最終更新日
2018/10/31(水)
掲載終了予定日
2018/12/24(月)

【技術系総合職】「発電と環境の総合エンジニアリング企業」で、未経験から日本のインフラを支えるプロへ

株式会社ジェイペック(J-POWERグループ)

求人概要

業種
電力・ガス・水道・環境・エネルギー関連/プラント・設備関連
職種
技術系(電気、電子、機械)
年収
300〜500万円
勤務地
青森県/宮城県/東京都/神奈川県/兵庫県/広島県/徳島県/福岡県/長崎県/沖縄県
  • 正社員
  • 既卒歓迎
  • 第二新卒歓迎
  • 未経験者歓迎
  • 完全週休2日制
  • コツコツ「堅実型」

あなたの「希望」を叶えるポイント

  • 福利厚生が自慢
  • ワークライフバランスを重視
  • 教育制度・研修が充実

【J-POWERグループ】年休122日以上/寮・社宅完備/直近3年間の定着率89%以上/資格取得支援

J-POWER(電源開発株式会社)グループの一員として、
主に火力発電設備の保守・運転において最高品質の製品とサービスを
提供しているジェイペック。

現代社会において、人々が生活する為には、
電気が必要不可欠ですよね。

私たちの仕事は、ジェイペックという会社を通して、
みなさんが必要とする電気をつくり、笑顔で元気に暮らせる未来を日々、
支えている社会貢献度が高い、やりがいのあるお仕事。
日本のインフラを支えるという自覚を持ち、
社員ひとりひとりが自分の仕事に誇りをもって働いております。

『J-POWERグループ』ならではの福利厚生も自慢。
■年間休日122日以上(有休含まず)
■独身寮・社宅完備
■有給消化率85%
■残業も月22時間以下
と、働きやすさも業界随一。

また、私達のお仕事は、高度な技術力が求められますが、
長期にわたる研修計画(CDP:キャリア・ディベロップメント・プラン)があり、
入社時の新人研修をはじめ、個人の適性や
スキル向上に合わせてしっかりとしたサポート体制が整っております。

あなたも私達と一緒に社会を支える仕事をしてみませんか。
まずは、ご応募お待ちしております。

20代専門転職サイト「Re就活」

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募集要項

募集職種
技術系総合職
仕事内容
親会社J-POWER保有の発電設備の保守や運転、調査作業など、社会貢献度の高いお仕事をお任せします。
具体的には――

■保守(発電所の安全・維持管理)
・ボイラー・タービン・発電機・建設設備の定期点検
・設備の新増設・改良工事(火力・地熱発電設備)
■運転(環境対策設備の運転)
・排煙脱硫・総合排水処理・灰処理・貯運炭装置のオペレーション
■電力供給設備の調査・計画・設計
・環境や効率に配慮しながら、最適なプランの立案
■環境分析業務
・様々な環境対応設備の運転をサポートすると共に、環境負荷を低減させる業務

<計画的に未経験者を育てます>
入社時の新人研修では、発電所及び設備について学び、その後、発電所で現場研修を実施。未経験でも、無理なく段階的にレベルアップできる教育・研修制度を用意しています。また、入社後も各種研修によるスキルアップや資格支援(受験料の負担・取得祝金制度あり)など、あなたのスキル向上に投資は惜しみません。
求める人材
【業界・職種経験不問】機械関係に興味がある方や理工系を学んでいた方大歓迎!
■未経験歓迎

<このような方大歓迎>
・理工系分野を学んでいた方
・機械関係に興味のある方
・社会貢献度の高い仕事をしたい方
勤務地
東京本店を含む、全国各地の事業所
【本店】東京都中央区
【カンパニー】磯子(神奈川)、高砂(兵庫)、竹原(広島)、橘湾(徳島)、松浦(長崎)、松島(長崎)、石川(沖縄)
【事業所】鬼首(宮城)、若松(福岡)、大間(青森)ほか
※全国の勤務地において、転勤があります。
勤務時間
【本店】9:00〜17:30(実働7時間40分)
【現業機関】8:30〜17:00 (実働7時間40分)
※残業月22時間(2017年度)
※発電所運転業務の場合、3交替勤務もあり(所定労働時間7時間40分)
休日・休暇
【年間休日122日以上】
・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・有給休暇(初年度18日、翌年度より20日付与)
・積立有給休暇制度あり
・創立記念日
・5月1日
・年末年始休暇
・特別休暇(夏季3日、慶弔、リフレッシュ、介護等)
給与

年収:300〜500万円

■未経験者
大卒:月給 184,800円〜209,800円
高専卒:月給 166,800円〜191,800円

※経験・能力を考慮し、当社規程により決定

【年収例】
470万円(30歳独身)(超過勤務昨年度実績22.2h/月含む)
570万円(35歳独身)(超過勤務昨年度実績22.2h/月含む)
試用期間
試用期間無し
昇給・賞与
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(6月・12月)
諸手当
・交通費支給
・残業手当
・総合手当
・地域手当
・世帯手当
・昼食手当
福利厚生
・各種社会保険完備
・独身寮・社宅:全事業所完備(独身寮管理費個人負担:3,300円/月〜6,500円/月(水道光熱費込)
・カフェテリアプラン(1年間5万円の個人選択型福利厚生制度)
・定期健康診断、歯科検診
・人間ドック受診(本人・配偶者 ※年齢・扶養制限あり)
・育児介護休業制度
・全国4カ所に保養所あり(軽井沢・蓼科・京都・千倉)
・部活動あり

【教育支援制度も充実】
・資格取得支援(業務上必要な資格を会社負担で取得支援)、資格取得祝金
・実務研修(業務上必要な講習会参加)
・通信教育制度(合格レベルにより受講料最大全額会社負担)

企業情報

設立
1967年6月1日
代表者
代表取締役社長 松岡 史悦
従業員数
1,169人(2018年3月31日現在)
資本金
5億円
本社所在地
〒104-0045
東京都中央区築地5-6-4(浜離宮三井ビルディング)
事業所
磯子カンパニー
高砂カンパニー
竹原カンパニー
橘湾カンパニー
松浦カンパニー
松島カンパニー
石川カンパニー
大間総合事業所
鬼首事業所
若松事業所
竹原工事所
市原出張所
美浜出張所
大牟田出張所
事業内容
・火力発電設備等の設計・施工・保守・運転、環境に関わるコンサルティング(調査解析)
・火力発電所から発生する石灰炭等の副産物のリサイクル事業(有効利用:セメント・肥料原料)
・海運事業(石炭運搬・多目的防災船・船舶代理店・通関業務)
関連会社
J-POWER(電源開発株式会社)
株式会社JPビジネスサービス
株式会社JPハイテックほか
企業HP

応募方法

応募方法
下記の「応募ページへ」をクリックし応募ページへお進みください。
追って、詳細についてご連絡します。
下記の「応募ページへ」をクリックし応募ページへお進みください。
追って、詳細についてご連絡します。
選考プロセス
Re就活より応募
※ご登録のWeb履歴書にて書類選考を行います
※なるべく多くの方とお会いします

面接(1回)

内定(面接の翌日には結果を通知します)

※面接日・入社日は考慮します。お気軽にご相談ください。
※応募から内定まで2週間以内にお出しします。
Re就活より応募
※ご登録のWeb履歴書にて書類選考を行います
※なるべく多くの方とお会いします

面接(1回)

内定(面接の翌日には結果を通知します)

※面接日・入社日は考慮します。お気軽にご相談ください。
※応募から内定まで2週間以内にお出しします。
連絡先
〒104-0045
東京都中央区築地5-6-4(浜離宮三井ビルディング)
総務部人事労務グループ採用担当
TEL: 03-3545-5254
E-mail: saiyou@jpec.co.jp
〒104-0045
東京都中央区築地5-6-4(浜離宮三井ビルディング)
総務部人事労務グループ採用担当
TEL: 03-3545-5254
E-mail: saiyou@jpec.co.jp

あなたの「希望」を叶えるポイント

福利厚生が自慢

親会社であるJ-POWER(電源開発株式会社)と同じ内容の福利厚生制度を持つ当社。大手企業の中でもトップクラスの働き方を保証しております。独身寮(個室)や社宅も好条件で完備しています。また、全国4カ所に保養所があり多くの社員が利用しております。

親会社であるJ-POWER(電源開発株式会社)と同じ内容の福利厚生制度を持つ当社。大手企業の中でもトップクラスの働き方を保証しております。独身寮(個室)や社宅も好条件で完備しています。また、全国4カ所に保養所があり多くの社員が利用しております。
ワークライフバランスを重視

完全週休2日制(土日祝)、年間休日122日以上あり、有給消化率は85%(現在有給休暇の完全取得を推奨しております!)と、休みの取りやすい環境で、メリハリをしっかりとつけて働くことが可能に。さらには残業も平均月22時間以下と定時退社しやすい環境がありますので、自分の時間もしっかりと確保ができます。

完全週休2日制(土日祝)、年間休日122日以上あり、有給消化率は85%(現在有給休暇の完全取得を推奨しております!)と、休みの取りやすい環境で、メリハリをしっかりとつけて働くことが可能に。さらには残業も平均月22時間以下と定時退社しやすい環境がありますので、自分の時間もしっかりと確保ができます。
教育制度・研修が充実

人こそが財産=「人財」。ジェイペックでは人財育成に力を注いでおり、充実した教育・研修制度により、社員のキャリアアップをサポートしています。入社時の新人研修の充実はもちろんのこと、スキル向上や資格取得向けた通信教育講座の費用の補助制度や、業務に関わる検定や資格試験の受験料の負担や資格祝金などは会社でバックアップ。OJTとOFF-JTを組み合わせて長期的な研修を行っております。

人こそが財産=「人財」。ジェイペックでは人財育成に力を注いでおり、充実した教育・研修制度により、社員のキャリアアップをサポートしています。入社時の新人研修の充実はもちろんのこと、スキル向上や資格取得向けた通信教育講座の費用の補助制度や、業務に関わる検定や資格試験の受験料の負担や資格祝金などは会社でバックアップ。OJTとOFF-JTを組み合わせて長期的な研修を行っております。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
Re就活で募集する理由
発電所のスペシャリストとして、当社を担っていただく人財を募集します!将来的には、巨大な発電プラントを正常に運転・保守する業務を担って頂きますが、現時点の経験やスキルはまったく必要ありません。私達は未経験者を積極的に採用し、長期にわたる教育研修計画で無理なく高度な技術力を身に付けられるよう、きめ細やかなプログラムをご用意しております。当社で一緒に働きたいという皆さんのご応募をお待ちしております!
発電所のスペシャリストとして、当社を担っていただく人財を募集します!将来的には、巨大な発電プラントを正常に運転・保守する業務を担って頂きますが、現時点の経験やスキルはまったく必要ありません。私達は未経験者を積極的に採用し、長期にわたる教育研修計画で無理なく高度な技術力を身に付けられるよう、きめ細やかなプログラムをご用意しております。当社で一緒に働きたいという皆さんのご応募をお待ちしております!
選考のポイント
今までの経験やスキルではなく、コミュニケーションが取れるかどうかや、真面目に頑張る姿勢を重視します。技術系総合職は様々な業務を経験するので、OJTなどで先輩社員から学ぶことも多く、チームで協力して仕事を進めることになります。 そこで、コミュニケーション能力を発揮して、しっかりと学び、成長してください。皆さんの成長を支える人財育成と福利厚生も充実しており、安心してのびのび働ける環境が整っております。
今までの経験やスキルではなく、コミュニケーションが取れるかどうかや、真面目に頑張る姿勢を重視します。技術系総合職は様々な業務を経験するので、OJTなどで先輩社員から学ぶことも多く、チームで協力して仕事を進めることになります。 そこで、コミュニケーション能力を発揮して、しっかりと学び、成長してください。皆さんの成長を支える人財育成と福利厚生も充実しており、安心してのびのび働ける環境が整っております。
先輩社員
先輩の入社理由
学生の時に電子工学を学んでおり、知識を活かして働きたいと思い当社の選考を受けました。入社の決め手は知識を活かせるだけでなく、資格がとりやすい、収入は安定している、休みをとりやすく、大手グループだということ!入社して最初は覚えることが沢山ありましたが、入社後の新入社員研修では同じ会社の同期やグループ会社の人たちと大勢出会うことができ、その後の保守G業務においても出張や研修などで他の事業所の人たちと人脈を広げることができました。J-POWERグループの人だけでなく、発電所に機器を納入しているメーカーの方々とふれ合う機会も多くあります。メーカーの方々は機器に対して非常に精通していらっしゃるので、話をしていてとても勉強になります。先輩方も気さくな方が多く、活気があって、若手が働き易い職場です。
学生の時に電子工学を学んでおり、知識を活かして働きたいと思い当社の選考を受けました。入社の決め手は知識を活かせるだけでなく、資格がとりやすい、収入は安定している、休みをとりやすく、大手グループだということ!入社して最初は覚えることが沢山ありましたが、入社後の新入社員研修では同じ会社の同期やグループ会社の人たちと大勢出会うことができ、その後の保守G業務においても出張や研修などで他の事業所の人たちと人脈を広げることができました。J-POWERグループの人だけでなく、発電所に機器を納入しているメーカーの方々とふれ合う機会も多くあります。メーカーの方々は機器に対して非常に精通していらっしゃるので、話をしていてとても勉強になります。先輩方も気さくな方が多く、活気があって、若手が働き易い職場です。

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