締切間近
最終更新日
2018/10/11(木)
掲載終了予定日
2018/11/23(金)

掲載終了まで
あと5

企画・バイヤー・店舗開発など将来は憧れの仕事へステップアップ!時計専門店の【店舗スタッフ】

エスピービー株式会社

求人概要

業種
専門商社(ファッション・アパレル・アクセサリー)/専門店(ファッション・アパレル・アクセサリー)/専門店(その他小売)
職種
販売スタッフ
年収
250〜350万円
勤務地
愛知県/京都府/大阪府/兵庫県
  • 正社員
  • 既卒歓迎
  • 第二新卒歓迎
  • 未経験者歓迎
  • 書類選考なし
  • ノビノビ「安定型」

あなたの「希望」を叶えるポイント

  • ワークライフバランスを重視
  • 風通しの良い関係
  • 新規事業開拓に積極的

<年間休日118日>1週間〜10日間程度の長期休暇も取得できる♪ノルマなしでゆとりある働き方を実現!

…………………………………………………………
ポイントはお店づくりや仕掛けづくり!
“ノルマのない店舗スタッフ”を始めてみませんか?
…………………………………………………………

当社はカジュアルウォッチ専門店や
レトロな時計専門店を展開している会社です。
そんな当社の大きなこだわりは、
商品を売り込んだり、積極的に提案したりしないこと。
接客や販売ではなく、お客様が時計探しを楽しめるように、
最高の環境をつくりだすことが店舗スタッフの最大の仕事です!

どんな商品が流行っているかリサーチしたり、
商品のディスプレイを工夫したり、
興味を引くキャンペーンを企画したり、取り組みはさまざま。

人気の商品がたくさんあり、
興味を引く展示方法でリーズナブルに販売されていれば、
自然と商品は売れていくもの。
販売ノルマや無理な接客は一切なし。
当社なら純粋に接客を楽しむことができるんです。

 * * *

まずは店舗スタッフとして経験を積み、副店長・店長へ!
そして、将来的には――
海外で時計を買い付けるバイヤー、
新店舗の立ち上げや店舗戦略を担う店舗開発、
イベントやプロモーションを手掛ける企画職など、
さまざまなステップアップを目指すことが可能です。

今は何がやりたいかわからなくても大丈夫。
本当にやりたいことをきっと見つけていけるはずです!

20代専門転職サイト「Re就活」

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

募集職種
店舗スタッフ
仕事内容
時計ショップ「時計倉庫TOKIA」または「WANS」で、“攻めない”接客やお店づくりに携わっていただきます!
カジュアルウォッチ専門店「時計倉庫TOKIA」または、
レトロなヴィンテージウォッチ専門店「WANS」でのお仕事です。

【具体的には――】
来店されたお客様への接客・販売、レジ、ディスプレイなどを行います。
ただ、接客・販売といっても当社の接客は「お客様優先」ゆっくりとみていただくスタイル!
お客様からお声がけされたことに応えていくようなスタイルで、
こちらから商品をオススメしたり、売り込んだりすることはありません。
※もちろん販売ノルマもありません!

【入社後の流れは――】
取り扱う商品やレジの操作方法など、
各店舗の店長がOJTで教えていきます。
配属店舗は固定ではなく、近隣の店舗をまわりながら勤務していただくので、
色々な店長からそれぞれの良いところを吸収してください。
※一部の店舗は固定勤務も可能です!
求める人材
<経験不問・学歴不問> ◎未経験者・第二新卒歓迎 ◎男女共に活躍中です!
「やってみたい」という気持ちがあれば未経験でも大丈夫!
時計の知識も入社してから少しずつ学ぶことができます。

【こんな方はぜひ】
■流行に興味がある!
■純粋に接客を楽しみたい!
■ノルマに追われる仕事は苦手
■ファッションや時計が好き
■将来、色々な仕事に挑戦してみたい など
勤務地
名古屋エリア・関西エリアの各店舗(勤務地は希望を考慮します)
【名古屋エリア】
■時計倉庫TOKIA
栄中央/名古屋市中区栄3-7-9
万松寺/名古屋市中区大須3-37-8
栄/名古屋市中区栄3-13-20
名駅サンロード/名古屋市中村区名駅4-7-25
中部国際空港セントレア/常滑市セントレア1-1

■WANS
ユニモール店/名古屋市中村区名駅4-5-26
ららぽーと店/名古屋市港区港明2-3-2

【関西エリア】
■時計倉庫TOKIA
心斎橋中央店/大阪市中央区心斎橋筋1-5-22
梅田茶屋町/大阪市北区茶屋町14-5
戎橋/大阪市中央区道頓堀1-9-2
心斎橋筋店/大阪市中央区心斎橋筋2-3-24ジャパンライフビル1F
南船場/大阪市中央区南船場3-12-6
三宮/神戸市中央区三宮町1-5-18
京都/京都市中京区桜之町450-1
勤務時間
9:00〜22:00内でシフト制(実働8h)
※残業は1日1h程度です。
休日・休暇
【年間休日118日】
■週休2日制(月8〜10日/シフト制)
■夏季・冬季休暇(各5日間程度)
■有給休暇
■産休・育休制度
給与

年収:250〜350万円

月給20万円以上
※固定残業代(40h分)含む
※試用期間(3ヶ月間)あり

【年収例】
380万円/入社3年目
420万円/入社5年目
試用期間
試用期間無し
昇給・賞与
昇給:年1回(6月)
賞与:年2回(7月・12月)
諸手当
■交通費支給(上限3万円)
■役職手当
■職能手当
福利厚生
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■報奨金制度(決算賞与)
■功労金制度(退職金制度)
■外部委託福利厚生
■私服勤務OK

企業情報

設立
2000年5月1日
代表者
代表取締役 後藤 裕次
従業員数
161名(社員103名、アルバイト58名 ※2018年7月末現在)
資本金
1000万円
本社所在地
愛知県名古屋市中区栄3-18-1 ナディアパークビジネスセンタービル14F
事業所
【東京オフィス】東京都千代田区鍛冶町1-10-8 石川第2LKビル6F
【大阪オフィス】大阪府大阪市中央区心斎橋筋2-8-27 立美ビル2F
事業内容
■カジュアル腕時計・時計関連商品・ブランド雑貨の輸出入・卸売
■実店舗【時計倉庫TOKIA、WANS、Spot Write、PRATH】の運営
■WEB SHOP【雑貨倉庫TOKIA、時計倉庫TOKIA】の運営
■オリジナルウォッチ・OEM生産
■時計の電池交換、オーバーホールなどの修理全般
(関連会社:ブレインプロダクツ株式会社)
会社ホームページ

応募方法

応募方法
最後までお読みいただきありがとうございます。
少しでも興味を持たれた方は、
下記の「応募ページへ」ボタンをクリックし、ご応募ください。
最後までお読みいただきありがとうございます。
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選考プロセス
【Step1】書類選考 
※事前に希望勤務店舗をお教えください。
 ▼
【Step2】一次面接
 ▼
【Step3】二次面接
 ▼
【Step4】内定

※面接日・入社日はご相談に応じます。在職中の方もお気軽にご応募ください。
【Step1】書類選考 
※事前に希望勤務店舗をお教えください。
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【Step2】一次面接
 ▼
【Step3】二次面接
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【Step4】内定

※面接日・入社日はご相談に応じます。在職中の方もお気軽にご応募ください。
連絡先
【エスピービー株式会社】
〒460-0008 名古屋市中区栄三丁目18番1号
ナディアパーク ビジネスセンタービル 14階
TEL.052-269-1580 FAX.052-269-1581
【エスピービー株式会社】
〒460-0008 名古屋市中区栄三丁目18番1号
ナディアパーク ビジネスセンタービル 14階
TEL.052-269-1580 FAX.052-269-1581

あなたの「希望」を叶えるポイント

ワークライフバランスを重視

長時間勤務で休みが取りづらいと思われがちな業界ですが、当社では年間休日118日をシッカリ確保しています。勤務シフトは2週間〜1ヶ月前に希望を聞きながら決めていくため、プライベートの予定に合わせて休みを取ることも可能!また、夏と冬には1週間〜10日間くらい長期休暇が取得できるため、毎年海外旅行に出掛けている社員もいるんです。もちろん産休・育休制度もあり、プライベートやワークライフバランスを大切にしながら長く働ける環境が整っています。

長時間勤務で休みが取りづらいと思われがちな業界ですが、当社では年間休日118日をシッカリ確保しています。勤務シフトは2週間〜1ヶ月前に希望を聞きながら決めていくため、プライベートの予定に合わせて休みを取ることも可能!また、夏と冬には1週間〜10日間くらい長期休暇が取得できるため、毎年海外旅行に出掛けている社員もいるんです。もちろん産休・育休制度もあり、プライベートやワークライフバランスを大切にしながら長く働ける環境が整っています。
風通しの良い関係

入社したばかりの若手でも自由に意見が言える風通しの良い社風が当社の魅力!特に当社が運営しているのは20〜30代の若年層をターゲットにしたお店ですから、若手のアイデアにはとっても期待しているんです。「こんな商品を入れてみたい」「まとめ買い割引キャンペーンを実施してみては?」「保証期間を延長できないか」など、これまでもさまざまな意見が採用され店舗運営に反映されています。また、普段から色々な店舗で勤務するためスタッフ同士の交流も盛んで、エリアごとに忘年会や懇親会なども開催しています。

入社したばかりの若手でも自由に意見が言える風通しの良い社風が当社の魅力!特に当社が運営しているのは20〜30代の若年層をターゲットにしたお店ですから、若手のアイデアにはとっても期待しているんです。「こんな商品を入れてみたい」「まとめ買い割引キャンペーンを実施してみては?」「保証期間を延長できないか」など、これまでもさまざまな意見が採用され店舗運営に反映されています。また、普段から色々な店舗で勤務するためスタッフ同士の交流も盛んで、エリアごとに忘年会や懇親会なども開催しています。
新規事業開拓に積極的

当社はもともと時計の卸売からスタートした会社です。その後、自社で店舗を運営するようになり、5年前には雑貨事業部を新設!そして、昨年にはイギリスのステーショナリーブランドと正規代理店契約を結び日本の総代理店として販売権を取得しました。新規事業のなかには社員の声がきっかけとなりスタートしたものもあり、将来的には他事業部や新規事業部で活躍することも可能です。今後も新ブランドや新店舗の立ち上げなど、新しい挑戦が続々と控えており、活躍のフィールドはどんどん広がっていきます。

当社はもともと時計の卸売からスタートした会社です。その後、自社で店舗を運営するようになり、5年前には雑貨事業部を新設!そして、昨年にはイギリスのステーショナリーブランドと正規代理店契約を結び日本の総代理店として販売権を取得しました。新規事業のなかには社員の声がきっかけとなりスタートしたものもあり、将来的には他事業部や新規事業部で活躍することも可能です。今後も新ブランドや新店舗の立ち上げなど、新しい挑戦が続々と控えており、活躍のフィールドはどんどん広がっていきます。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
Re就活で募集する理由
当社は7月にユニモール店をオープンし、9月にららぽーと店をオープンするなど、着実に店舗数を拡大しています。展開するショップの客層は20〜30代が中心で、これからさらにお店を盛り上げていくためには、若手スタッフの感性が欠かせません。そこで今回はお客様に近い感覚や視点でお店づくりに取り組んでくれる方をRe就活で募集したいと考えています。
当社は7月にユニモール店をオープンし、9月にららぽーと店をオープンするなど、着実に店舗数を拡大しています。展開するショップの客層は20〜30代が中心で、これからさらにお店を盛り上げていくためには、若手スタッフの感性が欠かせません。そこで今回はお客様に近い感覚や視点でお店づくりに取り組んでくれる方をRe就活で募集したいと考えています。
選考のポイント
選考で重視するのは人あたりの良さ!これまでの経験や知識はまったく関係ありません。面接では姿勢や表情、目を見て話しができるかなど、基本的なところをしっかり見させてもらうつもりです。また、緊張して上手く話せないかもしれませんが、どんな考えを持っていて、どんなことに挑戦したいかなど、自分なりの想いをぜひ伝えて欲しいですね。
選考で重視するのは人あたりの良さ!これまでの経験や知識はまったく関係ありません。面接では姿勢や表情、目を見て話しができるかなど、基本的なところをしっかり見させてもらうつもりです。また、緊張して上手く話せないかもしれませんが、どんな考えを持っていて、どんなことに挑戦したいかなど、自分なりの想いをぜひ伝えて欲しいですね。
先輩社員
先輩の入社理由
以前はアパレルショップで働いており、エスピービーには友人の紹介で入社しました。転職を決めたきっかけは、時計や雑貨などちょっと専門性の高い商品を扱っていて、面白そうだなと思ったから。また、以前勤めていたアパレルショップは社員数3〜4名規模の小さな会社で、たくさんの店舗を展開しているエスピービーなら、仲間がたくさんつくれると思ったんです。実際に今働いている名古屋エリアではスタッフが15名くらいいて、しかも同年代の仲間が多いのでそれだけで楽しいですね。また、入社するまで時計のことはまったくわかりませんでしたが、仕事を通して機能や仕組みなど少しずつ学んでいけるのが面白いですね。約1年前から店長を任されるようになり、少しプレッシャーも感じていますが、スタッフみんなが気持ちよく働ける環境を率先してつくっていきたいと思っています。
以前はアパレルショップで働いており、エスピービーには友人の紹介で入社しました。転職を決めたきっかけは、時計や雑貨などちょっと専門性の高い商品を扱っていて、面白そうだなと思ったから。また、以前勤めていたアパレルショップは社員数3〜4名規模の小さな会社で、たくさんの店舗を展開しているエスピービーなら、仲間がたくさんつくれると思ったんです。実際に今働いている名古屋エリアではスタッフが15名くらいいて、しかも同年代の仲間が多いのでそれだけで楽しいですね。また、入社するまで時計のことはまったくわかりませんでしたが、仕事を通して機能や仕組みなど少しずつ学んでいけるのが面白いですね。約1年前から店長を任されるようになり、少しプレッシャーも感じていますが、スタッフみんなが気持ちよく働ける環境を率先してつくっていきたいと思っています。

企画・バイヤー・店舗開発など将来は憧れの仕事へステップアップ!時計専門店の【店舗スタッフ】

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検索条件及び掲載内容について

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