募集職種
総合職
～キャリアアップできる事務職です～
★当社の経営を支える【総合職（総務・経理・社内SE・購買物流など）】のお仕事です。
★U・I・Jターンも歓迎！
仕事内容
総務・経理・社内SE・購買物流などをお任せする「事務部総務課」にて、幅広い業務に関わります。
（1）社内SE
・ハードウェア(PC・サーバなど)管理、ソフトウェア管理
・社内システム運用・保守
・セキュリティ対策 ⇒アクセス権限管理、社内ルールの策定・運用など
・トラブル対応（ヘルプデスク）
・業務効率化 など
（2）人事・労務管理
──勤怠管理、保険の手続きなどの労務、採用など人事関係の業務など。さまざまな経営資源を適切に管理し、業務を効率的に進めます。
（3）経理
お金の流れを「見える化」し、会社のお金の流れを管理、正確な記録を残す業務です。
会社の経営判断をサポートする重要な役割！法令遵守（コンプライアンス）や税務リスクの回避などをお任せします。
（4）購買物流
必要な原材料の見積、発注業務、仕入先（サプライヤー）との価格交渉のほか、
納期管理、輸送手配、購買コスト削減、物流費用の管理、効率管理などをお任せします。
法令や会社方針を遵守しつつ会社を運営するためには、こうした労務、経理、情報システム、購買、人事、広報等を行う管理部門が重要です。
…□■《入社後は？》■□…
▼入社後、まずは導入研修を実施します。2～3日かけて、会社の概要、制度、安全教育、情報セキュリティについて座学で学びます。
▼その後は現場にてOJTがスタート。先輩が横についてマンツーマンで業務を教えていきます。どの業務から始めるかは、その人の適性を考慮します。
▼ひと通りの業務を覚えたら独り立ち。簡単な作業から任せていくので、心配要りません。基本的な業務であれば1ヶ月ほどで、一人で出来るようになるでしょう。もちろん、分からないことがあれば、なんでも聞いてくださいね。
…□■《仕事の魅力Point》■□…
◎工場間の異動が発生することはありますが、どちらも20km圏内。転居を伴う転勤はありません！腰を据えて、働いていただけます。
◎将来的には、部署を率いるマネジメント職にキャリアアップする道が開けています！
求める人材
IT、社内SEなど経験者優遇（年数不問） ※職種未経験、第二新卒の方も、まずはご応募ください！
■大卒以上
■職歴不問
■文理不問
■要普通免許(AT限定可)
…□■《こんな方なら優遇いたします》■□…
◎ITパスポートをお持ちの方
◎業務管理の経験をお持ちの方
◎物流管理購買業務の経験をお持ちの方
◎コミュニケーションをとるのが好きな方
他部門との接触や連携が多いお仕事です。
人とのコミュニケーションが円滑に出来ることを大切にしています。
◎人のために行動できる方
自分が前面に出るより、人をサポートし、人の役に立つことで喜びを感じられる方。
勤務地
福井県内の当社工場 ◎転居を伴う転勤なし ◎車通勤OK（駐車場完備） ◎U／Iターン歓迎
【小浜工場】福井県小浜市飯盛24-26-1
【上中工場】福井県三方上中郡若狭町若狭テクノバレー1号提4-1
◎駐車場完備。交通費支給（規定あり）、100％マイカー通勤を行っています。
勤務時間
8：30～17：15（実働7時間45分）
休日・休暇
【年間休日112日】
週休2日制（土日）（月6～8日休み）
有給休暇（入社時から付与、初年度10日）
年末年始休暇
夏季休暇
GW休暇
産前・産後休暇（実績あり）
育児休暇（実績あり）
看護休暇（実績あり）
給与
初年度想定年収：300～400万円
修士修了：月給235,000円
大卒 ：月給215,000円
※時間外手当（残業代）は別途全額支給します。
【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。
【年収例1】
非公開
試用期間
(試用期間有り) 3ヶ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
【対策内容】
屋外禁煙
【屋内の受動喫煙対策に関する特記事項】
受動喫煙防止対策：指定場所（喫煙室）でのみ喫煙可
昇給・賞与
昇給：あり（最大月給2万円UPの実績あり！※2024年度実績）
賞与：年2回（等級により250,000円~300,000円/回+業績給）
諸手当
時間外手当
通勤手当全額支給（ガソリン代相当）
食事手当（4,000円）
福利厚生
社会保険完備
マイカー通勤あり
貸与品無料支給
インフルエンザ予防接種費用全額負担
駐車場完備
再雇用制度
退職金制度（勤続3年以上）
借り上げ社宅制度
社内レクリエーション
AGCグループ団体扱自動車保険・損害保険適用
定年60歳（継続雇用制度あり）
置き型社食
┗いつでも社員が冷凍弁当や冷凍食品を購入・利用できるサービス
栄養バランスの取れたメニューが豊富で社員特別価格で利用できます！
頑張りをしっかり評価
当社はがんばった人を評価する制度が整っています。
まず「評価シート」で、各課の課題、そして個人の課題・目標を、上長と相談しつつみずから設定します。中間面談・最終評価面談を行い、複数の上席がチェックを行った上で評価が確定。
課題の難易度は、各個人の能力によりますが、成果を出せた人には賞与と昇給で応えていきます。
「自分の力で改善しよう」と主体的に業務に取り組んだ人、広い視野で業務を改善した人は、高い評価を得ていますよ！
社員の裁量が大きい
全社的に、若手の意見や提案が吸い上げられやすい風土があります。
一例を挙げると、現在のシステム管理。これは、社員から「入荷・出荷業務は電話よりシステムで行ったほうが効率的では？」という提案があがり、システムが導入されたものです。
「ここが困る」「こうしたほうが良くなる」という意見・提案は、スピード感を持って対応しています。それは、伸び盛りの当社ならではの気風と言えるかもしれません。
ワークライフバランスを重視
事務部は、月末などの締め業務で忙しい時もありますが、基本的には定時で上がれます。
そのほか、有給休暇の取りやすさもピカイチ。業務に支障が出なければ、「いつでも、どうぞしっかり休んでください」というスタンスです。却下されることはまずないですし、自分のペースで計画的に消化することも可能です。
福利厚生が充実
『AGCグループ』の一員である当社は、福利厚生が充実しているのも魅力の一つ。
なかでも社員に好評なのは「借上社宅制度」。35歳までの独身者で、自宅が遠い場合は、家賃の自己負担わずか25%で借上社宅に住むことができます。（上限あり）
これ以外にも「住宅手当」があり、賃貸の場合、家賃の３分の1を補助。45歳未満の社員に適用されています。実家を離れて一人暮らししたい若者には、とても嬉しい制度ですね！（上限あり）
他にも「家族手当」「食事手当」「資格取得支援制度」「AGCグループ団体扱自動車保険、損害保険」など、手厚い福利厚生が用意されています。
※ちなみに福井県小浜市では、「モノづくり奨励金」や、東京圏から移住してきた方に「移住支援金」の給付など、積極的に移住支援を行なっています。U・Iターンの方はぜひご活用ください。