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最終更新日
2019/10/18(金)
掲載終了予定日
2019/12/12(木)

【プロジェクトサポート】文系、未経験、19卒も大歓迎!ただいま絶賛働き方改革中!《残業平均月23h》

株式会社オーテック

求人概要

業種
専門商社(住宅・建材・エクステリア関連)/プラント・設備関連/建設・土木
職種
技術系(施工管理、設備保守管理、環境保全)
年収
250〜300万円
勤務地
東海・中部すべて/北海道/岩手県/宮城県/秋田県/福島県/群馬県/埼玉県/千葉県/東京都/神奈川県/茨城県
  • 正社員
  • 社会人経験不問
  • 第二新卒歓迎
  • 完全週休2日制
  • 職種未経験歓迎
  • 業種未経験歓迎
  • 上場

あなたの「希望」を叶えるポイント

  • 教育制度・研修が充実
  • 専門性・スキルが身につく
  • ワークライフバランスを重視

《JASDAQ上場企業》創業85年の安定感。4月入社で新卒同様のリスタートをしませんか?

みなさん、「企業存続率」ってご存知ですか?

国税庁などのデータによると、設立5年で約85%の企業が潰れ、10年以上存続できる企業はわずか6.3%。
さらに20年で0.3%と1%を切り、30年以上存続する企業は……、なんとわずか「0.02%」!
30年以上の歴史をもつ企業は、ある意味、「奇跡の会社」と呼べるかもしれません。

オーテックは今年、創業85周年。
1934年(昭和9年)の創業以来、順調に成長をつづけ、2000年にはJASDAQ上場も果たしました。
当社は、空調の自動制御システムの設計・施工・メンテナンスまでを手がける会社。これまで手がけた案件も多彩です。
成田空港、有名テーマパーク、レインボーブリッジ、ダイバーシティ東京プラザ、トヨタ自動車工場、ルイヴィトン表参道ビル、中尊寺宝物館……、みなさんもよくご存知の、有名スポットですよね!

そんな当社はいま、15年後の100周年に向けて、若手育成に注力しています。創業から1世紀を迎えるそのとき、あなたに当社の中核を担っていただきたいのです。
だから【教育体制】には自信があります!
研修期間はたっぷり1年間。オーテック独自の研修施設「イノベーションプラザ」を設け、支店での実務研修と組み合わせながらじっくり育成していきます。今回は基本的に4月入社ですので(入社時期は応相談)、知識ゼロの未経験のあなたも、新卒とまったく同じスタンスでリスタートができますよ。

老舗企業ならではの、「働きやすい環境」も整っています。
【働き方改革委員会】を設置して、「時間休」や、自分で曜日を設定できる「ノー残業デー」なども導入。今後もさらに働きやすい環境を作っていきます!

100周年をめざし、あなたも会社と一緒に、大きく成長してみませんか。

20代専門転職サイト「Re就活」

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

募集職種
【プロジェクト・サポート】

★未経験大歓迎!
★基本的に《4月入社》で新卒と同じスタート!(入社のタイミングは応相談)
★4月からの「新入社員研修」には、全員、参加していただきます
★「施工管理」もしくは「調整・メンテナンス」の部署に配属
仕事内容
大病院、官公庁、学校などにおける「空調自動制御システム」の施工管理、調整・メンテナンス。

…□■《どんなお仕事?》■□…

業務内容は、大きく分けて二つ。「施工管理部門」もしくは「メンテナンス部門」のいずれかに、あなたの希望と適性を考慮して配属します。

■《施工管理》
「空調自動制御システム」の施工管理。《安全管理・工程管理・予算管理・品質管理》の4つが、「施工管理」職のおもなお仕事。
お客さまのご要望を伺いながら、具体的な段取りを組んだり、工程を管理しながらプロジェクトを進めていきます。現場では、現場で共に働く職人さんとコミュニケーションをとりながら、安全管理に気を配り、原価管理などのマネジメント業務も行います。

■《調整・メンテナンス》
◎調整……施工管理が終わった後、現場で試運転を行い、自動制御システムの最終調整。中央監視盤を操作して、空調の動きを確認します。快適な室温が確実に保たれるかを検証する、大事な仕事です。
◎メンテナンス……夏は涼しく冬は暖かく。一年を通じて人々が快適な環境で過ごせるよう、メンテナンスを行います。「オフィス」や「商業施設」のほか、気温が患者さんの健康に直結する「病院」もあり、メンテナンスの役割は重要です。

※一人前になるには、約3年かかると言われています。配属後はOJTで先輩について教わるところからスタートし、小規模な現場からだんだん、中規模、大規模へとステップアップしていけます。早い人では2年目の終わりには担当者として案件を任されることも。実際、入社2年目で「ららぽーと」など大規模案件の担当になったケースも。
求める人材
《文系でも活躍できます!》未経験の方、社会人デビューの方、19年卒の方も大歓迎!

◆高卒以上
◆要普通自動車運転免許

…■《こんな人ならピッタリ!》■…

◎勉強する意欲のある方
◎地道にコツコツと努力できる方
勤務地
北海道、秋田、岩手、宮城、福島、群馬、茨城、埼玉、千葉、東京、神奈川、岐阜、静岡、愛知、三重

支店/札幌・仙台・高崎・つくば・東京・横浜・名古屋
営業所/帯広・旭川・苫小牧・秋田・盛岡・郡山・熊谷・千葉・多摩・岐阜・飛騨・浜松・三重

※勤務地は希望を考慮して決定いたします。
※I・Uターンも大歓迎です。
勤務時間
9:00〜17:30(休憩60分)
休日・休暇
【年間休日124日】(2018年度実績)
■完全週休2日制(土曜日、日曜日)
■祝日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■有給休暇10日
■創立記念日 など

給与

年収:250〜300万円

大学院卒:月給22万3,640円
大学卒:月給21万7,280円
高専卒:月給20万4,560円
高卒:月給18万5,480円

給与は経験・能力等を考慮して決定いたします。

【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。

【年収例】
450万円(25歳/入社3年)月給24万円+賞与
510万円(30歳/入社8年)月給27万円+賞与
600万円(35歳/入社13年)月給34万円+賞与
試用期間
(試用期間有り) 3ヶ月 試用期間中でも条件変わらず。
昇給・賞与
■昇給  年1回(4月)  
■賞与  年2回(6月、12月)
諸手当
■地域手当(3,160円〜11,640円)
■子ども手当
■住宅手当
■時間外手当
■技術手当
■通勤手当 など
福利厚生
●従業員持株会
●財形貯蓄制度
●借上社宅制度
●技術手当
●褒賞金制度
●退職金制度
●資格取得補助制度
●社内旅行
●スポーツサークルなどのクラブ活動

あなたの「希望」を叶えるポイント

教育制度・研修が充実

入社後、たっぷり1年間は「研修期間」として捉え、独自の研修施設「イノベーションプラザ」を本社近くにご用意。第二新卒のみなさんも、新卒と同じ研修で、4月からリスタートしていただけますよ!
具体的な流れとしては──

…□■《入社後の流れ》■□…

▼新入社員研修(2週間)……ビジネスマナー、会社の規定など
▼技術研修(4月3週目〜6月末)……「空調自動制御システム」とは、といった座学からはじまり、デモ機を触っての実習、資格取得の勉強など
▼現場研修……さまざまな部署を体験。有名な国際的スポーツ祭典の関連施設などで現場研修。
▼振り返り研修……座学による振り返りと、資格の実技試験対策。
▼支店での研修……支店に戻り、竣工間近の建物における空調システムの現地研修。
▼配属……来年4月から本配属。その後はOJTで少しずつ実務を習得。

入社後、たっぷり1年間は「研修期間」として捉え、独自の研修施設「イノベーションプラザ」を本社近くにご用意。第二新卒のみなさんも、新卒と同じ研修で、4月からリスタートしていただけますよ!
具体的な流れとしては──

…□■《入社後の流れ》■□…

▼新入社員研修(2週間)……ビジネスマナー、会社の規定など
▼技術研修(4月3週目〜6月末)……「空調自動制御システム」とは、といった座学からはじまり、デモ機を触っての実習、資格取得の勉強など
▼現場研修……さまざまな部署を体験。有名な国際的スポーツ祭典の関連施設などで現場研修。
▼振り返り研修……座学による振り返りと、資格の実技試験対策。
▼支店での研修……支店に戻り、竣工間近の建物における空調システムの現地研修。
▼配属……来年4月から本配属。その後はOJTで少しずつ実務を習得。
専門性・スキルが身につく

社員一人ひとりのスキルアップと資格取得を、応援しています!

まず、入社して2ヶ月後に、「第二種電気工事士」の筆記試験に挑戦しましょう。(実技試験は秋)
その後も「第二種電気工事士」「電気工事施工管理技士」「計装士」などの、さまざまな国家資格に挑戦していただけます。

当社では、【資格取得補助制度】で、あなたのスキルアップをサポートします。
初回の受験費用のほか、通信教育の受講料を全額負担。また、各支店内で、資格を持っている先輩が講師になって、勉強会を開いてくれることも。
合格すれば、仕事に活かせる資格なら、毎月1〜4万円の「技術手当」も支給しています。

人にもよりますが、毎年、なんらかの資格を一つずつ手に入れている人もいますよ。

社員一人ひとりのスキルアップと資格取得を、応援しています!

まず、入社して2ヶ月後に、「第二種電気工事士」の筆記試験に挑戦しましょう。(実技試験は秋)
その後も「第二種電気工事士」「電気工事施工管理技士」「計装士」などの、さまざまな国家資格に挑戦していただけます。

当社では、【資格取得補助制度】で、あなたのスキルアップをサポートします。
初回の受験費用のほか、通信教育の受講料を全額負担。また、各支店内で、資格を持っている先輩が講師になって、勉強会を開いてくれることも。
合格すれば、仕事に活かせる資格なら、毎月1〜4万円の「技術手当」も支給しています。

人にもよりますが、毎年、なんらかの資格を一つずつ手に入れている人もいますよ。
ワークライフバランスを重視

若いみなさんが「働きやすい」環境を整えるため、当社では20〜30代の若手社員を中心に、【働き方改革委員会】を設置しました。社長も毎回、参加しています。

この委員会によって、「ノー残業デー」キャンペーンが実施されたり、「育児中の時差出勤」「有給休暇の時間単位での取得(時間休)」が導入されました。
ちなみに「ノー残業デー」は、より社員が取りやすいよう、自分で好きな曜日を設定できるシステムです!

残業は、波がありますが、全社平均で月23時間程度。
有給休暇もとても取りやすく、計画的に100%消化している社員もいます。
また「有休奨励日」を設け、夏休みやG.W.の飛び石を埋めて、大型連休を取れるようにしています。みんなで協力して、連休が取れるように頑張ってますよ!

若いみなさんが「働きやすい」環境を整えるため、当社では20〜30代の若手社員を中心に、【働き方改革委員会】を設置しました。社長も毎回、参加しています。

この委員会によって、「ノー残業デー」キャンペーンが実施されたり、「育児中の時差出勤」「有給休暇の時間単位での取得(時間休)」が導入されました。
ちなみに「ノー残業デー」は、より社員が取りやすいよう、自分で好きな曜日を設定できるシステムです!

残業は、波がありますが、全社平均で月23時間程度。
有給休暇もとても取りやすく、計画的に100%消化している社員もいます。
また「有休奨励日」を設け、夏休みやG.W.の飛び石を埋めて、大型連休を取れるようにしています。みんなで協力して、連休が取れるように頑張ってますよ!

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
募集する理由
当社は平均勤続年数が16年と定着率が高く、当然ながら1年ごとに平均年齢も上がっていきます。
その結果、現在の社員平均年齢は40歳。将来を担う若年層が不足してきています。

いま「100年企業」を目指している当社。
ちょうど15年後に100周年を迎えますが、そのとき中核として活躍していただける人材を、今から育成したい、みなさんに当社の技術を継承していただきたい、と考えています。
当社は平均勤続年数が16年と定着率が高く、当然ながら1年ごとに平均年齢も上がっていきます。
その結果、現在の社員平均年齢は40歳。将来を担う若年層が不足してきています。

いま「100年企業」を目指している当社。
ちょうど15年後に100周年を迎えますが、そのとき中核として活躍していただける人材を、今から育成したい、みなさんに当社の技術を継承していただきたい、と考えています。
選考のポイント
「会話のキャッチボール」ができることが大切。
性格的におとなしくても、かまいません。ですが、相手の話をきちんと聞けて、質問に対してきちんと言いたいことを伝えられることは、やはり重要です。

さらに、「やる気」を感じられると好印象ですね。当社のホームページを見ていてくれたり、志望動機に熱意が感じられたら、やはり採用につながりやすいです。
「会話のキャッチボール」ができることが大切。
性格的におとなしくても、かまいません。ですが、相手の話をきちんと聞けて、質問に対してきちんと言いたいことを伝えられることは、やはり重要です。

さらに、「やる気」を感じられると好印象ですね。当社のホームページを見ていてくれたり、志望動機に熱意が感じられたら、やはり採用につながりやすいです。
先輩社員
先輩の入社理由
以前は、「金属精錬プラント」の配管や設備の設計・施工管理をしていました。個人の事情で引越しせざるを得ず、退職することに。
当社は、引越し先で見つけました。当社の、人々の生活をより快適にする「自動制御機器」という事業内容に、興味が湧いたんです。
応募〜選考〜入社までの、担当者の対応も、正確かつ迅速で、非常に好印象でした。「一緒に仕事をしてみたい」と思えたのが、決め手になりましたね。

電気計装系の仕事は、イチから勉強が必要でしたけど、普段の生活に役立つ知識ばかり。いい経験です。資格対策の講習やCAD講習なども受けられ、基礎から学べますし。また資格を取れば、手当も毎月支給されます。資格取得へのモチベーションが高まりました(笑)。

当社は、福利厚生に富んだ、社員を思う良い会社だと思います。
「働き方改革絶賛実施中」です(笑)!他業種の方も、是非一緒に仕事をしましょう!!
以前は、「金属精錬プラント」の配管や設備の設計・施工管理をしていました。個人の事情で引越しせざるを得ず、退職することに。
当社は、引越し先で見つけました。当社の、人々の生活をより快適にする「自動制御機器」という事業内容に、興味が湧いたんです。
応募〜選考〜入社までの、担当者の対応も、正確かつ迅速で、非常に好印象でした。「一緒に仕事をしてみたい」と思えたのが、決め手になりましたね。

電気計装系の仕事は、イチから勉強が必要でしたけど、普段の生活に役立つ知識ばかり。いい経験です。資格対策の講習やCAD講習なども受けられ、基礎から学べますし。また資格を取れば、手当も毎月支給されます。資格取得へのモチベーションが高まりました(笑)。

当社は、福利厚生に富んだ、社員を思う良い会社だと思います。
「働き方改革絶賛実施中」です(笑)!他業種の方も、是非一緒に仕事をしましょう!!

企業情報

設立
■創業 1934年5月 
■設立 1948年7月 
代表者
代表取締役社長 市原 伸一
従業員数
従業員 430名(2019年3月)
資本金
資本金 5億9,940万円
売上高
238億4,400万円(2019年3月期)
本社所在地
東京都江東区東陽2-4-2 新宮ビル3F 

03-3699-0411
事業所
【環境システム事業部】
支店:北海道、東北、北関東、東関東、東京、横浜、中部  
営業所:帯広、旭川、苫小牧、秋田、盛岡、郡山、熊谷、千葉、多摩、岐阜、飛騨、浜松、三重  
技術センター:つくば 
 
【管工機材事業部】
支店:札幌、仙台、東京、名古屋、大阪
営業所:神奈川
事業内容
環境システム事業部
空調自動制御システムの設計・施工・メンテナンス

応募方法

応募方法
下記の「応募ページへ」」ボタンをクリックし、応募ください。
追って選考についてご連絡させていただきます。
下記の「応募ページへ」」ボタンをクリックし、応募ください。
追って選考についてご連絡させていただきます。
選考プロセス
Re就活より応募

書類選考

面接(数回)、適性検査

内定

入社(4月入社を予定)
※入社時期は応相談
Re就活より応募

書類選考

面接(数回)、適性検査

内定

入社(4月入社を予定)
※入社時期は応相談
連絡先
東京都江東区東陽2-4-2 新宮ビル3F  
採用担当 天池・本多・小林

TEL:03-3699-0411
東京都江東区東陽2-4-2 新宮ビル3F  
採用担当 天池・本多・小林

TEL:03-3699-0411

【プロジェクトサポート】文系、未経験、19卒も大歓迎!ただいま絶賛働き方改革中!《残業平均月23h》

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