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最終更新日
2018/10/18(木)
掲載終了予定日
2018/11/13(火)

【ゼンショーグループ】業界高水準の待遇完備!安定した環境で新たなスタート!【店舗運営スタッフ】

株式会社TAG-1

求人概要

業種
フードビジネス
職種
店長候補
年収
300〜500万円
勤務地
福島県/茨城県/栃木県/千葉県/東京都/神奈川県/新潟県/長野県/静岡県/滋賀県/京都府/大阪府/兵庫県/奈良県/岡山県/広島県/沖縄県
  • 正社員
  • 既卒歓迎
  • 第二新卒歓迎
  • 未経験者歓迎
  • 残業ほぼなし
  • 土日面接OK
  • イキイキ「成長型」

あなたの「希望」を叶えるポイント

  • ワークライフバランスを重視
  • 風通しの良い関係
  • 頑張りをしっかり評価

【全国96店舗!新店舗続々出店中!】あなたのアイデアをカタチに!より良い店舗を一緒につくっていこう!

ゼンショーグループ<東証一部上場>であるTAG-1は、
「宝島」「牛庵」「焼肉倶楽部いちばん」「熟成焼肉いちばん」
それぞれを運営・展開していた会社が統合し2015年7月に設立された会社です。
[ダントツ日本一]を目標にし、現在では全国に96店舗を展開しています。

これだけ店舗数を伸ばすことができたのも、
店舗を支える従業員ひとり1人の力は もちろん、
焼肉店という分野に捉われず、お客様のご要望を真摯に受入れ
常に新しいサービスやメニューを提供してきただと考えています。

最近では、熟成肉ブームに合わせて熟成肉によく合う「土鍋ご飯」や
女性やお子さんにも楽しめるように「デザートバー」を提供。
さらに幅広いお客様に"満足"していただけるようなサービスを目指しています。

そんな当社の特長は「人」を重視していることです。
お客様に一番近い存在であるスタッフたちの声を尊重しています。

「アルコールと同時によく注文される〇〇メニューはすぐに提供できるようにしよう」
「女性用トイレにもっとアメニティを充実させよう」 など
スタッフたちが提案してくれた良いアイデアを、たくさんカタチにしてきました。

今後の目標は、2020年には200店舗、売上200億円を達成することです。
新店オープンに向けて、店長やエリアマネージャーの上席ポストも生まれています。

経験や専門的な知識は一切必要ありません。
会社のこれからを支えるメンバーとして、一緒に大きな成長をしましょう!

20代専門転職サイト「Re就活」

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募集要項

募集職種
店舗運営スタッフ【未経験OK!学歴や専門的な知識は不問/誰にでも平等に上を目指せる評価制度完備】
仕事内容
お客様対応や厨房業務をはじめとした基本的な業務から店舗運営に関わる作業まで幅広くお任せします。
"全てのお客様に満足していただける店舗"
を目指して、新サービスや新メニュー、業務改善の提案も歓迎!
店舗のカタチをスタッフみんなで作り上げていきましょう!

【具体的な業務】
・お客様対応
・厨房業務
・レジ業務
・発注業務
・シフト作成
・売上管理 など

【Step1】入社後は...
入社後1カ月間は、店長がマンツーマンで指導!
まずはアルバイトスタッフも行っているお客様対応やレジ作業といった基本的な業務を身につけましょう。
覚えることは多いかもしれませんが、1つ1つしっかりと確認しながら進めて行きますのでご安心ください。

【Step2】店長業務に挑戦
基本的な業務がしっかりと身に付いたら、シフト作成や売上管理といった店舗運営に関わる業務を少しずつお教えします。
ある程度経験を積み店長業務にも慣れてきたら、新店舗開店等のタイミングで店長として活躍していただきます!

【Step3】いよいよ店長へ!
店長になってからも、定期的に店長講習会を行っているので、業務を実践を交えたロールプレイング形式で学べます。
店舗運営に不安点や疑問点があっても先輩社員に確認したり、店長同士で情報のやりとりを行うこともできます。

◆その後のキャリアアップも可能。
店長として経験を積んだら、意欲次第ではエリアマネージャーをお任せします。
さらに将来的にはブロックマネージャーやディストリクトマネージャーも目指せる環境となっています!
頑張りをしっかり評価する当社だから、一人ひとりのキャリアアップにも前向きに取り組んでいます。
求める人材
【学歴不問/経験不問/知識不問】人柄や意欲を重視した採用をおこなっています!
■ 安定した環境で長く働きたい!
・両親が安心できる環境で働きたい
・結婚してからも働きたい
■ バイトで培った経験を活かして働きたい!
・フード系のバイトを学生の頃から頑張ってきた…それを十分活かしたい
・接客系(販売・サービスなど)の経験を活かして、フード業界にチャレンジしたい
■ 頑張りをしっかり評価してくれる環境で理想のキャリアを描きたい!
・経験は無いけど…将来は店長やマネージャーとして活躍したい
・今は営業として頑張ってるけど、みんなで楽しく仕事できるフード業界で新しいスタートを切りたい

ほか、「興味がある」程度の未経験の方から「着実なキャリアUPを目指したい」経験を
お持ちの方まで幅広く募集しています。ぜひこの機会にご応募ください!
勤務地
関東、関西、東北、東海、甲信越、中国、沖縄など96店舗 ※詳細は求人情報参照(希望勤務地を最大限考慮)
【店舗展開エリア】
関東エリア…東京、神奈川、茨城、栃木、千葉
関西エリア…大阪、京都、兵庫、滋賀、奈良
東北エリア…福島
東海エリア…静岡
甲信越エリア…長野、新潟
中国エリア…岡山、広島
沖縄エリア…沖縄

■ 牛庵(ぎゅあん)〜熟成焼肉としゃぶしゃぶ〜
https://www.gyuan.jp/
■ 焼肉倶楽部いちばん
https://www.yakiniku-ichiban.jp/
■ 宝島
https://www.takarajima.co.jp/
■ 熟成焼肉いちばん
https://www.jukusei-ichiban.jp/

※マイカー通勤可
※I・Uターン歓迎
※地域に密着した働き方も選択できます。
勤務時間
1か月単位の変形労働時間制(週40h以内)
※月間総労働時間/160〜176h(月平均残業13.1h)

【営業時間】11:00〜25:00(店舗により異なります)
※各店舗での営業時間内で、シフト勤務になります。
 (シフト例/12:00〜21:00、10:00〜19:00、17:00〜25:00)
休日・休暇
※年間休日115日

◎休日8〜10日/月
◎有給休暇
◎夏季・冬季休暇(それぞれ連続5日以上)
◎特別休暇(結婚・忌引き・赴任)
◎出産・育児休暇
◎介護休暇
◎リフレッシュ休暇
給与

年収:300〜500万円

月給21万円〜30万円
※経験・年齢・スキルを考慮します。
※前職の給与を1年間保証します(調整給として支給)
(固定残業代26〜45時間分/5万5000円〜8万円を含む。※超過分は別途支給)

【年収例】
770万円/38歳/入社15年目/月給45万円+賞与+諸手当
620万円/28歳/入社7年目/月給39万円+賞与+諸手当
520万円/24歳/入社2年目/月給28万円+賞与+諸手当
試用期間
試用期間無し
昇給・賞与
給与改定/年1回
賞与/年2回
諸手当
●店舗営業特別責任手当
●単身赴任手当
●住宅手当
●移転手当
●家族手当
福利厚生
●交通費全額支給
●社会保険完備
●退職金制度
●独身寮(規定有)
●確定拠出年金制度
●持株会
●食事補助
●研修有

企業情報

設立
2015年7月
代表者
田中 博史
従業員数
2800名(2017年12月現在)
資本金
5,000万円
売上高
123億円(2017年3月期)
本社所在地
東京都品川区南大井1-13-5 新南大井ビル8階
03-6833-4270(9:00〜18:00)/採用課
事業所
96店舗
(広島・岡山・兵庫・大阪・京都・奈良・滋賀・静岡・長野・新潟・栃木・茨城・神奈川・東京・千葉・福島・沖縄)(2017年10月現在)

※詳しくは当社ホームページをご覧下さい。
事業内容
「宝島」の運営・マネジメント業務
「牛庵」の運営・マネジメント業務
「焼肉倶楽部いちばん」の運営・マネジメント業務
「熟成焼肉いちばん」の運営・マネジメント業務

応募方法

応募方法
□■Re就活からエントリー(応募)をお願いします。
「応募」ボタンをクリックしていただくと、エントリー完了となります。
□■Re就活からエントリー(応募)をお願いします。
「応募」ボタンをクリックしていただくと、エントリー完了となります。
選考プロセス
■書類選考
ご応募いただいたデータをもとに書類選考を実施します。

■面接(ご都合の良い地域に伺います)

■内定
■書類選考
ご応募いただいたデータをもとに書類選考を実施します。

■面接(ご都合の良い地域に伺います)

■内定
連絡先
〒140-0013 東京都港区港南2-18-1 JR品川イーストビル 8F
【Tel】03-6833-4270/採用担当
〒140-0013 東京都港区港南2-18-1 JR品川イーストビル 8F
【Tel】03-6833-4270/採用担当

あなたの「希望」を叶えるポイント

ワークライフバランスを重視

お客様と一番近い存在である店舗スタッフが、その能力を存分に発揮してほしいー。
そんな思いのもと、会社全体で働きやすい環境づくりに力を注いでいます。

シフト管理の徹底や、近隣店舗からヘルプができる体制の構築など、社員にかかる負荷を分散させることで、無駄な残業時間を削減し、月間の残業時間を13時間まで削減したり、転勤、結婚、出産など、生活スタイルが一変した際にも安定して働けるよう、住宅手当や家族手当を充実させるなど、社員の声も取り入れながら様々な制度を構築。こうした取り組みによって、多くの社員が働きやすさを感じており、安定した環境の元、しっかりとキャリアを構築していくことができます。

お客様と一番近い存在である店舗スタッフが、その能力を存分に発揮してほしいー。
そんな思いのもと、会社全体で働きやすい環境づくりに力を注いでいます。

シフト管理の徹底や、近隣店舗からヘルプができる体制の構築など、社員にかかる負荷を分散させることで、無駄な残業時間を削減し、月間の残業時間を13時間まで削減したり、転勤、結婚、出産など、生活スタイルが一変した際にも安定して働けるよう、住宅手当や家族手当を充実させるなど、社員の声も取り入れながら様々な制度を構築。こうした取り組みによって、多くの社員が働きやすさを感じており、安定した環境の元、しっかりとキャリアを構築していくことができます。
風通しの良い関係

各店舗の意見が本部に届く環境を整えているのも当社の魅力。
隔週で開催されている「改善委員会」では、業務改善やサービス向上に向けて、活発に議論が行われています。
議題となるのは、全社員から本部に寄せられた様々な意見やアイデア。会議を通じて「良い」と判断されたアイデアに関しては、即日採用されることも珍しくありません。

また、年に1度、社長と店長の座談会も行っており、その中で各店舗が抱えるお店の課題や意見を共有できるのも当社の特長。飲み放題メニューや忘年会用のクーポンなど、座談会から生まれたサービスもあり、各店舗の売上に大きく貢献しました。

各店舗の意見が本部に届く環境を整えているのも当社の魅力。
隔週で開催されている「改善委員会」では、業務改善やサービス向上に向けて、活発に議論が行われています。
議題となるのは、全社員から本部に寄せられた様々な意見やアイデア。会議を通じて「良い」と判断されたアイデアに関しては、即日採用されることも珍しくありません。

また、年に1度、社長と店長の座談会も行っており、その中で各店舗が抱えるお店の課題や意見を共有できるのも当社の特長。飲み放題メニューや忘年会用のクーポンなど、座談会から生まれたサービスもあり、各店舗の売上に大きく貢献しました。
頑張りをしっかり評価

社歴・年齢にかかわらず、意欲溢れる社員にどんどんチャンスを与えていくのが当社のスタイル。
公平な評価制度のもと、社員一人ひとりの活躍をしっかりと評価し、昇給・昇格を行っています。
特に今回の採用では、これから出店していく新店舗の店長をはじめ、将来の店長候補者の採用を目的としており、
若手社員が活躍次第では1年以内に店長になれるチャンスも十分にあります。

実際に、入社1年目で店長にまで昇格したケースや、若干23歳で店長職まで上り詰めた社員も在籍しています。
2020年までに200店舗を目指すためには、今回採用する方の活躍が不可欠です!

「飲食ビジネスで活躍したい」「急成長中の会社で活躍したい」
そんな意欲溢れる方かのご応募をお待ちしています!

社歴・年齢にかかわらず、意欲溢れる社員にどんどんチャンスを与えていくのが当社のスタイル。
公平な評価制度のもと、社員一人ひとりの活躍をしっかりと評価し、昇給・昇格を行っています。
特に今回の採用では、これから出店していく新店舗の店長をはじめ、将来の店長候補者の採用を目的としており、
若手社員が活躍次第では1年以内に店長になれるチャンスも十分にあります。

実際に、入社1年目で店長にまで昇格したケースや、若干23歳で店長職まで上り詰めた社員も在籍しています。
2020年までに200店舗を目指すためには、今回採用する方の活躍が不可欠です!

「飲食ビジネスで活躍したい」「急成長中の会社で活躍したい」
そんな意欲溢れる方かのご応募をお待ちしています!

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
Re就活で募集する理由
店舗スタッフのアイデアを尊重し、新しいサービスやメニューの考案に役立ててきた当社。
これから入社される方にも、お客様との会話やトレンドなどを
ヒントに、若い方ならではの新しいアイデアに期待しています。
お店のサービスやメニュー、内装など多彩なアイデアが形になり、
お客様の満足度が格段に上がることも少なくありません。
店舗の向上に積極的に取り組んでくれる方からのご応募をお待ちしています!
店舗スタッフのアイデアを尊重し、新しいサービスやメニューの考案に役立ててきた当社。
これから入社される方にも、お客様との会話やトレンドなどを
ヒントに、若い方ならではの新しいアイデアに期待しています。
お店のサービスやメニュー、内装など多彩なアイデアが形になり、
お客様の満足度が格段に上がることも少なくありません。
店舗の向上に積極的に取り組んでくれる方からのご応募をお待ちしています!
選考のポイント
店舗運営スタッフとしてお迎えするあなたには、
他のスタッフとも積極的にコミュニケーションをとり、
良い職場の雰囲気作りが出来る事を期待しています。
難しいことのように聞こえてしまうかもしれませんが、
「人と接するのが好き!」という方であれば大丈夫。
あなたの"良さ"を是非店舗で活かしてください!
店舗運営スタッフとしてお迎えするあなたには、
他のスタッフとも積極的にコミュニケーションをとり、
良い職場の雰囲気作りが出来る事を期待しています。
難しいことのように聞こえてしまうかもしれませんが、
「人と接するのが好き!」という方であれば大丈夫。
あなたの"良さ"を是非店舗で活かしてください!
先輩社員
先輩の入社理由
ゼンショーグループという安定感にも惹かれましたが、第一に給与が良かったというのは大きかったです。前職の配送ドライバーに比べ、大きく収入アップが実現できることと、何より新店舗が続々出店していて、将来のキャリアステップが見込めるのも大きな後押しになりました。飲食業界というと「大変な仕事」というイメージがあるかもしれませんが、社員の声を大切にする社風が整っているため、本部へ意見が上げやすく、風通しが良い環境なのも働きやすさの特長ですね。

研修や教育体制もしっかり整っていて、未経験からでも十分に成長できる環境です。少しでも興味があれば、ぜひ一度店舗にも足を運んでみてください。
ゼンショーグループという安定感にも惹かれましたが、第一に給与が良かったというのは大きかったです。前職の配送ドライバーに比べ、大きく収入アップが実現できることと、何より新店舗が続々出店していて、将来のキャリアステップが見込めるのも大きな後押しになりました。飲食業界というと「大変な仕事」というイメージがあるかもしれませんが、社員の声を大切にする社風が整っているため、本部へ意見が上げやすく、風通しが良い環境なのも働きやすさの特長ですね。

研修や教育体制もしっかり整っていて、未経験からでも十分に成長できる環境です。少しでも興味があれば、ぜひ一度店舗にも足を運んでみてください。

【ゼンショーグループ】業界高水準の待遇完備!安定した環境で新たなスタート!【店舗運営スタッフ】

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