせるはずです。これまでの経験や学歴は一切不問。当社は人物=人間性重視が採用コンセプトです。
先輩社員
先輩の入社理由
学生時代の100円ショップでのアルバイト経験から、就職は接客業を考えていましたが、ある合同企業説明会で出会ったのがトランズです。トップダウン企業が多いように感じていたアミューズメント業界ですが、トランズは社員が会社や仕組みづくりを担っていることや、独自のキャリアアップ制度があることを伺い、ここなら自信を深めながら成長できると思い、入社を決めました。入社後はこのキャリアップ制度をとても心強く感じています。先輩とのトレーニングでスムーズに仕事に慣れることができ、今は一般社員2等級ですが、来月には昇格試験も。長期的・短期的な成長プランの立てやすさは大きな魅力です。また、現場は社員同士で顧客満足の向上を考え、実践するスタンス。今は常連のお客様の名前を覚え、一人ひとりに合わせたサービスを行うことをメンバー全員でチャレンジ中。お客様への接客はもちろん、仲間と協力し合える環境に日々やりがいを感じています。
学生時代の100円ショップでのアルバイト経験から、就職は接客業を考えていましたが、ある合同企業説明会で出会ったのがトランズです。トップダウン企業が多いように感じていたアミューズメント業界ですが、トランズは社員が会社や仕組みづくりを担っていることや、独自のキャリアアップ制度があることを伺い、ここなら自信を深めながら成長できると思い、入社を決めました。入社後はこのキャリアップ制度をとても心強く感じています。先輩とのトレーニングでスムーズに仕事に慣れることができ、今は一般社員2等級ですが、来月には昇格試験も。長期的・短期的な成長プランの立てやすさは大きな魅力です。また、現場は社員同士で顧客満足の向上を考え、実践するスタンス。今は常連のお客様の名前を覚え、一人ひとりに合わせたサービスを行うことをメンバー全員でチャレンジ中。お客様への接客はもちろん、仲間と協力し合える環境に日々やりがいを感じています。

企業情報

設立
1987年11月6日
代表者
代表取締役社長 木下良昌
従業員数
正社員70名/アルバイト146名(2016年9月現在)
資本金
1,000万円
売上高
約150億円(2016年9月実績)
本社所在地
〒600-8006
京都府京都市四条通堺町西入立売中之町94 四条KSビル4階
事業所
地域密着型のパチンコホールを京都・大阪・滋賀エリアで運営。
今後も新規エリアでの出店を視野に入れています。

<京都エリア>
■トップワン十条店
京都府京都南区東九条柳下町11

■トップワン五条店
京都府京都市下京区中堂寺北町16-6

<大阪エリア>
■ジャンボ店
大阪府門真市野里町5-5

<滋賀エリア>
■トップワン豊郷店
滋賀県犬上郡豊郷町大字安食西1499

■トップワン水口店
滋賀県甲賀市水口町北脇1772-1

■トップワン甲賀店
滋賀県甲賀市水口町北脇1441

■トップワン八日市店
滋賀県東近江市東沖野1-7-22
事業内容
■アミューズメント事業(遊技場運営)
地域に密着したアミューズメント施設(パチンコホール「トップワン」「ジャンボ」)を経営しています。

〜「人財」こそ「サービスの本質」〜

独自の店舗開発で他店との差別化を図ると共に、接客レベルの向上や働く環境づくりに全社を挙げて取り組んでいます。従業員一人ひとりが楽しく働き、主体的に仕事に取り組む姿勢は、お客様に愛される店舗運営や、信頼され、求められる社員に繋がります。当社では、挑戦意欲があり、努力し、成果を上げた人が報われる企業を目指しています。“従業員満足の下に顧客満足が成立する”と考え、それらを常にお客様に還元する仕組みづくりを行っています。

■不動産賃貸業(グループ企業)
選考の流れ
★まずはRe就活上でエントリーをお願いします。

エントリー後追って面接の日程調整をさせて頂きます。
※ご希望の場合は、土曜日の面接も受け付けております。
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