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最終更新日
2018/09/13(木)
掲載終了予定日
2018/10/25(木)

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【インフラエンジニア】今より、ちょっと良い環境・制度が整った会社へ転職してみませんか?

株式会社アドバンスドシステムテクノロジー

求人概要

業種
ソフトウェア・情報処理/インターネット関連/その他ソフトウェア・情報処理
職種
エンジニア(インフラ)
年収
300〜600万円
勤務地
埼玉県/千葉県/東京都/神奈川県
  • 正社員
  • 第二新卒歓迎
  • 完全週休2日制
  • 転勤なし
  • イキイキ「成長型」

あなたの「希望」を叶えるポイント

  • 教育制度・研修が充実
  • 専門性・スキルが身につく
  • 風通しの良い関係

設立以来ずーっと黒字経営を続けている地味にスゴイ当社はこれまでより、ちょっと良い生活をお約束します♪

転職を考えている中で、
あなたはどんなことを会社に求めていますか?

・休みがしっかりととれる会社
・長く安定して働ける会社
・やりがいのある会社
・資格が取得できる会社 など

いろいろとあると思いますが、
当社ではそんなあなたに
今よりちょっと良い生活や環境をお約束します。

★☆当社が地味にスゴイワケとは!?☆★

【過去、1度も赤字の無い安定基盤】

1982年に設立され、
今年で36周年を迎える歴史ある会社。
この36年の歴史の中で、業績不振により
赤字になったことはありません!
リーマンショックや東日本大震災など
これまでに何度も日本が不景気と呼ばれる
時代がありましたが、当社はそんな中でも
赤字を出すことなく、成長を続けてきました。

【プライベートも充実した環境】

・年間休日122日(2018年度)
・完全週休2日制の土日祝日休み
・残業は1日1時間程度
・賞与年2回支給(昨年実績5.7ヶ月分)
・有給取得率64%(2017年度)※業界平均以上
・育休取得率100%(女性)
※男性社員も増加中
・ノー残業デイ実施(水曜日)
・JTBベネフィット「えらべる倶楽部」
・福利厚生倶楽部「リロクラブ」
・確定拠出年金制度導入 など

これからも社員の働きやすさの為に
さまざまな環境を整えていきます♪

【着実にスキルアップ出来る研修制度】

当社では、全階層の社員に向けて
教育制度や資格取得支援制度を整え、
技術研修以外にも、Eラーニングや
社内集合研修・社外公開講座、
ヒューマン・ビジネススキルなど
さまざまな研修を用意しております。

スキルや経験が浅いことは
当社では全く問題ありません。

入社してからもしっかりバックアップし、
社員のスキルアップの為の援助を
していきますので、少しでも興味のある方は
是非、ご応募ください。

みなさまのご応募お待ちしております。

20代専門転職サイト「Re就活」

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

募集職種
インフラエンジニア
仕事内容
上流工程からマシンの作業まで サーバの設計・構築業務を行って頂きます。※必ずチームを組んで配属します

◆配属後は、
金融機関をはじめ、官公庁などの行政
社会インフラに属する航空やガス、
大手通信キャリア等のシステム設計及び
開発業務に携わっていただきます。

≪具体的なプロジェクト≫
・地銀向けオープン基盤構築プロジェクト
・政府共通プラットフォーム構築プロジェクト
・メガクラウド案件プロジェクト

※プロジェクトは、必ず数名〜最大20名程度のチームを組んで行います。

≪具体的な仕事内容≫
・システム基盤領域の要件定義
・システム基盤の設計・運用方式設計
・OS/ミドルウェアのインストール・設定
・セキュリティ製品の設計・導入
・統合運用管理ミドルウェアの設計・導入
・データベース製品の設計・導入

オペレーター業務は行っておりません。
システム基盤業務が中心となっております。
求める人材
【学歴不問】※IT企業での就業経験がある方(就業期間は問いません)
勤務地
本社(東京都千代田区)及び東京都内各所
【本社】
〒102-0074 東京都千代田区九段南2-3-27
あや九段ビル

《アクセス》
東京メトロ東西線・半蔵門線、都営地下鉄新宿線
「九段下駅」2番出口より徒歩6分
勤務時間
9:00〜18:00(実働8時間)
※残業は1日1.5時間程度ですので、
プライベートの時間もしっかりと確保出来ます。
休日・休暇
【年間休日:122日】
◇完全週休2日制(土・日)
◇祝日
◇夏季休暇
◇年末年始休暇
◇慶弔休暇
◇産前・産後休暇
◇育児休暇
◇介護休暇
◇年次有給休暇(初年度10日・最大40日)
※有給取得率:64%(業界平均以上!)
※時間有給休暇制度有
給与

年収:300〜600万円

月給20万8,000円〜月給40万円(一律手当含む)
※経験・スキルによって優遇致します
※残業は1日1.5時間程度ですが、残業した場合は、
残業代を全額しっかりと支給致します。


未経験者:300〜400万円(年齢により考慮)
経験者:350〜600万円(スキル、経験により考慮)

【年収例】
入社3年目/440万円
入社8年目/518万円
試用期間
試用期間無し
昇給・賞与
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(7・12月)
※昨年実績5.7ヶ月分支給
諸手当
◆通勤交通費(全額支給)
◆時間外手当(全額支給)
◆資格試験受験料・合格報奨金
◆住宅手当(当社規程による)
◆入社時引越手当(当社規程に基づき最大20万円)
◆子供手当
◆慶弔見舞金
福利厚生
■社会保険(健康・厚生年金・雇用・労災)
■退職金制度
■確定拠出年金制度
■財形貯蓄制度
■資格取得支援制度
■教育制度(新入社員、階層別、管理者、スキルアップなど)
■定期健康診断(人間ドック含め会社負担)
■ノー残業デイ(水曜日)
■JTBベネフィット「えらべる倶楽部」
■福利厚生倶楽部「リロクラブ」
■衛生管理委員会
■フィットネス利用割引き
■各種ホテル補助金制度
■保養所施設

企業情報

設立
1982年12月10日
代表者
代表取締役社長 清水 宏眞
従業員数
172名(2018年4月現在)
資本金
5,000万円
売上高
30億円(平成30年3月期)
本社所在地
〒102-0074
東京都千代田区九段南2-3-27 あや九段ビル
事業内容
◆業務アプリケーション構築サービス
◆基盤構築サービス
主要取引先
■富士通株式会社
■日本ユニシス株式会社
■日本証券テクノロジー株式会社
■あおぞら銀行 他
ASTホームページ

応募方法

応募方法
ここまでお読みいただきましてありがとうございます。
まずはRe就活よりご応募をお願い致します。
追ってメールか電話にてご連絡致します。
ここまでお読みいただきましてありがとうございます。
まずはRe就活よりご応募をお願い致します。
追ってメールか電話にてご連絡致します。
選考プロセス
【選考プロセス】
■Re就活よりエントリー

■書類選考・選考日程の調整
※メールまたは電話にてご連絡致します。

■一次選考(面接)

■最終選考(面接)
↓     
★内定★
あなたと一緒に働けることを楽しみにしています!

※選考日時・入社日は、ご相談ください。
【選考プロセス】
■Re就活よりエントリー

■書類選考・選考日程の調整
※メールまたは電話にてご連絡致します。

■一次選考(面接)

■最終選考(面接)
↓     
★内定★
あなたと一緒に働けることを楽しみにしています!

※選考日時・入社日は、ご相談ください。
連絡先
株式会社アドバンスドシステムテクノロジー
〒102-0074 東京都千代田区九段南2-3-27 あや九段ビル
【TEL】 0120-39-1631
【E-mail】 saiyou@ast-net.co.jp
【URL】 http://www.ast-net.co.jp/recruit/index.html
採用担当
株式会社アドバンスドシステムテクノロジー
〒102-0074 東京都千代田区九段南2-3-27 あや九段ビル
【TEL】 0120-39-1631
【E-mail】 saiyou@ast-net.co.jp
【URL】 http://www.ast-net.co.jp/recruit/index.html
採用担当

あなたの「希望」を叶えるポイント

教育制度・研修が充実

当社では「人材育成」を経営戦略の一環として、全社員が日常的に取り組むべき業務であると捉えています。各人が自己研鑽に励むのはもちろんのこと、全員が後輩育成を担うことを目標としています。全階層の社員に向けて教育制度や資格取得支援制度を整え、技術研修以外にも下記のような研修(一部抜粋)を用意しています。

・Eラーニング:ビジネススキル基礎、プロジェクトマネジメント基礎
・社内集合研修:OJTトレーナー、金融業務、コミュニケーション
・社外公開講座:メンタルヘルス、プロジェクトマネジメント(基本、応用、実践)
・ヒューマン・ビジネススキル(コーチング、モチベーション、論理思考など)

当社では「人材育成」を経営戦略の一環として、全社員が日常的に取り組むべき業務であると捉えています。各人が自己研鑽に励むのはもちろんのこと、全員が後輩育成を担うことを目標としています。全階層の社員に向けて教育制度や資格取得支援制度を整え、技術研修以外にも下記のような研修(一部抜粋)を用意しています。

・Eラーニング:ビジネススキル基礎、プロジェクトマネジメント基礎
・社内集合研修:OJTトレーナー、金融業務、コミュニケーション
・社外公開講座:メンタルヘルス、プロジェクトマネジメント(基本、応用、実践)
・ヒューマン・ビジネススキル(コーチング、モチベーション、論理思考など)
専門性・スキルが身につく

当社は、年間休日120日以上・完全週休2日制の土日祝日休みはもちろんのこと、社員に働きやすい環境を届けるために、様々な取り組みを行っております。

【例えば・・】
・時間有給休暇・育児休暇・介護休暇
・住宅手当(当社規程による)
・子供手当
・ノー残業デイ実施(水曜日)

休みをとってリフレッシュすることを会社で推奨しています。当社では、プライベートを充実させてこそ仕事も頑張れる、という考えのもとこれからもより良い会社を目指して積極的に新しい取り組みを行ってまいります。

当社は、年間休日120日以上・完全週休2日制の土日祝日休みはもちろんのこと、社員に働きやすい環境を届けるために、様々な取り組みを行っております。

【例えば・・】
・時間有給休暇・育児休暇・介護休暇
・住宅手当(当社規程による)
・子供手当
・ノー残業デイ実施(水曜日)

休みをとってリフレッシュすることを会社で推奨しています。当社では、プライベートを充実させてこそ仕事も頑張れる、という考えのもとこれからもより良い会社を目指して積極的に新しい取り組みを行ってまいります。
風通しの良い関係

「先輩社員や上司がみんな穏やかで優しい」この言葉を、当社の会社説明会でよく若手社員が口にします。これは、ある一部の若手社員だけが言っているのではなく、当社の若手社員のほぼ全員が当社の特徴として口にします。当社の仕事は一人でやる仕事ではありません。チームを組んで、チームで協力して初めて完成する仕事なのです。先輩社員や上司が後輩の面倒をしっかりと見るという企業文化が根付いています。その為、【社員定着率90%以上】が実現できているのではないかと思います。

「先輩社員や上司がみんな穏やかで優しい」この言葉を、当社の会社説明会でよく若手社員が口にします。これは、ある一部の若手社員だけが言っているのではなく、当社の若手社員のほぼ全員が当社の特徴として口にします。当社の仕事は一人でやる仕事ではありません。チームを組んで、チームで協力して初めて完成する仕事なのです。先輩社員や上司が後輩の面倒をしっかりと見るという企業文化が根付いています。その為、【社員定着率90%以上】が実現できているのではないかと思います。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
Re就活で募集する理由
今回は、今後の事業拡大やメガクラウド展開など、多様化していくITインフラビジネスにおいて、知識ややる気を発揮していただける方を募集したいと考えております。WindowsやLinuxサーバ構築経験のある方、メガクラウドの構築経験のある方、統合運用管理ソフトやセキュリティソフト、バックアップソフトなどの設計・構築経験のある方のご応募をお待ちしております。
今回は、今後の事業拡大やメガクラウド展開など、多様化していくITインフラビジネスにおいて、知識ややる気を発揮していただける方を募集したいと考えております。WindowsやLinuxサーバ構築経験のある方、メガクラウドの構築経験のある方、統合運用管理ソフトやセキュリティソフト、バックアップソフトなどの設計・構築経験のある方のご応募をお待ちしております。
選考のポイント
面接では、これからどんなことをやっていきたいのか、その理由も併せてお聞かせください。当社では、「私はこうしたい」という意思を持っている方は、主体的に活躍する可能性や困難な場面での突破力を秘めているのではないかと考えております。IT基盤サービス部を一緒に盛り上げてくれる方とお会い出来ればと思います。
面接では、これからどんなことをやっていきたいのか、その理由も併せてお聞かせください。当社では、「私はこうしたい」という意思を持っている方は、主体的に活躍する可能性や困難な場面での突破力を秘めているのではないかと考えております。IT基盤サービス部を一緒に盛り上げてくれる方とお会い出来ればと思います。
先輩社員
先輩の入社理由
前職でもインフラエンジニアに近い業務を担当していましたが、ITインフラ専門部隊ではなかったせいか、やりたいことと実際の業務がかみ合っていないような違和感を持ち続けていました。業務に対して共通の話題を持てる同僚もいないような状況にあり、転職を決意。転職活動中の当社との面談では、「これまでの経歴をしっかり理解してもらえたな」と感じました。入社を決めたポイントは「プロジェクトを一気通貫で受注する為、様々な工程を経験出来そうなこと」「スキルアップが出来る環境にあること」でした。インフラとうたっていても、実際にはオペレーターなどに従事する会社もあるという話を聞いていたので、面談時にはその点をきちんと確認しました。入社後は、インフラエンジニアとして着々とキャリアを積んでいけている実感があります。
前職でもインフラエンジニアに近い業務を担当していましたが、ITインフラ専門部隊ではなかったせいか、やりたいことと実際の業務がかみ合っていないような違和感を持ち続けていました。業務に対して共通の話題を持てる同僚もいないような状況にあり、転職を決意。転職活動中の当社との面談では、「これまでの経歴をしっかり理解してもらえたな」と感じました。入社を決めたポイントは「プロジェクトを一気通貫で受注する為、様々な工程を経験出来そうなこと」「スキルアップが出来る環境にあること」でした。インフラとうたっていても、実際にはオペレーターなどに従事する会社もあるという話を聞いていたので、面談時にはその点をきちんと確認しました。入社後は、インフラエンジニアとして着々とキャリアを積んでいけている実感があります。

【インフラエンジニア】今より、ちょっと良い環境・制度が整った会社へ転職してみませんか?

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検索条件及び掲載内容について

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