締切間近
最終更新日
2018/10/26(金)
掲載終了予定日
2018/11/14(水)

掲載終了まで
あと1

【フロントスタッフ】ホテルの“顔”としてお客様に最高のひと時を提供する★京阪グループで安心して勤務★

株式会社ホテル京阪

求人概要

業種
ホテル・旅行/サービス(その他)/冠婚葬祭
職種
ホテルスタッフ
年収
300〜450万円
勤務地
京都府
  • 正社員
  • 既卒歓迎
  • 第二新卒歓迎
  • 未経験者歓迎
  • イキイキ「成長型」

あなたの「希望」を叶えるポイント

  • 福利厚生が自慢
  • 教育制度・研修が充実
  • 頑張りをしっかり評価

〜抜群の経営基盤を持つ大手私鉄の京阪グループ〜 新たなホテルが続々出店予定!

当ホテルに宿泊するお客様に最高の時間を。
そのひと時の印象を左右するのは、
【フロントスタッフ職】のおもてなし次第。

あなたの一挙手一投足が、
お客様のホテルで過ごす時間を極上のものにする。

ホテル京阪で
あなただからこそできる接客・おもてなしをしてみませんか―――。


当社は宿泊されるお客様の多様なニーズにお応えするため、
バリエーション豊かなホテルを
大阪・京都・東京・札幌の4エリアで展開しています。

「ホテル京阪」というブランドを
全国的に展開し、
「ホテル京阪をナショナルブランドへ!」
というビジョン達成を目指しています。

今回募集する【フロントスタッフ職】は
お客様とホテルを繋ぐ重要なポジション。

最初はフロントでのチェックイン業務からスタートし、
いずれは、予約受付やホテル設備の業務など、
様々な業務を学んでいただくことができます。

「あなたがいるから、このホテルにまた来たよ。」
こんな嬉しいことを言ってもらえる仕事が
ホテル京阪にはあります。

★★ホテル京阪で働く必見ポイント★★
━━━━━━━━━━━━
【信頼と安心の京阪ブランド】
4事業群・51社に広がる京阪グループだから、
財務基盤が強固!

【ワークライフバランスを重視】
時間外労働の管理、有給休暇取得の奨励など、
誰もが安心して働くことができる
職場環境づくりに取り組んでいます。

【手厚い福利厚生】
京阪グループの健保組合など、
様々な制度で社員をバックアップ。

【従業員満足度も重視】
顧客満足度だけではなく、
従業員満足度の向上にも力を入れており、
報奨金制度、歓送迎会の費用補助など
様々な施策があります。

【マナーも語学もイチから学べる研修制度】
各階層に応じた研修(ホテル京阪マネジメントカレッジ)で、
段階的にホテルの運営・経営に必要な知識を習得できます。

また、語学力に自信がない方も、
集合研修やオンライン英会話を受講できます。
━━━━━━━━━━━━
ホテル京阪には、働くあなたを応援する制度が揃っています!

将来性、安定性のある【京阪グループ】で、
あなただからできる接客・おもてなしをしてみませんか?

ご応募お待ちしております!

20代専門転職サイト「Re就活」

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

募集職種
ホテルスタッフ
仕事内容
主にチェックイン・チェックアウトをはじめとするお客様対応を行います。
お客様と当ホテルの最初の接点。
笑顔を大切にし、心地よい接客を心がけてください。

■フロント業務
・チェックイン/チェックアウト
・電話応対
・予約受付(バックオフィス業務)
(ジョブローテーションでレストランサービス業務を行って頂くこともございます。)


★マーケティング/セールスもお任せします。
 フロントスタッフはキャリアを経るに伴って、
 マーケティングやセールスも担当します。

具体的には、季節や市場調査を通じて
客室の料金設定をコントロールしたり、
新しい宿泊プランや京阪グループ内のコラボ企画を考え、
プロモーションを行ったりなど、
業務は多岐にわたります。
求める人材
【経験者歓迎!】
−−こんな人も募集しています−−
高卒、アルバイト、パート社員の方
ホテル業界はもちろん、サービス業を経験されている方

【ホテルの接客って大変そう・・・?】

↓↓安心してください↓↓
階層別の充実した
研修(ホテル京阪マネジメントカレッジ)で、
ホテルの接客サービスについて学ぶことができます!

【英語が全然わかりません・・・】

↓↓入社してから学ぶことができます↓↓
集合研修やオンライン英会話受講で、
安心して語学力を高めることができます!

応募資格:高校卒、専門学校卒、短大卒、大学卒、大学院卒の方で、ホテル・サービス業経験者の方
勤務地
京都(南区)
◆ホテル京阪京都 グランデ
京都市南区東九条西山王町31

※転勤あり
勤務時間
シフト制による交代制(実働7時間40分)
※宿泊勤務あり
休日・休暇
【休日】
年間104日(月8〜9日休み)

【休暇】
年次有給休暇
忌引休暇
結婚休暇
配偶者分娩休暇
産前産後休暇
育児休暇
介護休暇
給与

年収:300〜450万円

【京都勤務の場合】
院了:月給194,000円〜
大卒:月給190,000円〜
短大・専門学校(2年制)卒:月給180,000円〜
専門学校(1年制)卒:月給170,000円〜
高卒 月給160,000円〜
※スキル・経験により考慮します。

上記金額に加え、深夜手当、残業手当、宿泊シフト勤務手当が別途支給されます。

【年収例】
350万円(3年目 / 賞与2回)
試用期間
試用期間無し
昇給・賞与
昇給:年1回
賞与:年2回
成果配分賞与:年1回(業績によって支給あり)
諸手当
通勤手当
深夜手当
残業手当
宿泊シフト勤務手当
資格手当
地域手当(東京・神奈川・千葉・埼玉在住、東京都内勤務者)
大入手当(年2回、業績によって支給あり)
福利厚生
健康保険(京阪グループ健保組合)
厚生年金保険
雇用保険
労災保険
財形貯蓄制度
退職金制度
京阪グループ持株会制度
福利厚生倶楽部 リロクラブ
報奨金制度(エクセレンスアワード)
永年勤続表彰
語学研修支援制度
各種研修制度
資格取得支援制度
社員研修旅行(業績によって実施)
次世代育成支援金制度

企業情報

設立
昭和52年(1977)9月1日
代表者
代表取締役社長
工藤 俊也
資本金
16億円
売上高
155億円
本社所在地
〒540-0008
大阪市中央区大手前1丁目7番24号
京阪天満橋ビル3階
事業所
ホテル京阪 京橋 グランデ
ホテル京阪 京都 グランデ
ホテル京阪 ユニバーサル・タワー
ホテル京阪 ユニバーサル・シティ
ホテル京阪 天満橋
ホテル京阪 札幌
ホテル京阪 浅草
ホテル京阪 淀屋橋

ホテル京阪 築地銀座 グランデ(2018年12月オープン予定)
ホテル京阪 京都八条口(2018年12月オープン予定)
ホテル京阪 東京四谷(2018年12月オープン予定)
事業内容
ホテル運営
レストラン・宴会場運営
採用ホームページ
動画でもご覧頂けます♪

応募方法

応募方法
Re就活よりエントリーしてください。
その後、担当者より選考・面接日のご連絡を致します。
Re就活よりエントリーしてください。
その後、担当者より選考・面接日のご連絡を致します。
選考プロセス
面接(数回)

内定

面接日から約1ヶ月ほどで内定が出ます。
面接(数回)

内定

面接日から約1ヶ月ほどで内定が出ます。
連絡先
株式会社ホテル京阪 人事部
〒540-0008
大阪市中央区大手前1丁目7番24号
京阪天満橋ビル3階
TEL:06-6585-0215
株式会社ホテル京阪 人事部
〒540-0008
大阪市中央区大手前1丁目7番24号
京阪天満橋ビル3階
TEL:06-6585-0215

あなたの「希望」を叶えるポイント

福利厚生が自慢

★京阪グループの充実した福利厚生

◆誰もがキャリアを描き続けられる

当社では長く働くことができる環境づくりに取り組んでいます。たとえば、転居を伴う異動を行わず、エリアを限定してキャリアを描くことができるエリア限定社員制度。仕事と子育ての両立を支援する短時間勤務制度。介護休暇に関してもしっかりと完備しています。ご自身を取り巻く状況が変わっても、働き続けられる環境が当社にはあります。

◆安く保険に加入できる!

自動車保険や火災保険など、さまざまな保険が個人で加入するより間違いなくお得です。保険の支出は避けて通れない道ですが、京阪グループならではの団体保険により保険料の負担を軽減することができます。

★京阪グループの充実した福利厚生

◆誰もがキャリアを描き続けられる

当社では長く働くことができる環境づくりに取り組んでいます。たとえば、転居を伴う異動を行わず、エリアを限定してキャリアを描くことができるエリア限定社員制度。仕事と子育ての両立を支援する短時間勤務制度。介護休暇に関してもしっかりと完備しています。ご自身を取り巻く状況が変わっても、働き続けられる環境が当社にはあります。

◆安く保険に加入できる!

自動車保険や火災保険など、さまざまな保険が個人で加入するより間違いなくお得です。保険の支出は避けて通れない道ですが、京阪グループならではの団体保険により保険料の負担を軽減することができます。
教育制度・研修が充実

★スキルの定着を支援する階層別研修

当社では「ホテル京阪マネジメントカレッジ」という階層別研修を実施しています。最初はマナーやホスピタリティ研修など、実務に直結するカリキュラムからスタートしますが、職位が上がっていくにつれ、マーケティングやマネジメント、コーチングなど、多種多様な知識を身につけることができます。当社であれば、一流の接客スキルはもちろん、経営者としてのスキルを習得することが可能です。

★充実した語学研修

当ホテルにも大勢のインバウンドのお客様が宿泊されます。「語学力に自信がない…」という方もいらっしゃるかと思いますが、中国語や韓国語を学べる語学集合研修を設けていますし、英語に関しては通信教育でいつでも勉強することができます。一定以上のコミュニケーション力を身につけると、社内資格が与えられ、資格手当として給与に反映されますので、ぜひ皆さんも頑張っていただきたいです。

★スキルの定着を支援する階層別研修

当社では「ホテル京阪マネジメントカレッジ」という階層別研修を実施しています。最初はマナーやホスピタリティ研修など、実務に直結するカリキュラムからスタートしますが、職位が上がっていくにつれ、マーケティングやマネジメント、コーチングなど、多種多様な知識を身につけることができます。当社であれば、一流の接客スキルはもちろん、経営者としてのスキルを習得することが可能です。

★充実した語学研修

当ホテルにも大勢のインバウンドのお客様が宿泊されます。「語学力に自信がない…」という方もいらっしゃるかと思いますが、中国語や韓国語を学べる語学集合研修を設けていますし、英語に関しては通信教育でいつでも勉強することができます。一定以上のコミュニケーション力を身につけると、社内資格が与えられ、資格手当として給与に反映されますので、ぜひ皆さんも頑張っていただきたいです。
頑張りをしっかり評価

★日頃の業務の姿勢を評価に反映する仕組み

当社では半年に1回の人事評価を通じて昇給や賞与の額を決定します。それに加え、定期的に上司との面談を実施していることが当社の特長です。面談は目標に対する進捗確認や次に取り組むべき課題のすり合わせはもちろん、業務で気になったことや疑問点などの相談を行う機会となっています。このように現場の意見を吸い上げることはもちろん、日々の頑張りや努力をしっかりと評価に反映する仕組みを構築していますので、モチベーションを保って業務に取り組むことができます。

★日頃の業務の姿勢を評価に反映する仕組み

当社では半年に1回の人事評価を通じて昇給や賞与の額を決定します。それに加え、定期的に上司との面談を実施していることが当社の特長です。面談は目標に対する進捗確認や次に取り組むべき課題のすり合わせはもちろん、業務で気になったことや疑問点などの相談を行う機会となっています。このように現場の意見を吸い上げることはもちろん、日々の頑張りや努力をしっかりと評価に反映する仕組みを構築していますので、モチベーションを保って業務に取り組むことができます。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
Re就活で募集する理由
当社がRe就活に掲載する理由は、“第二新卒”・”ヤングキャリア”の層を求めているからです。同業他社や異業種など、他社での経験を持ち合わせているのは、皆さんの大きな武器であると考えています。当社には業務の中で気になったことや改善点を発信できる環境がありますので、私たちが持っていない視点や発想をどんどん発言していただきたいですね。そして、将来的には管理職、支配人のキャリアを描いていただきたいです。
当社がRe就活に掲載する理由は、“第二新卒”・”ヤングキャリア”の層を求めているからです。同業他社や異業種など、他社での経験を持ち合わせているのは、皆さんの大きな武器であると考えています。当社には業務の中で気になったことや改善点を発信できる環境がありますので、私たちが持っていない視点や発想をどんどん発言していただきたいですね。そして、将来的には管理職、支配人のキャリアを描いていただきたいです。
選考のポイント
当社が選考で重視するポイントは、第一印象です。身だしなみや清潔感、そして何より笑顔に重きを置いています。なぜならその3つはサービス業に欠かせないからです。専門知識や接客スキルは、入社後の研修を通じて身につけることができますので、事前に持っていなくても大丈夫です。

あとは意欲。「やってみたい!」という気概をお伝えいただければ、私たちはしっかりと受け止めます。
当社が選考で重視するポイントは、第一印象です。身だしなみや清潔感、そして何より笑顔に重きを置いています。なぜならその3つはサービス業に欠かせないからです。専門知識や接客スキルは、入社後の研修を通じて身につけることができますので、事前に持っていなくても大丈夫です。

あとは意欲。「やってみたい!」という気概をお伝えいただければ、私たちはしっかりと受け止めます。
先輩社員
先輩の入社理由
私は学生時代からホテルでアルバイトを行っていました。就職先もホテルを志望したのは、お客さまから直接「ありがとう」というお言葉をかけていただいたり、後日アンケートを通じてお礼をくださったりすることにやりがいを感じていたからです。

数ある企業の中で、私が当社を選んだ理由は、ビジネスホテルやライフスタイルホテル、テーマパークのオフィシャルホテルなど、さまざまなコンセプトのホテルを運営しており、いろいろな経験を積めること思ったこと、そして実際に働いている社員の方々に魅かれたことが大きいです。また、女性スタッフが多数活躍していることにも魅力を覚えました。

現在はフロント業務はもちろん、新人アルバイトや新入社員の指導も担当しています。後輩の成長を実感したときは嬉しいですね。

今年度から採用活動にも携わっていますので、今後はホテル京阪の魅力を一人でも多くの方に届けることが目標です。
私は学生時代からホテルでアルバイトを行っていました。就職先もホテルを志望したのは、お客さまから直接「ありがとう」というお言葉をかけていただいたり、後日アンケートを通じてお礼をくださったりすることにやりがいを感じていたからです。

数ある企業の中で、私が当社を選んだ理由は、ビジネスホテルやライフスタイルホテル、テーマパークのオフィシャルホテルなど、さまざまなコンセプトのホテルを運営しており、いろいろな経験を積めること思ったこと、そして実際に働いている社員の方々に魅かれたことが大きいです。また、女性スタッフが多数活躍していることにも魅力を覚えました。

現在はフロント業務はもちろん、新人アルバイトや新入社員の指導も担当しています。後輩の成長を実感したときは嬉しいですね。

今年度から採用活動にも携わっていますので、今後はホテル京阪の魅力を一人でも多くの方に届けることが目標です。

【フロントスタッフ】ホテルの“顔”としてお客様に最高のひと時を提供する★京阪グループで安心して勤務★

  • 株式会社ホテル京阪
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正確で詳しい求人情報を目指し、弊社による掲載内容の確認を随時行っておりますが、掲載情報の内容についてすべてを保証しているわけではありません。
雇用形態・勤務時間・休日休暇・給与・待遇などの詳細情報をご自身で十分に確認して頂きますようお願い致します。
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