最終更新日
2018/11/30(金)
掲載終了予定日
2018/12/27(木)

【総合職】トレーナーやマーチャンダイザーなどキャリアいろいろ。地域限定の《エリア社員》も選べます。

株式会社ヨークマート【セブン&アイ・ホールディングス】

求人概要

業種
流通・チェーンストア/百貨店/専門商社(食品関連)
職種
店長候補
年収
300〜550万円
勤務地
埼玉県/千葉県/東京都/神奈川県
  • 正社員
  • 既卒歓迎
  • 第二新卒歓迎
  • 未経験者歓迎
  • 完全週休2日制
  • イキイキ「成長型」

あなたの「希望」を叶えるポイント

  • 教育制度・研修が充実
  • 福利厚生が自慢
  • ワークライフバランスを重視

《セブン&アイ・ホールディングスグループ》だから働きやすさバツグン!【年2回・最長9日間の長期休暇】

業界最大手の
《セブン&アイ・ホールディングスグループ》。
その一翼を担う「株式会社ヨークマート」で
【総合職】として働くチャンスです!

私たちヨークマートは、首都圏で80店舗を展開する、
「地域密着型の食料品スーパー」。
大きな後ろ盾に支えられて現在も100店舗を目指し、
年に数店舗を新規出店、
拡大を続けてしています。

当社にはセブン&アイグループならではの、
さまざまな《働きやすさ》が揃っています。

職場として当社が「最高」な理由、
ご紹介しましょう──

◆ライフスタイルに合わせて選べる働き方◆
1都3県での勤務が対象の【ナショナル社員】、
もしくは自宅から通勤90分以内限定の【エリア社員】。
自分のライフスタイルに合った働き方を選べます。

◆キャリアパスはいろいろ◆
現場を知っていただくため、
まずは売場担当からスタートしますが、
がんばる人は最短1年で「売場マネジャー」に昇格。
その後は副店長、店長、SV、マーチャンダイザー、
トレーナーなどへの道が開けていますよ! 

◆ワークライフバランスもバッチリ◆
年間休日数120日、月平均残業時間は20〜24時間。
これだけでも業界的にはトップクラスですが、
ご注目は【年2回の長期休暇】!
7日間(海外旅行に行く場合は9日間)の連休が、
年に2回も取得できるんです。
これなら、思い切りリフレッシュできますよね♪

◆バツグンの福利厚生◆
首都圏に実家の無い方への独身寮や、
会社都合で引越しする際の引越し・住宅補助。
若い社員たちにはとっても好評です!
グループ内店舗で使える社割チケットも人気。

こんなにいろいろ整っているから、
社員の平均勤続年数も15年とかなり長いことが自慢です。
みなさんもきっと、
「ここに入社してよかった」と実感していただけますよ!

20代専門転職サイト「Re就活」

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募集要項

募集職種
【総合職】※未経験、大歓迎!

★自宅から通える【エリア社員】、全事業所勤務ありの【ナショナル社員】から選べます
★転勤のある【ナショナル社員】でも、1都3県の関東近県での勤務です
★担当する売場は入社前に希望を伺います
仕事内容
まずは売場担当で経験を積み、マネジャーや店長、SV、マーチャンダイザー、トレーナーへキャリアアップ!
…□■《どんなお仕事?》■□…

【総合職】として、さまざまなキャリアパスをご用意していますが、まずみなさんには現場を知っていただくため、店舗の販売職からスタートしていただきます。

ヨークマート店舗の精肉、鮮魚、青果、惣菜などの売場へ「売場担当者」として配属。そこで商品の陳列、発注、接客、レジ、調理加工、販売計画・人員計画の作成などをお任せします。
売場マネジャーと一緒に「季節に応じた販売計画・戦略」を立案したり、結果を分析したり、新メニューを考案したり。当社は「個店経営」なので、現場でも大きな裁量をもって仕事ができます。
自分たちでアイディアを出して店づくりができますよ!

「売場マネジャー」に昇格したら、パート・アルバイトなどスタッフ教育やシフト調整、勤怠管理なども行います。


…□■《キャリアパスは?》■□…

▼まずは「売場担当者」から。現場経験を積み、売場マネジャーをめざします。
▼最短1年で「売場マネジャー」に昇格できます。平均2年ごとのペースで店舗を異動し、複数の店舗で経験を積みます。
▼その後はキャリアパスがいくつかに分かれます。副店長、スーパーバイザー、マーチャンダイザー、トレーナーなどへの道が開けていますよ! 
▼副店長から「店長」をめざす方は、副店長の間(1〜2年)に店舗運営などを学びます。「店長」に昇格した後は「司令塔」としてかなり大きな裁量を与えられます。「自分の店」として、自分の方針を存分に活かした店舗づくりができます。

※年に2回の「セルフチェック」では、直属の上司と面談し、今後どんな道に進みたいかをヒアリングします。そのときに希望を伝えれば、人事異動の際、考慮してもらえますよ。
求める人材
《第二新卒、既卒、社会人未経験の方も歓迎です!》
◆未経験、社会人デビューの方もぜひ!
◆高卒以上

※大卒、高卒、中途採用など様々な経歴の社員がチームになって働いています。
※飲食店や小売などのアルバイトで接客経験のある方は優遇します。


…□■《以下の項目に当てはまる方はピッタリです!》■□…

□バイトでの接客が楽しかった
□人とおしゃべりするのが好き
□笑顔でいることが多い
□食に興味がある
勤務地
東京、神奈川、埼玉、千葉 各事業所
勤務時間
9時〜23時(シフト制)
※実働8時間、休憩1時間 ※店舗営業時間により変動

【シフト例】
8時〜17時、10時〜19時、12時〜21時 等
※15分単位管理
休日・休暇
★年間休日120日
完全週休2日制(シフト制) 
年次有給休暇(初年度10日・半年勤務後に付与)
ボランティア休暇
各種特別休暇
年2回7日間(海外旅行の場合は9日間)の連続休暇年間休日120日
完全週休2日制
給与

年収:300〜550万円

月給(各種手当除く)22万3000円+各種手当+残業代+賞与

【年収例】
420万円/25歳・店舗スタッフ職
試用期間
(試用期間有り) 入社3ヶ月間 試用期間中でも条件変わらず。
昇給・賞与
昇給:年1回(能力に応じて昇給)
賞与:年2回(7月・12月)
諸手当
通勤手当(5万円まで/月)
時間外勤務手当
資格手当
役職手当
子女手当(扶養の第三子まで、8,000円/人)
住宅補助(会社都合転勤)
福利厚生
各種社会保険
健康保険組合
共済会
団体保険
退職金制度(3年以上勤務者)
男女独身寮
リ・チャレンジプラン(育児・介護休暇制度)
■がんばりをしっかり評価
幅広い年齢の社員が、一つの店舗の数値達成のためにチームを組んで仕事をしています。
一人ではできない仕事のため、横の連携が強く、そのぶん風通しが良い社風といえるでしょう。

また、当社は一人ひとりのがんばりをよく見て、きちんと評価しています。
年齢や学歴で判断されるのではなく、能力でキャリアが広がっていくため、社員のモチベーションアップにもつながっています。
■社員の裁量が大きい
当社には、「個店経営」の文化が根付いています。
本部から下りてくる企画だけではなく、店舗ごとに売り場づくりを考えられるのが、いちばんの魅力。「今年はこれが流行りそうだ」というヒントをもとに、キャンペーンを張ったり、新レシピを作ってみたり。
個性的でオリジナリティーあふれる店舗経営ができます。

売場の担当者には、その売場作りや発注が任され、入社1年目の新人社員でも年間6,000〜7,000万円もの予算を持つことができます。これは他ではなかなかない売上規模と言えるでしょう。
さらにマネジャーになれば、億単位の裁量を持つことができます。

あなたの個性やアイディアを生かし、のびのびと売場づくりができますよ!

企業情報

設立
1975年12月
代表者
代表取締役社長 大竹 正人
従業員数
1,503名(2017年12月末締)
資本金
10億円
売上高
1,436億円(2018年2月期)
本社所在地
東京都千代田区二番町8-8
事業所
本社/東京都千代田区、店舗/東京都11店舗 埼玉県21店舗、神奈川県26店舗 千葉県22店舗(合計80店舗)(2018年11月末現在)
事業内容
セブン&アイ・ホールディングスの事業会社として、首都圏での生鮮食料品を中心としたスーパーマーケットの経営 ◆関連会社/(株)イトーヨーカ堂、(株)ヨークベニマル、(株)セブン‐イレブン・ジャパン、(株)ライフフーズ 等
当社のホームページはこちら

応募方法

応募方法
★最後までお読みいただきありがとうございます★

下記の「応募ページへ」ボタンをからご応募をお待ちしています!
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選考プロセス
【応募フォームによる書類選考】
選考結果は1週間以内にご連絡いたします。


【1次選考】 ※本社(千代田区二番町)で実施します。
筆記試験(WEB)及び面接を行います。


【2次選考】 ※本社(千代田区二番町)で実施します。
役員面接を行います。


【内定】
※2019年3月下旬 定期新卒扱いでの入社となります
【応募フォームによる書類選考】
選考結果は1週間以内にご連絡いたします。


【1次選考】 ※本社(千代田区二番町)で実施します。
筆記試験(WEB)及び面接を行います。


【2次選考】 ※本社(千代田区二番町)で実施します。
役員面接を行います。


【内定】
※2019年3月下旬 定期新卒扱いでの入社となります
連絡先
株式会社ヨークマート
〒102-8417 東京都千代田区二番町8番地8
03-6238-3612/人事室直通
株式会社ヨークマート
〒102-8417 東京都千代田区二番町8番地8
03-6238-3612/人事室直通

あなたの「希望」を叶えるポイント

教育制度・研修が充実

接客や販売の経験がない人でも、イチから指導していくので安心してくださいね!
入社後の研修は……

▼2泊3日の「合宿研修」を、入社前と入社後の2回にわたって実施。
社会人としての身だしなみや挨拶、コンプライアンス、接客の基本などを学びます。
▼その後は各部門ごとの「集合技術研修」。部門ごとにトレーナーがつき、包丁の持ち方からお刺身などの製造、寿司やお弁当、揚げ物などの調理加工を習得。最終的には「技術認定会」で実技レベルを確認します。
▼同時に、店舗ではマネージャーがOJTを行います。日々の業務は実践の中で少しずつ覚えていきましょう。
「目標設定カルテ」を作り、トレーナーとマネージャーはこのカルテであなたの情報を共有し、連携しながら二本柱で手厚く育成します。

このほか、産地に赴き生産者と対話したり収穫体験をする「産地体験研修」を実施。2年目以降も階層研修を実施して知識や技術を磨きます。

接客や販売の経験がない人でも、イチから指導していくので安心してくださいね!
入社後の研修は……

▼2泊3日の「合宿研修」を、入社前と入社後の2回にわたって実施。
社会人としての身だしなみや挨拶、コンプライアンス、接客の基本などを学びます。
▼その後は各部門ごとの「集合技術研修」。部門ごとにトレーナーがつき、包丁の持ち方からお刺身などの製造、寿司やお弁当、揚げ物などの調理加工を習得。最終的には「技術認定会」で実技レベルを確認します。
▼同時に、店舗ではマネージャーがOJTを行います。日々の業務は実践の中で少しずつ覚えていきましょう。
「目標設定カルテ」を作り、トレーナーとマネージャーはこのカルテであなたの情報を共有し、連携しながら二本柱で手厚く育成します。

このほか、産地に赴き生産者と対話したり収穫体験をする「産地体験研修」を実施。2年目以降も階層研修を実施して知識や技術を磨きます。
福利厚生が自慢

セブン&アイ・ホールディングスグループだからこその、手厚い福利厚生も魅力ポイント。
事実、平均勤続年数は15年と長く、一度退職した社員が「やはり当社は良かった」と言って、復職するケースも少なくありません。

若い方に人気が高いのは「男女独身寮」。共同キッチンとワンルームで寮費はわずか月1万円前後、希望すれば29歳まで入居可能です。その他の人には「住宅補助」が用意されていますよ。
また「社割チケット」の支給も人気。グループ内店舗は10%割引になるのも嬉しいですよね!

当社では女性の働きやすさにも考慮し、「リ・チャレンジプラン」という育児・介護休暇制度も導入。
個々の状況に応じて、勤務時間を短縮する「短時間プラン」、休職した後に復帰する「休職プラン」、一度退職して復職する「再雇用プラン」のいずれかを選べます。
キャリアを一時中断しても、安定して働ける福利厚生が整っているので、将来も安心です。

セブン&アイ・ホールディングスグループだからこその、手厚い福利厚生も魅力ポイント。
事実、平均勤続年数は15年と長く、一度退職した社員が「やはり当社は良かった」と言って、復職するケースも少なくありません。

若い方に人気が高いのは「男女独身寮」。共同キッチンとワンルームで寮費はわずか月1万円前後、希望すれば29歳まで入居可能です。その他の人には「住宅補助」が用意されていますよ。
また「社割チケット」の支給も人気。グループ内店舗は10%割引になるのも嬉しいですよね!

当社では女性の働きやすさにも考慮し、「リ・チャレンジプラン」という育児・介護休暇制度も導入。
個々の状況に応じて、勤務時間を短縮する「短時間プラン」、休職した後に復帰する「休職プラン」、一度退職して復職する「再雇用プラン」のいずれかを選べます。
キャリアを一時中断しても、安定して働ける福利厚生が整っているので、将来も安心です。
ワークライフバランスを重視

ここ数年で大きく改善したのが、ワークライフバランス。
現在、時期などの波もありますが、月平均残業は20〜24時間程度。さらに今も会社全体で残業削減中です!
ちなみに残業は15分単位で管理され、行った残業は必ずつける!というのが会社としての考え方です。

お休みも多く、年間休日は120日。
完全週休2日制で、これに加えてひと月1〜2日の割当休日が加算されるので、月に9〜10日はお休みが取れます。これは業界の中でもトップクラスでしょう。

さらに、当社ならではのユニークな取り組みも。
それは「年2回、7日間の連続休暇」が取れるという制度です。上長と相談し、必ず連休を取得します。
もし海外旅行に行く場合には、なんと9日間の取得も可能です!
旅行代金の安い時期を見計らって、みんなヨーロッパやオーストラリアに出掛けていますよ♪

ここ数年で大きく改善したのが、ワークライフバランス。
現在、時期などの波もありますが、月平均残業は20〜24時間程度。さらに今も会社全体で残業削減中です!
ちなみに残業は15分単位で管理され、行った残業は必ずつける!というのが会社としての考え方です。

お休みも多く、年間休日は120日。
完全週休2日制で、これに加えてひと月1〜2日の割当休日が加算されるので、月に9〜10日はお休みが取れます。これは業界の中でもトップクラスでしょう。

さらに、当社ならではのユニークな取り組みも。
それは「年2回、7日間の連続休暇」が取れるという制度です。上長と相談し、必ず連休を取得します。
もし海外旅行に行く場合には、なんと9日間の取得も可能です!
旅行代金の安い時期を見計らって、みんなヨーロッパやオーストラリアに出掛けていますよ♪

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
Re就活で募集する理由
ひとつには、組織の年齢構成としてRe就活世代の方が不足しているという実情があります。
今後、社内も高齢化していくことが予想されますので、Re就活世代の方を採用・育成して戦力化していくことが、現在の重要な課題です。

また1年に2〜3店舗ずつ出店計画がありますので、毎年70〜80人の増員も必要になってきます。
これから入社される若い方には、昇格やキャリアアップのチャンスが、たくさん用意されています!
ひとつには、組織の年齢構成としてRe就活世代の方が不足しているという実情があります。
今後、社内も高齢化していくことが予想されますので、Re就活世代の方を採用・育成して戦力化していくことが、現在の重要な課題です。

また1年に2〜3店舗ずつ出店計画がありますので、毎年70〜80人の増員も必要になってきます。
これから入社される若い方には、昇格やキャリアアップのチャンスが、たくさん用意されています!
選考のポイント
パソコンのスキルや英会話スキル、資格や免許などは、いっさい求めていません。
「きちんとした挨拶」と「会話の受け答え」ができればOK!

この仕事では「人柄」がいちばん大切です。
当社で活躍できる人は、人とおしゃべりしたり人に教えたりすることが好きな人や、いつも笑顔でいる人ですね。
現場のスタッフさんが自然と集まってきますし、昇格など成長スピードも速いですよ。
パソコンのスキルや英会話スキル、資格や免許などは、いっさい求めていません。
「きちんとした挨拶」と「会話の受け答え」ができればOK!

この仕事では「人柄」がいちばん大切です。
当社で活躍できる人は、人とおしゃべりしたり人に教えたりすることが好きな人や、いつも笑顔でいる人ですね。
現場のスタッフさんが自然と集まってきますし、昇格など成長スピードも速いですよ。

【総合職】トレーナーやマーチャンダイザーなどキャリアいろいろ。地域限定の《エリア社員》も選べます。

  • 株式会社ヨークマート【セブン&アイ・ホールディングス】
この求人に応募した人は、こんな求人もチェックしています!
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