最終更新日
2019/08/21(水)
掲載終了予定日
2019/09/04(水)

【面接確約】営業職/学歴不問/業界未経験歓迎/土日祝休み/20代から30代積極採用中!

株式会社電警

求人概要

業種
インターネット関連/Webメディア運営/サービス(その他)
職種
法人営業
年収
350〜400万円
勤務地
東京都
  • 正社員
  • 第二新卒歓迎
  • 完全週休2日制
  • 業種未経験歓迎
  • 職種経験者優遇

あなたの「希望」を叶えるポイント

  • 風通しの良い関係
  • 教育制度・研修が充実
  • 社員の裁量が大きい

サポート業務から段階を追って成長できる!IT業界の知識は業務を通じてしっかり学べます!

「ITを通じてクライアントの課題解決」をテーマに、
2009年より事業を展開している当社。

創業当時から携わってきたサイバーセキュリティを中心に、
システム開発、ヘルプデスク、システム運用サポートなど、
多岐に亘る業務を通じて、クライアントとの信頼関係を構築してきました。

そのおかげもあり、2018年度は創業史上最大級とも言える、前年比300%の急成長を達成!
大手企業や世界的外資系企業などを中心に、多くのクライアントから引き合いをいただいています。

これらクライアントのニーズに応え、ITの悩み事を解決していくことが今回募集する営業職のミッション。
提案の規模も大きく、多種多様な案件に携われるため、続ければ続けるほど知識・経験が身につく環境です!

「IT業界で活躍していきたい」「これまでの営業経験を活かしてキャリアアップしたい」
そんな意欲あふれる方からのご応募をお待ちしています!

20代専門転職サイト「Re就活」

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募集要項

募集職種
システム開発企画・提案営業
仕事内容
【IT経験不問!最初はサポート役からスタート!】システム開発案件の企画提案業務をお任せします!
システム開発案件における、各種提案業務を担当していただきます。
まずは、アシスタント的なポジションとして、既存営業担当のサポート業務からスタート。
各種事務処理やお客様対応などを通じて、仕事の流れを覚えていただきます。

【具体的な業務内容】
◎見積書作成、契約書作成、提案書作成補助(修正、印刷、製本)
◎アポイントメント調整、スケジュール管理
◎名刺管理、情報収集
◎顧客との連絡(メール、電話)、他庶務業務

開発するシステムの内容は開発期間、必要とされる技術など、様々な要素をヒアリングしながら
提案を行っていきます。ITの知識や技術的な知見も必要になってきますが、入社の段階では求めていません。
日々の業務を通じて徐々にスキル・知識を身に着けていってください。
業務を通じて提案に必要なノウハウを身に着けていただいた段階から、少しずつ案件をお任せしていきます。

●営業部門拡大のための募集です!
2018年度に急速な成長を遂げた当社。
エンジニア部門も含め、現在社内の体制強化を推し進めており、今回の営業職の募集もその一環です。
今年9月には、赤坂へのオフィス移転も決定しており、将来的には株式上場も目指しています。
今回の採用する方には、そんな拡大中の当社を盛り上げていくような活躍を期待しています!
求める人材
【学歴不問、業界未経験歓迎】営業経験をお持ちの方(2年以上)※基本的なPCスキルをお持ちの方
Excel・Word・PowerPointを使用した実務経験をお持ちの方を想定しています。
ITに関する知識やスキルは一切不問!入社後に業務を通じて丁寧にお教えします!

【こんな方を求めています】
・素直で謙虚な対応ができる方
・向上心とやる気のある行動がとれる方大歓迎
・明るく電話対応が出来る方
・コミュニケーションを大切にできる方
・自分の意見を積極的に提案できる方
・マネジメントに興味がある方
・チームワークを尊重できる方
勤務地
東京都江東区永代2-37-24 conning place 2F (本年9月に赤坂に移転予定)
※東京メトロ東西線「門前仲町駅」徒歩4分
勤務時間
9:00〜18:00(実働8時間/休憩1時間)
休日・休暇
【完全週休2日制(土日)】
○祝日
○GW休暇
○夏季休暇
○年末年始休暇
○有給休暇
○慶弔休暇
○産前・産後休暇
○育児休暇
○リフレッシュ休暇
※ 年間休日120日
給与

年収:350〜400万円

年俸350万円〜420万円
※別途インセンティブの支給有

【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。

【年収例】
350万円 ※月収25万、賞与2回
試用期間
試用期間無し
昇給・賞与
○賞与:年2回
○昇給:年1回
※別途業績賞与あり
諸手当
○交通費支給(月3万円迄)
○時間外手当(全額支給)
福利厚生
○社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
○健康診断(年1回)
○ストレスチェック(年1回)
○人事制度改定中(頑張りをしっかりと評価する制度へ移行)

★会社全体で福利厚生を作っている最中です!

あなたの「希望」を叶えるポイント

風通しの良い関係

入社歴、役職に関係なく、自分が良いと思った意見がどんどん発信できる環境が当社の魅力。経営層との距離も近く、会社をよくするために全員で意見を出し合う社風が息づいています。特に今年は、昨年度の急成長を受け、より強固に体制を強化していこうと、社内制度や業務フローの改善など、会社全体で積極的に改革を推し進めている最中。すべての意見が経営に反映させるのは難しいですが、社員一人ひとりが働きやすい環境をつくりあげていくために、できる限り実現していこうという方針で改革を行っていますので、新しく入社したからこそ見える視点で、どんどん意見を発信していただけたらと思います。

入社歴、役職に関係なく、自分が良いと思った意見がどんどん発信できる環境が当社の魅力。経営層との距離も近く、会社をよくするために全員で意見を出し合う社風が息づいています。特に今年は、昨年度の急成長を受け、より強固に体制を強化していこうと、社内制度や業務フローの改善など、会社全体で積極的に改革を推し進めている最中。すべての意見が経営に反映させるのは難しいですが、社員一人ひとりが働きやすい環境をつくりあげていくために、できる限り実現していこうという方針で改革を行っていますので、新しく入社したからこそ見える視点で、どんどん意見を発信していただけたらと思います。

教育制度・研修が充実

社員一人ひとりが成長していくことが、会社全体の成長に繋がると考えている当社。そのため、現在推し進めている会社改革の中でも研修制度は特に力を入れて行っています。入社後の研修はもちろんのこと、将来的のリーダーを育成するマネジメント研修など、一人ひとりのレベルに合わせて成長できる研修制度の構築や、メンバーとリーダーが1対1で面談をし、日々の仕事の悩みや課題を共有できる場を定期的に設けるなど、スキルの成長と個々の課題の解決が両立できる体制を用意。まだまだ構築段階ではありますが、社員からも「自分の弱み、強みが分かった」「目に見えて成長が見えた」などの声も上がっており、これからもより良い精度にするべく、どんどん改善を進めていく予定です。

社員一人ひとりが成長していくことが、会社全体の成長に繋がると考えている当社。そのため、現在推し進めている会社改革の中でも研修制度は特に力を入れて行っています。入社後の研修はもちろんのこと、将来的のリーダーを育成するマネジメント研修など、一人ひとりのレベルに合わせて成長できる研修制度の構築や、メンバーとリーダーが1対1で面談をし、日々の仕事の悩みや課題を共有できる場を定期的に設けるなど、スキルの成長と個々の課題の解決が両立できる体制を用意。まだまだ構築段階ではありますが、社員からも「自分の弱み、強みが分かった」「目に見えて成長が見えた」などの声も上がっており、これからもより良い精度にするべく、どんどん改善を進めていく予定です。
社員の裁量が大きい

クライアント先には、誰もが一度は聞いたことがあるような大手企業も多数。ヘルプデスクやシステムサポートといった案件に幅広いプロジェクトを保有しています。こういった企業への提案は、ときには億単位の大きな話に発展することもあり、その提案の裁量のほとんどが営業に預けられているため、責任も大きい分やりがいも十分です。とはいえ、入社してすぐに、これらの大きな提案を一人でお任せするという事はありません。先輩社員のサポート業務を通じて、IT営業の提案の流れやコツなどを覚えていただき、スキルを高めていただいた後に、比較的規模の小さい提案からお任せしていく予定です。

クライアント先には、誰もが一度は聞いたことがあるような大手企業も多数。ヘルプデスクやシステムサポートといった案件に幅広いプロジェクトを保有しています。こういった企業への提案は、ときには億単位の大きな話に発展することもあり、その提案の裁量のほとんどが営業に預けられているため、責任も大きい分やりがいも十分です。とはいえ、入社してすぐに、これらの大きな提案を一人でお任せするという事はありません。先輩社員のサポート業務を通じて、IT営業の提案の流れやコツなどを覚えていただき、スキルを高めていただいた後に、比較的規模の小さい提案からお任せしていく予定です。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
募集する理由
前年比300%の急成長を実現した2018年。現在も当社への引き合いは急速に伸びており、今後もさらに案件が増加することが予想されています。その中で、クライアントとしっかり向き合い、対応してくれるような営業担当を育成すべく、ポテンシャルを重視した採用として、今回の募集は行っています。
前年比300%の急成長を実現した2018年。現在も当社への引き合いは急速に伸びており、今後もさらに案件が増加することが予想されています。その中で、クライアントとしっかり向き合い、対応してくれるような営業担当を育成すべく、ポテンシャルを重視した採用として、今回の募集は行っています。
選考のポイント
コミュニケーションを大切にできるか、仕事や役割に対する責任感、仕事に対しての前向きさの3つを、今回の選考では重視したいと考えています。言葉にするとややハードルが高く見えるかもしれませんが、難しく考える必要はありません。面接では、あなたがこれまでやってきたこと、当社で実現したいことをじっくりと伺いながら、お互いにとって良いお話が出来ればと思っています。
コミュニケーションを大切にできるか、仕事や役割に対する責任感、仕事に対しての前向きさの3つを、今回の選考では重視したいと考えています。言葉にするとややハードルが高く見えるかもしれませんが、難しく考える必要はありません。面接では、あなたがこれまでやってきたこと、当社で実現したいことをじっくりと伺いながら、お互いにとって良いお話が出来ればと思っています。

企業情報

設立
2009年
代表者
西海 孝
従業員数
169 名 (2019年6月 現在)
資本金
133,792,025円(資本準備金含む)
本社所在地
東京都江東区永代2-37-24 conning place 2F
※2019年9月に赤坂へ移転予定
事業所
【福岡センター】
福岡県福岡市博多区博多駅前3-7-34 第2博多クリエイトビル5F
事業内容
WEBサービスに関する企画開発、運営支援事業
ICTに関するコンサルティング、プロジェクト支援事業
コーポレートサイト
リクルートサイト

応募方法

応募方法
このまま「Re就活よりご応募ください」
応募内容確認後、当社よりメール、または電話にてご連絡いたします。

※応募の秘密は厳守いたします。
※面接日、入社日はお気軽にご相談ください。
このまま「Re就活よりご応募ください」
応募内容確認後、当社よりメール、または電話にてご連絡いたします。

※応募の秘密は厳守いたします。
※面接日、入社日はお気軽にご相談ください。
選考プロセス
▼書類選考
  ※「Re就活」に登録されている情報をもとに実施しますので、なるべく詳細にご記入ください。

▼一次選考【面接】
  ※採用担当による面接を実施します。

▼二次選考【面接】
  ※部門責任者、または役員による面接を実施ます。

▼内定
  ※ご応募から内定まで、3〜4週間程度を想定しています。
▼書類選考
  ※「Re就活」に登録されている情報をもとに実施しますので、なるべく詳細にご記入ください。

▼一次選考【面接】
  ※採用担当による面接を実施します。

▼二次選考【面接】
  ※部門責任者、または役員による面接を実施ます。

▼内定
  ※ご応募から内定まで、3〜4週間程度を想定しています。
連絡先
株式会社電警/採用担当
【東京本社】
〒135-0034 東京都 江東区永代2-37-24 conning place 2F
株式会社電警/採用担当
【東京本社】
〒135-0034 東京都 江東区永代2-37-24 conning place 2F

【面接確約】営業職/学歴不問/業界未経験歓迎/土日祝休み/20代から30代積極採用中!

  • 株式会社電警
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