募集職種
人材開発部門／人事・採用担当 ※未経験の方も応募可能です※
仕事内容
【人材開発部門／人事・採用担当】
既存社員4名と共に下記の業務全般をご担当いただきます。
求人媒体の選定や、求職者への打ち出し方など新人の方も企画部分から主体的に参加して頂きます。
・新卒採用（21卒42名）、中途採用、アルバイト採用
・新入社員ヒアリング
・内定者研修、新人研修、その他社員研修とりまとめ
職種や経験年数に関わらずアイデアを盛んに発信し、皆で実行していく環境です。与えられた仕事をこなすだけではなく、研修内容や採用方法など日々改善を重ねています。
【部署メンバー構成】
女性の部長以下、30代男性2名、30代の女性1名、20代1名の合計5名が在籍しています。チームには育休取得経験者、時短勤務経験者もおり、メリハリをつけた働き方が好まれる社風です。
求める人材
【必須】
・短大・専門卒以上
・普通自動車運転免許（ペーパードライバー不可）
【歓迎条件】
・人事（採用／研修いずれか）ご経験者
・同業他社（ディーラー業界）でのご経験者
〜こんな方はご活躍いただけます〜
・アイデアを活かして活躍したい方
・人と関わることが好きな方
・人事職として自身も成長していきたい方
・何かを続けて来られた方
アルバイト、部活、ボランティアなど何でも構いません。
勤務地
【本社】京都府京都市右京区西院寿町40-3
交通：阪急「西院」駅より徒歩10分
勤務時間
9:30〜18:00 （所定労働時間：7時間30分）
休日・休暇
・週休2日制
・有給休暇10日〜20日
・休日日数105日以上
月8日〜11日
※個人カレンダー方式で取得。
今回の採用決定後は6名でシフトを調整し、土日出勤は月3回程度になる予定です。
・年末年始休暇（12/29〜1/3）
・年次有給休暇
・慶弔特別休暇
給与
初年度想定年収：300〜400万円
月給：180,000円〜
月給は固定手当を含めた表記です。
【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。
【年収例】
年収約368万円（残業20h、賞与5ヶ月分込／新卒入社5年目27歳 ）
年収約500万円（賞与5ヶ月分込／中途入社5年目35歳 ※最短で管理職になった例）
試用期間
(試用期間有り) 6ヶ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
【対策内容】
屋内全面禁煙
昇給・賞与
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月・12月／年間4ヶ月分）
諸手当
■社員・家族車両購入制度（2親等まで適用）
■任意保険加入補助
■全国マツダ福祉会
■リゾート施設法人会員（グランドエクシブ鳴門 他）
■産休・育休制度（取得実績100％）
■時短制度
■社員旅行
■組合あり
■再雇用制度あり※正社員のみ適用
＜教育制度・資格補助補足＞
■基本的にOJT研修です。リーダーシップ研修、その他独自の研修があります。
■資格取得費用補助
福利厚生
・通勤手当：交通費全額支給
・住居手当：補足事項なし
・社会保険：各種社会保険完備
・退職金制度：3年勤続以上の正社員が対象となります／定年制（60歳）