締切間近
最終更新日
2018/10/01(月)
掲載終了予定日
2018/11/22(木)

掲載終了まで
あと3

【販売職】社員定着率90%!おしゃれを楽しみながら自分らしく働ける♪

株式会社オンデーズ

求人概要

業種
専門店(ファッション・アパレル・アクセサリー)
職種
販売スタッフ
年収
300〜500万円
勤務地
東京都
  • 正社員
  • 既卒歓迎
  • 第二新卒歓迎
  • 未経験者歓迎
  • ノビノビ「安定型」

あなたの「希望」を叶えるポイント

  • 風通しの良い関係
  • 福利厚生が自慢
  • ワークライフバランスを重視

《連続30日の大型連休!》《社内仮想通貨で旅行も♪》10年連続増収増益、ただいま絶賛成長中!

その日の気分でオシャレを楽しめる、
「デザイン性」に徹底的にこだわったOWNDAYS。
高感度なみなさんは、もう当社のメガネはご存知かも
しれませんね。

私たち「OWNDAYS」は
日本国内に120店舗、海外10カ国に展開している、
メガネのファストファッションブランド。
10年連続で増収増益を達成するなど
その成長は止まるところを知りません。

みなさんには店舗の販売スタッフのお仕事をお任せいたします。
未経験、ニート、フリーターの方でもOK。
先輩社員が一から丁寧に教えますので、安心してくださいね。

さらに働きやすさも抜群。

・最大30日間の大型連休取得可能(もちろんお給料は全額支給します)
・全国職、地域限定職が選べる
・私服勤務OK(ネイル・ピアスもOK)
・残業少なめ(月15時間程度)
・社内仮想通貨制度『STAPA(スタパ)』あり

など、働く社員のことを考えた制度がたくさんあります。

また、立候補することでキャリアアップすることも可能。
自分でポジションをつかんでください。

おしゃれしながら楽しく働ける。
そんな当社で是非働きませんか。

20代専門転職サイト「Re就活」

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

募集職種
【販売職】※未経験、大歓迎!

★ライフスタイルに合わせて働き方が選べる
★『社内FA制度』※などで、店舗業務以外にもチャレンジ可能!

※『社内FA制度』──年に1回公募があり、ある程度のスキルがあれば
誰でも店舗デザイナー/Webデザイナー/フロントエンジニア/
アプリエンジニア/映像制作など「専門職」へのチャレンジが可能です。
仕事内容
OWNDAYSの店舗に来店されたお客様のご案内、視力検査、メガネの加工/調整、お渡しなど。
…□■《どんなお仕事?》■□…

まずはOWNDAYSの店舗にて、上記の接客業務をお任せします。
お客様のニーズを聞き出し、メガネ選びのアドバイスをし、
お客様にとって「最高のメガネ」を提案してくださいね。


…□■《入社後の流れは?》■□…

▼本社にて、2日〜3日間の導入研修。当社理念、
メガネの基礎知識、社内システムの使い方などを学びます。
▼店舗に配属。店長や各エリアのトレーナーから、
視力検査や加工の方法などのOJTをマンツーマンで受けます。
入社後1〜3ヶ月でひと通りの業務を習得しましょう。
▼立候補で店長へキャリアアップすることも可能です。


…□■《選べる働き方》■□…

あなたのライフスタイルや希望に沿って、次の3つから
「働き方」を選べます。1年に1回まで、変更可能です。

◆(1)地域社員
──地域密着型社員です。転居を伴う転勤はありません。地域に愛される
店づくりを目指してください。店長、スーパーバイザー、エリアマネージャーなど
管理職へのチャレンジも可能ですよ。

◆(2)全国社員
──転居を伴う人事異動や配置転換、全国転勤があります。
会社の中核をめざしたい方に。キャリアステージの制限はありません。

◆(3)ワールド社員
──外国人の多い店舗(秋葉原、池袋、新宿、渋谷、難波など)に配属され、
お客様の通訳などで英語を使うスタッフです。海外事業に関わる業務や、
短期での海外の出張もあります。必要なスキルは「日常英会話レベル」でOKです。
求める人材
フリーター、ニート、社会人デビューの方もOK。海外留学生の採用も積極的に実施しています!
◆学歴・職歴は問いません。
◆海外留学生など外国人も、日本語(日本語能力検定1級レベル)が
できればウェルカムです♪
※すでに中国・台湾・韓国・モンゴル・ロシア・ネパール・
ベトナムなどの国籍の社員が活躍しています。


…□■《こんな人を求めています!》■□…

まずは「明るい笑顔」で接客のできる方。
そしてお客様とコミュニケーションがしっかり取れる方。
自分の魅力を最大限に発揮して、お客様にファンになっていただける
ような方だったら、大歓迎です(笑)!
ちなみに、必ずしもメガネをかけてなくて構いません。
メガネ初心者でも大丈夫ですよ。
勤務地
全国のオンデーズ各店舗
勤務時間
シフト制(実働8h、休憩1h)
休日・休暇
年間休日108日(休日 各月9日)
年次有給休暇(入社6ヶ月経過後 年10日〜)
育児介護休業
特別・慶弔休暇
生理休暇
長期休暇制度
出産準備特別休業制度
引っ越し休暇
STAPA休暇
育児休業延長制度
産前産後休業
給与

年収:300〜500万円

地域社員:月給19万円
全国社員:月給21万円
ワールド社員:月給25万円

【年収例】
300万円/24歳(ショップスタッフ)
450万円/27歳(旗艦店店長)
540万円/27歳(スーパーバイザー)
試用期間
(試用期間有り) 入社後3か月間 試用期間中でも条件変わらず。
昇給・賞与
【昇給】年2回 (5月、11月)
【賞与】各種インセンティブ企画あり
諸手当
通勤交通費支給(但し、上限10万円/月以内)
休日出勤手当(地域社員・全国社員のみ)
勤続手当
資格手当
福利厚生
めっちゃホリデー制度 (最大30日までの連続休暇)
社内ワーホリ制度
奨学金支援制度
出産準備特別休業制度
時短勤務制度
社内仮装通貨「STAPA」
■女性の働きやすい環境
当社は女性がやや多い構成ですので、女性の働きやすい環境も整っています。

産休・育休の実績はもちろん、『出産準備特別休業制度』といって産前休暇前に、
さらに30日間のお休みを加算する制度もあります。

復職後の『時短勤務』も、お子さんが小学4年まで可能になっており、
他社と比較してもかなり長め。
ライフステージが変わっても、安心して働ける環境です!
■オシャレもOK!
服装など個人的なオシャレについても、自由度は高めです。

店舗ではトップスは制服ですが、ボトムスは自由。髪色も明るさは11番までOK。
またメガネは必ずしもかける必要はありません。

《OWNDAYSに関わるすべての人を豊かに》というのが、当社の理念。
オシャレに興味のある方も、自分の個性を大切にしたまま、働いていただけますよ。

企業情報

設立
1989年3月
代表者
代表取締役社長 田中 修治
従業員数
1,000名 (2016年1月現在)
資本金
5,000万円
売上高
160億円(2018年2月期)
本社所在地
〒140-0002
東京都品川区東品川2-2-8
スフィアタワー天王洲 13F
事業所
【大阪営業所】
〒530-0011
大阪府大阪市北区大深町3-1
グランフロント大阪 ナレッジキャピタル 8F K809

【福岡営業所】
〒812-0012
福岡県福岡市博多区博多駅中央街8番1号
JRJP博多ビル 3F

【沖縄営業所】
〒900-0015
沖縄県那覇市久茂地2-8-7
久茂地KMビル 3F
事業内容
メガネ・サングラスの製造販売

応募方法

応募方法
下記「応募ページへ」をクリックし、ご応募をお願いいたします。
追って担当者よりご連絡をいたします。
下記「応募ページへ」をクリックし、ご応募をお願いいたします。
追って担当者よりご連絡をいたします。
選考プロセス
Re就活より応募

面接(複数回)

内定
Re就活より応募

面接(複数回)

内定
連絡先
〒140-0002
東京都品川区東品川2-2-8
スフィアタワー天王洲 13F
TEL:03-5715-3233
〒140-0002
東京都品川区東品川2-2-8
スフィアタワー天王洲 13F
TEL:03-5715-3233

あなたの「希望」を叶えるポイント

風通しの良い関係

当社は家族的な暖かさがあり、スタッフ同士の仲が良く、働きやすさが
自慢です。何か分からないことがあれば、先輩社員が相談に乗ってくれます。
また当社ではみなさんが働きやすいよう、エリアマネージャーは毎年
全社員の投票で決定。
社員の意見をしっかり反映して決めますので、安心して働くことが可能です。
社員定着率が高いのも納得ですね。

当社は家族的な暖かさがあり、スタッフ同士の仲が良く、働きやすさが
自慢です。何か分からないことがあれば、先輩社員が相談に乗ってくれます。
また当社ではみなさんが働きやすいよう、エリアマネージャーは毎年
全社員の投票で決定。
社員の意見をしっかり反映して決めますので、安心して働くことが可能です。
社員定着率が高いのも納得ですね。
福利厚生が自慢

ユニークで社員思いの制度が満載!
たとえば『めっちゃホリデー制度』。年間休日(公休)を自分でコントロールし、
半年前に申請すれば、最大30日間の連続休暇が取れるという制度です。
短期留学もできちゃいますよ!
また当社の社内仮想通貨制度『STAPA(スタパ)』は、
無遅刻など日々の業務をがんばることでどんどんマイルが溜まっていくシステム。
溜まったマイルは、ジューサーやMacBookなどの商品、イタリア料理、
特別休暇、法相旅行などに換えることが可能です。

そのほか、がんばった人には『優秀者海外褒賞旅行制度』があります。
全額会社負担で、これまでグアム、バリ島、セブ島、サイパン、プーケット、
沖縄などの実績が。参加者はリゾートを満喫してますよ!

ユニークで社員思いの制度が満載!
たとえば『めっちゃホリデー制度』。年間休日(公休)を自分でコントロールし、
半年前に申請すれば、最大30日間の連続休暇が取れるという制度です。
短期留学もできちゃいますよ!
また当社の社内仮想通貨制度『STAPA(スタパ)』は、
無遅刻など日々の業務をがんばることでどんどんマイルが溜まっていくシステム。
溜まったマイルは、ジューサーやMacBookなどの商品、イタリア料理、
特別休暇、法相旅行などに換えることが可能です。

そのほか、がんばった人には『優秀者海外褒賞旅行制度』があります。
全額会社負担で、これまでグアム、バリ島、セブ島、サイパン、プーケット、
沖縄などの実績が。参加者はリゾートを満喫してますよ!
ワークライフバランスを重視

アパレルなど洋服を扱う店舗と違い、メガネの場合は閉店後の
業務がほとんどありません。シフト管理もしっかりしています。
ですから月平均残業時間はせいぜい15時間。

公休は月9日を確保。うち3日間は希望休が出せますので、
周りと調整ができれば連休もOKです。
外国人の社員も多い当社では、イスラム教のラマダン(断食月)や
カソリックの日曜礼拝など、さまざまな宗教の事情にも
フレキシブルに対応しています。

アパレルなど洋服を扱う店舗と違い、メガネの場合は閉店後の
業務がほとんどありません。シフト管理もしっかりしています。
ですから月平均残業時間はせいぜい15時間。

公休は月9日を確保。うち3日間は希望休が出せますので、
周りと調整ができれば連休もOKです。
外国人の社員も多い当社では、イスラム教のラマダン(断食月)や
カソリックの日曜礼拝など、さまざまな宗教の事情にも
フレキシブルに対応しています。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
Re就活で募集する理由
就職したけれど合わなかった、という第二新卒の方は
多くいらっしゃることでしょう。
一度失敗した方は、その分だけ次の会社に求める条件や、
モチベーションが明確になっているはずです。
前職の失敗にめげず、ぜひ当社に再チャレンジの機会があることを
知ってほしいですね。

当社には若手が活躍できる環境がありますから、OWNDAYSで
リスタートを切って、今度こそ楽しく働いていただきたいという思いがあります。
就職したけれど合わなかった、という第二新卒の方は
多くいらっしゃることでしょう。
一度失敗した方は、その分だけ次の会社に求める条件や、
モチベーションが明確になっているはずです。
前職の失敗にめげず、ぜひ当社に再チャレンジの機会があることを
知ってほしいですね。

当社には若手が活躍できる環境がありますから、OWNDAYSで
リスタートを切って、今度こそ楽しく働いていただきたいという思いがあります。
選考のポイント
面接時、「OWNDAYSの店舗、見て頂けましたか?」ということはお伺いしています。
やはり自分が働くかもしれない場所は見ておいてほしいですね。

また、当社についても調べていてほしいと思います。
「当社のどこに惹かれましたか?」という質問に、
きっちり説明できる方は好印象。
自己分析ができて、なぜ当社で働きたいかを明確に
教えていただけると、ほかにマイナスポイントがあっても
採用になりやすいですね。
面接時、「OWNDAYSの店舗、見て頂けましたか?」ということはお伺いしています。
やはり自分が働くかもしれない場所は見ておいてほしいですね。

また、当社についても調べていてほしいと思います。
「当社のどこに惹かれましたか?」という質問に、
きっちり説明できる方は好印象。
自己分析ができて、なぜ当社で働きたいかを明確に
教えていただけると、ほかにマイナスポイントがあっても
採用になりやすいですね。
先輩社員
先輩の入社理由
新卒で入社したんですが、就活の際、サイトで
社長の動画を開いたことが決め手になりました。

「夢がなくてもいい。俺たちと夢を見つけていこう」という内容で
話し方にも惹きつけられるものがありました。
「この人だったら、モチベーションを盛り上げてもらえそうだな」と。
ポジションを自分で立候補してつかみとる『社内キャリア制度』
も魅力で、発想が面白い会社だと感じましたね。

入社して2年目で店長、3年目でスーパーバイザーになり、
現在はエリアマネージャー(部長職)に就いています。
仕事は店舗状況や商品の管理、人間関係などのマネジメントです。
これももちろん立候補。3回目に合格して就任しました。

当社には、何かにチャレンジするのに「まだ早い」とか「若すぎる」
ということはありません。やりたい、と思った時がタイミング。
当社ならこれまでの経験などは関係なく、気にせずにやりたいことに挑戦できますよ。
新卒で入社したんですが、就活の際、サイトで
社長の動画を開いたことが決め手になりました。

「夢がなくてもいい。俺たちと夢を見つけていこう」という内容で
話し方にも惹きつけられるものがありました。
「この人だったら、モチベーションを盛り上げてもらえそうだな」と。
ポジションを自分で立候補してつかみとる『社内キャリア制度』
も魅力で、発想が面白い会社だと感じましたね。

入社して2年目で店長、3年目でスーパーバイザーになり、
現在はエリアマネージャー(部長職)に就いています。
仕事は店舗状況や商品の管理、人間関係などのマネジメントです。
これももちろん立候補。3回目に合格して就任しました。

当社には、何かにチャレンジするのに「まだ早い」とか「若すぎる」
ということはありません。やりたい、と思った時がタイミング。
当社ならこれまでの経験などは関係なく、気にせずにやりたいことに挑戦できますよ。

【販売職】社員定着率90%!おしゃれを楽しみながら自分らしく働ける♪

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