最終更新日
2018/08/16(木)
掲載終了予定日
2018/10/07(日)

掲載終了

【料飲サービス・調理】ホテル内レストランで最高のひと時を提供する 〜将来的には労務管理、食材管理も〜

株式会社ホテル京阪

求人概要

業種
ホテル・旅行/サービス(その他)/冠婚葬祭
職種
ホールスタッフ
年収
300〜450万円
勤務地
東京都/京都府/大阪府
  • 正社員
  • 社会人経験不問
  • 第二新卒歓迎

あなたの「希望」を叶えるポイント

  • 福利厚生が自慢
  • 教育制度・研修が充実
  • 頑張りをしっかり評価

〜抜群の経営基盤を持つ大手私鉄の京阪グループ〜 新たなホテルが続々出店予定!

ホテルでの食事のひと時。
そこには、必ず何かしらの意味があります。
お祝い、ご褒美、サプライズ・・・。
今回の募集は、
そんな“お客様の特別な瞬間”を作り上げるお仕事。

ただ食事を作り、運ぶだけではない。
ホテル京阪だからこそ、
いや、私が担当するからこそ、
お届けできるサービスを提供したい。
そんな思いを持ち、お客様と真摯に向き合っています。

「ありがとう」の言葉がこんなにも嬉しいなんて。
と、きっと感動するはず。

★★ホテル京阪で働く必見ポイント★★
━━━━━━━━━━━━
【信頼と安心の京阪ブランド】
4事業群・51社に広がる京阪グループだから、
財務基盤が強固!

【ワークライフバランスを重視】
時間外労働の管理、有給休暇取得の奨励など、
誰もが安心して働くことができる
職場環境づくりに取り組んでいます。

【手厚い福利厚生】
京阪グループの健保組合など、
様々な制度で社員をバックアップ。

【従業員満足度も重視】
顧客満足度だけではなく、
従業員満足度の向上にも力を入れており、
報奨金制度、歓送迎会の費用補助など、
様々な施策があります。

【マナーも語学もイチから学べる研修制度】
各階層に応じた研修(ホテル京阪マネジメントカレッジ)で、
段階的にホテルの運営・経営に必要な知識を習得できます。

また、語学力に自信がない方も、
集合研修やオンライン英会話を受講できます。
━━━━━━━━━━━━
ホテル京阪には、働くあなたを応援する制度が揃っています!

将来性、安定性のある【京阪グループ】だからこそ、
安心して働くことのできる環境が当社にはございます。

自分だからこそできる仕事がある。
そんな思いをホテル京阪で発揮してみませんか?

ご応募お待ちしております!

20代専門転職サイト「Re就活」

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

募集職種
料飲サービス・調理
仕事内容
【調理師】としてスキルを磨く、【サービス】として店舗運営に携わる、2つのコースから選択可能です。
★調理(調理師免許不要!)
当ホテル直営のレストランや宴会場にて、
調理業務を担当していただきます。

まずはスキルを磨くことからスタートし、
将来的には調理部門の労務管理や食材の原価率のコントロールなど、
マネジメントのポジションをお任せしたいと考えています。

★サービス
当ホテル直営のレストランや宴会場における
接客・サービス業務をはじめ、
予約受付業務を担当していただきます。

リーダー、マネジャーとキャリアを重ねていくにつれ、
食材や飲料の管理はもちろん、
売上管理等も行います。

また、重要となる業務の一つに
売上・集客増の企画立案があります。
年間通してのイベント企画やメニュー変更など、
販促のアプローチに繋がるアイデアをどんどん発信して頂きます。
求める人材
【未経験・第二新卒歓迎!】人物重視!調理師免許は不要。
知識や接客経験、これまでのキャリアも不要です。

−−こんな人も募集しています−−
高卒、アルバイト、パート社員の方
ホテル業界はもちろん、異業種から転職を検討されている方

【ホテルの接客って大変そう・・・?】

↓↓安心してください↓↓
階層別に応じた
研修(ホテル京阪マネジメントカレッジ)で、
全くの未経験者でも安心して
ホテルの接客サービスについて学ぶことができます!

【英語が全然わかりません・・・】

↓↓入社してから学ぶことができます↓↓
集合研修やオンライン英会話受講で、
安心して語学力を高めることができます!

応募資格:高校卒、専門学校卒、短大卒、大学卒、大学院卒の方
勤務地
大阪(京橋駅、ユニバーサルシティ駅)・京都(京都駅)・東京(築地駅)
※エリア限定正社員制度あり。

◆ホテル京阪 京橋グランデ
大阪市都島区東野田町2-1-38

◆ホテル京阪 京都グランデ
京都市南区東九条西山王町31

◆ホテル京阪 ユニバーサル・タワー
大阪市此花区島屋6-2-45

◆ホテル京阪 築地銀座 グランデ(2018年12月オープン予定)
東京都中央区築地3-5-4

※上記ホテルに関わらず、全てのホテルが最寄駅から徒歩5分圏内♪
勤務時間
シフト制による交代制(実働7時間40分)
※早朝対応勤務あり
休日・休暇
【休日】
年間104日(月8〜9日休み)

【休暇】
年次有給休暇
忌引休暇
結婚休暇
配偶者分娩休暇
産前産後休暇
育児休暇
介護休暇
給与

年収:300〜450万円

【東京勤務の場合】
院了:月給204,000円〜
大卒:月給200,000円〜
短大・専門学校(2年制)卒:月給190,000円〜
専門学校(1年制)卒:月給180,000円〜
高卒 月給170,000円〜
※一律地域手当含む。
※スキル・経験により考慮します。

【大阪・京都・札幌勤務の場合】
院了:月給194,000円〜
大卒:月給190,000円〜
短大・専門学校(2年制)卒:月給180,000円〜
専門学校(1年制)卒:月給170,000円〜
高卒 月給160,000円〜
※スキル・経験により考慮します。

上記金額に加え、深夜手当、残業手当、早朝対応手当が別途支給されます。

【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。

【年収例】
350万円(3年目 / 賞与2回)
昇給・賞与
昇給:年1回
賞与:年2回
成果配分賞与:年1回(業績によって支給あり)
諸手当
通勤手当
深夜手当
残業手当
早朝対応手当
資格手当
地域手当(東京・神奈川・千葉・埼玉在住、東京都内勤務者)
大入手当(年2回、業績によって支給あり)
福利厚生
健康保険(京阪グループ健保組合)
厚生年金保険
雇用保険
労災保険
財形貯蓄制度
退職金制度
京阪グループ持株会制度
福利厚生倶楽部 リロクラブ
報奨金制度(エクセレンスアワード)
永年勤続表彰
語学研修支援制度
各種研修制度
資格取得支援制度
社員研修旅行(業績によって実施)
次世代育成支援金制度

あなたの「希望」を叶えるポイント

福利厚生が自慢

★京阪グループの充実した福利厚生

◆誰もがキャリアを描き続けられる

当社では長く働くことができる環境づくりに取り組んでいます。たとえば、転居を伴う異動を行わず、エリアを限定してキャリアを描くことができるエリア限定社員制度。仕事と子育ての両立を支援する短時間勤務制度。介護休暇に関してもしっかりと完備しています。ご自身を取り巻く状況が変わっても、働き続けられる環境が当社にはあります。

◆安く保険に加入できる!

自動車保険や火災保険など、さまざまな保険が個人で加入するより間違いなくお得です。保険の支出は避けて通れない道ですが、京阪グループならではの団体保険により保険料の負担を軽減することができます。

★京阪グループの充実した福利厚生

◆誰もがキャリアを描き続けられる

当社では長く働くことができる環境づくりに取り組んでいます。たとえば、転居を伴う異動を行わず、エリアを限定してキャリアを描くことができるエリア限定社員制度。仕事と子育ての両立を支援する短時間勤務制度。介護休暇に関してもしっかりと完備しています。ご自身を取り巻く状況が変わっても、働き続けられる環境が当社にはあります。

◆安く保険に加入できる!

自動車保険や火災保険など、さまざまな保険が個人で加入するより間違いなくお得です。保険の支出は避けて通れない道ですが、京阪グループならではの団体保険により保険料の負担を軽減することができます。
教育制度・研修が充実

★スキルの定着を支援する階層別研修

当社では「ホテル京阪マネジメントカレッジ」という階層別研修を実施しています。最初はマナーやホスピタリティ研修など、実務に直結するカリキュラムからスタートしますが、職位が上がっていくにつれ、マーケティングやマネジメント、コーチングなど、多種多様な知識を身につけることができます。当社であれば、一流の接客スキルはもちろん、経営者としてのスキルを習得することが可能です。

★充実した語学研修

当ホテルにも大勢のインバウンドのお客様が宿泊されます。「語学力に自信がない…」という方もいらっしゃるかと思いますが、中国語や韓国語を学べる語学集合研修を設けていますし、英語に関しては通信教育でいつでも勉強することができます。一定以上のコミュニケーション力を身につけると、社内資格が与えられ、資格手当として給与に反映されますので、ぜひ皆さんも頑張っていただきたいです。

★スキルの定着を支援する階層別研修

当社では「ホテル京阪マネジメントカレッジ」という階層別研修を実施しています。最初はマナーやホスピタリティ研修など、実務に直結するカリキュラムからスタートしますが、職位が上がっていくにつれ、マーケティングやマネジメント、コーチングなど、多種多様な知識を身につけることができます。当社であれば、一流の接客スキルはもちろん、経営者としてのスキルを習得することが可能です。

★充実した語学研修

当ホテルにも大勢のインバウンドのお客様が宿泊されます。「語学力に自信がない…」という方もいらっしゃるかと思いますが、中国語や韓国語を学べる語学集合研修を設けていますし、英語に関しては通信教育でいつでも勉強することができます。一定以上のコミュニケーション力を身につけると、社内資格が与えられ、資格手当として給与に反映されますので、ぜひ皆さんも頑張っていただきたいです。
頑張りをしっかり評価

★日頃の業務の姿勢を評価に反映する仕組み

当社では半年に1回の人事評価を通じて昇給や賞与の額を決定します。それに加え、定期的に上司との面談を実施していることが当社の特長です。面談は目標に対する進捗確認や次に取り組むべき課題のすり合わせはもちろん、業務で気になったことや疑問点などの相談を行う機会となっています。このように現場の意見を吸い上げることはもちろん、日々の頑張りや努力をしっかりと評価に反映する仕組みを構築していますので、モチベーションを保って業務に取り組むことができます。

★日頃の業務の姿勢を評価に反映する仕組み

当社では半年に1回の人事評価を通じて昇給や賞与の額を決定します。それに加え、定期的に上司との面談を実施していることが当社の特長です。面談は目標に対する進捗確認や次に取り組むべき課題のすり合わせはもちろん、業務で気になったことや疑問点などの相談を行う機会となっています。このように現場の意見を吸い上げることはもちろん、日々の頑張りや努力をしっかりと評価に反映する仕組みを構築していますので、モチベーションを保って業務に取り組むことができます。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
募集する理由
当社がRe就活に掲載する理由は、“第二新卒”・“ヤングキャリア”の層を求めているからです。同業他社や異業種など、他社での経験を持ち合わせているのは、皆さんの大きな武器であると考えています。当社には業務の中で気になったことや改善点を発信できる環境がありますので、私たちが持っていない視点や発想をどんどん発言していただきたいですね。そして、将来的にはマネジメントのポジションを担っていただきたいです。
当社がRe就活に掲載する理由は、“第二新卒”・“ヤングキャリア”の層を求めているからです。同業他社や異業種など、他社での経験を持ち合わせているのは、皆さんの大きな武器であると考えています。当社には業務の中で気になったことや改善点を発信できる環境がありますので、私たちが持っていない視点や発想をどんどん発言していただきたいですね。そして、将来的にはマネジメントのポジションを担っていただきたいです。
選考のポイント
当社が選考で重視するポイントは、第一印象です。身だしなみや清潔感、そして何より笑顔に重きを置いています。なぜならその3つはサービス業に欠かせないからです。専門知識や接客スキルは、入社後の研修を通じて身につけることができますので、事前に持っていなくても大丈夫です。

あとは意欲。「やってみたい!」という気持ちをお伝えいただければ、私たちはしっかりと受け止めます。
当社が選考で重視するポイントは、第一印象です。身だしなみや清潔感、そして何より笑顔に重きを置いています。なぜならその3つはサービス業に欠かせないからです。専門知識や接客スキルは、入社後の研修を通じて身につけることができますので、事前に持っていなくても大丈夫です。

あとは意欲。「やってみたい!」という気持ちをお伝えいただければ、私たちはしっかりと受け止めます。
先輩社員
先輩の入社理由
私は前職もホテルで勤務していました。当時は主にお客様を迎え入れ、送り出すドア業務や客室案内業務などを行っていました。

そんな私がホテル京阪に転職を決めたのは、すでに当社に転職していた前職の上司に誘われたことが大きかったです。「新規開業するホテルの戦力になってほしい」という言葉を受け、やる気がみなぎったことはもちろん、新しい場所で自分の力を試してみたいという想いも芽生え、当社で働くことに決めました。

現在は料飲部に所属しており、朝食・昼食・夕食時におけるお客様の接客や食材・飲料発注などを担当しています。

仕事のやりがいは、責任あるポジションを任されていることです。以前は指示を受ける立場だったのですが、今ではリーダーを任されていることもあり、先頭に立って業務を進めています。今後は後輩の成長をサポートできる人材になること、そして、みんなが気持ちよく働ける職場をつくっていくことが目標です。
私は前職もホテルで勤務していました。当時は主にお客様を迎え入れ、送り出すドア業務や客室案内業務などを行っていました。

そんな私がホテル京阪に転職を決めたのは、すでに当社に転職していた前職の上司に誘われたことが大きかったです。「新規開業するホテルの戦力になってほしい」という言葉を受け、やる気がみなぎったことはもちろん、新しい場所で自分の力を試してみたいという想いも芽生え、当社で働くことに決めました。

現在は料飲部に所属しており、朝食・昼食・夕食時におけるお客様の接客や食材・飲料発注などを担当しています。

仕事のやりがいは、責任あるポジションを任されていることです。以前は指示を受ける立場だったのですが、今ではリーダーを任されていることもあり、先頭に立って業務を進めています。今後は後輩の成長をサポートできる人材になること、そして、みんなが気持ちよく働ける職場をつくっていくことが目標です。

企業情報

設立
昭和52年(1977)9月1日
代表者
代表取締役社長
工藤 俊也
資本金
16億円
売上高
155億円
本社所在地
〒540-0008
大阪市中央区大手前1丁目7番24号
京阪天満橋ビル3階
事業所
ホテル京阪 京橋 グランデ
ホテル京阪 京都 グランデ
ホテル京阪 ユニバーサル・タワー
ホテル京阪 ユニバーサル・シティ
ホテル京阪 天満橋
ホテル京阪 札幌
ホテル京阪 浅草
ホテル京阪 淀屋橋

ホテル京阪 築地銀座 グランデ(2018年12月オープン予定)
ホテル京阪 京都八条口(2018年12月オープン予定)
ホテル京阪 四谷(2018年12月オープン予定)
事業内容
ホテル運営
レストラン・宴会場運営
採用ホームページ
動画でもご覧頂けます♪

応募方法

応募方法
Re就活よりエントリーしてください。
その後、担当者より選考・面接日のご連絡を致します。
Re就活よりエントリーしてください。
その後、担当者より選考・面接日のご連絡を致します。
選考プロセス
面接(数回)

内定

面接日から約1ヶ月ほどで内定が出ます。
面接(数回)

内定

面接日から約1ヶ月ほどで内定が出ます。
連絡先
株式会社ホテル京阪 人事部
〒540-0008
大阪市中央区大手前1丁目7番24号
京阪天満橋ビル3階
TEL:06-6585-0215
株式会社ホテル京阪 人事部
〒540-0008
大阪市中央区大手前1丁目7番24号
京阪天満橋ビル3階
TEL:06-6585-0215

【料飲サービス・調理】ホテル内レストランで最高のひと時を提供する 〜将来的には労務管理、食材管理も〜

  • 株式会社ホテル京阪
  • 掲載終了
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