最終更新日
2019/07/10(水)
掲載終了予定日
2019/09/04(水)

掲載終了

【ITエンジニア】宝くじのシステム、うちが手掛けました!《住宅手当2万円★年間休日125日》

株式会社グロウ

求人概要

業種
ソフトウェア・情報処理
職種
エンジニア(SE)
初年度想定年収
300〜400万円
勤務地
埼玉県/千葉県/東京都/神奈川県
  • 正社員
  • 社会人経験不問
  • 転勤なし

あなたの「希望」を叶えるポイント

  • 転勤の心配なし
  • 専門性・スキルが身につく
  • 頑張りをしっかり評価

設立33年の老舗ソフトハウス。文系出身、IT未経験、口下手のあなたも(笑)、ゼロから大切に育てます。

ナンバーズ、ロト、トトなどの宝くじ。
みなさんも買ったこと、ありませんか? 実は当社、そんな宝くじのバックヤードのシステムも開発・運用しています。あなたの宝くじも、当社システムを経由して、発行されたものかもしれませんよ!

もちろん、これだけじゃありません(笑)。
大手銀行の海外支店向けシステムの再構築や、大手保険会社のインフラ設計・構築・保守など、大企業のクライアント様の案件も多数。いろいろなクライアント様から感謝状もいただいてます!

自社内開発では、介護施設の営業支援サービス『けあたす』の企画・開発・運用なんかもやっていますよ。
大手ではないですけれど、しっかり積み上げた実績と信頼があるから、キラリと光る、堅実な安定経営を続けています。

そんな当社は、とても高い社員の定着率が自慢。入社から3年以内に辞めた人は、ほとんどいません。その理由は、もちろん安定感もあるけれど、やっぱり「働きやすい!」から。

当社は《エンジニアが主役》。エンジニア・ファーストなんです。だからボトムアップの風土が根づいていて、社員の意見はとてもよく吸い上げられます。『けあたす』も、社員のアイデアから生まれた自社サービスなんですよ。

それにエンジニアのスキルアップにも、ホントに真剣。80講座もある外部講習も、希望すればどんどん受講できるし、E-ラーニングもご用意しています。
もし「もっと上流工程に行きたいな」とか「自分はこのままでいいのか!?」などの気持ちが生まれたら、すぐにご相談くださいね。あなたと一緒になって、あなたのキャリアを一生懸命に考えます。同じ業務ばかりでスキルアップできない、なんてことは絶対にありません!

そうそう、社風も「働きやすさ」の大きな要因かも。コミュニケーションが少し苦手でも、うちは気にしません。当社のエンジニア、「口下手」な人がけっこう多いですよ(笑)。だから安心してくださいね。

ITに興味がおありなら、エンジニアを大切にしている当社を選ぶのが、「正解」です!

20代専門転職サイト「Re就活」

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

募集職種
【ITエンジニア】※未経験大歓迎!

★要件定義〜テスト・保守まで、すべての工程があります。
★新卒採用と一緒に手厚い研修が受けられます!
★お客様先は東京23区内がほとんどです。(1件、川崎市)
仕事内容
システムエンジニア、プログラマー、インフラエンジニアなどの職種に分かれます。

…□■《どんなお仕事?》■□…

携わっていただくお仕事は、基本的に《大手企業向け業務システムの設計/開発および保守》になります。案件は大きくわけて金融系(銀行、信託銀行、証券会社、生・損保等)と産業系(通信、流通、製造、官公庁等)の二種類。
そのほか、希望すれば《大手企業システムの環境構築》への配属も可能です。具体的な仕事内容は、「ネットワーク設計/構築」、「サーバ基盤設計/構築 」になります。

将来的には、社内にて《自社ASPサービスの設計/開発/運用》に携わっていただくチャンスも!当社では自社サービスとして、「介護施設空き情報検索サイト『けあたす』」を開発・運用しています。

入社のタイミングによりますが、未経験の方で4月に入社できる方は、新卒入社と一緒にゼロベースから手厚い研修を受けることが可能。
それ以外の入社時期の場合は、マンツーマンの社内レクチャー、もしくは新プロジェクトに参画して先輩によるOJTとなります。もちろん、あなたの経験とスキルに合わせた指導を行いますよ!

【開発環境】
◆開発言語:Java、.net、C
◆環境プラットフォーム:UNIX系・Windows系中心


…□■《この仕事の魅力は?》■□…

◎世の中で、IT技術は必要不可欠。ITのスキルを身につけておいて、絶対にソンはありません!
◎金融系や公共系、大手企業向けシステム開発などの案件が多数。いずれも大手企業直取引の、長期大型案件が中心で、フェーズは要件定義から保守まですべてそろっています!
◎常駐するお客様は、23区内がほとんどです。(インフラ案件で一つだけ、川崎に現場があります)
◎当社は堅実な経営で、景気の波にあまり左右されず、安定的に成長しています。
求める人材
《文系・理系を問いません。未経験、社会人デビューの方、30代の方も歓迎です!》

◆学歴・職歴はいっさい問いません。

※ITを知らなくても、社会人経験のある方、他業種の経験がある方は、その経験が必ず生かせます。
実際、製造業の工場から転職してきた先輩も、保険代理店の事務職から転職してきた先輩も、プロジェクト内でITを学び、4〜5年で主任になっていますよ。
勤務地
首都圏各地
首都圏各地(東京23区中心です) ※顧客先等プロジェクトにより異なります。
勤務時間
9:00〜17:30(残業有り、月平均20〜30時間)
休日・休暇
完全週休2日制(土日)
祝日
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
産前産後休暇(実績有り)
年次有給休暇 (初年度10日)

★年間休日125日前後
給与

初年度想定年収:300〜400万円

月給:20万5,000円以上
経験・能力を考慮の上、決定いたします。

【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。

【年収例】
350万円(入社1年目/一般社員)
477万円(入社5年目/一般社員)
560万円(入社10年目/主任)
試用期間
(試用期間有り) 3ヶ月 試用期間中でも条件変わらず。
昇給・賞与
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(7月、12月)
諸手当
交通費全額支給
残業手当(全額)
住宅手当(条件あり)
家族手当
役職手当
福利厚生
厚生年金基金
家賃補助制度
資格取得支援制度(受験費用)
資格取得一時金(各種資格取得時に2万円〜を支給)
保養所(健康保険組合)
社内部活(フットサル、スキー)
社内イベント(ビンゴ大会、BBQ等)
■働きやすい環境
3年以内の社員定着率は90%超!
辞める人が少ないのは、それだけ「働きやすい環境」がある、ということです。

その理由のひとつは「ワークライフバランス」の良さ。月平均残業時間も30時間程度です。もちろん残業代は全額支給していますよ!
年間休日数も125日前後としっかり。基本的に、配属後はお客様先の休日に準じています。当社のクライアントは大手企業がほとんどですので、休日は大企業と変わりません。今年のゴールデンウイークも、多くの社員は10連休を取りました。

「住宅手当」も、若手には大きいですよね。賃貸もしくは持ち家でも住宅ローンのある方には、毎月2万円の住宅手当を支給しています。

あなたの「希望」を叶えるポイント

転勤の心配なし

プロジェクトを異動することはありますが、川崎の1件を除き、ほとんどが23区内です。
転居を伴う転勤はいっさいありません。ですので、腰を据えて働いていただけます。

最初に配属する案件は、あなたの家からの「通勤しやすさ」をいちばんに考慮します。
それ以後も、年に1回、役員面談がありますので、その際に携わりたいプロジェクトや異動などの希望を聞きます。できるだけ希望を叶えますので、相談しながら一緒に決めていきましょう。

プロジェクトを異動することはありますが、川崎の1件を除き、ほとんどが23区内です。
転居を伴う転勤はいっさいありません。ですので、腰を据えて働いていただけます。

最初に配属する案件は、あなたの家からの「通勤しやすさ」をいちばんに考慮します。
それ以後も、年に1回、役員面談がありますので、その際に携わりたいプロジェクトや異動などの希望を聞きます。できるだけ希望を叶えますので、相談しながら一緒に決めていきましょう。
専門性・スキルが身につく

テスト・保守から最上流工程の要件定義までフェーズが揃っていますから、ひと通りのスキルを身につけることも、一つの工程を深掘りすることもできるのが、当社のメリットです。

向上心のある人には、どんどん技術を身につけていただきたいから、研修も充実させています。
たとえば外部講習。上司の勧めもしくは本人の希望があれば、ヒューマンスキルから最新技術まで80講座以上が受講可能です。現場と調整すれば、勤務時間内でも受講OK。
なかなか外部講習に行けない人には、E-ラーニングもご用意。さらに外部講習の「ビデオ講座」も、現在準備中です。
そのほか、もちろん資格取得も推進しています。受験費用、報奨金、資格手当などで、しっかりサポート。

スキルを磨く機会は、ふんだんにご用意してますよ!

テスト・保守から最上流工程の要件定義までフェーズが揃っていますから、ひと通りのスキルを身につけることも、一つの工程を深掘りすることもできるのが、当社のメリットです。

向上心のある人には、どんどん技術を身につけていただきたいから、研修も充実させています。
たとえば外部講習。上司の勧めもしくは本人の希望があれば、ヒューマンスキルから最新技術まで80講座以上が受講可能です。現場と調整すれば、勤務時間内でも受講OK。
なかなか外部講習に行けない人には、E-ラーニングもご用意。さらに外部講習の「ビデオ講座」も、現在準備中です。
そのほか、もちろん資格取得も推進しています。受験費用、報奨金、資格手当などで、しっかりサポート。

スキルを磨く機会は、ふんだんにご用意してますよ!

頑張りをしっかり評価

上からの評価というよりも、ボトムアップが当社の特徴。現場リーダーやお客様など、「現場からの評価」を重視しています。

評価は社歴や年齢にはいっさい関係ありません。普通は経験10年くらいで就ける「主任」などのポジションも、評価が高ければ、2〜3年で就く人もいます。
主任に昇格すれば、基本給の昇給はもちろん、賞与の計算も上がりますし、主任手当(1〜3万円)も毎月支給。
あなたのがんばりは、しっかり昇給・昇格で応えていきます。

上からの評価というよりも、ボトムアップが当社の特徴。現場リーダーやお客様など、「現場からの評価」を重視しています。

評価は社歴や年齢にはいっさい関係ありません。普通は経験10年くらいで就ける「主任」などのポジションも、評価が高ければ、2〜3年で就く人もいます。
主任に昇格すれば、基本給の昇給はもちろん、賞与の計算も上がりますし、主任手当(1〜3万円)も毎月支給。
あなたのがんばりは、しっかり昇給・昇格で応えていきます。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
募集する理由
新卒世代と40代は比較的多いのですが、20代後半〜30代前半の年齢層が少ない現状があります。
まさに『Re就活』世代のみなさんは、ここに当てはまります。

みなさんは、年齢的にもいくらか社会を知っていることで「自分がどうすべきか」を分かっている点が、大きな魅力。だから未経験でも大丈夫なんです。
実際、29歳IT未経験で入社した先輩は、当社でしっかり学んで、現在はSEとして活躍してくれていますよ。
新卒世代と40代は比較的多いのですが、20代後半〜30代前半の年齢層が少ない現状があります。
まさに『Re就活』世代のみなさんは、ここに当てはまります。

みなさんは、年齢的にもいくらか社会を知っていることで「自分がどうすべきか」を分かっている点が、大きな魅力。だから未経験でも大丈夫なんです。
実際、29歳IT未経験で入社した先輩は、当社でしっかり学んで、現在はSEとして活躍してくれていますよ。
選考のポイント
プロジェクトチームの一員になるので、あまり野心的な人よりも、「チームで助け合いながら向上していきたい」と考える方が向いています。

まったくしゃべれない、というのでは困りますが、普通に会話ができるなら少しくらい「コミュニケーションが苦手」という方でも大丈夫。先輩の6〜7割は“苦手”ですから(笑)。それでもみんな活躍していますよ。
面接では硬くならず、気軽に話してみてくださいね。
プロジェクトチームの一員になるので、あまり野心的な人よりも、「チームで助け合いながら向上していきたい」と考える方が向いています。

まったくしゃべれない、というのでは困りますが、普通に会話ができるなら少しくらい「コミュニケーションが苦手」という方でも大丈夫。先輩の6〜7割は“苦手”ですから(笑)。それでもみんな活躍していますよ。
面接では硬くならず、気軽に話してみてくださいね。
先輩社員
先輩の入社理由
前職でも自社内でプログラマをしていたんですが、提案できるほどのスキルが身につかないな、と感じて転職を決意しました。
3社ほど回ったのですが、当社がいちばんしっくりきたんです。社会人3年目でそれほどノウハウに自信がなかったので、教育のしっかりしている当社がいいかな、と。

入社して1ヶ月間、社内研修を受けて現場へ。開発経験はなかったんですが、チームのなかで質問しながらだんだん学ぶことができました。入社して3年ほどで主任になり、最近、新しい現場に異動したところです。
いま、自分の仕事がチームのためになり、社会貢献にも役立っていることを実感しています。少し余裕も生まれ、ベンダー資格を取りたいな、と考えています。

現場で学べることは多く、みなさんも当社なら経験を積んで自分の成長を感じられるでしょう。文系の方でもわかりやすく指導しますので、心配しないで入ってきてくださいね。
前職でも自社内でプログラマをしていたんですが、提案できるほどのスキルが身につかないな、と感じて転職を決意しました。
3社ほど回ったのですが、当社がいちばんしっくりきたんです。社会人3年目でそれほどノウハウに自信がなかったので、教育のしっかりしている当社がいいかな、と。

入社して1ヶ月間、社内研修を受けて現場へ。開発経験はなかったんですが、チームのなかで質問しながらだんだん学ぶことができました。入社して3年ほどで主任になり、最近、新しい現場に異動したところです。
いま、自分の仕事がチームのためになり、社会貢献にも役立っていることを実感しています。少し余裕も生まれ、ベンダー資格を取りたいな、と考えています。

現場で学べることは多く、みなさんも当社なら経験を積んで自分の成長を感じられるでしょう。文系の方でもわかりやすく指導しますので、心配しないで入ってきてくださいね。

企業情報

設立
設立 1985年(昭和60年)12月
代表者
代表取締役:萩原 弘文
従業員数
従業員数 83名 
資本金
資本金 4830万円
売上高
8億3291万円(平成31年3月実績)
本社所在地
〒141-0031 東京都品川区西五反田2-14-2 五反田YNビル5F(本社)
事業所
〒141-0031 東京都品川区西五反田2-14-2 五反田YNビル5F(本社)
事業内容
コンピュータソフトウエアの開発
パッケージソフトの設計・開発・運用

応募方法

応募方法
下記の「応募ページへ」ボタンをクリックし、応募ください。
追って選考についてご連絡させていただきます。
下記の「応募ページへ」ボタンをクリックし、応募ください。
追って選考についてご連絡させていただきます。
選考プロセス
Re就活より応募

書類選考

筆記試験(経験者は省略する場合あり)・面接(基本的に1回)

内定

入社(時期は希望に沿います)
Re就活より応募

書類選考

筆記試験(経験者は省略する場合あり)・面接(基本的に1回)

内定

入社(時期は希望に沿います)
連絡先
株式会社グロウ
東京都品川区西五反田2丁目14番2号 五反田YNビル5F  
TEL:03-3495-7221(平日9:00〜17:00)
Mail:growsaiyo@grow-net.co.jp
採用担当宛て
株式会社グロウ
東京都品川区西五反田2丁目14番2号 五反田YNビル5F  
TEL:03-3495-7221(平日9:00〜17:00)
Mail:growsaiyo@grow-net.co.jp
採用担当宛て

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